Stan cywilny w CV – czy taka informacja powinna znaleźć się w twoich dokumentach aplikacyjnych? Czy przez to możesz zostać zdyskwalifikowany, starając się o pracę? Na te i inne ważne pytania dotyczące stanu cywilnego w CV odpowiadamy poniżej!
Stan cywilny określa nasz status prawny w zależności od tego, czy jesteśmy w związku małżeńskim, czy też nie (Dz. U. 2014 poz. 1741). Jego rodzaje zostały ściśle określone w ustawie i brzmią następująco: panna, kawaler, zamężna, żonaty, rozwiedziona, rozwiedziony, wdowa, wdowiec. Taką informację powinno podawać się na przykład we wniosku o kredyt czy podczas kupowania polisy ubezpieczeniowej. Natomiast jak to jest w przypadku dokumentów aplikacyjnych do pracy? Czy podanie stanu cywilnego w CV jest obowiązkowe? Czy taka informacja może zaważyć na decyzji o zatrudnieniu? Sprawdźmy!
Stan cywilny w CV. Czy powinno się go podawać?
Obecnie coraz częściej odchodzi się od podawania szczegółowych danych osobowych w dokumentach aplikacyjnych. Dotyczy to nie tylko stanu cywilnego w CV (rodzaje: panna, kawaler, zamężna, żonaty, rozwiedziona, rozwiedziony, wdowa, wdowiec), ale również religii, orientacji seksualnej czy liczby wychowywanych dzieci. Dla rekrutera ważne jest głównie twoje doświadczenie oraz kompetencje zawodowe, które będą kompatybilne z wymogami na danym stanowisku pracy. Dlatego w rubryce “o mnie”, podaje się jedynie imię i nazwisko kandydata oraz dane kontaktowe takie jak: nr telefonu i adres e-mail. Sprawdź -> Jak napisać CV?
W związku z tym czy w CV podaje się stan cywilny? Wszystkie informacje dotyczące dotychczasowego zatrudnienia oraz wykształcenia powinno się umieścić w CV. Stan cywilny w dokumencie aplikacyjnym jest całkowicie zbędny.
Stan cywilny w CV a przepisy prawa
Według przepisów prawa, rekruter nie powinien wymagać od kandydata podania informacji o stanie cywilnym w CV. Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek traktować wszystkich w równy sposób w zakresie między innymi zatrudniania pracowników, warunków pracy czy awansowania i dostępu do szkoleń pracowniczych.
„Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”.
Informacja o stanie cywilnym w CV, informująca czy dany kandydat jest singlem lub w związku małżeńskim nie może mieć żadnego wpływu na chęć nawiązania współpracy z taką osobą.
Mieszkasz w województwie śląskim i szukasz pracy? Koniecznie sprawdź oferty na -> Praca Katowice
Stan cywilny i dzieci w CV: możliwość dyskryminacji?
Czy stan cywilny w CV może prowadzić do dyskryminacji? Niestety, istnieje przekonanie, że osoba zamężna czy żonata jest mniej dyspozycyjna i częściej niż singiel będzie brać urlop w pracy np. aby pójść na wywiadówkę w szkole dziecka czy by opiekować się nim, podczas jego choroby. Co ciekawe, taki status jest inaczej postrzegany w zależności od płci.
Żonatego mężczyznę ocenia się jako “stabilnego” pracownika, który pracuje, aby zarobić na swoją rodzinę. Natomiast zatrudnienie zamężnej kobiety to pewnego rodzaju “ryzyko” dla pracodawcy ze względu na przykład na częstszą nieobecność w pracy spowodowaną ciążą czy innymi obowiązkami związanymi z wychowywaniem dzieci. To bardzo smutne, ale jednak prawdziwe.
Stan cywilny w CV niepotrzebny: ważne jest work-life balance
Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zawodowe w danym przedziale czasowym, a po pracy odpoczywać i zajmować się swoimi sprawami. Stan cywilny w CV nie jest z tego względu pożądaną informacją. Ponadto pracujące mamy zaczyna traktować się jako kobiety zaradne i dobrze zorganizowane.
Czy podawanie szczegółowych danych osobowych, jak stan cywilny w CV, jest konieczne? Czy chcesz, aby informacja o stanie cywilnym w CV po rozwodzie czy śmierci współmałżonki/ka brana była pod uwagę w procesie rekrutacji? Pamiętaj, że “im mniej, tym lepiej”. W CV koniecznie wypisz szkolenia i kursy, w których brałeś udział, pochwal się uzyskanymi certyfikatami oraz osiągnięciami z poprzedniej pracy. Ta kwestia o wiele lepiej wpływie na twoją ocenę i zaważy nad decyzją o zatrudnieniu bardziej, niż twój stan cywilny w CV.
CV po angielsku: stan cywilny
Do angielskiego CV nie dodaje się informacji takich jak: data urodzenia, stan cywilny w CV i płeć kandydata. Nie zamieszcza się również zdjęcia w CV kandydata oraz klauzuli o ochronie danych osobowych, która obowiązuje jedynie na polskim rynku pracy. Wniesione prawo ma pomóc w zwalczaniu dyskryminacji oraz pokazać, że każdy ma równe prawa, bez względu na wygląd, kolor skóry czy wiek.
