Czy można liczyć w PMPoland S.A. na prywatną opiekę medyczną?
@PH zakładam że nic się nie zmieniło od radosnego dnia w którym opusciłem szeregi tej organizacji, więc: roczna premia jest niemożliwa do dostania. Jednostka biznesowa musi wypracować odpowiednia, narzuconą z finlandii kwotę, żeby doszło do wypłaty premii. Jest to niemożliwe do spełnienia w sytuacji kiedy brakuje ludzi do pracy, strategiczne maszyny są z lat 70, a i chyba firm zewnętrznych też się pozbyli. Dodam jeszcze, że fińscy pracownicy Valmet nie wyrazili zgodę na premie roczną i pozostali przy starym systemie premiowania(który w Polsce oczywiście nie działał, bo kto to widział żeby dać premie komuś kto dobrze pracuje, przecież to oczywiste że do pracy się przychodzi pracować i to są Twoje obowiązki)
Hej zastanawiam się nad aplikowanie jako asystentka działu serwisu. W ofercie jest informacja o sporadycznym działu administracyjno-biurowymi. O co konkretnie chodzi. Ktoś mi wyjaśni? Co w takim wypadku należy do obowiązków? Wymagają czynnego prawo jazdy. Czy praca będzie również mobilna ?
Czy można liczyć w PMPoland S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Jak to zabrali wszystkie dodatki? Samą gołą pensję macie? I to pewnie tłumaczone pandemią, co?
Tak, robole i inżyniery mają takie same żołądki. Jedziemy na tym samym połamanym wózku o nazwie Valmet. Są tylko gołe pensje. Ostatnio były jakieś interwencyjne podwyżki bo pod firmę to już autobusy po odchodzących przyjeżdżały. Niestety efekt tych "podwyżek" jest taki, że autobusów podjeżdża jeszcze więcej bo były tak żenująco niskie i w dodatku nieliczni je dostali.
Hej, czyli dodatki/benefity powróciły?:), Na jakim stanowisku pracujesz? Korzystając z okazji, nie wiesz przypadkiem, jakie warunki aktualnie panują w kontroli jakości?:D Jak podstawa, system pracy?
Benefity? jakieś tam są ale premi zero,golec wypłata,stanowisko kontrolera jest gożej opłacane niż sprzątaczki w tej firmie dlatego nie ma chętnych,nie polecam aplikować na to stanowisko.
A ta wypłata to ile mniej więcej wynosi? Da sie wyżyć za podstawę? Czemu ucieli te benefity, sa perspektywy na powrót?
Tak, jest dużo benefitów między innymi: Karta multisport, lunch benefit, opieka medyczna, dodatki socjalne ( wczasy pod gruszą, karty świąteczne), ubezpieczenie grupowe, kafeteria, roczna premia, nauki różnych języków obcych i oczywiście podstawowe rzeczy takie jak kawa, herbata, woda gazowania, niegazowana
To skąd te różnice zdań, kiedy wrócił te wszystkie benefity? Tak z ciekawości pytam, dobrze, że już pod względem dodatków jest ok. Roczna premia, na jakich zasadach jest przyznawana? Dotyczy to każdego stanowiska, czy konkretne działy? Wiesz może, czy znaleźli już Operator Maszyn Skrawających? Szukali kogoś na to miejsce, ale chyba spóźniłem się z zaaplikowaniem. Warto czekać na następny nabór? Jak ci się tu pracuje?
@PH zakładam że nic się nie zmieniło od radosnego dnia w którym opusciłem szeregi tej organizacji, więc: roczna premia jest niemożliwa do dostania. Jednostka biznesowa musi wypracować odpowiednia, narzuconą z finlandii kwotę, żeby doszło do wypłaty premii. Jest to niemożliwe do spełnienia w sytuacji kiedy brakuje ludzi do pracy, strategiczne maszyny są z lat 70, a i chyba firm zewnętrznych też się pozbyli. Dodam jeszcze, że fińscy pracownicy Valmet nie wyrazili zgodę na premie roczną i pozostali przy starym systemie premiowania(który w Polsce oczywiście nie działał, bo kto to widział żeby dać premie komuś kto dobrze pracuje, przecież to oczywiste że do pracy się przychodzi pracować i to są Twoje obowiązki)
Firma szuka IT Service Delivery Specialist-ów do dwóch lokalizacji w Niemczech, albo w Gliwicach. Pewnie nie wie, że w przypadku stanowisk IT zwykło się publikować widełki, nie czekając na wdrożenie prawa UE :3 Ktoś z Was mnie oświeci, jakie są różnice w pensjach między PL, a DE? No i jeśli są takowe między lokalizacją w Leverkusen i Horgau, to też :)
Dzień dobry, serdecznie zapraszamy do aplikowania na podane przez Panią stanowisko na naszej stronie internetowej lub LinkedIn oraz pozostawienie kontaktu do siebie. Chętnie odpowiem telefoniczne na wszelkie pytania.
Tutaj też można się czegoś dowiedzieć o tej rekrutacji? Mnie interesuje czy jak praca w DE to jest załatwione przez firmę zakwaterowanie w dobrym standardzie? Czy trzeba to sobie samemu ogarniać?
Witam.Jaki jest system pracy (2 zmianowy,3 zamiany,czy 3zmiany system cztery brygady-swiatek piątek praca)??? Oraz na jaką pensję można liczyć.
Test z Jęz. angielskiego/ rozmowa / rozmowa z Dyrektorem działu/ lekki test z rysunku technicznego mechanicznego i do roboty.
j.w.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jeśli ktoś zaaplikuje na wolne stanowisko w firmie Valmet dostanie się pod skrzydła najgorszego pracodawcy w naszym województwie. O drugiego tak źle płacącego, nie szanującego pracowników jest bardzo ciężko. Jako pracownik serdecznie NIE POLECAM tego zakładu. Bajzel, który w nim panuje i gniazdo żmij na wysokich stanowiskach wyjątkowo negatywnie wpływają na zdrowie psychiczne pracowników. Odnajdzie się tam tylko korporacyjny szczur, który nie ma wygórowanych oczekiwań finansowych. Tu dobrze nie zarobisz…
Dzięki, że ostrzegasz, ale powiedz, źle płacący zakład, tzn. na ile można liczyć? Chodzi Ci tutaj o minimalną? To nie możecie liczyć chociaż na żadne dodatki, np. premia albo jakieś benefity? Są chociaż nadgodziny, gdzie możecie sobie dorobić?
Panie Mikołaju, jako pracownik firmy nie zgadzam się z opinią @Obserwator. W firmie naprawdę można się dobrze rozwinąć i szybko zdobyć awans. Mamy szeroki pakiet benefitów... medicover, ubezpieczenie grupowe, multisport, premie, nauka języków :) Ja pracodawce serdecznie polecam!!!
Zgadzam się, rozwinąć się można doskonale, bo valmet na kursy doszkalające nie szczędzi hajsu. A potem uciekać jak najszybciej. Awans? Te same mordy u koryta, jeszcze z czasów PMP. Benefity? Medicover nie ma umowy z nikim w JG, więc na co komu taka prywatna opieka? Premia? 50 zł to jakiś żart. Jedyny plus V T&S to fakt że płacą na czas, bo nawet nie można powiedzieć że na głowę nie pada(A pani Monika ma to gdzieś)
Toksyczne miejsce pracy za śmieciowe pieniądze! Spotkania z pseudo zarządem o pseudo rozwoju… wszyscy zarządzający powinni pójść po rozum do głowy, ich mniemanie o Sobie przyćmiewa resztki rozumu. Na szczęście zakończyłem swój horror z tym zakładem.
a te spotkania to jak w praktyce wyglądają, że tak na nie narzekasz? co do pieniędzy to tu każdy jest na tej samej stawce czy jakoś się różnią między sobą?
Na normalne stawki mogą liczyć tylko nowi pracownicy, Ci którzy pracują tu kilka lat nic nie dostają.
To nie jest prawda. Jeżeli pracodawca widzi, że pracownik robi postępy w pracy to podwyżki są. Pozdrawiam.
Doświadczeni konstruktorzy na etacie wyciągają tu jakieś 5 netto. Firma strasznie im skąpi. Mają potężny zajazd. Firmy zewnętrzne zbijają na Valmecie kokosy, bo dostają ponad stówę za GODZINĘ pracy konstruktora zewnętrznego co daje około 20 tys. za miesiąc. Zamiast zatrudnić pracownika na etat, wyszkolić i dać mu 7-9 na rękę, Valmet woli zatrudniać zewnętrznych za 3 razy tyle mimo, że jakość dokumentacji jest taka sama lub czasem gorsza. Konia z rzędem temu, kto mi wyjaśni, dlaczego Valmet tak się frajeruje?
To czy tym firmowym konsktruktorom nie opłaca się bardziej założyć działalność i pracowac tu na b2b?
Tu Polakom płacą mniej? Wiesz to z doświadczenia w firmie czy po prostu uważasz że jest taki schemat? Zewnętrzni konstruktorzy dobrze opłacani są z zagranicy?
Czy w valmet płacą tyle samo co w wielkiej brytanii? Pytam bo ogłoszenia na inżyniera jest po angielsku i język angielski jest wymagany, więc rozumiem że stawka też angielska. Jeśli nie to szkoda mi czasu nawet na czytanie ogłoszenia takiego januszexu. Nie znają polskiego to niech wracają do siebie.
Każdy, kto szuka dobrze płatnej pracy powinien sprawdzić za płotem Valmet w okolicach biedronki bądź dino. Pracownicy produkcyjni i biurowi zarabiają niewiele ponad najniższa krajowa. Nowa „kadra zarządzająca” to jeden wielki zart. Lepiej już było za czasów PMP…
Jeśli chodzi o zarobki, o których wspomniałeś, to jest to całkowite miesięczne wynagrodzenie w PMPoland? Czy może naliczane są jeszcze jakieś premie lub inne dodatki? Jeśli tak, to jakie?
Wszystkie premie się skończyły z chwilą przejęcia firmy przez valmet, same cięcia i zero podwyżek,ludzie zdolni uciekają,tak nas ożenił były zażądca pmp pomp,obecnie na emeryturach i po wypłatach za udziały i odprawy i pdewidendach
Takie maja płace ponieważ tam (usunięte przez administratora) robia oni tylko donosza na siebie a później razem pala fajkę np: w Kooperacji jeden na drugiego donosi a później razem pala se fajke ale ten co z nim pali np jest tam taki Stefan. A on donosi na każdego pracownika i ma za to punkty oraz premie. A oni niech dalej se pala z nim fajke a on niech na nich donosi normalny kabaret.
Popracowałem tu kilka miesięcy i podziękuje… stanowczo odradzam aplikować do tej firmy. Brak rozwoju i grosze każdego miesiąca, szopka na spotkaniach z zarządem i obietnice bez pokrycia.
Mam namyśli doganianie najniższej krajowej do pensji pracowników z długim stażem i wysokim wykształceniem.
Doganianie? Nie wiem czy to dobrze zostało w słowa ubrane ale raczej to niemożliwe, żeby było to mniej niż najniższa?
Nie polecam tam pracować chyba że chcecie ładnie (usunięte przez administratora)na swojego kolegę to polecam sami konfidenci tam pracują i nieudacznicy życiowi ta firma to jedna wielka porażka a szkoda gadać jest do kitu I odradzam
Ale ponoć zatrudnili nowego Kierownika do kadr. Może będzie lepiej i kase zalatwi:)))))))))
Wierzysz w cuda? Skoro do teraz nikt nie ogarnął to on może mieć jakąś nadprzyrodzoną moc?
Widzę, że na forum pojawił się chyba jakiś prorok, bo już w 2018 przewidział, że zaczną się masowe odejścia pod koniec 2021. :o Ktoś niedawno zapowiedział, że młody zespół z Łodzi wkrótce przestanie istnieć. Minęło parę miesięcy, wie ktoś jak wygląda teraz sytuacja w Łodzi?
Widzę tu kilka krytycznych informacji związanych z przejęciem spółki przez Valmet - czy pracownicy oceniają zminy tylko in minus czy może coś się poprawiło?
Rozmowa kwalifikacyjna do której de facto nie doszło to jakaś farsa. Firma chce uchodzić za firmę prestiżową, za firmę w której powinno się chcieć pracować. Nic bardziej mylnego. Został umówiony pierwszy termin rozmowy o pracę, dzień przed nim dzwoni bardzo sympatyczna Pani i mówi, że coś tam Panu X wypadło i niestety muszą przełożyć rozmowę (to bł jedyny miły akcent, że pamiętali o przełożeniu spotkań). Mamy termin nr 2. Od Pani dostaję informację, że na godzinę 11, ok. Przyjeżdżam. Pan na portierni wie, że mam być na godzinę 12. Natomiast Pan X wie, że mam być na 13 i że nie ma fizycznej możliwości abym była przyjęta o 11, o 13 może, ale może z opóźnieniem. Jeżeli już na wstępie mają taki bałagan i problem z ustaleniem faktycznej godziny to strach się bać co będzie dalej. Jako, że mam pracę i po prostu szukam czegoś innego, miejsca, gdzie praca będzie ciekawa i wyzwaniem zrezygnowałam. Nie czułam potrzeby aby niczym pies warować 2 albo więcej godzin (wszak 13 nie była ostateczną godziną) na portierni. Po tym zdarzeniu mam wrażenie, że nie bez powodu jest tam tak duża rotacja. Szkoda.
Przecież to normalka w PMP, poziom rekrutacji z kopalni, ludzie w tym obszarze to dno, sciema o miedzynarodowej korporacji, o rozwoju itp a w rzeczywosctosci to firma rodem z komuny. Zarząd bez kwalifikacji managerskich, byli majstrowie i rodzina, kolesie kolesi i jedno wielkie bagienko. Zwolnienia bez przyczyny, podlizywanie się i wszch obecne dupowłażenie. Jak to się jeszcze kręci ?
Słabe pensje jak na tej wielkości firmę i ilość realizowanych zamówień. Nie warto tracić na nich czasu, ambitniejsi na rynku znajdą ciekawszą i dużo lepiej płatną pracę.
Młodzi pracownicy są bardzo roszczeniowi. Trzeba najpierw pokazać umiejętności a następnie wymagać!
Czy pracownicy PMPoland S.A. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, spotkania z prezesem, na których pracownicy walczą o 5% podwyżki, których i tak nie dostaną… śmiech na sali. Jako pracownik z wieloletnim stażem odradzam.
Integracja? Zapomnij za PMP były wigilijne spotkania coroczne, ale nie wiem czy można to nazwać integracją. Obecnie jesteśmy Valmet i integrować to się możemy, ale z komputerem i nowym systemem PDM. który jest totalną porażką.
Jestem pracownikiem firmy od wielu lat i jak czytam te opinie osób, które prawdopodobnie nie miały z PMP nic wspólnego, to zastanawiam się po co to robią. W firmie pracuje się naprawdę dobrze, bogaty socjal, bezpłatna opieka medyczna, imprezy świąteczne i piknikowe. Nigdy się nie zdarzyło, aby było opóźnione wynagrodzenie. Atmosfera jak wszędzie, to ludzie ją tworzą i moim zdaniem jest dobra. Bez dwóch zdań polecam pracę w PMP.
Wygląda jak fejkowy wpis HRu PMP :) wszystko cudownie, pensje na czas i jest pięknie. A pod spodem pseudo korporacja, niby międzynarodowa, ale tak naprawdę firemka rodzinna, w której kadra managerska zatrzymała się na podejściu z lat 90tych. Zero inwestycji, zero rozwoju i innowacji. Jedyne na czym jadą to poamerykańska technologia papiernicza i jeszcze tanie koszty wytwarzania. Poza tym na wszystko trzeba mieć kwit i papier jak zakładzie z lat 70. Decyzje zmieniane co tydzień i ogólne zastraszanie każdego pracownika przez dziadków managerów. No i systemy informatyczne chyba jeszcze z czasów powojennych :). Ale jest cudownie :) lokalny raj!
Zgadzam się z opinią. Śmieszna firma, w "rodzinna" firma, panie w biurze to konkubiny panów z zarządu. Żenada. Z zarobkami jest bardzo różnie, jedni dostają dużo - drudzy bardzo mało, nie ma konkretnego uwarunkowania. Szkoda czasu dla ambitnych i ceniących swój czas oraz pracę.
To co napisałeś w tym roku już jest nie aktualne.Poza marną pensją nie podnoszoną od ponad dwóch lat płaconą na czas
Marna to znaczy jaka? Możesz napisać w jakiej wysokości są pensje, czy to tajemnica? To, że nie było podwyżek pewnie ma związek z pandemią. Mylisz, że jest szansa, że teraz to się zmieni?
Marna to znaczy taka, że przechodząc do innej firmy dostajesz 68% więcej. Socjalu brak jakiegokolwiek, premie zlikwidowali, roboty więcej a ludzi coraz mniej bo cała ekipa jest zdemotywowana "polityką motywacyjną" firmy. Nawet nie walczą o odchodzącą kadrę z doświadczeniem. Nie ma co się (usunięte przez administratora) lepiej to już było, teraz to kolejny oddział korpo, które musi wyssać z nas swoją dolę. Tłumaczenie wszystkiego pandemią nie jest zasadne szczególnie gdy firma ma cały czas zamówienia.
Czy pracodawca PMPoland S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie PMPoland S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Tragedia . Nikomu nie polecam . Zwolnienia bez powodu . Strata czasu dla ambitnych . Śmierdzi komuna na kilometr . Nie wspomnę o kierowniku magazynu . Nie znam gorszego człowieka . Pozdrawiam PMP ????????
Jak się jest ambitnym to się pracuje a nie markuje pracę. Zwalniają właśnie za to. A Tobie przypominam, że zostałeś zwolniony za ćpanie ale pewnie tego nie pamiętasz z powodu zamroczenia narkotykowego.
Cześć, nie chce wnikać w Wasze sprawy ale widzę, że podpisałeś się jako aktualny pracownik firmy więc może odpowiedziałbyś mi na parę pytań dotyczących zatrudnienia w niej? Na jakie wynagrodzenie można obecnie tutaj liczyć? Czy jest płacona tylko podstawa czy też jest jakiś system premiowy? Jak to wygląda? :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VALMET TECHNOLOGIES AND SERVICES S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy VALMET TECHNOLOGIES AND SERVICES S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VALMET TECHNOLOGIES AND SERVICES S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy VALMET TECHNOLOGIES AND SERVICES S.A.?
Kandydaci do pracy w VALMET TECHNOLOGIES AND SERVICES S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
