Zasady zrezygnowania ze stanowiska opisuje Kodeks pracy. Okres wypowiedzenia umowy zależy od jej rodzaju, stażu pracy i czasu, na jaki została zawarta. Każdą umowę rozwiązuje się za pomocą oświadczenia składanego zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.
Kodeks pracy – okres wypowiedzenia
Termin złożenia wypowiedzenia jest zależny od rodzaju umowy, jaką podpisaliśmy przy zatrudnieniu. Najczęściej zawierana jest umowa o pracę, której regulacje opisuje kodeks pracy. Wypowiedzenie umowy musi uwzględniać okres przedstawiony zgodnie z Art. 30 Kodeksu pracy, który brzmi następująco:
“§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
- z upływem czasu, na który była zawarta.
- (uchylony)
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy”.
Jeżeli więc zamierzasz zakończyć współpracę z obecnym przełożonym i zacząć przeglądać nowe oferty pracy, to podczas załatwiania formalności powołaj się na Kodeks pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę może być liczony w dniach, tygodniach lub miesiącach. Wszystko zależy od okresu zatrudnienia, opisanego w umowie.
Rozwiązanie umowy o pracę – Kodeks pracy
To bardzo ważne, aby odpowiednio przygotować się na zakończenie współpracy i wiedzieć ile wynosi okres wypowiedzenia. Kodeks pracy uwzględnia wszystkie formalności prawne, a powołując się na niego, unikniesz wszelkich niedopowiedzeń z pracodawcą. Dopilnowanie wszystkich formalności i terminów jest niezbędne przed zakończeniem współpracy w firmie. Jeżeli dokładnie przeczytasz Kodeks pracy, rozwiązanie umowy o pracę będzie dużo łatwiejsze.
Sprawdź również: Wypowiedzenie umowy o pracę – jak powinno wyglądać?
Czas na wypowiedzenie umowy o pracę – kodeks pracy
Czas na złożenie rezygnacji reguluje Kodeks pracy. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony ma inny okres niż przy rezygnacji z umowy o pracę na czas określony. Art. 36 Kodeksu Pracy wyjaśnia, jak określa się jego datę początkową:
“Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 , a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 – 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia”.
Regulacje dotyczące terminu złożenia wypowiedzenia znajdziesz w Kodeksie pracy. Wypowiedzenie umowy na czas określony także zawiera okres, w którym należy dopełnić wszelkich formalności.
Kodeks pracy- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Najłagodniejszą formą zakończenia umowy między pracownikiem a pracodawcą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Obie strony mogą ustalić wtedy datę zakończenia współpracy i rozstać się w przyjaznych okolicznościach. Ten rodzaj rozwiązania umowy jest wymieniony w Kodeksie pracy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie musi zostać sporządzone w formie pisemnej i nie ma wybranego terminu złożenia wniosku ustalonego przez Kodeks pracy. Wypowiedzenie umowy przez pracownika często występuje za porozumieniem stron.
Kodeks pracy- umowa zlecenie: wypowiedzenie
Podczas nawiązania współpracy, strony często podpisują umowę zlecenie. Tego rodzaju umowy nie reguluje Kodeks pracy. Umowa zlecenie jest cywilnoprawna i podlega Kodeksowi cywilnemu. Wszelkie informacje dotyczące tego rodzaju kontraktu oraz wskazówki, jakie składki są odprowadzane na umowie zlecenie, nie są opublikowane w Kodeksie pracy. Okres wypowiedzenia umowy zlecenia nie jest objęty w ramy czasowe i rozwiązanie tego rodzaju umowy może nastąpić w każdym czasie. Pracownik nie jest chroniony okresem wypowiedzenia i może zostać poinformowany o utracie posady z dnia na dzień.
