Ikona koszyka ofert
Tw├│j koszyk ofert

Doda┼ée┼Ť 0 ofert pracy.

Filtruj wyniki:
Filtruj wyniki:
ikona

Praca Hr

- 609 oferty pracy
  • dzisiaj

    Coberon Sp. z o.o. (2 opinie)
    ikona
    Warszawa
    ikona 4000 - 7000 z┼é / miesi─ůc
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Hybrydowa
  • dzisiaj

    SMART-HR (52 opinie)
    ikona
    Katowice
    ikona Umowa o pracę,  Kontrakt B2B
    ikona Pełny etat
    ikona Rekrutacja zdalna
  • dzisiaj

    Seito HR Sp z o.o. (6 opinie)
    ikona
    Aleksandrów Łódzki
    ikona 4000 z┼é / miesi─ůc
    ua-flag đŻđ░đ╣đ╝đÁđ╝đż đ┐ĐÇđ░ĐćĐľđ▓đŻđŞđ║Đľđ▓ đĚ đúđ║ĐÇđ░ĐŚđŻđŞ
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • dzisiaj

    Seito HR Sp z o.o. (6 opinie)
    ikona
    Tychy ikona
    ikona 5700 - 6000 z┼é / miesi─ůc
    ua-flag đŻđ░đ╣đ╝đÁđ╝đż đ┐ĐÇđ░ĐćĐľđ▓đŻđŞđ║Đľđ▓ đĚ đúđ║ĐÇđ░ĐŚđŻđŞ
    ikona Umowa zlecenie
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • dzisiaj

    Seito HR Sp z o.o. (6 opinie)
    ikona
    Toruń
    ikona 4200 z┼é / miesi─ůc
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
  • dzisiaj

    Walter-Fach-Kraft (324 opinie)
    ikona
    Ole┼Ťnica ikona
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    HR Navigator (2440 opinie)
    ikona
    Dersum
    ikona 1600 - 1800 ÔéČ / miesi─ůc
    ua-flag đŻđ░đ╣đ╝đÁđ╝đż đ┐ĐÇđ░ĐćĐľđ▓đŻđŞđ║Đľđ▓ đĚ đúđ║ĐÇđ░ĐŚđŻđŞ
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    HR Navigator (2440 opinie)
    ikona
    Coesfeld
    ikona 1700 - 1900 ÔéČ / miesi─ůc
    ua-flag đŻđ░đ╣đ╝đÁđ╝đż đ┐ĐÇđ░ĐćĐľđ▓đŻđŞđ║Đľđ▓ đĚ đúđ║ĐÇđ░ĐŚđŻđŞ
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    HR Navigator (2440 opinie)
    ikona
    Lipsk ikona
    ikona 1400 - 1700 ÔéČ / miesi─ůc
    ua-flag đŻđ░đ╣đ╝đÁđ╝đż đ┐ĐÇđ░ĐćĐľđ▓đŻđŞđ║Đľđ▓ đĚ đúđ║ĐÇđ░ĐŚđŻđŞ
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    Charlie works (399 opinie)
    ikona
    Kostrzyn
    ikona 13000 - 15000 z┼é / miesi─ůc
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    Gonito Sp. z o.o. (37 opinie)
    ikona
    Gdynia
    ikona Kontrakt B2B
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • wczoraj

    ITP S.A (62 opinie)
    ikona
    Warszawa
    ikona Umowa zlecenie
    ikona Pełny etat
  • wczoraj

    Tex Year Europe Sp. z o.o. (77 opinie)
    ikona
    Gniezno
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • wczoraj

    Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o. (40 opinie)
    ikona
    Warszawa
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Hybrydowa
  • wczoraj

    EuropaJob Sp z o. o. (309 opinie)
    ikona
    Krak├│w
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna,  Hybrydowa
  • wczoraj

    MAN Trucks Sp. z o.o. (1790 opinie)
    ikona
    Niepołomice
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • wczoraj

    ABM J─Ödraszek (170 opinie)
    ikona
    Pabianice
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
  • wczoraj

    smartjobs personaldienstleistungen GmbH (438 opinie)
    ikona
    Erftstadt ikona
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
  • wczoraj

    KCM Clinic S.A. (63 opinie)
    ikona
    Jelenia G├│ra
    ua-flag đŻđ░đ╣đ╝đÁđ╝đż đ┐ĐÇđ░ĐćĐľđ▓đŻđŞđ║Đľđ▓ đĚ đúđ║ĐÇđ░ĐŚđŻđŞ
    ikona Umowa o pracę,  Umowa zlecenie,  Kontrakt B2B
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • wczoraj

    Experum HR (4 opinie)
    ikona
    Osła
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
  • wczoraj

    LUKSMANN HR (317 opinie)
    ikona
    Heidelberg
    ikona 8500 - 9000 z┼é / miesi─ůc
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Stacjonarna
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    SMART-HR (52 opinie)
    ikona
    Rybnik
    ikona Umowa o prac─Ö
    ikona Pełny etat
    ikona Rekrutacja zdalna
  • wczoraj

    Experum HR (4 opinie)
    ikona
    Biskupice Podg├│rne

Praca HR - oferty pracy

┼╗adna firma zatrudniaj─ůca pracowników nie obejdzie si─Ö bez pracy HR-owców, czyli osób zajmuj─ůcych si─Ö zasobami ludzkimi. Sprawne rekrutowanie, zarz─ůdzanie dokumentacj─ů pracownicz─ů i przebiegiem kariery zespo┼éu firmy wymaga posiadania odpowiednich kompetencji. Sprawd┼║, na czym jeszcze polega praca ludzi zatrudnionych w dziale Human Resources, jak i gdzie ubiega─ç si─Ö o zatrudnienie i na jakie zarobki mo┼╝na liczy─ç.

Praca w HR - na czym polega i jak wygl─ůda?

Zakres obowi─ůzków pracowników dzia┼éu HR jest bardzo szeroki i rozbudowany. Wszystkie one jednak bazuj─ů przede wszystkim na kompetencjach mi─Ökkich, ogólnie rzecz bior─ůc dotycz─ů bowiem przede wszystkim nawi─ůzywania i utrzymywania kontaktów interpersonalnych, prowadzenia negocjacji. Pracownik dzia┼éu HR jest swego rodzaju po┼Ťrednikiem mi─Ödzy pracodawc─ů a oczekiwaniami i pro┼Ťbami pracowników. Negocjuje on warunki i benefity obecne przy zatrudnieniu, dba o dobr─ů atmosfer─Ö i kultur─Ö pracy w danej z firm. Pomaga te┼╝ przeprowadza─ç oceny pracowników, jak i stara si─Ö polepsza─ç ich zdanie na temat pracodawcy. Czasami zdarza si─Ö, ┼╝e HR-owiec jest te┼╝ poniek─ůd handlowcem, je┼Ťli do jego obowi─ůzków wlicza si─Ö sprzeda┼╝ takich produktów jak us┼éugi obejmuj─ůce zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i prowadzenie szkole┼ä. Osoby zatrudnione w dziale Human Resources musz─ů bardzo dobrze zna─ç rynek pracy i orientowa─ç si─Ö w zachodz─ůcych zmianach i trendach. Niekiedy w zakres obowi─ůzków pracowników HR wchodzi tak┼╝e monitorowanie bud┼╝etu, jakim dysponuje pracodawca, i wspó┼épraca z dzia┼éem finansowym. Nie bez znaczenia jest tak┼╝e wiedza z zakresu prawa pracy i innych aspektów administracyjnych, poniewa┼╝ cz─Östo HR-owiec pomaga dzia┼éa─ç prawid┼éowo zespo┼éowi, który dba o przebieg korespondencji przychodz─ůcej z urz─Ödu skarbowego i ZUS-u, monitoruje ewidencj─Ö zwolnie┼ä lekarskich i urlopów, pilnuje adekwatnego procesu zawierania umów, pyta o konto pracownika, na które b─Ödzie wyp┼éacane wynagrodzenie, itp. Wszystkie te obowi─ůzki dziel─ů si─Ö na tzw. HR mi─Ökki i HR twardy. Do grona tego drugiego wliczaj─ů si─Ö wszelkie sprawy administracyjne i te zwi─ůzane z dokumentami. B─Öd─ů si─Ö nimi zajmowa─ç pracownicy ds. kadr i p┼éac. HR mi─Ökki natomiast to wszystko pozosta┼ée. Inne zadania, których mo┼╝na spodziewa─ç si─Ö w pracy w Human Resources, to:

  • rozwój kompetencji zespo┼éu, organizowanie potrzebnych pracownikom szkole┼ä i dbanie o ich ┼Ťcie┼╝k─Ö rozwoju,
  • przygotowywanie raportów,
  • pozyskiwanie potencjalnych przysz┼éych pracowników firmy, selekcja kandydatów, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnienia, a tak┼╝e wprowadzanie nowych osób w struktury firmy,
  • dbanie o klientów, sta┼éy kontakt z nimi, pozyskiwanie nowych partnerów,
  • przygotowywanie og┼éosze┼ä o prac─Ö, dbanie o ich aktualizacj─Ö,
  • wsparcie w dzia┼éaniach employer brandingowych, czyli takich, które maj─ů na celu zbudowanie i utrzymanie wizerunku danego pracodawcy jako podmiotu solidnego i po┼╝─ůdanego przez pracowników.

Praca HR - czego oczekuje pracodawca?

O prac─Ö w HR nie powinni ubiega─ç si─Ö introwertycy. To zaj─Öcie przede wszystkim dla osób kontaktowych, a nawet przebojowych, wymaga bowiem sta┼éych kontaktów z kandydatami i dbania o potrzeby klientów. Z tego wzgl─Ödu pracodawcy ceni─ů profesjonalne i przyjazne usposobienie, umiej─Ötno┼Ť─ç zachowania zimnej krwi w sytuacji kryzysowej czy mo┼╝liwo┼Ť─ç podtrzymania ciekawej rozmowy na ka┼╝dy temat. HR-owiec jest pierwsz─ů wizytówk─ů swojej firmy, powinien zatem umie─ç wzbudza─ç sympati─Ö kandydatów, których chce pozyska─ç.

Wa┼╝niejsze ni┼╝ wykszta┼écenie jest posiadanie charyzmy. Oczywi┼Ťcie kandydat na stanowisko takie jak specjalista, starszy specjalista czy kierownik powinien mie─ç uko┼äczone studia wy┼╝sze na kierunkach zwi─ůzanych z zasobami ludzkimi, psychologi─ů lub socjologi─ů. Niemniej przy rekrutacji na stanowiska zwi─ůzane z HR wykszta┼écenie nie jest tak wa┼╝ne jak cechy charakteru danej osoby. Psychologia to jeden z najbardziej popularnych kierunków studiów uto┼╝samianych z zatrudnieniem w bran┼╝y Human Resources, a to ze wzgl─Ödu na nabywan─ů w trakcie edukacji wiedz─Ö dotycz─ůc─ů zachowa┼ä ludzkich, któr─ů HR-owiec powinien wykorzystywa─ç w swojej pracy.

Posiadane do┼Ťwiadczenie odgrywa znacz─ůc─ů rol─Ö w procesie rekrutacji do dzia┼éu Human Resources. Najcz─Ö┼Ťciej pracodawcy - w zale┼╝no┼Ťci od tego, na jakie stanowisko si─Ö aplikuje - wymagaj─ů od roku do 4 lat poruszania si─Ö w bran┼╝y. Ma┼éo prawdopodobna jest praca w HR bez do┼Ťwiadczenia, cho─ç nie jest ona niemo┼╝liwa.

Nie bez znaczenia s─ů j─Özyki obce, w jakich potrafimy si─Ö porozumiewa─ç. Najcz─Ö┼Ťciej wymagany jest poziom komunikatywny, czyli B2, np. j─Özyka angielskiego czy niemieckiego. Na rynku pracy, tak┼╝e w Polsce, mnóstwo podmiotów rekrutuje czy te┼╝ ┼Ťci┼Ťle wspó┼épracuje z obcokrajowcami. Prowadzenie rozmów i dokumentacji pracowniczej w j─Özyku innym ni┼╝ polski jest codzienno┼Ťci─ů przedsi─Öbiorstw z wielu bran┼╝. Najnowsze oferty pracy w ogromnej cz─Ö┼Ťci dotycz─ů tak┼╝e stricte stanowisk ukierunkowanych na wsparcie firmy w jej dzia┼éaniach zagranicznych i publikowane s─ů np. w j─Özyku angielskim. Przyk┼éadowe stanowisko z tej kategorii to HR senior specialist with Dutch czy HR business partner with Spanish.

Oferty HR zawieraj─ů te┼╝ wymagania dobrej organizacji pracy, samodzielno┼Ťci, odporno┼Ťci na stres i mo┼╝liwo┼Ťci dzia┼éania pod presj─ů czasu.

Oferty pracy dla HR - gdzie szuka─ç zatrudnienia?

Najnowsze oferty pracy dla bran┼╝y HR mo┼╝na znale┼║─ç w serwisie GoWork.pl. Skorzystanie z przegl─ůdarki internetowej nie gwarantuje tak dok┼éadnej selekcji og┼éosze┼ä jak podana strona. GoWork.pl umo┼╝liwia zapoznanie si─Ö z og┼éoszeniami z ka┼╝dej cz─Ö┼Ťci Polski i udost─Öpnia filtry u┼éatwiaj─ůce analiz─Ö kryteriów, które chcemy wybra─ç, poszukuj─ůc zatrudnienia. Mo┼╝e to by─ç konkretne stanowisko, stawka, rodzaj umowy (np. umowa o prac─Ö, umowa zlecenie) czy forma etatu. Dzi─Öki temu jeste┼Ťmy w stanie szybko i komfortowo znale┼║─ç po┼╝─ůdanego pracodawc─Ö. To najlepszy sposób na prowadzenie poszukiwa┼ä dla wszystkich kandydatów.

Je┼Ťli chcemy by─ç zatrudnieni w konkretnej placówce, warto ┼Ťledzi─ç jej stron─Ö internetow─ů, gdzie umieszczane s─ů dane o obecnie prowadzonych rekrutacjach - wówczas na pewno nie przegapimy szansy na przes┼éanie swojej aplikacji. Sprawdzi─ç mo┼╝e si─Ö te┼╝ zapisanie do newslettera, który zagwarantuje otrzymywanie powiadomienia na nasz─ů skrzynk─Ö pocztow─ů, gdy brana pod uwag─Ö firma rozpocznie rekrutacj─Ö.

Dla zwolenników tradycyjnych metod dobrym rozwi─ůzaniem b─Ödzie udanie si─Ö do najbli┼╝szego urz─Ödu pracy, przegl─ůdanie og┼éosze┼ä w gazetach czy te┼╝ osobiste z┼éo┼╝enie swojego CV w interesuj─ůcej nas firmie.

Studenci mog─ů liczy─ç na pomoc biura karier swojej uczelni. Warto te┼╝ zosta─ç aktywnym uczestnikiem wszelkich targów pracy, które owocuj─ů podj─Öciem zatrudnienia lub praktyk czy obiecuj─ůcych sta┼╝y zawodowych, tak┼╝e w bran┼╝y HR.

Oferty pracy HR - na jakie zarobki mo┼╝na liczy─ç?

Zarobki HR-owców ró┼╝ni─ů si─Ö mi─Ödzy sob─ů w zale┼╝no┼Ťci od wielu czynników. Inn─ů wyp┼éat─Ö otrzyma senior specialist, inn─ů junior, a jeszcze inn─ů dyrektor czy kierownik. Na stawk─Ö wp┼éynie tak┼╝e wykszta┼écenie, do┼Ťwiadczenie, praktyczna wiedza, sta┼╝ pracy, forma etatu, zawarta umowa i jej rodzaj. W Polsce zarobki b─Öd─ů zale┼╝e─ç równie┼╝ od tego, czy nasza firma dzia┼éa na rynku zagranicznym i w jakiej cz─Ö┼Ťci kraju rozpoczniemy wspó┼éprac─Ö. Istnieje bowiem zasadnicza ró┼╝nica mi─Ödzy poziomem kosztów ┼╝ycia i ┼Ťrednich wynagrodze┼ä, jakie oferuje Warszawa a np. Chorzów (miasto w województwie ┼Ťl─ůskim). Na bardziej satysfakcjonuj─ůc─ů wyp┼éat─Ö mo┼╝emy tak┼╝e liczy─ç wówczas, gdy wi─Öksza b─Ödzie odpowiedzialno┼Ť─ç, jak─ů niesie ze sob─ů nasze stanowisko. Najlepiej zarabiaj─ůcy pracownicy HR to ludzie maj─ůcy pod sob─ů ca┼éy zespó┼é pracowników, a wi─Öc np. dyrektorzy dost─Öpni dla swoich podw┼éadnych w dowolnej chwili.

Na rynku pracy mo┼╝na znale┼║─ç wiele stanowisk, które zwi─ůzane s─ů z bran┼╝─ů HR. Najpopularniejsze to specjalista, koordynator, konsultant, biznes partner, dyrektor. Ile zarabia si─Ö, zajmuj─ůc takie pozycje? Wed┼éug Ogólnopolskiego Badania Wynagrodze┼ä, przeprowadzanego przez portal wynagrodzenia.pl, ┼Ťrednie wynagrodzenie specjalisty ds. HR wynosi 5,7 tys. z┼é brutto. Mediana miesi─Öcznego wynagrodzenia juniora na tym stanowisku to 4,6 tys. z┼é brutto, a senior zarabia ┼Ťrednio 7 tys. z┼é brutto. Koordynator ds. personalnych mo┼╝e liczy─ç na zarobki rz─Ödu 5,4 tys. z┼é brutto miesi─Öcznie. HR Business Partner zarobi nieco poni┼╝ej 10 tys. z┼é brutto miesi─Öcznie, podobnie jak manager ds. personalnych. Natomiast ┼Ťrednie wynagrodzenie dyrektorów wynosi pow. 18 tys. z┼é brutto miesi─Öcznie.