Rekruter: opis stanowiska
Rekruter zajmuje się poszukiwaniem kandydatów do pracy najlepiej odpowiadających oczekiwaniom danego pracodawcy. To bardzo wymagające i odpowiedzialne zajęcie, dlatego osoba, która zamierza pracować w tym zawodzie, musi dysponować dużą wiedzą i kompetencjami.
Obowiązki rekrutera różnią się w zależności od profilu danej firmy. Niemniej zawsze do zadań osoby na tym stanowisku należy zarządzanie całą strategią rekrutacyjną firmy oraz odpowiadanie za tworzenie profili kandydatów, a także przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
Rekruter powinien być osobą komunikatywną, otwartą i odporną na stres oraz posiadać zdolności analityczne. Jest to bowiem praca typowo biurowa - najczęściej w oparciu o umowę o pracę i na pełny etat - która opiera się nie kontakcie z ludźmi.
Obowiązki rekrutera
Do głównych obowiązków rekrutera należą:
- planowanie strategii rekrutacyjnej;
- opracowywanie zasad i procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej;
- współtworzenie profilu kandydata;
- tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
- przyjmowanie dokumentów kandydatów do pracy;
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami;
- monitorowanie rynku pracy, poszukiwanie kandydatów na specjalnych portalach, np. Linkedin;
- rekrutacja i selekcja pracowników;
- monitorowanie tendencji na rynku pracy;
- przeprowadzanie testów kompetencji i testów psychologicznych;
- współpraca z agencjami pracy tymczasowej i firmami doradztwa personalnego;
- sporządzanie raportów, opinii i rekomendacji;
- sporządzenie i prowadzenie bazy danych CV;
- reprezentowanie firmy na Targach Pracy.
Jak zostać rekruterem?
Aby zostać rekruterem, trzeba mieć wykształcenie wyższe oraz obszerną wiedzę na temat branży i działalności przedsiębiorstwa, w którym chce się pracować. Preferowane kierunki to socjologia, psychologia, marketing, zarządzanie i ekonomia. Warto też wybrać się na studia podyplomowe z zakresu HR albo dedykowany dla rekruterów kurs. Zazwyczaj też firmy oferują nowo zatrudnionemu rekruterowi wewnętrzne szkolenie.
Cechy dobrego rekrutera
Rekruter powinien być pewny siebie, otwarty i komunikatywny. W codziennej pracy ma do czynienia z różnymi ludźmi, dlatego dobrze, aby cechował się empatią, umiał rozpoznawać potrzeby innych oraz miał w sobie dużo cierpliwości i dystansu. Poza tym w pracy rekrutera przydaje się “zacięcie” sprzedażowe i umiejętność negocjacji. Osoba na tym stanowisku musi odznaczać się także wysoką kulturą osobistą i znać się na branży firmy, do której rekrutuje.
Gdzie może pracować rekruter?
Rekruter może pracować praktycznie wszędzie. Bowiem coraz więcej dużych przedsiębiorstw i korporacji decyduje się na zatrudnienie rekrutera na stałe. Cały czas jednak sporo firm korzysta z usług rekruterów zewnętrznych. Ci z kolei pracują w agencjach pośrednictwa pracy, agencjach zatrudnienia oraz urzędach pracy. Rekruterzy znajdą pracę także w firmach szkoleniowych i outsourcingowych oraz w działach HR. Co ważne, rekruterzy są najczęściej zatrudniani w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B. W ostatnich latach ta druga opcja znacznie zyskała na popularności.
Stanowisko: rekruter - wymagania pracodawców
Dla pracodawców, którzy chcą zatrudnić rekrutera, najważniejsze są predyspozycje do pracy na tym stanowisku oraz znajomość branży firmy. Mile widziane jest jednak także wykształcenie wyższe na kierunkach takich jak zarządzanie, marketing czy socjologia oraz doświadczenie na podobnym stanowisku. Zapunktują również kandydaci ze znajomością co najmniej jednego języka obcego. Poza tym dla pracodawców liczą się takie cechy potencjalnego rekrutera jak uczciwość, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy i komunikatywność.
Ile zarabia rekruter?
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana zarobków rekruterów w Polsce różni się na poszczególnych poziomach tego stanowiska. Dla przykładu:
- młodszy specjalista zarabia średnio 4240 zł brutto miesięcznie, co w przeliczeniu na kwotę netto (czyli „na rękę”) daje 3174 zł;
- specjalista zarabia średnio 5450 zł brutto miesięcznie, co w przeliczeniu na kwotę netto (czyli „na rękę”) daje 3948 zł;
- starszy specjalista zarabia średnio 7040 zł brutto miesięcznie, co w przeliczeniu na kwotę netto (czyli „na rękę”) daje 5053 zł.
Rekruterzy mogą liczyć również na benefity pozapłacowe. Należą do nich m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika, karnety na siłownie i do klubów fitness oraz możliwość pracy zdalnej.
Co ciekawe, rekruterami częściej zostają kobiety. Mężczyźni stanowią 22% wszystkich osób zatrudnionych na tym stanowisku.
Praca dla rekrutera - gdzie jej szukać?
Poszukiwanie pracy dla rekrutera najlepiej rozpocząć od odwiedzenia strony GoWork.pl. Z serwisem współpracuje bowiem wielu pracodawców z Polski i nie tylko.
Co ważne, oferty, które znajdują się na portalu, można zawęzić, korzystając z dostępnych filtrów. Do wybrania jest:
- stanowisko (w tym przypadku: rekruter),
- region (miasto lub województwo),
- rodzaj umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, inne),
- forma etatu (pełen etat lub część).
Dzięki filtrom strona pokazuje wyłącznie interesujące kandydata oferty, co pozwala znacząco zaoszczędzić czas przeznaczany na poszukiwanie zatrudnienia. GoWork.pl wysyła także powiadomienia za każdym razem, gdy na stronie pojawiają się nowe ogłoszenia dotyczące zaznaczonego regionu. W ten sposób można na bieżąco śledzić najnowsze oferty pracy.
Inną opcją na szukanie zatrudnienia jest lokalny Urząd Pracy lub dowolna agencja pośrednictwa pracy. Do tychże instytucji można udać się osobiście lub wejść na ich strony www. Każda posiada wyszukiwarkę, która działa jak centralna baza ofert pracy. Najlepiej jednak działać wielotorowo, ponieważ zwiększa to szansę na rychłe znalezienie pracy.
Plusy i minusy pracy jako rekruter
Praca rekrutera jest z pewnością bardzo ciekawa i dynamiczna. Codziennie bowiem spotyka na swojej drodze różnych ludzi i wykonuje bardzo wiele czynności. To także zawód, który zapewnia stabilne warunki zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie i benefity pozapłacowe. Poza tym stawia przed pracownikiem wiele wyzwań i daje dużo satysfakcji. Oczywiście zdarzają się również mniej przyjemne sytuacje. Bardzo często na przykład potencjalni pracownicy traktują rekrutera jak wroga - są niemili albo oskarżają go o niesprawiedliwe traktowanie. Jednak trudno znaleźć zawód, w którym nie napotkamy na swojej drodze żadnych przeszkód. Jeśli ktoś jest predysponowany do pracy na danym stanowisku, poradzi sobie ze wszystkim.
