Mimo jasnej informacji o rocznej premii przekazywanej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niestety dodatkowych pieniedzy na koncie brak. Właściciel okazał się więc być zwykłym (usunięte przez administratora) za nic widać mając odczucia ludzi oczekujących na to dodatkowe wynagrodzenie przez cały rok. Nie zdaje sobie chyba sprawy jak to boli i jak bardzo demotywuje. Tak się po prostu nie postępuje, tak nie postępuje nikt kto szanuje swój własny zespół i chce utrzymywać motywację wśród ludzi.
W firmie pracowałam 3 lata wystarczająco zbyt długo czas który tam spędziłam został zmarnowany większości osób są traktowani jako zwykli robole którzy dostają 2600 na rękę co innego brygadzisci czy kierownictwo którzy zarabiają dwukrotnie taką kwotę i niczym nie muszą się martwić większość czasu kierownictwo w firmie spędza na pogaduszkach nie przejmując się co się dzieje na produkcji ksa i tak im wpłynie w sumie od czego mają roboli niech ganiają,. Zakładu nie polecam !
Hm a jakieś konkretne przykłady? Czy pod kątem kasy jest szacunek? Czy płacą całościowo i na czas?
I jak tu wyglądają kwestie związane z samym kontaktem? Kandydaci widzę, że otrzymali co do niego jasny odnośnik. Ja może późną wiosną będę się decydował na aplikację. W każdej z ofert na stronie napisane jest, że zapewnione zostaje przeszkolenie. Opowiecie mi konkretny o tym dla stolarza? Ile trwa? Jak oceniacie efekt?
Ile trwa to szkolenie na tapicera? Bym się zgłosił bo szukam już dłuższy czas pracy w okolicy i tracę nadzieję, tylko że no ja naprawdę jestem zielony i potrzebuje od zera przeszkolenia, czy to problem jest dla pracodawcy w praktyce? Może ktoś miał podobnie.
Cześć, ja w sprawie oferty na tapicera, poprzedni pracodawca urządził nam cudowną niespodziankę na święta i wręczył wypowiedzenia. Tu na szybko znalazłem ofertę jakąś, wiadomo od kiedy początek pracy i ile cała rekrutacja trwa? i czy umowa jest od razu? może ktoś będzie wiedział, mam nadzieję.
Czy w firmie Poldem Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Mimo jasnej informacji o rocznej premii przekazywanej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niestety dodatkowych pieniedzy na koncie brak. Właściciel okazał się więc być zwykłym (usunięte przez administratora) za nic widać mając odczucia ludzi oczekujących na to dodatkowe wynagrodzenie przez cały rok. Nie zdaje sobie chyba sprawy jak to boli i jak bardzo demotywuje. Tak się po prostu nie postępuje, tak nie postępuje nikt kto szanuje swój własny zespół i chce utrzymywać motywację wśród ludzi.
Firma bardzo niestabilna,zmiana decyzji następuje z dnia na dzień.Dużo obiecują,natomiast nie realizują z tego nic! Łamią zasady prawa.Nie polecam.
a w jakich sprawach następuje zmiana decyzji? i co takiego obiecali, a czego nie dotrzymali? fajnie gdyby też powiedział w jaki sposób łamią zasady prawa. :) bo trochę ogólnikowo poleciałeś.
W firmie pracowałam 3 lata wystarczająco zbyt długo czas który tam spędziłam został zmarnowany większości osób są traktowani jako zwykli robole którzy dostają 2600 na rękę co innego brygadzisci czy kierownictwo którzy zarabiają dwukrotnie taką kwotę i niczym nie muszą się martwić większość czasu kierownictwo w firmie spędza na pogaduszkach nie przejmując się co się dzieje na produkcji ksa i tak im wpłynie w sumie od czego mają roboli niech ganiają,. Zakładu nie polecam !
Hm a jakieś konkretne przykłady? Czy pod kątem kasy jest szacunek? Czy płacą całościowo i na czas?
Jakie są mocne strony pracodawcy Poldem Sp. z o.o.?
Hmm, rzadne no chyba że ktoś jest młody i chce się nauczyć tapicerowania. Że się coś zarobi nie ma co liczyć.
Czy Poldem Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Po pierwsze skąd masz pewność, że to kobieta pisała? A po drugie o co Ci chodzi. Konkurencji w pracy się obawiasz? ;p
Na jakie benefity można liczyć w Poldem Sp. z o.o.?
Jeżeli chodzi o pracę w centrali łódzkiej, to generalnie narzekać może chyba tylko ten, kto się od niej uchyla lub traktuje jako przykry obowiązek, a warto pamiętać, że to jednak dynamicznie działający biznes, a nie organizacja charytatywna. Jak w każdej firmie, są plusy i minusy, lepsze i gorsze dni, momenty spokojne i te bardziej nerwowe. Ogólnie jednak rzecz biorąc, firma na pewno wypada bardzo przyzwoicie w porównaniu z wieloma innymi, stwarza dobre warunki rozwoju zawodowego, oferuje godziwe wynagrodzenie za odpowiednie kompetencje.
Jeśli nie ma sie ambicji, godności i lubi pracować za lekko ponad 2 tys. I czekać do wiosny aż dadzą z wielką łaska 20 gr. podwyżki do godziny to warto aplikować . Tu nie ma nic jedynie 200 zł brutto premii i ucinają za urlop że o l4 czy nż nie wspomnę i 300 zł na święta od czego jeszcze odciągną podatek. Szkoda słów na ten pseudo zakład. Dajcie ludziom zarobić bo to nie 2005 że jest 10 w kolejce na każdego a jak Nepal i Ukraina się też zmyje to na górze się oczy otworzą geniuszom.
Na temat pracy w Łodzi: fajne miejsce, żeby podłapać pierwsze doświadczenie, nauczyć się wielu procesów (bo w Stelli jesteś od wszystkiego) i podszkolić język. Następnie trzeba jak najszybciej uciec. Brak płatnych nadgodzin, brak benefitów (poza Medicover), podwyżka to marzenie, a umowa na czas nieokreślony dopiero po 3 latach. Brak chęci poprawy zarządzania, a obowiązki odchodzących osób spadają na barki innych. Brak walki o pracowników, którzy odchodzą, bo w Łodzi nie brakuje pracy dla specjalistów, zwłaszcza znających języki obce. Ułatwienia dla młodych zakładających rodziny są żadne, a matkom na macierzyńskim nie przedłuża się umowy. Wszystko w imię pracy dla "rodzinnej atmosfery", a jak wiadomo z rodziną się dobrze wychodzi tylko na zdjęciach.
Wiecie może, czy w Poldem Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Ale w Poldemie czy Stella ? W Łodzi cxy w Skierniewicach szukasz ? I na jakie stanowisko ?
to kto tak donosi na stolarni
Sami na siebie donoszą bo się robić nie chce, jak coś padnie to jedna zmiana na drugą uprzejmie donosi i zgania byle na niego nie było... Nie to Wojtka zmiana, nie to Sławka zmiana ... Każdy niech robi co do niego należy to będzie dobrze. Pozdrawiam
Co jaki okres czasu w Poldem Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Witam wszystkich bardzo serdecznie. Pamiętacie prezesika stolarni? Hm... kto by zapomniał. Podjął jedyną rozsądną decyzję w swoim życiu. (Zapomniał o mamusi) Niestety radość pracowników nie trwała zbyt długo. Właściwie to wcale!!! Zastępcą okazał się "pracuś" w czerwonych leperkach:-) Tak się składa że niczym nie różni się od poprzednika. Chodzi, kabluje i chowa się za spódnicą kierownicy, którą manipuluje. Zgrali się bo obojgu brak własnego zdania. Obgaduje wszystkich tych którzy mają własne zdanie. Robi wszystko tylko pod siebie a kierownica mu na to pozwala. Narobił szumu o wcześniejsze przychodzenie do pracy podczas zakazów a sam okazał się nie lepszy udając, że nie wie o co chodzi. Kierownik Przemek znał Go na tyle że brał poprawki na to co mówi i Go zlewał, bo którz mógłby traktować poważnie brygadzistę który przychodzi do pracy na kacu. Nowy kierowniku!!! Pokaż nam że masz jaja i nie dasz się zmanipulować i będziesz miał własne zdanie oraz, że będziesz bardziej kompetentny i decyzyjny niż Twoja poprzedniczka. Pozdrawiam wszystkich:-)
Sądząc po wypowiedzi, widać że komuś żal du..pę ścisnął. Zawsze możesz założyć czerwone portki i dołączyć do tej zacnej elity. Wejdz w buty Sławka lub prezesika to zobaczysz co to znaczy miec psyche. Gdyby nie Sławek i Pawel to stolarnia by padła zaraz po tym jak Przemek odszedł. Siedziec przy kompie i planowac robote to kazdy potrafi, ale znac sie na robocie to sa dwie rozne rzeczy. Zostac kierownikiem dzialu nie majac zielonego pojecia o pracy na nim to jest abstrakcja, ale widac zarzad ma takie same pojecie jak kierownicy o swoich działach. Teraz caly szlam wylewsz na Slawka , gdybys mial dziennie po 10 telefonow od dyrektora , z tapicerni bo ciagle cos jest zje....bane , czegos brakuje bo chu.....jowo zaplanowane ,a dodatkowo ogarnac robote dla reszty zmiany , to te czerwone portki bys mial ale z brazowyn pasem startowym na (usunięte przez administratora) , bo po jednym telefonie z gory bys sie zes...ral. I zejdz ze Sławka , bo kazdy widzi to co chce wiedziec , i nie wkur...wiaj oka takim glupim klikaniem bo to jest śmieszne. Jest wolne miejsce za prezesa to startuj, ale lepiej jest siedziec przy stole, jeb...ac robote , ale co tam ktos poprawi, moze nie zauwazy, jakos to bedzie, bo na takim stanowisku zero odpowiedzialności, w ch...uja ciecie tez zajecie jak to mowia. Najlepiej jechac po kims a siebie nie widziec .Po godzinie dodania tego komentarza widac ze z zyciem nie masz co zrobic porazko , bo normalny czlowiek spi o tej godzinie a nie robi kolejna gownoburze na forum.
Masz rację z tym co piszesz, ale niestety tacy ludzie się nie zmieniają. Pani kierownik? Hm... Miła babka, ale bez charakteru. Nawet zleceń na czas nie ma. A brygadzista "pracuś" he... niezła ksywa. Bardzo się zmienił. Jak odchodził poprzedni kierownik to trząs tymi swoimi czerwonymi gaciami że nie chce nowego kierownika, a od samego początku lał wazeline kierowniczce.
Ha... ha... ha... właśnie widać jaki jesteś normalny... "normalny pracowniku". Wyrazić swoją opinie może tu każdy tylko z kulturą, której Tobie jak widać brakuje. Sam osobiście ":-)" popieram. Jak się rozpuściło ludzi i nie umie się nad nimi zapanować, to nie powód, żeby nimi pomiatać. Każdy ma to na co zasłużył. Bajek nie opowiadaj, że po odejściu Przemka Ci dwaj to ciągną, bo doskonale o tym wiemy, że tak nie jest. Ten dział ciągną zwykli pracownicy, których akurat Ci dwaj nie szanują... Broń ich... masz prawo... ale nikt ślepy nie jest i ludzie wiedzą co się dzieje. Szkoda tylko że nikt nie reaguje...
Czytając te wpisy widze że znów jakiś problem na stolarni... Coś ta stolarnia kiepsko przędzie. Znam tam kilku ludzi i wiem, że znają się na robocie, ale co z tego jak są też tacy to ciągle mącą. Kolejny kierownik jak się zoriętuję co jest grane to zawinie się stąd szybciej niż przyszedł. Ludzie są zmęczeni psychicznie tą pracą. Zero perspektyw na dalszy rozwój tylko ciągłe zastraszanie ludzi. W takich warunkach nie da się pracować. Na montażu zero doświadczonych, uczyć nie ma komu ale oczywiście góry to nie obchodziobchodzi. Dla nich tylko cyferki i wykresiki się liczą. Panie Prezesie dajcie ludziom podwyżki to i chętni do pracy się znajdą. Kolejne osoby składają wypowiedzenia a Wam się wydaje że Ukraińcami nas zastąpicie! Dla nich większa kasa jest a dla nas nie! I wy oczekujecie wyników?! Oni po 10 godzin mogą robić i wirusa nie ma i masek nie muszą mieć, a my żeby zstąpić kogoś nieobecnego w pracy to nie możemy bo Covid. Zejdźcie na ziemie. Zacznijcie traktować ludzi poważnie. Jak tak dalej będzie to z wiosną połowa załogi odchodzi, bo już się ludzie zgrali do innego zakładu. Więcej szacunku to i problemy na stolarni się rozwiążą.
a kto kolejne wypowiedzenie złożył ? Jak to czytam zastanawiam się kto został ? Gwiazda ze szwalni jeszcze jest ?
Tak czytam te twoje wpisy doszłem/am do wniosku, że jeśli każdy jest podpierdalaczem, leserem i wogole be... To moje pytanie jest takie dlaczego TY nie startowałeś na stanowisko kierownika lub brygadzisty. Bo zgłaszanie kandydatur była przecież. Gdyby CIEBIE wybrali to byś zrobił pożąek na stolarnii jak mniemam. Najłatwiej wypisywać bzdury i odegrywać się na ludziach w internecie. W cztery oczy albo,, 6'' to już trudniej.
Tak się składa że wszystko zostało już powiedziane i to w twarz, ale w tym zakładzie są równi i równiejsi. Niestety jak się dzieli ludzi na lepszych i gorszych to tak jest. Z tego co ja czytam tam nic nie ma o tym że wszyscy to podpierdalacze i lenie. Tak więc proszę o uważne czytanie ze zrozumieniem.
@:) Oczywiście masz rację, niech ten kto tak wypisuje zastąpi Sławka chociaż na tydzień(a pewnie produkcja by zmalała juz po dwóch/trzech dniach). Teraz potrafią wypisywać na "forum" różne historie, ale jak trzeba było zgłaszać się na brygadzistę to nikogo nie było, bronili się "rękoma i nogami" byleby nim nie zostać....
Nowy status nazwy zwolnienia lekarskiego aby nie przejąć obowiązków brygadzisty nawet na 1 tydzień,, obrona rękoma i nogami" ale wypisywać głupoty w necie nie podpisując się to pierwsi.
Ale dla czeego wedlug ciebie ludzie sie powinni zglaszac na st. brygadzisty oni sie zatrudnili jako szeregowi pracownicy i tylko z tych obowiazkow powinni sie wywiazywac
Nawet Przemek mie mogl byc decyzjny na tym stanowisku tylko pwolno wykonawcy rozkazow Artura . Dla Przemka szacun byl ostry ale kompetetny nastepcy miestety slabi.A co do kierowniczki bardzo pozytywna dziewczyna ale niekoniecznie na tym stanowisku
Czy firma Poldem Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Dla osób chcących aplikować do pracy szkolenia często są bardzo ważne, takie pytania więc nie powinny dziwić. Jak w takim razie przyuczyć się do pracy, skoro piszesz, że firma szkoleń nie organizuje? Jakieś chyba muszą być...
Pytasz o szkolenia...?! Przechodzisz krótkie bhp. Idziesz na sranowisko, ktoś ci pokazuje co masz robić (usunięte przez administratora)a okresowe szkolenia bhp z kilkugodzinnych trwają godzinę bo na więcej góra nie pozwala.
Szkolenie w godzine i do roboty o i ile nie najpierw do roboty a w srode jak przyjedzie bh_powiedz to podpiszesz papier i bedzie ok. Szlag mnie trafia jak czytam w ogloszeniach Poldemu ze mozliwosc rozwoju i szkolenia
Fajna praca tylko trzeba się nałazić aż bolą pięty
Panie Prezesie szacunek za masczki. Bardzo dziękujemy!
Sposób zwalniania głupi. Nie popieram tego ale każda racjonalnie myśląca osoba wie że nie opłaca się trzymać ludzi jak wszystko stoi. Osobiście też spodziewam się wypowiedzenia. Koszt maseczek niewielki ale podziękować wypada. Mimo, że materiał kiepski mogli tego nie dawać. Należy pamiętać o sytuacji jaka zaistniała. Jestem jednym z tych pracowników, którzy nie popierają zarządu firmy ale myślę racjonalnie.
Z tą najniższą miałeś racje. Dodam jeszcze że tylko 80% będą płacić. (usunięte przez administratora)
Dostaniesz 80 ale pracujesz tylko 80% normalnego czasu , czyli 6,5 h czyli dostaniesz proporcjonalnie (usunięte przez administratora)
Ok. Pomniejszą godziny proporcjonalnie ale nie zmienia to faktu że ludzie dużo stracą. Będziemy (usunięte przez administratora) jak do tej pory. Ludzi zwolnili, etat pomniejszyli a normy muszą się zgadzać.
Nie mniej niż minimalna czyli 2600 brutto niezależnie czy to postoj ekonomiczny czy zmiejszony wymiar pracy
Panie Prezesie! Dostaliśmy maseczki na wiosnę. Bardzo prosimy o nowe maseczki bo tamte już się zniszczyły. Dziękuję i Pozdrawiam
Witam, Dziękuję za uwagę. Natomiast prosiłabym, aby takie i inne prośby kierować bezpośrednio do działu kadr, lub swojego przełożonego. Ten kanał komunikacji będzie szybszy i skuteczniejszy. Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Poldem Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Poldem Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Poldem Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
