Praca Specjalista Ds Rekrutacji

Specjalista HR w pigułce

Praca HR zasadniczo dzieli się na dwa typy. Pierwszy stanowią specjaliści ds. rekrutacji, których główne zadanie stanowi – jak sama nazwa wskazuje – prowadzenie naboru na określone stanowiska. Ponadto, rzeczony specjalista obowiązany jest również do koordynacji wszelkiego rodzaju szkoleń czy eventów pracowniczych, zajmuje się employer brandingiem i komunikacją wewnętrzną, a także wspiera przełożonych w zarządzaniu kadrą.

Drugim rodzajem pracy w HR może być dział kadr i płac, który zajmuje się szeregiem prac czysto administracyjnych. Do jego obowiązków należy rozliczanie wynagrodzeń pracowników i sprawowanie pieczy nad ich należytą wypłatą, wypełnianie wszelkiej maści formularzy urzędowych (np.: do ZUS czy US), sporządzenie akt pracowników i umów, a także ewidencja czasu pracy i obsługa bieżących spraw pracowniczych. W wielu przypadkach dochodzi do sytuacji, że działy te są łączone – szczególnie w przypadku specjalistów o wyższym stopniu. Naturalnie, idzie za tym odpowiednio wyższa płaca.

Najistotniejszym z wymagań jest oczywiście wykształcenie kandydata. Preferowanym przez przedsiębiorców jest wykształcenie wyższe, uzyskane na kierunku skorelowanym z obejmowanym zawodem. Wymogiem koniecznym by zostać specjalistą ds. rekrutacji będzie także znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie komunikatywnym oraz swobodna obsługa komputera.

Zawód specjalisty ds. procesów rekrutacyjnych - zakres obowiązków

Specjalista ds. rekrutacji, jak sama nazwa wskazuje, musi przede wszystkim aktywnie pozyskiwać kandydatów na określone przez przełożonego stanowiska. Samo wyszukiwanie kandydatów odbywa się najczęściej poprzez publikowanie ogłoszeń na przeznaczonych ku temu portalach, jednak na tym rola specjalisty się nie kończy. Poszukiwanie pracowników to szereg rozmów telefonicznych, przeradzających się później na rozmowy kwalifikacyjne.

Podczas rozmów rekrutacyjnych, specjalista ds. rekrutacji powinien wprowadzić potencjalnych kandydatów w tajniki kultury pracy w przedsiębiorstwie, w klarowny sposób wyłożyć zakres obowiązków i zaprezentować ofertę firmy i jej warunki - szczególny nacisk kładąc na wynagrodzenie.

Jednak poszukiwanie kandydatów i późniejsze rozmowy z nimi, to tylko wierzchołek góry lodowej. Szczególnie w przypadku awansu, osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie zobowiązana do dbania o sprawy zatrudnionych już osób, na przykład rozliczając ich wynagrodzenia, czy sprawując pieczę nad prawidłowością innych dokumentów.

Praca zdalna - specjalista ds. rekrutacji

Praca w dziale HR nie zawsze musi oznaczać codzienne dojazdy do biura. Na rynku pracy coraz częściej można spodziewać się ofert, w których króluje praca zdalna. Umowa w takim przypadku nie różni się niczym od tej, jaką możemy otrzymać w przypadku pracy stacjonarnej, zaś szczegółowe warunki zatrudnienia każdorazowo powinny zostać przedyskutowane z pracodawcą.

W niektórych przypadkach niezbędna może być choćby częściowa obecność pracownika w biurze - w takiej sytuacji idealnym rozwiązaniem będzie praca hybrydowa.

Specjalista HR - potencjalna ścieżka kariery i perspektywy awansu

Młodszy specjalista ds. rekrutacji niemal zawsze wyznacza początek na ścieżce kariery pracownika HR - niestety, w sposób oczywisty, za mniejszym zakresem obowiązków idzie także mniejsza płaca. Szczytem prestiżu w zawodzie może być starszy specjalista - stanowisko odpowiedzialne, ale za to dobrze płatne. Dalsze możliwości rozwoju pracownika zasadniczo będą definiowane przez udział w innych działach przedsiębiorstwa, gdzie niezbędnym będzie posiadanie dużo szerszego wachlarza umiejętności.

Gdzie szukać pracy w HR?

Biorąc pod uwagę czynniki, jakimi charakteryzuje się ta praca, specjalista ds. rekrutacji najprędzej zdobędzie zatrudnienie dzięki asyście internetu. Wszelkiego rodzaju portale ogłoszeniowe, takiej jak na przykład GoWork, coraz częściej stanowią dla pracodawców najlepszy sposób na szukanie nowych rąk do pracy. Pozwalają one bowiem na przyspieszenie całego procesu rekrutacji nawet o kilka tygodni, dzięki umożliwieniu szybkiej weryfikacji dziesiątek aplikacji dziennie i niemal natychmiastowej komunikacji z wybranymi kandydatami.

Oczywiście, poszukujący zatrudnienia również mogą liczyć na szereg benefitów płynących z korzystania z tego typu stron. Wystarczy, że wpiszą w wyszukiwarkę odpowiednią frazę (wystarczy na przykład „praca HR” czy rozwijając: „praca human resources”), a w mgnieniu oka otrzymają dziesiątki rozmaitych ofert, idealnie dopasowanych do swoich wymagań. Wysłanie swojego CV zajmuje w tym wypadku kilka sekund, więc nietrudno się domyślić, że efektywność tego rozwiązania wielokrotnie przerasta inne możliwości. Oczywiście, specjalista HR może szukać pracy również w nieco bardziej tradycyjny sposób.

Godnym rozważenia pomysłem, choć niekoniecznie przekładającym się na tak dobre rezultaty jak skorzystanie z internetu, jest osobiste udanie się do siedziby firmy z którą chcemy współpracować i złożenie w niej swojej aplikacji. Pracodawca być może nie zatrudni Cię od razu – szczególnie gdy nabór na nowych pracowników aktualnie nie jest otwarty – ale jeśli zrobisz na nim dobre wrażenie, to bardzo możliwe, że priorytetowo potraktuje Twoją kandydaturę w trakcie najbliższej rekrutacji.

Nie do przecenienia jest rola lokalnego urzędu pracy, za pośrednictwem którego każdy może znaleźć właściwe dla siebie zatrudnienie – wbrew pozorom, nie tylko osoby o niskich kwalifikacjach. A jako, że w teorii czekać tu może na Ciebie każda praca, specjalista ds. rekrutacji również nie powinien stanowić rzadkości – warto to sprawdzić osobiście!

Ile zarabia specjalista ds. rekrutacji?

Zgodnie z ogólnodostępnymi danymi, specjalista HR może liczyć na zarobki rzędu 5 700 złotych brutto w skali miesiąca. Oczywiście wiele zależy w tej materii od doświadczenia zatrudnionego i pełnionego stanowiska. Ścieżka awansu w HR nie należy do najtrudniejszych, a idą za nią spore benefity płacowe.

Jeśli chodzi o podstawę zatrudnienia, to niemal zawsze stanowi ją umowa o pracę. Umowy cywilnoprawne zasadniczo nie są spotykane, zaś w niektórych przypadkach podpisuje się kontrakt B2B – oczywiście za wyraźną zgodą obu stron.