Praca Hr

Praca w HR - na czym polega i jak wygląda?

Zakres obowiązków pracowników działu HR jest bardzo szeroki i rozbudowany. Wszystkie one jednak bazują przede wszystkim na kompetencjach miękkich, ogólnie rzecz biorąc dotyczą bowiem przede wszystkim nawiązywania i utrzymywania kontaktów interpersonalnych, prowadzenia negocjacji. Pracownik działu HR jest swego rodzaju pośrednikiem między pracodawcą a oczekiwaniami i prośbami pracowników. Negocjuje on warunki i benefity obecne przy zatrudnieniu, dba o dobrą atmosferę i kulturę pracy w danej z firm. Pomaga też przeprowadzać oceny pracowników, jak i stara się polepszać ich zdanie na temat pracodawcy. Czasami zdarza się, że HR-owiec jest też poniekąd handlowcem, jeśli do jego obowiązków wlicza się sprzedaż takich produktów jak usługi obejmujące zarządzanie zasobami ludzkimi i prowadzenie szkoleń. Osoby zatrudnione w dziale Human Resources muszą bardzo dobrze znać rynek pracy i orientować się w zachodzących zmianach i trendach. Niekiedy w zakres obowiązków pracowników HR wchodzi także monitorowanie budżetu, jakim dysponuje pracodawca, i współpraca z działem finansowym. Nie bez znaczenia jest także wiedza z zakresu prawa pracy i innych aspektów administracyjnych, ponieważ często HR-owiec pomaga działać prawidłowo zespołowi, który dba o przebieg korespondencji przychodzącej z urzędu skarbowego i ZUS-u, monitoruje ewidencję zwolnień lekarskich i urlopów, pilnuje adekwatnego procesu zawierania umów, pyta o konto pracownika, na które będzie wypłacane wynagrodzenie, itp. Wszystkie te obowiązki dzielą się na tzw. HR miękki i HR twardy. Do grona tego drugiego wliczają się wszelkie sprawy administracyjne i te związane z dokumentami. Będą się nimi zajmować pracownicy ds. kadr i płac. HR miękki natomiast to wszystko pozostałe. Inne zadania, których można spodziewać się w pracy w Human Resources, to:

• rozwój kompetencji zespołu, organizowanie potrzebnych pracownikom szkoleń i dbanie o ich ścieżkę rozwoju,
• przygotowywanie raportów,
• pozyskiwanie potencjalnych przyszłych pracowników firmy, selekcja kandydatów, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnienia, a także wprowadzanie nowych osób w struktury firmy,
• dbanie o klientów, stały kontakt z nimi, pozyskiwanie nowych partnerów,
• przygotowywanie ogłoszeń o pracę, dbanie o ich aktualizację,
• wsparcie w działaniach employer brandingowych, czyli takich, które mają na celu zbudowanie i utrzymanie wizerunku danego pracodawcy jako podmiotu solidnego i pożądanego przez pracowników.

Praca HR - czego oczekuje pracodawca?

O pracę w HR nie powinni ubiegać się introwertycy. To zajęcie przede wszystkim dla osób kontaktowych, a nawet przebojowych, wymaga bowiem stałych kontaktów z kandydatami i dbania o potrzeby klientów. Z tego względu pracodawcy cenią profesjonalne i przyjazne usposobienie, umiejętność zachowania zimnej krwi w sytuacji kryzysowej czy możliwość podtrzymania ciekawej rozmowy na każdy temat. HR-owiec jest pierwszą wizytówką swojej firmy, powinien zatem umieć wzbudzać sympatię kandydatów, których chce pozyskać.

Ważniejsze niż wykształcenie jest posiadanie charyzmy. Oczywiście kandydat na stanowisko takie jak specjalista, starszy specjalista czy kierownik powinien mieć ukończone studia wyższe na kierunkach związanych z zasobami ludzkimi, psychologią lub socjologią. Niemniej przy rekrutacji na stanowiska związane z HR wykształcenie nie jest tak ważne jak cechy charakteru danej osoby. Psychologia to jeden z najbardziej popularnych kierunków studiów utożsamianych z zatrudnieniem w branży Human Resources, a to ze względu na nabywaną w trakcie edukacji wiedzę dotyczącą zachowań ludzkich, którą HR-owiec powinien wykorzystywać w swojej pracy.

Posiadane doświadczenie odgrywa znaczącą rolę w procesie rekrutacji do działu Human Resources. Najczęściej pracodawcy - w zależności od tego, na jakie stanowisko się aplikuje - wymagają od roku do 4 lat poruszania się w branży. Mało prawdopodobna jest praca w HR bez doświadczenia, choć nie jest ona niemożliwa.

Nie bez znaczenia są języki obce, w jakich potrafimy się porozumiewać. Najczęściej wymagany jest poziom komunikatywny, czyli B2, np. języka angielskiego czy niemieckiego. Na rynku pracy, także w Polsce, mnóstwo podmiotów rekrutuje czy też ściśle współpracuje z obcokrajowcami. Prowadzenie rozmów i dokumentacji pracowniczej w języku innym niż polski jest codziennością przedsiębiorstw z wielu branż. Najnowsze oferty pracy w ogromnej części dotyczą także stricte stanowisk ukierunkowanych na wsparcie firmy w jej działaniach zagranicznych i publikowane są np. w języku angielskim. Przykładowe stanowisko z tej kategorii to HR senior specialist with Dutch czy HR business partner with Spanish.

Oferty HR zawierają też wymagania dobrej organizacji pracy, samodzielności, odporności na stres i możliwości działania pod presją czasu.

Oferty pracy dla HR - gdzie szukać zatrudnienia?

Najnowsze oferty pracy dla branży HR można znaleźć w serwisie GoWork.pl. Skorzystanie z przeglądarki internetowej nie gwarantuje tak dokładnej selekcji ogłoszeń jak podana strona. GoWork.pl umożliwia zapoznanie się z ogłoszeniami z każdej części Polski i udostępnia filtry ułatwiające analizę kryteriów, które chcemy wybrać, poszukując zatrudnienia. Może to być konkretne stanowisko, stawka, rodzaj umowy (np. umowa o pracę, umowa zlecenie) czy forma etatu. Dzięki temu jesteśmy w stanie szybko i komfortowo znaleźć pożądanego pracodawcę. To najlepszy sposób na prowadzenie poszukiwań dla wszystkich kandydatów.

Jeśli chcemy być zatrudnieni w konkretnej placówce, warto śledzić jej stronę internetową, gdzie umieszczane są dane o obecnie prowadzonych rekrutacjach - wówczas na pewno nie przegapimy szansy na przesłanie swojej aplikacji. Sprawdzić może się też zapisanie do newslettera, który zagwarantuje otrzymywanie powiadomienia na naszą skrzynkę pocztową, gdy brana pod uwagę firma rozpocznie rekrutację.

Dla zwolenników tradycyjnych metod dobrym rozwiązaniem będzie udanie się do najbliższego urzędu pracy, przeglądanie ogłoszeń w gazetach czy też osobiste złożenie swojego CV w interesującej nas firmie.

Studenci mogą liczyć na pomoc biura karier swojej uczelni. Warto też zostać aktywnym uczestnikiem wszelkich targów pracy, które owocują podjęciem zatrudnienia lub praktyk czy obiecujących staży zawodowych, także w branży HR.

Oferty pracy HR - na jakie zarobki można liczyć?

Zarobki HR-owców różnią się między sobą w zależności od wielu czynników. Inną wypłatę otrzyma senior specialist, inną junior, a jeszcze inną dyrektor czy kierownik. Na stawkę wpłynie także wykształcenie, doświadczenie, praktyczna wiedza, staż pracy, forma etatu, zawarta umowa i jej rodzaj. W Polsce zarobki będą zależeć również od tego, czy nasza firma działa na rynku zagranicznym i w jakiej części kraju rozpoczniemy współpracę. Istnieje bowiem zasadnicza różnica między poziomem kosztów życia i średnich wynagrodzeń, jakie oferuje Warszawa a np. Chorzów (miasto w województwie śląskim). Na bardziej satysfakcjonującą wypłatę możemy także liczyć wówczas, gdy większa będzie odpowiedzialność, jaką niesie ze sobą nasze stanowisko. Najlepiej zarabiający pracownicy HR to ludzie mający pod sobą cały zespół pracowników, a więc np. dyrektorzy dostępni dla swoich podwładnych w dowolnej chwili.

Na rynku pracy można znaleźć wiele stanowisk, które związane są z branżą HR. Najpopularniejsze to specjalista, koordynator, konsultant, biznes partner, dyrektor. Ile zarabia się, zajmując takie pozycje? Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzanego przez portal wynagrodzenia.pl, średnie wynagrodzenie specjalisty ds. HR wynosi 5,7 tys. zł brutto. Mediana miesięcznego wynagrodzenia juniora na tym stanowisku to 4,6 tys. zł brutto, a senior zarabia średnio 7 tys. zł brutto. Koordynator ds. personalnych może liczyć na zarobki rzędu 5,4 tys. zł brutto miesięcznie. HR Business Partner zarobi nieco poniżej 10 tys. zł brutto miesięcznie, podobnie jak manager ds. personalnych. Natomiast średnie wynagrodzenie dyrektorów wynosi pow. 18 tys. zł brutto miesięcznie.