Opinie o Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk
Jak nie spróbujesz, to nigdy się nie przekonasz... opinie w necie najczęściej są tendencyjne, a ich rzetelność dzięki temu, że są anonimowe często budzi wątpliwość. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Szanowna Pani, Szanowny Panie, Dziękujemy za zamieszczenie informacji dotyczącej firmy. W niniejszej odpowiedzi chcielibyśmy rzetelnie odnieść się do treści jaką Pani/Pan zamieścił/a na stronie. Na prawdziwość opinii należy spojrzeć w dwójnasób. Prawda, jak powszechnie wiadomo w przypadku relacji, ale nie tylko - dotyczy bezwzględnie zawsze obu stron, zarówno strony pracownika, jak i pracodawcy. Relacje między pracownikami, a pracodawcą, tudzież pośrednimi bądź bezpośrednimi przełożonymi bywają różne. Jednakowoż, wszyscy jesteśmy jednomyślni, co do tego, że dbałość o nie, jest niezwykle istotna, przede wszystkim z punktu widzenia pracodawcy. Dobra atmosfera pracy jest bardzo ważnym jej elementem. Przekłada się bowiem na wiele płaszczyzn związanych nie tylko celami firmy, ale i całościowo rzecz ujmując - pełnym i dobrym jej funkcjonowaniem. Nie mniej podkreślić należy, że odpowiedzialność za prawidłowość relacji ponoszą obie strony – zawsze. Jeżeli w Pani/Pana odczuciu czas, w jakim była Pani/Pan zatrudniona/y bądź nadal jest pracownikiem firmy - nie spełnił lub aktualnie nie spłenia podstawowych potrzeb i nie zaspokaja/oił oczekiwań, wyrażamy z tego powodu ubolewanie i przyjmujemy, iż jest to sytuacja niekorzystna dla obu stron. Aby w pełni odnieść się do zawodu, jaki Pani/Pan odczuwa - wyrażamy gotowość konfrontacji. Jesteśmy świadomi, iż zamieszczenie jakiejkolwiek opinii o swoim pracodawcy, zwłaszcza w przypadku, gdy ma się do czynienia z brakiem zadowolenia pracownika, niesie ze sobą rozmaite emocje, podyktowane rozżaleniem i rozgoryczeniem. Istotna jednak staje się merytoryka, do której powinna odnosić się dana opinia. Zawsze byliśmy i jesteśmy firmą otwartą na potrzeby naszych pracowników. Jeśli dzieje się cokolwiek, co w odczuciu pracownika jest dla niego niekomfortowe i nieprawidłowe, należy o tym otwarcie rozmawiać. Brak wiedzy w tym zakresie praktycznie uniemożliwia podjęcie jakichkolwiek działań wyjaśniających, a w konieczności kroków naprawczych. Z żalem stwierdzamy, iż analizując część opinii, nie wszystkie skupiają się bezpośrednio na wszystkich elementach i obszarach związanych z zatrudnieniem w firmie, nie nakreślając wobec tego pełnego i obiektywnego obrazu, dotyczącego wszystkich wymiarów związanych z firmą i pracodawcą. Wyrażamy z tego tytułu, równie krzywdzące odczucia. Chcielibyśmy zaakcentować również fakt, iż pracodawca mimo wszystko ma prawo do spełniania oczekiwań, jakie ustalono na rozmowie kwalifikacyjnej, a co do których zobowiązał się także pracownik – a jak wiadomo, z tym bywa różnie. Szacunek to fundament relacji międzyludzkiej i ma szczególne znaczenie w organizacji. Jest i powinien być priorytetem w pracy pomiędzy pracownikami, a jeszcze bardziej w relacji między pracownikami, a pracodawcą. Podkreślamy, iż szacunek bezsprzecznie należy się każdemu pracownikowi, ale i pracodawcy. Szanowna Pani, Szanowny Panie jeśli uważasz, iż naruszono Twoje dobre imię jesteśmy gotowi ponieść z tego tytułu konsekwencje. Jeśli natomiast opinie, zamieszczane na stronie będą miały wyłącznie charakter ataku personalnego, mijającego się z prawdą, przepełnionego skrajną niechęcią, rażąco naruszające dobra osobiste pracowników – należy mieć na uwadze, iż trudno będzie potraktować je z należytą powagą. Zrozumienie dotyczy obu stron, obie strony winny być krytyczne względem siebie, jeśli dochodzi do jakiejkolwiek oceny. Proszę pamiętać i wziąć pod uwagę , że napięcia i nieporozumienia mają różne przyczyny, należy spojrzeć na to szerzej. Szanowna Pani, Szanowny Panie rozumiemy, iż niniejsze wyjaśnienia mogą być dla Was niewystarczające, wobec czego oczekujemy kontaktu bezpośredniego, wierząc, że Pani/Pana intencje są również właściwe jak firmy. Na koniec ze swojej strony chcielibyśmy dodać, iż każda opinia, każda rozmowa jest dla nas bardzo cenna i pozwala formułować wnioski, umożliwiające dbałość o należyty standard i komfort pracy wszystkim pracownikom firmy. Pozdrawiamy Pomorski Dom Finansowy
Takie prostackie oszczerstwa,z anonimowymi podpisami są żenujące. Życzę każdej takiej lasce,aby dopadła ją sprawiedliwość i poniosła konsekwencje swojego dziecinnego zachowania!!!! Masz żal? Idź do sądu pracy skoro uważasz,ze zostały złamane jakiekolwiek Twoje prawa! a nie baw się w dziecinadę siedząc w internecie publikując bzdury wyssane z palca ! A może jednak jest strach przed tym,że pojawi się ktoś,kto zaprzeczy takowym zachowaniom ze strony Szefostwa i wręcz przeciwnie: wyrazi pozytywne zdanie ? Pracuję w tej firmie od lat, NIGDY nie spotkałam sie z poniżeniem,wyśmianiem czy jakimkolwiek innym zachowaniem,które uraziłoby moją osobę . Zawsze -w jakiejkolwiek sytuacji- Szefostwo wykazywalo i wykazuje nadal zrozumienie tak po prostu ,PO LUDZKU! To co wypisujecie,jest bezduszne i z premedytacją. Nie udźwignęłaś tematu? Zawijaj manele i szukaj miejsca,w którym ogarniesz intelektualnie temat. Praca w banku to nie praca dla prostaka. Należy nie tylko ładnie się rano ładnie ubrać i udawać mądrą, lecz mieć COŚ W GŁOWIE.
Tak czytam i myślę sobie co ta (usunięte przez administratora) wam zrobiła? Była? Zadawała pytania bo szef nie dawał jej żyć? Tak, (usunięte przez administratora)nie jest święta, ale czy każdy wykonywał swoje obowiązki żeby nie miała się do czego przyczepić? Szczerze to obwiniacie nie tą osobę... Jeżeli chodzi o zarobki i kto ile zarabia.. cóż przecież nikt was nie zmuszał do podpisania umowy, chcieliście zarabiać 4 tys. to czemu zgodziliście się na 3 tys....Pracowałam tam.. znacznie za długo i nikomu nie polecam ale spójrzcie najpierw na siebie na to co dajecie, na co się zgadzacie i przed wszystkim na kogo wylewacie swoje żale.
Przepraszam za małe przejęzyczenie, nie w czasie prywatnym….
Nie dziwię się po Twoich doświadczeniach, że założyłaś ze to(usunięte przez administratora) Nie jestem(usunięte przez administratora)tylko świeżym pracownikiem i się zastanawiam, czy już nie zacząć szukać nowej pracy. Stąd pytam, jakie sytuacje masz na myśli konkretnie. I z ciekawości i po to, żeby samej ocenić. Będę wdzięczna za odpowiedź
A mi jest tylko żal nowych osób. Bo Ci,którzy pracują tam już jakiś czas - wiedzą jak mogą być traktowani. A Ci nowi pracownicy są przerażeni co rusz nową odsłoną Pani Dyrektor. Od "przyjaciółki" przez fałszywą osobę , po (usunięte przez administratora)Cóż, łatwo nie jest ... Pamiętam...
Pracując tam ponad dwa lata mogę zapewnić, że wszystko co jest napisane w tym komentarzu to jedno wielkie kłamstwo. Oszem na pierwszy rzut oka faktycznie pięknie to wszystko wygląda. Wszystko zaczyna wychodzić powoli na jaw. Pracownicy po pewnym czasie zaczynają chodzić do psychiatry, ponieważ są tak zniszczeni psychicznie. Z Mojego doświadczenia mogę, powiedzieć, że po pierwszej wizycie u ww lekarza dostała od niego pytanie czy nie myślałam, aby skierować to do sądu pracy. Nie polecam najgorszemu wrogowi pracy w tej firmie.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Jak jest z pakietem medycznym w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk? Można dołączyć rodzinę?
(usunięte przez administratora)
I co z tym planem a raczej premią za niego? To akurat jest przyklepane w umowie i możesz się rościć? Co w niej konkretnie piszą na temat tych premii tak właściwie? każdy ma uwzględnione sztywne zasady?
i tylko po to miałoby tak być, żeby premii nie dać, tak jak piszesz? a co z wynikami / efektywnością? to miałoby motywować ludzi? jaką średnią część % tego wspomnianego planu w rzeczywistości sie wyrabia wobec tego?
Jak wygląda na początku pensja? Są co jakiś czas podwyżki albo jakieś bonusy na święta, itp.?
Czyli nie przychodzisz do pracy i Ci jeszcze za to dniówkę płacą? ten śmiech to ze szczęścia? A Wielkanoc jak tu się obchodzi? Co zajączek może przynieść?
aha no dobra, nie no myślałam, że jest jakaś krótka uroczystość, żeby chociaż życzenia sobie wzajemnie złożyć, zawsze atmosfera chyba jest wtedy milsza. Tutaj obecnie co jeszcze na nią tak właściwie może wpływać?
Co może wpływać na atmosferę? Humor Pani Dyrektor, jej problemu w życiu osobistym. Szef i jego co chwile inne pomysły, zmiana zdania w przeciągu godziny. Począwszy od zamknięcia placówki do mianowania w niej osoby na kierownika. Wynik to kwestia odrębna bo nie ważne jaki będzie to i tak będzie za mały bądź na złej ofercie. Chcesz mieć dobra atmosferę w pracy to nie wysyłaj tam nawet Cv a poszukaj czegos normalnego.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
W umowie nie ma napisane do którego wypłaca ci wynagrodzenie więc czekasz raz 1 raz 5 a raz 12.
To jest nie zgodne z prawem , na umowie powinna być taka informacja lub jeśli nie ma takiej informacji to chociażby w regulaminie zakładu pracy. Nie może być tak że raz 1 a raz 12 ....co za kpina. To jakiś (usunięte przez administratora) się robi patrząc na opinie pracowników a już tym bardziej co ludzie mówią na mieście o firmie ... Pozdrowienia dla pseudodyrektorki , szczęśliwego nowego roku.
Czemu nie ma tego napisanego? Przecież w każdej umowie chyba powinien być taki zapis. Rozmawiał ktoś z Was o tym z szefostwem?
W umowie nie musi być takiego zapisu jeśli firma ma Regulamin Wynagradzania, tak czy siak jest zapis czy nie wynagrodzenie musi być przelewane zgodnie z zapisami prawa pracy czyli najpóźniej do 10-go dnia następnego miesiąca.
Oj masz sporo racji , jednak rudy kolor do czegoś zobowiązuje do bycia fałszywa dwulicowa osoba . Takie osoby są uwielbiane przez (usunięte przez administratora) Wszystkie tak samo fałszywe.
Szef oraz Pani kierownik bardzo mili I sympatyczni. Pani dyrektor zawsze zadbana i pewna siebie bardzo pozytywna wizytowka firmy, naciska na rozwój ale właśnie o to w tym chodzi. Moja rozmowa rekrutacyjna przebiegła na bardzo wysokim poziomie na wstępie zostały mi określone warunki cele i założenia. Jeżeli zależy komuś na rozwoju osobistym oraz stałej pracy w dobrej atmosferze to bardzo polecam tą firmę. Warto spróbować!
Jaki masz staż w tej firmie? Bo wiedzę że nie wiele jeszcze wiesz o tym co dzieje się w firmie od środka. (usunięte przez administratora)Ale przekonasz się na własnej skórze jestem tego pewna
Widzę, że masz inne zdanie niż Adriana123 i nie zgadzasz się z jej opinią. Napisz jak to właściwie wygląda z rozwojem zawodowym. Czy można brać udział w atrakcyjnych szkoleniach branżowych, żeby podnosić swoje kwalifikacje zawodowe? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Tak, szkolenie jest jedno. Miesiąc, dwa po zatrudnieniu. Szkolenie prowadzi dyrektorka która nie ma zielonego pojęcia jak wyglada system chociażby. Za to na szkoleniu dowiesz się bardzo dużo z jej życia prywatnego. Jaka sukienkę ślubna miała, kiedy chodziła na solarium oraz wiele innych niepotrzebnych Ci rzeczy. Z wiedzy merytorycznej wyjdziesz jeszcze głupsza niż wejdziesz… jedyny plus tego szkolenia to darmowy obiad bo jeżeli liczysz na jaka kolwiek wiedzę to możesz się bardzo przejechać.
Jak szefostwo w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk traktuje ludzi?
poważne oskarżenia z tym mobbingiem... Wytłumacz dlaczego tak uważasz
To moze zgłoście gdzieś te zachowania?? jak można pracowac w takich warunkach?
Ogólnie... Sam szef jest przesympatycznym dżentelmenem, bardzo wyrozumiałym i szczerym. A co do Irenki (pseudodyretorki) to na nią należy uważać, przez nią wiele osób dostaje depresji i bóli żołądka. Ją albo się kocha i ubóstwia albo nienawidzi. Zależy kto co chce ugrać.
Ale to co się tam takiego dzieje, że pracownicy tak źle reagują? Możesz podać jakiś przykład? Bo ja nie chcę spekulować tylko mieć pewność
Jak traktuje ludzi? Jak zwykle „ma”. Osoby z doświadczeniem nie są ani trochę doceniane. Jedynie przy złożeniu wypowiedzenia zaczyna się „walka”o pracownika, nagle znajdują się pieniądze na podwyżkę których wcześniej nie było. Traktowanie ludzi przez Panią dyrektor zostawię bez komentarza. Życzę jej aby ludzie zaczęli ja traktować jak ona tratuje swoich pracowników. PANI DYREKTOR PROŚBA WIELKA - WIĘCEJ SZCZEROŚCI!
nie łapię. nie uwierzył czy nie chciał uwierzyć w to co przekazali? to ile tych osób było i jaki mogły mieć potencjalnie długi staż pracy?
podobno ta firma ma przejąć placówki Aliora w malborku i sztumie. Warto aplikować? proszę o jakas merytoryczną opinie
A na jakie stanowisko chcesz aplikowac?? Tez sie zastanawiam, niby ludzie pisza negatywne rzeczy tutaj ale chyba warto samemu sie przekonac...
Jeżeli ma się nerwy ze stali i bardzo dużo czasu przed i po pracy to polecam. Rozmowa kwalifikacyjna ciężka, scenki, rozmówki, opowiadanie o swoim doświadczeniu a na koniec i tak obgadają za plecami jak drzwi za sobą zamkniesz, wiem bo koleżanka mi mówiła. Płacą nie adekwatnie do obowiązków. Jak dobrze się donosi to może dadzą więcej.... Ciągle są ogłoszenia o pracę to jednak daje do myślenia że za ciekawie tam nie jest.
Sama prawda. Trzeba być człowiek bez sumienia, po którym wszystko spływa jak po kaczce żeby tam pracować a psychikę zostawić w stanie nie naruszonym
oj tak, znajoma tam pracowała.... być pół godziny przed a wyjście o |'normalnej porze to marzenie" . Musiała sama sprzątać, pisać jakieś raporty i to wszystko po godzinach pracy. Zgroza
A dużo miesiecznie trzeba sprzedawać żeby dostać dobrą wypłatę? Jak to jest, tylko kredyty czy inne produkty też wymagają?
Dostajesz swój plan i plan placówki, dwa plany muszą być zrobione żebyś otrzymała "grosiki premii". Czy do zrobienia? W obecnych czasach - ciężko. Do tego konta, karty kredytowe, debety... Ciągle słyszysz że za mało telefonów (na rozmowie o pracę nie było mowy o telemarketingu), jak są telefony to za mało wniosków, jak masz dużo wniosków to dlaczego tak mało kredytów, jak masz kredyty to dlaczego takie tanie oferty... jednym słowem zawsze źle...
Tak, trudno nie zgodzić się z wieloma wpisami. Na początku naprawdę wszystko ładnie i pięknie, szkolenia, wyjazdy możliwości rozwoju, motywacja, pochwały, ale wkrótce dowiadujesz się o szarej rzeczywistości... sprzątanie, zostawanie po godzinach oczywiście bezpłatnych (możesz odebrać godziny, ale chwila minie by wyjść szybciej, ewentualnie przyjść szybciej), zmiana godzin pracy w przeciągu 7 dni i brak możliwości negocjacji, przestawienie i zmiany dotychczasowych założeń organizacji pracy a jak zapytasz jak masz pracować to usłyszysz "ciężko jest się odnieść, dla nas to też nowa zmiana", nacisk na wynik z góry demotywuje na dalsze działania, w ciągu 8 godzin najlepiej aby było posprzatane, sprzedane kredyty na najlepszych ofertach, karty kredytowe, debety w rachunku, zrobione 30 skutecznych telefonów do klientów, od których również słyszysz nie raz niemiłe komentarze, umówione spotkania, obsłużeni klienci nie raz z długą listą rachunków, skarg i zażaleń. Koniec z końców jeśli nie sprzedasz 200 tys volumenu, a placówka 550 tyś, nie ma żadnej premii tylko zażalenia dlaczego tak mało, od ponad roku nie ma wyniku. W porównaniu do początku wygląda to jak rozdwojenie jaźni. Masz też wybór, albo informujesz szefostwo co się dzieje w placówce i o czym się mówi, albo masz dobre relacje z koleżankami. Chcesz się piąć wyżej ? Na kierownika, doradce do klienta biznesowego? Ucz się na klientach bezpośrednio i dzwoń do innej koleżanki, która się na tym zna. Wszystkiego dowiadujesz się sama poprzez zaistniałe sytuacje, nawet wsparcie nie jest w 100% skuteczne. Nie twierdzę, że są tu sami źli ludzie, ale może zapomnieli, że inni mają rodziny i dzieci, zajęcia po pracy i czas wolny a także swoje nerwy i kres wytrzymałości. A niestety jedna wspólna impreza nie zmieni całego biegu wydarzeń. Zatrudniane są nowe osoby, aby stare można zwolnić bo "nie robią planu" lub po prostu nie są potrzebne.
(usunięte przez administratora)
Firma sekta,jeśli nie poświęcasz się w 100%nie pasujesz do zespołu.
mówisz...? To z perspektywy jakiego stanowiska w tym momencie to oceniasz i jak w zasadzie wyglądało Twoje poświęcenie dla całego zespołu? Powiesz coś więcej?
(usunięte przez administratora)
To jest mega słabe podejście obgadywać pracowników i opowiadać o nich do innych. Na wspólnym szkoleniu z innymi placówkami tez są wspominane osoby, które dawno nie pracują. Jestem pewna, ze każda następna osoba, która dołącza do grona niepracujących już w firmie jest obgadywana, jakby wciąż brała udział w jej życiu. Zamiast mieć dobry kontakt z pracownikami i rzeczywiście im pomagać i szkolić, to jest tylko zaprzątanie myśli jakimiś podejrzanymi pogawędkami. Nic nie jest wprost mówione. Wszystko na około. Jak w serialu. Zreszta sprawy tez toczą się tam w tempie serialowym. Każdy dzień może przynieść nowego pracownika, możesz stracić osobę z która pracujesz, wszystko może się wydarzyć.
Słabe to jest raczej to,że na pozór dorosłe i "dojrzałe " kobiety nie mają cywilnej odwagi odegrać szczerej roli jak to ujmujesz w "serialu" I powiedzieć każdej osobie prosto w twarz swoje uwagi. No ale tak, w internecie podpisując się incognito i oskarżać to najłatwiej. Swoją drogą, skoro tak przewidujesz przyszłość,to może zagraj w totolotka? Wygrasz miliony i u nikogo nie będziesz musiała grać w serialu:) Jeśli jednak nie uda Ci się wytypować liczb do wygranej,będzie oznaczalo że jednak nie przewidujesz przyszłości tak dobrze jak uważasz. I obyś trafiła do horroru,gdzie docenisz pewne,istotne elementy. Zatem powodzenia!
Pracowałam chwilę i nie polecam
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
(usunięte przez administratora)
Czy możesz rozwinąć myśl? Czym są dla Ciebie wymagania z kosmosu?
Mieliście po nowym roku podwyżki?
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
Co wprowadziła firma żeby zapewnić bezpieczną pracę pracownikom?
Ile jest zmian w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
Zapomniałam dodać. Żadna śmieciówka i tzw. dodatki pod stolem. Umowa i wszystko "na legalu"!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
Zobacz opinie na temat firmy Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk?
Kandydaci do pracy w Pomorski Dom Finansowy Krzysztof Żołnieruk napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
