Stawka godzinowa 2022 – ile wynosi? Jaka pensja minimalna na rękę? Stawki brutto i netto

Wynagrodzenie pracownika w firmie zależy od wielu czynników, do których zaliczyć można staż pracy, doświadczenie, formę zatrudnienia, miejscowość i obecny tam rynek pracy, a także środki finansowe firmy. Sprawdź, jaka jest stawka godzinowa i ile wynosi płaca minimalna na rękę w bieżącym roku?

Na samym początku, zanim przejdziemy do przedstawienia wysokości wynagrodzeń w bieżącym roku, chcemy objaśnić definicję płacy minimalnej. Otóż jest to prawnie ustalony najniższy i dopuszczalny poziom wynagrodzenia, który określa stawkę godzinową lub stawkę miesięczną.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest corocznie przez Radę Ministrów we współpracy z Radą Dialogu Społecznego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów ma obowiązek przedstawić informacje na temat między innymi propozycji minimalnego wynagrodzenia, wskaźników inflacji, prognoz na następny rok, sytuacji gospodarczej państwa i prognozy dotyczącej wskaźnika PKB (Produkt Krajowy Brutto).

Najniższa stawka godzinowa 2022

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów o minimalnym wynagrodzeniu, minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 złotych brutto (czyli minimalna stawka godzinowa netto 13,91 zł). Jest to ogromny wzrost w porównaniu z ubiegłoroczną stawką, która wynosiła 18,30 zł brutto, a jeszcze wcześniej 17 zł brutto.

W przypadku umowy zlecenia, twoje wynagrodzenie nie musi być ustalane w stawce godzinowej. Możesz otrzymywać miesięczne wynagrodzenie ustalane kwotowo. Pracodawca, przed ustaleniem twojej pensji, powinien sprawdzić, czy dana kwota podzielona przez liczby przepracowanych godzin nie jest niższa od stawki godzinowej/minimalnej w 2022 roku.

Umowa zlecenia – stawka godzinowa

Od dnia 1 stycznia 2017 r. została wprowadzona minimalna stawka godzinowa dotycząca wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje także w przypadku niektórych umów zleceń, dotyczących:

• osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej,
• samozatrudnionych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Osoby młode, które nie ukończyły jeszcze 26 roku życia, są w korzystnej sytuacji, ponieważ umowa zlecenie nie jest w ich przypadku opodatkowana. Wówczas ich stawka godzinowa brutto staje się stawką netto.

Minimalna stawka godzinowa ma także zastosowanie do umów ustnych.
Co ważne, w umowie nie musi się znaleźć zapis na temat wynagrodzenia za godzinę, aby minimalna stawka godzinowa miała zastosowanie. Jeśli wynagrodzenie jest określone w stawce miesięcznej, ważne, aby finalnie w przeliczeniu na godzinę, stawka nie była niższa od minimalnej.

Przepisy wprowadzone w 2017 roku w sprawie minimalnej stawki godzinowej wobec pracy na podstawie umowy zlecenia i świadczenia usług mają za zadanie ograniczenie nadużyć. Pracodawcy chcący zatrudnić pracownika na umowie zlecenie, nie mogą mu wypłacić niższej pensji, przez co umowa staje się mniej opłacalna dla pracodawcy. Osoby fizyczne i samozatrudnione mogą liczyć na najniższą stawkę godzinową.

Stawka płacy minimalnej w 2022 roku

Zmiany zaszły także w płacy minimalnej, która wynosi obecnie 3010 zł brutto, czyli, zgodnie z obliczeniami naszego kalkulatora wynagrodzeń, 2209,56 zł netto. Patrząc na płacę z 2018 roku (2 250 zł brutto), możemy zauważyć wzrost aż o 750 zł brutto, co całkiem nieźle przedstawia się w porównaniu do wcześniejszych płac minimalnych.

Co prawda, zarobki w całym kraju są zróżnicowane, jednak stawka minimalna jest jedna i jej próg dotyczy wszystkich regionów.

Ważne! Pracownik nie może dostawać niższego wynagrodzenia niż obecna płaca minimalna i stawka godzinowa w Polsce. Jeśli pracodawca lub zleceniodawca ją samodzielnie i bezprawnie zaniży, podlega on karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Jak obliczyć minimalną stawkę godzinową?

Stawka godzinowa to kwota, jaką pracownik lub zleceniobiorca musi otrzymać za 1 godzinę pracy. Oczywiście kwota ta może być wyższa, nie może być jednak niższa. Najniższa stawka godzinowa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu, zgodnie z powszechnymi zasadami.

By obliczyć wysokość minimalnej stawki godzinowej, wynagrodzenie minimalne należy podzielić przez liczbę godzin pracy, jaka przypada na dany miesiąc.

Płaca minimalna w 2022 roku – jakie dodatki zostały z niej wyłączone?

Zgodnie z rozporządzeniem Sejmu, z dniem 1 stycznia 2020 roku z minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie wyłączony dodatek stażowy. Dotąd z wysokości minimalnej stawki godzinowej wyłączone były:

• Nagrody jubileuszowe
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
• Odprawy

Co ważne, nie mają one wpływu na sumę płacy minimalnej, która prawnie ci się należy.

Minimalna stawka godzinowa – kiedy nie ma zastosowania?

Obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej nie musi być spełniony w przypadku:

• umów zawieranych między osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności,
• w przypadku umów skonstruowanych o wynagrodzenie prowizyjne,
• w przypadku umów w sprawie sprawowania opieki całodobowej nad osobami w sposób ciągły.