Hejka, aplikował ktoś na pracownika produkcji bo wrzucili właśnie taką rekrutacje. Piszą tylko o atrakcyjnym systemie wynagradzania ale nie podają stawki. Wrzućcie widełki jakie można tu zarobić bo od tego zależy czy będę wysyłał CV a nie wszystko takie tajne przez poufne.
Zaintrygował mnie wpis na temat atmosfery na stanowiskach biurowych. Myślę żeby podesłać firmie swoje CV ale to dla mnie bardzo ważny aspekt pracy. Czy z biegiem czasu sytuacja się ustabilizowała i nowy pracownik może liczyć na wsparcie ze strony innych pracowników? Jest możliwość awansu na wyższe stanowiska? Wraz ze wzrostem doświadczenia zmienia się również stawka godzinowa?
Nowej osobie jest poświęcane naprawdę dużo czasu. To jest firma produkcyjna ze szczególną specyfiką, aby poznać towary i szczegóły produkcji potrzeba lat i przede wszystkim chęci. Pracują tam doświadczeni ludzie z ogromną wiedzą. Dla mnie za trudne zagadnienia nawet jak na pracę biurową. Okres próbny pokazał, że ja się w tej pracy nie odnajdę i to wcale nie była wina pracujących tam ludzi.
Nie polecam pracy w tej firmie, w biurze. Słaba atmosfera, boarding nowego pracownika na zasadzie radź sobie sam i wielka łaska, aby otrzymać jakieś informacje odnośnie nowych zadań czy obowiązków...Współpracownicy to szkoda gadać, zero wsparcia dla nowej osoby, jakieś dziwne humorki, nie idzie się dogadać - oczywiście były wyjątki, ale długoletni pracownicy byli uprzejmi tylko dla siebie na wzajem. Dodatkowo jak coś było obiecywane to nie zostawało dotrzymywane. Z tego co było widoczne jest spora rotacja ale w sumie się nie dziwię, kto by chciał pracować w takiej atmosferze...Ogólnie nowa osoba może poczuć się tam źle... Nie jest to tylko moja opinia, ale opinia kilku osób, które również miały styczność z tą firmą.
A to ciekawe czemu z tymi nowymi tak tu jest. Nie macie przypadkiem tych samych / większych stawek od starszych stażem kolegów?
Szczerze w to wątpię aby zarobki były takie same lub większe... A jeśli tak jest to tylko współczuć długoletnim pracownikom, ale to i tak nie tłumaczy niektórych zachowania wobec nowego pracownika....
Aha, nie bo się zastanawiam po prostu skąd ta niechęć, bo raczej z powietrza to się nie bierze? W sumie ciekawe czy wiedzą, że mają z tym problem u siebie
Może niechęć jest stąd że ktoś nie uczy się szybko i pyta po 10 razy o to samo , a miał być osobą z doświadczeniem
O proszę, odpowiedź na bazie własnego doświadczenia? ;) To jakiś okres próbny jednak chyba powinien być, skoro niby deklarowali doświadczenie. Zresztą nie ma tu ewentualnie po prostu jakiegoś porządniejszego szkolenia?
@ELA Nigdzie nie było napisane, że uważam, że zarobki były słabe... Tylko, że współczuję jeśli pracownicy, którzy mają dłuższy staż maja podobną wypłatę do nowego pracownika. I tyle. @Jola Czasami osoba może mieć podobne doświadczenie ale w każdym miejscu pracy jest inna specyfika pracy. Ponadto na wdrożenie nowego pracownika ma wpływ wiele czynników. Takie właśnie jak odpowiednie przeszkolenie, wsparcie innych doświadczonych pracowników, atmosfera oraz jasne określenie wykonywanych obowiązków. Nie można oczekiwać od nowego pracownika nawet jeśli ma jakieś doświadczenie, że będzie od razu pracował jak osoba, która pracuje już tam "X" lat. Nie trafne jest podejście, że jeżeli osoba pyta 10 razy to znaczy, że nic nie umie. Jeśli chce się komuś pomóc we wdrożeniu, dać szanse to nawet i 11naście razy można odpowiedzieć na to samo. Być może też, jeśli ktoś pytał o coś któryś raz, może nie otrzymał odpowiedniej odpowiedzi?
Hm nawet w szkole podstawowej dzieci sa oceniane , więc jeśli zadają pytanie po raz enty to chyba z przyswajaniem jest problem. Zostawiam to . Każda ocena jest subiektywna więc jeśli tam ktoś pracuje więcej niż 10 lat daje do myślenia że jest ok. Każdy ma prawo WYBORU więc może w innej pracy będzie lepiej .... Nie ma tego co by na lepsze nie wyszło.
Zgadzam się z opinią w 100%. Niestety same przykre doświadczenia, podejście współpracowników zimne i oschłe, po kilku tygodniach, po prostu człowiek sam chce rzucić to miejsce. Nie rozumiem jak można tak traktować ludzi. Odradzam, pracy. Najgorsze doświadczenie jakie mnie spotkało. Można popaść w depresję pracując tam.
Dokładnie, tak jest, ale niestety ludzie którzy pracują tam dłużej, czują się jak królowie życia władcy świata, i zapominają że nowy pracownik to też człowiek który ma uczucia. Nie pozwalają poczuć się swobodnie w nowej pracy, mają tryb ciągle rozkazujący do nowej osoby, okropne osoby bez skrupułów i ludzkich odczuć, pracując tam można popaść w depresję. I tak jak Pani piszę nie jest to szkoła podstawowa tylko dorosłe życie, więc ludzie w pewnym wieku nie powinny zajmować się gnębieniem poniżaniem nowych pracowników, a w dorosły i odpowiedni dla ich wieku stosunek do nowej osoby. Przykre że tacy ludzie się spotyka na swojej drodze, oby było takich ludzi jak najmniej.
Jeśli już nawiązujemy do szkoły podstawowej to też zależy w jaki sposób wiedza jest przekazywana, niekoniecznie ktoś musi mieć jakiś problem z przyswajaniem... Zresztą szkoła podstawowa nie ma tu nic do rzeczy. Hm.. jak ktoś pracuje więcej niż 10 lat i uważa, że jest ok, może też pewnych rzeczy nie zauważać. Do myślenia daje rotacja pracowników mniej więcej co 3 msc... to daje do myślenia, że jednak coś chyba jest nie okej. Chyba, że żaden z pracowników nie spełniał oczekiwań? Co byłoby dziwne, bo trochę się ich przewinęło. W jednym przyznam rację, nie ma tego złego co by na lepsze nie wyszło. Zmiana pracy była najlepsza decyzją. Tym akcentem kończę swój udział na tej stronie. Życzę powodzenia!
A może nie zarobki starszych pracowników denerwowały tylko brak kompetencji i logiki bo jeśli ktoś o to samo pyta 10 razy ..... A tak poza tym jak ktoś jest szczęśliwszy gdzie indziej to chyba dla niego dobrze więc o co chodzi? Przestrzeganie ???? Każdy ma chyba okres próbny to działa w dwie strony można zrezygnować lub z tej osoby rezygnować
Pojawił się komentarz, że są problemy z wdrożeniem i szkoleniem nowych osób. Czy pracodawca preferuje osoby z dużym doświadczeniem w tej branży, które będą wymagały mniejszego przygotowania? Ktoś wie?
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Zadziwiające jest, że w tej firmie panuje ciągła rotacja pracowników. Statystycznie co 3 miesiące. Korzystają non stop z usług innych pośredników pracy. Brak info zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej.
Wyczytałem tu że praca jest w godzinach 7:00-15:00. A czy zdarzają się nadgodziny? Jeśli tak, to jak często?
Hej czy te zarobki poszły w górę? Negatywnie pisaliście o nich.
Nie polecam pracy tam nikomu!wykorzystywanie ,praca za marne grosze !!!! OMIJAC SZEROKIM ŁUKIEM!!!!
Co to są marne grosze ? Każdy podpisując umowè zna warunki więc polecam kierować się swoim rozsądkiem.
Omijać to ciebie nie robię jak robić się niechce to takie są skutki napoczatku jest słabsza stawka a później jest normalnie wiadomo to jest na początek myślisz że koksy dostaniesz jak doświadczenia brak
Jak wygląda praca w firmie POLDAN NET Sp. z o.o. ? Co możecie powiedzieć o zatrudnieniu oraz terminowości wynagrodzeń? Czekamy na Twój komentarz na forum!
Praca 7-15 wolne święta i weekendy wynagrodzenie na czas . Dodatek świąteczny pakiet medyczny od firmy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Poldan Net Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Poldan Net Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
