Praca Poznań Zdalna

Praca zdalna w Poznaniu czy hybrydowa forma zatrudnienia?

W kontekscie pracy w Poznaniu, jej zdalna odmiana to dziś powszechnie znana forma zatrudnienia, ale taki tryb na dobre zagościł na polskim rynku dopiero w 2020 roku. Wcześniej home office praktykowali raczej wyłącznie freelancerzy, cyfrowi nomadzi czy też nieliczni specjaliści z różnych obszarów IT, nagrodzeni takim trybem jako atrakcyjnym benefitem pozapłacowym.

Na początku 2020 roku niemal wszyscy pracownicy biurowi nie tylko zyskali możliwość pracy zdalnej, ale i zostali do niej zmuszeni w związku z ogłoszeniem stanu epidemii korona wirusa. Niezależnie czy tego chciały czy też nie, firmy musiały przystosować się do nowej rzeczywistości, w której królował home office. Nie było łatwo także samym pracownikom, którzy nagle stanęli przed koniecznością zaaranżowania części domowych w przestrzeń biurową czy też pogodzenia pracy z opieką nad dziećmi.

Jednak z czasem wszyscy przyzwyczailiśmy się do pracy zdalnej i, gdy skończyły się czasy lockdownów, okazało się, że home office to bardzo wygodna i pożądana forma zatrudnienia. Polacy nie chcieli wracać do biur, co wymusiło adekwatną reakcję pracodawców, którzy musieli wdrożyć pracę zdalną jako stały tryb zatrudnienia. Niemniej rynek zmienia się dynamicznie i obecną sytuację cechuje raczej trend określany jako "back to office".

W oparciu o aktualne oferty pracy z Poznania i nie tylko tego miasta można przypuszczać, że Internet pełen jest dziś ogłoszeń o pracę hybrydową. Pełna praca zdalna ustępuje zatrudnianiu w formie mieszanej. Wciąż jednak da się znaleźć zatrudnienie wyłącznie na home office. Poznań to dobre miasto do poszukiwania pracy zdalnej, ponieważ to wciąż najczęściej duże firmy z większych miast oferują właśnie taką formę zatrudnienia.

Praca zdalna: Poznań — co mówi Kodeks Pracy?

Upowszechnienie się pracy zdalnej wymusiło również zmiany w Kodeksie pracy i uwzględnienie takiej formy zatrudnienia w przepisach prawa. Akt normatywny rozróżnia pracę zdalną na pracę w pełni w trybie home office, pracę hybrydową, czyli tylko częściowo wykonywaną we własnym mieszkaniu oraz pracę zdalną okazjonalną, czyli home office jedynie przez pewien okres w roku kalendarzowym lub w poszczególne dni.

Praca zdalna musi być świadczona w miejscu każdorazowo uzgodnionym przez pracownika z pracodawcą. Najczęściej jest to po prostu mieszkanie, ale jeśli pracownik zdalny chce przez miesiąc pracować na przykład z Hiszpanii, musi o tym poinformować swoją firmę. Pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody na pracę zdalną czy hybrydową.

To jego decyzja czy chce w ten sposób organizować działalność swojego przedsiębiorstwa i zatrudniać pracowników zdalnych. Niemniej każda osoba, która mogłaby pracować na home office, może złożyć wniosek o przyznanie jej pracy zdalnej lub okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni w danym roku kalendarzowym. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taką prośbę, jedynie w przypadku pracowników, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia lub opiekują się osobą niepełnosprawną.

Również pracownice w ciąży mają znacznie wyższe szanse na pracę zdalną. Tym trzem grupom pracowników pracodawca może odmówić home office wyłącznie, jeśli wysłanie pracownika "na zdalną" spowoduje dezorganizację działania zakładu pracy lub jeśli jest to niemożliwe ze względu na charakter wykonywanych obowiązków (Na pracę zdalną nie może przecież liczyć na przykład kasjerka sklepu stacjonarnego.).

Praca zdalna w Poznaniu a BHP i koszta pracownika

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkie materiały i narzędzia niezbędne do pracy zdalnej, a także ich instalację, serwis i konserwację. Ponadto, w postaci ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego razem z wynagrodzeniem, zwraca pracownikowi środki, które ten przeznacza na energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne.

Ustalenie wysokości ekwiwalentu leży jednak w gestii samego pracodawcy i jest wyliczane w oparciu o średnie kwoty na rynku, jakich wymaga m.in. podpisanie umowy z dostawcą światłowodu. Także w przypadku pracy zdalnej to pracodawca odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy swoich podwładnych.

Niemniej specyfika home office sprawia, że pracodawca naturalnie nie może na przykład sam zjawić się w mieszkaniu pracownika i ustawić jego fotela biurowego zgodnie z zasadami ergonomii. Dlatego przed przystąpieniem do pracy we własnym domu pracownik w formie pisemnej potwierdza, że jego stanowisko działania jest zgodne z zasadami BHP i tym samym zobowiązuje się samodzielnie dbać o własne bezpieczeństwo.

Firma ma prawo przeprowadzić kontrolę miejsca pracy zdalnej, ale jej termin musi być uzgodniony z pracownikiem, tak aby nie naruszać prywatności żadnego z domowników. Co więcej, nawet podczas pracy zdalnej w Poznaniu może dojść do wypadku przy pracy. Zdarzenie to rozpatrywane jest na takich samych zasadach, co w przypadku wypadku pracownika działającego stacjonarnie w zakładzie zatrudnienia.

Najbardziej doceniane zalety pracy zdalnej w Poznaniu

Zdalna rekrutacja i praca w trybie home office pozwoliły firmom pozyskiwać pracowników z zupełnie innych części kraju. W pewnym stopniu pomogło to przedsiębiorcom poradzić sobie z niedoborem specjalistów na rynku i stało się niewątpliwą zaletą także dla samych osób szukających zatrudnienia.

Wykonując zawód, który z powodzeniem można realizować na home office, da się mieszkać w małej miejscowości lub na wsi, a świadczyć pracę dla firmy, której biuro znajduje się w takim mieście, jak na przykład Poznań, Warszawa, Wrocław, Gdańsk itp.

W takiej sytuacji zaletą jest również zwykle znacznie wyższy poziom płac. Praca zdalna zdążyła już być obiektem wielu badań, które zgodnie mówią, że pracownicy działający z własnego mieszkania odczuwają znacznie mniej stresu, są bardziej produktywni i zadowoleni.

Home office to większa elastyczność, łatwiejsze godzenie obowiązków zawodowych z prywatnymi, lepszy work-life balance i skupienie. To również unikanie uciążliwych i często bardzo długich dojazdów do zakładu pracy, generujących dodatkowe koszta, zmęczenie i frustrację pracownika.

Największe wady pracy zdalnej w Poznaniu

Z drugiej strony praca zdalna oznacza odcięcie od swojego zespołu. Ludziom potrzebny jest regularny kontakt z innymi twarzą w twarz i jedynie dobrze znający się zespół potrafi współpracować naprawdę efektywnie. Home office może generować problemy z komunikacją oraz wpływać rozpraszająco na możliwości pracownika.

Nie każdy ma także po prostu warunki do tego, aby we własnym mieszkaniu urządzić biuro. Izolacja i fizyczne pomieszanie sfery prywatnej z zawodową są także zalążkami problemów ze zdrowiem psychicznym. Na wszystko to mogą jednak zaradzić różne inicjatywy firmowe, które są powszechnie stosowane na rynku pracy.

Ciekawe integracje pracownicze, systemy usprawniające zarządzanie i rozliczanie z wykonywanych obowiązków, wprowadzanie zasad higieny pracy zdalnej i dbanie również o życie prywatne i kontakty z innymi mogą sprawić, że praca zdalna w Poznaniu będzie pozbawiona wad.

Praca zdalna: Poznań — branże przychylne home office

Rynek pracy w Poznaniu wciąż pełen jest ofert gwarantujących, jeśli nie pełen dostęp do home office, to na co najmniej kilka dni w tygodniu (praca hybrydowa). Pracodawcy często nie chcą zatrudniać osób, które miałyby pracować wyłącznie we własnym mieszkaniu, ale nie mają wyboru, jeśli na przykład brakuje im specjalistów, których pozyskanie zagwarantuje im wyłącznie praca zdalna. Umowa o pracę, umowa zlecenie, o dzieło lub kontrakt B2B to formy zatrudnienia, na jakie może liczyć tu niemal każdy fachowiec z takich dziedzin, jak:

• IT,
• edukacja,
• grafika komputerowa,
• administracja,
• księgowość i kadry,
• e-commerce,
• telefoniczna i elektroniczna obsługa klientów,
• tele badania,
• PR, marketing, reklama i sprzedaż.

To właśnie najpopularniejsze branże, w których możliwa jest praca zdalna w Poznaniu, a w których dodatkowo brakuje wielu specjalistów, o czym przekonują m.in. wskazania badania "Barometru Zawodów" na 2023 rok oraz aktualne oferty pracy z Poznania i okolic. Jeśli masz doświadczenie, Twoje szanse na pracę zdalną rosną.

Rynek docenia dziś przede wszystkim samodzielnych kandydatów, w których nie trzeba już tak bardzo inwestować. Jednak nie wszędzie wymagania są tak duże. Niejedno miejsce pracy oferuje pracę zdalną w Poznaniu bez doświadczenia. Łatwo można znaleźć również dodatkową pracę zdalną w Poznaniu nie tylko dla osób chcących zatrudnić się na pełny etat.

Wprowadzanie danych do elektronicznych systemów firmowych to przykład niewymagającej, biurowej pracy zdanej w Poznaniu, jaką oferują tu firmy. Zatrudnienie w trybie home office znajdą nie tylko przedstawiciele wolnych zawodów, takich jak prawnik, copywriter czy księgowa. Praca zdalna w Poznaniu czeka też na studentów i osoby bardzo dobrze znające język angielski.

Praca zdalna — oferty z Poznania i całego kraju na GoWork.pl

Chcesz pracować zdalnie dla firmy z Poznania? Ofert pracy na home office ze stolicy wielkopolski szukaj na GoWork.pl. To portal z ogłoszeniami z całego kraju, w którym znajdziesz specjalną zakładkę "praca zdalna". Pomoże Ci ona szybko i wygodnie dotrzeć wyłącznie do interesujących Cię ofert pracy zdalnej.

Możesz również doprecyzować, jakiego zatrudnienia szukasz, korzystając z kategorii "lokalizacja", "stanowisko" i "forma umowy". GoWork.pl pomoże Ci nie tylko szybko i wygodnie znaleźć właściwe ogłoszenia, ale także je porównać. Każdą ofertę dodasz "do ulubionych", a swoje CV prześlesz dzięki funkcji "multi aplikowania". Pozwoli Ci to nawiązać kontakt nawet z dziesiątkami firm jednocześnie. Wybieraj tylko najlepszych pracodawców z Poznania.

Dotrzesz do nich dzięki forum z opiniami GoWork.pl. Znajdziesz tu 6,5 mln komentarzy o warunkach zatrudnienia w tysiącach przedsiębiorstw z całego kraju, wystawianych przez byłych i obecnych pracowników oraz kandydatów mających za sobą procesy rekrutacyjne. Nie szukaj pracy w ciemno, tylko na GoWork.pl.

Poznań: praca zdalna czeka też na zarejestrowanych bezrobotnych

Oferty pracy zdalnej może mieć dla Ciebie także Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu. Zarejestruj się jako osoba bezrobotna i skorzystaj z możliwości aplikowania na staże i oferty zatrudnienia ogłaszane przez tę instytucję. PUP w Poznaniu mieści się przy ul. Czarnieckiego 9, ale nie musisz odwiedzać placówki osobiście, żeby załatwić w niej dowolną sprawę. Możesz zrobić to także telefonicznie pod numerem 61 834 56 40 lub elektronicznie za pośrednictwem strony internetowej poznan.praca.gov.pl.