Oto kolejny dzień z życia Polmedu Dziś mieliśmy zebranie z Dyrektorem, Kierownikiem i Menadżerami Zostaliśmy poinformowani że z powodu podwyżki najniższej krajowej o 350 zł zostaną odebrane nam premie, cytuje:" Powinniśmy się cieszyć że nie będzie zwolnień" . Czyli co mamy się cieszyć???? bo zwolnień nie będzie !! jak by były zwolnienia to kto by miał odbierać i umawiać pacjentów!!!? Sami byście to zrobili ??? Ruszyli byście swoje tyłki z ciepłych stanowisk i za nas pracowali !!!!!!!!!!!!!!? Po prostu nie chcecie być nic stratni (usunięte przez administratora)
Trzeba się cieszyć, że chociaż ktoś raczył o tym poinformować. Na innym dziale nie przekazał takiej informacji i trzeba było się domyślić ;)
Pracowałam w tej pracy kilka lat na dziale medycynie pracy. Niestety klimat jaki tam panuje to jedna wielka komedia i dziecinada.. Wieczne straszenie że Cię zwolnią... taaa... a później następnych zatrudniają. Coraz mniej osób którzy naprawdę mają wiedzę i kilkuletnie doświadczenie. Nasówa się pytanie...dlaczego tak? Aa no może, że nie było podwyżek, najniższa krajowa + marne dodatki(które nie przychodzą na czas) . Nie doceniają pracownika, tylko co potrafią to zdegradować Cię że stanowiska aby zaoszczędzić. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Rączka rączkę myje... Gosia(menagera MP) to jedna z osób która jest zakłamana i fałszywa...tu potrafi z Tobą rozmawiać, a za chwilę biegnie do Patrycji(NIBY to kierownik MP w tym kur**ołku) i jak wazelina wchodzi w du*pe donosząc wszystko -obie siebie warte. Czytając wszystkie te opinie, mam nadzieję że 3x się zastanowisz zanim będziesz chciał tam pracować. Może i kilka opinii przczytasz dobrych ale wiedz, że to pisały menagerki za dodatkową premie…ps z tego co słyszałam pracownicy do DZIŚ dostają na święta PO MANDARYNCE, także tam raczej już się nie zmieni.
Zgadza się przychodzisz do nich na szkolenie jako pracownik umawia się z tobą gościu że tydzień pierwszy bezpłatny a drugi tydzień będzie płacony. A potem po dwóch tygodniach dziękują tobie za pracę i dowidzenia. Wypadało by poinformować że w razie jak podziękuj za szkolenie że tyle dni zmarnowane i ani złotówki wstydu nie mają
Oto kolejny dzień z życia Polmedu Dziś mieliśmy zebranie z Dyrektorem, Kierownikiem i Menadżerami Zostaliśmy poinformowani że z powodu podwyżki najniższej krajowej o 350 zł zostaną odebrane nam premie, cytuje:" Powinniśmy się cieszyć że nie będzie zwolnień" . Czyli co mamy się cieszyć???? bo zwolnień nie będzie !! jak by były zwolnienia to kto by miał odbierać i umawiać pacjentów!!!? Sami byście to zrobili ??? Ruszyli byście swoje tyłki z ciepłych stanowisk i za nas pracowali !!!!!!!!!!!!!!? Po prostu nie chcecie być nic stratni (usunięte przez administratora)
Też byłem na tym spotkaniu i inaczej to zrozumiałem, niż ty przedstawiłeś/łaś. Smutne, że nie każdy potrafi słuchać ze zrozumieniem... Ta opinia=żenada.
Rozumiem, że mamy się cieszyć z ucięcia premii i zrównania pensji lidera z pensją konsultanta przy rosnących cenach żywności, mediów i podatków? Moje oczekiwania wobec ludzi z Polmedu i tak są niskie, ale teraz to przegiąłeś Rotacja w firmie jest taka, że zamiast drzwi na chip powinni zamontować obrotowe
Każda firma ma ciężko, a POLMED przynajmniej postawił sprawę jasno. Może po prostu nie dojrzałeś by trzeźwo ocenić sytuację w jakiej znajdzie się każdy zakład pracy? Nie pozdrawiam
To firma polmed nie dojrzała do prowadzenia takiego przedsięwzięcia. Chcą pracowników, chcą ludzi szanujących się, odpowiedzialnych itp, a sami nie potrafią sprostać głupiej podwyżce najniższej krajowej!!! Polmed nie szanuje pracownika, najlepiej gdybyśmy siedzieli za darmo dzień i noc! Sami na wakacje lecą na MALTE a nam żałują podwyżki? Zabierają ze zlecenia? Bo co, zbiednieją?!! WSTYD!!!! Menager, kierownik i wyżej... Może na jeden tydzień zamieńcie się z nami stanowiskiem... Zapraszam na konsultanta, dzwońcie do ludzi, wciskajcie kit i wysluchujcie obelg za tak małe zarobki!!!! POLMED TO NAJGORSZY PRACODAWCA JAKIEGO SPOTYKAM! NIE POLECAM TEJ PRACY! KAŻDA INNA PRACA JEST LEPSZĄ NIŻ TA W KTÓREJ PRACOWNIK JEST OKRADANY PRZEZ PRACODAWCĘ.
Odniesienie do opinii sprzed czterech lat? czy jest tu ktoś kto mniej więcej tyle robił, albo nawet ponad i by się odniósł do warunków? chodzi mi o zmiany, jakie konkretnie mogły nastąpić i jakie są perspektywy na kolejne? Co docelowo wejdzie teraz od nowego roku?
Trzeba się cieszyć, że chociaż ktoś raczył o tym poinformować. Na innym dziale nie przekazał takiej informacji i trzeba było się domyślić ;)
Dzień dobry. tego na stronie nie widzę by było wskazane w ofercie dla konsultanta telefonicznego, ale czy praca na część etatu byłaby w ogóle możliwa? wiem, że pisali o trybie zmianowym, ale aktualnie nie mam jak pracować po 160 godzin
Sprawdzajcie wynagrodzenia w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia.
Dzień dobry, tak dla pełnej jasności to na recepcji mogą zatrudnić się teraz tylko studenci? Jeszcze w lutym na głównej stronie została wystawiona oferta i podkreślają w niej wytłuszczonym drukiem: „zapraszamy studentów”. Nie mam pojęcia jak to interpretować
Już w 2022 roku tak mówili. Nie przedłużali umów dla starszych niż 26 lat. Tłumaczyli, że będą zatrudniać na zlecenie i do 26. roku życia. Nie warto wchodzić w to (usunięte przez administratora)
Zaproponowana stawka - smiech na sali. Tyle co oni proponują to ja zarabiałam z jakieś 10 lat temu. 150 zł do wypłaty jak nie będzie na L4 przez trzy miesiące - po takich informacjach musiałam zaciskać zęby, żeby się w głos nie roześmiać. Pani, przeprowadzająca rozmowę patrzyła na mnie dziwnym wzrokiem - pewnie dlatego, że „na sobie” miałam więcej kasy niż ona miesięcznie widzi wpływu z pracy. Wysłałam CV tylko i wyłącznie dlatego, żeby upewnić się w tym, co mówią ludzi. Nigdy nie poszłabym tam do pracy. Zresztą moje CV zostało mocno „okrojone”. Nie widziałam powodu, aby posiadali o mnie wszystkie informacje. Wychodząc stamtąd miałam do końca dnia uśmiech na ustach; jak po kabarecie w Mrągowie :).
Nie pamietam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ta firma to cyrk na kółkach, zwiększają obowiązki ale kase to ucinają, pierwszy raz się spotykam, by po podwyżce najniższej krajowej (co też jest śmiechem za takie obciążenie psychiczne) odbierali premię by włączyć je do wyrównania wypłaty na umowę o pracę. Życzę z całego serca by ten (usunięte przez administratora) upadł i nikt nie musiał już robić więcej za mniej, równie dobrze ta firma mogłaby mieć końcówkę "-ex" lub "-pol" bo sposób zarządzania i traktowanie pracowników jak w typowo januszowej firmie. Reasumując, trzymajcie się od tego ścieku z daleka jak wam zdrowie miłe :)
A co z osobami niepełnosprawnymi? Ze dwa tygodnie temu zostało zadane takie pytanie o możliwość zatrudnienia się z grupa ale nie widzę odpowiedzi. Dlaczego? są stanowiska na których niestety praca nie byłaby możliwa? jeśli tak to które?
Możliwość zatrudniania osób niepełnosprawnych zależy od stanowiska, na które prowadzona jest dana rekrutacja.
Witam, czy można prosić o rozwinięcie tej kwestii dla rozwiania wszelkich wątpliwości? Na których stanowiskach Osoby z Grupą mogą na spokojnie znaleźć zatrudnienie? Co z ofertą ze strony dla specjalisty ds. Contentu i SEO. Nie ma żadnych przeciwskazań?
Przeglądam teraz oferty na stronie i zauważyłam, że od roku 2023 zaczęto przy nazwie każdego stanowiska odmieniać ją przez płeć, w 2022 jeszcze tego nie było. z czego wynika taka zmiana? Zastanawiam się przy tym również czy stanowisko specjalisty ds. contentu i SEO jest jeszcze dostępne? pod koniec grudnia wystawiono ofertę. czy ktoś kto teraz pracuje na dziale mógłby polecić zatrudnienie?
Co do zasady, POLMED stosuje równość w kwestii zatrudniania kobiet i mężczyzn. I nie są to nowe zasady. Rekrutacja, o której Pani wspomina jest otwarta - proszę wysłać CV
Dzień dobry. Czy zatrudniają osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności? Z tego pracodawca dostaje zwrot
A kiedyś to pisali, że szkoleń w ogóle nie ma, teraz już są jednak? I co się na nich w praktyce dzieje? Poza tym poważnie tak słownie można się na cos umówić? A miał ktoś normalnie szkolenie z podpisaniem jakieś dokumentu zaraz przed? Zwłaszcza, że drugi tydzień chyba ma być płacony, tak przynajmniej ktoś napisał. czyli ile?
Pracowałam w tej pracy kilka lat na dziale medycynie pracy. Niestety klimat jaki tam panuje to jedna wielka komedia i dziecinada.. Wieczne straszenie że Cię zwolnią... taaa... a później następnych zatrudniają. Coraz mniej osób którzy naprawdę mają wiedzę i kilkuletnie doświadczenie. Nasówa się pytanie...dlaczego tak? Aa no może, że nie było podwyżek, najniższa krajowa + marne dodatki(które nie przychodzą na czas) . Nie doceniają pracownika, tylko co potrafią to zdegradować Cię że stanowiska aby zaoszczędzić. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Rączka rączkę myje... Gosia(menagera MP) to jedna z osób która jest zakłamana i fałszywa...tu potrafi z Tobą rozmawiać, a za chwilę biegnie do Patrycji(NIBY to kierownik MP w tym kur**ołku) i jak wazelina wchodzi w du*pe donosząc wszystko -obie siebie warte. Czytając wszystkie te opinie, mam nadzieję że 3x się zastanowisz zanim będziesz chciał tam pracować. Może i kilka opinii przczytasz dobrych ale wiedz, że to pisały menagerki za dodatkową premie…ps z tego co słyszałam pracownicy do DZIŚ dostają na święta PO MANDARYNCE, także tam raczej już się nie zmieni.
Niestety ale na recepcji w medycynie pracy panuje klika ,która jest nie do ruszenia. Skutecznie uprzykrzają życie nowo przyjętym osoba jak i słabszym psychicznie. Ktoś powinien zająć sie ktoś ta sprawą.
Zgadza się przychodzisz do nich na szkolenie jako pracownik umawia się z tobą gościu że tydzień pierwszy bezpłatny a drugi tydzień będzie płacony. A potem po dwóch tygodniach dziękują tobie za pracę i dowidzenia. Wypadało by poinformować że w razie jak podziękuj za szkolenie że tyle dni zmarnowane i ani złotówki wstydu nie mają
Czy poziom wynagrodzeń w Polmed S.A. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Praca.pl 24 kwietnia.
Pracowałam trochę w dziale medycyny pracy jako konsultant. Ni wiem czy pani P jest jeszcze kierownikiem czy już nie ( ale mam nadzieje , że nie ) kobieta która (usunięte przez administratora) :) . Chyba już nie pamięta jak sama była konsultantką i (usunięte przez administratora) ile mogła , co chwilę spacerki do toalety a dziennie 3 zrobione telefony :D . Sory byś się sama za robotę wzieła a nie tylko chodzisz , krzywo patrzysz i ludzi krytykujesz. Ktoś niżej pisał o dziale MP i narzekał na menagerki , ja tam je wspominam pozytywnie <3
Czyli postrzeganie będzie zależało od działu, w którym się robiło? :D pytanie tylko jaką się ma styczność z managerami jako konsultant? To mnie teraz ciekawi ocena z perspektywy fizjoterapeuty, bo i taka oferta wisi na stronie i by mnie interesowała. Ma ktoś odniesienie?
Dużo przymusowych nadgodzin, bo brak pracowników. Za nadgodziny mniej płacą niż za zwykłą godzinę pracy, bo nadgodziny rozliczają według umowy zlecenia, a nie według kodeksu pracy.
Praca w tej firmie to porażka. Rotacja pracowników na recepcji szybsza niż w losowania w lotto. Ścieżka awansu tylko jak ktoś wyżej postawiony się zwolni, a miejsce finalnie proponują komuś kto pracuje 3 miesiące i nic nie ogarnia. Mobbing ze strony lekarzy, a gdy zwraca się o to uwagę to nikt nie widzi nic złego, bo przecież to lekarz i bez niego nie będzie przychodni. Próba wynegocjowania większej stawki trwa tak długo, że szybciej można znaleźć nową pracę. A, i podpisywanie rachunków in blanco pół roku do przodu. Zero procedur, wsparcia, niczego. W sytuacji kryzysowej sam sobie radź. Nie polecam, szkoda zdrowia.
Czy w Polmed S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Recepcjonista?
Nie. Będą trzymać 3 lata,. Po tym okresie nie dadzą umowy na czas nieokreślony. Ostatnio wprowadzili zasadę zatrudnienia osób do 26 roku życia i na zlecenie. Oszczędności. Osobom po trzech latach bo jest za stara. Nie liczy się doświadczenie, tylko kasa.
Odradzam pracę na recepcji w Pomedzie w Gdańsku w Manhattanie. Okropna atmosfera, ciągłe obgadywanie i donoszenie. Koordynatorka recepcji jest toksyczną i chamską osobą, poniża pracowników, zwłaszcza nowych. Od recepcjonistek wymagana jest szeroka wiedza na tematy, z których nie mają żadnego przeszkolenia, np. z medycyny pracy.
Pracownik idzie na l4 to dla menadżera źle , musi wyrazić opinie ze pewnie nie chciało mu się już pracować , pracownik prosi o prace zdalna to również źle bo w domu się obija ??? Halllo co się z tą kadra managerska wyprawia ? A jak manager powie, ze w przyszłym tygodniu ma na 11 i ze najchętniej poszedłby na l4 to z kim jest coś nie tak ?? Tak samo jeżeli chodzi o zmiany to jest porażka , grafiki przestawiane z dnia na dzień , nic człowiek nie może sobie zaplanować . Przypominam ze poza Polmedem każdy ma swoje życie prywatne . Dlaczego inni maja 150 zmian a pupilki managerów chodzą na jedna zmianę ? Gdzie w tej firmie jest sprawiedliwość ! Nie polecam pracy na infolinii . porażka i szkoda nerwów …
Stanowisko konsultanta zostało przytoczone? w sumie jak czytałam ofertę na stronie nie było wzmianki o modelu zdalnym, wiadomo dlaczego? zauważyłam, że jest jakiś bonus za obsługę w języku angielskim, ile wynosi i jak często taka okazja się zdarza?
Atmosfera panująca na infolinii to porażka . Pracownicy nie mają do siebie za grosz szacunku, pracownicy obgadują siebie nawzajem. Jaki przykład daje manager innym pracownikom obgadując swoje osoby przełożone czy swoich podopiecznych na GŁOS ? Obgadując kogoś przy takiej sporej ilości pracowników to raczej żenada ? nikt nie pomyśli, że ktoś może się kolegować z daną osobą poza praca ? Gratulacje Kadry do reprezentowania firmy..
Nie wiem czy firma POLMED już nie bardzo ogarnia czy co ale puszczanie na telewizorze reklam polmedu w pokoju socjalnym gdzie chcesz zjeść i odbyć przerwę w spokoju to nieco dziwne podejście. Nie wiem czy nowa kierownik wie ale pracownicy POLMED znają te reklamy, nie trzeba wciskać im pakietu bo dobrze wiedzą, że te pakiety są nieopłacalne. Prosiła bym zastanowić się nad wyłączeniem jednak telewizora w kuchni bo ani to pożyteczne ani ekologiczne. Światło w łazienkach wyłączamy ale reklamy polmedu na infolinii włączone być muszą. Może jak macie za dużo kasy to 50zl dorzucić można pracownikom, więcej z tego pożytku by było. Pozdrawiam pracownik.
Dziwią mnie takie opinie. Oczywiście do każdego pracodawcy można się o coś przyczepić. Ale żeby o takie głupoty? Przecież wiadomo, że monitory w firmie są do przekazywania różnych informacji, również reklamowych. To samo jest w przychodniach. Wszędzie - i nikt się nie dziwi. Oczekujecie seriali brazylijskich na tych monitorach? czy disco polo?
Dodam jeszcze, że przez 3 mc nie można się doprosić umowy do podpisania i nikomu w kadrach to nie przeszkadza (oddział Poznań)
Nie wiem czy faktycznie jest tak akurat w tamtym oddziale ale w takim razie w jaki sposób za prace kadry są rozliczane? Co więcej wiadomo na ten temat? Jeśli o warunki zatrudnienia chodzi to są one rynkowe jak w każdej firmie? Chodzi mi o stawki i tym podobne sprawy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polmed S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Polmed S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polmed S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 33, z czego 1 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polmed S.A.?
Kandydaci do pracy w Polmed S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
