Gnoje nie płacą faktur na czas. Faktura z terminem płatności do 10.01.2020, jak na razie kasy na koncie brak, a jest godzina 18:44. Raczej już dziś nic nie przyjdzie.
A to że płatność ktoś dodatkowo musi zaakceptować to Pan/Pani nie wie? W bankowości korporacyjnej to działa nieco inaczej. Nie może sobie księgowa sama zlecić i zaakceptować taki przelew. Musi być akceptacja dodatkowej osoby, która jak nie jest trudno się domyślić mogła być na L4/urlopie itp. 4 dni spóźnienia to żadne spóźnienie. Pracująć w IT trafiały mi się firmy i firemki, które na UoD i UZ płaciły z dłuższym terminem.
Może trzeba najpierw pokazać co się potrafi a dopiero wówczas oczekiwać odpowiedniego wynagrodzenia?
to może na stacji paliw najpierw Pan zatankujesz, sprawdzisz ile przejechałeś, czy silnik się nie dławi a potem udasz się Pan do kasy?
Poszukuję zatrudnienia na Tester manualny. PKO BP Finat oferuje taką pracę. Czy zdarza się zmiana formy zatrudnienia w późniejszym czasie?
Jak to jest z tą pracą jako Konsultant w Zespole Obsługi Telefonicznej, czy są skrypty czy raczej zostawia pewną dowolność? Z doświadczenia wiem, że wszystko zależy od firmy, a tu akurat ogłoszenie się nie rozwodzi nad tym, a chciałbym wiedzieć przed aplikowaniem, bo praca ze skryptem to koszmar dla mnie
Czy ktoś wie ile można zarobic jako junior java developer?
Zastanawiam się ile tak dokładnie doświadczenia w telefonicznej obsłudze klientów wymagają na stanowisku konsultanta. Myślicie, że pół roku wystarczy, czy to jednak za mało. Ponoć jest możliwość pracy hybrydowej, działa to tylko w nagłych przypadkach czy jest jakaś konkretna liczba dni w miesiącu przeznaczona na home office? Jeśli to nie problem, prosiłbym o przybliżenie mi zarobków, np. w formie widełek:)
Spotkanie typowo HRowe, bez sprawdzania wiedzy. Miałem opowiedzieć o projektach w jakich brałem udział + sprawdzenie angielskiego. Rozmowa odbyła się w atrium, co bardzo rozpraszało rekrutującą Panią, bo ciągle musiała się z kimś witać. Generalnie wyglądała a mało zainteresowaną rozmowa... Odpowiedź obiecali dać w ciągu 2-3 tygodni.
- jak był mój największy sukces zawodowy - co by o mnie powiedział mój przełożony - po angielsku: jak widzę siebie za 2 lata, co najbardziej mnie motywuje w pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Może trzeba najpierw pokazać co się potrafi a dopiero wówczas oczekiwać odpowiedniego wynagrodzenia?
to może na stacji paliw najpierw Pan zatankujesz, sprawdzisz ile przejechałeś, czy silnik się nie dławi a potem udasz się Pan do kasy?
Gnoje nie płacą faktur na czas. Faktura z terminem płatności do 10.01.2020, jak na razie kasy na koncie brak, a jest godzina 18:44. Raczej już dziś nic nie przyjdzie.
Ej, rozumiem jak to jest jak się oczekuje na płatność ale jechanie z gnojami bo płatność opóźnia się jeden dzień to trochę nie fair. Pracujemy ze sporą ekipą znajomych w Finacie i akurat jeśli chodzi o płatności to jest lux. Znam też te dziewczyny z księgowości i wiem, że zawsze mają za punkt honoru żeby płatności szły na czas. Przewagą takich firm jest to że nie ma problemu z płatnościami. To nie jest prywaciarz gdzie właściciel cwaniakuje.
Termin płatności na fakturze to 10.01.2020, pieniądze na koncie znalazły się 14.01.2020. Różnica jest? Jest.
Uważasz, że firma wywiązuje się ze zobowiązań finansowych i masz dobre zdanie o pracodawcy. Napisz, na jakim poziomie jest wynagrodzenie i czy dostajesz premie lub prowizje? Zachęcam Cię do wpisu.
A to że płatność ktoś dodatkowo musi zaakceptować to Pan/Pani nie wie? W bankowości korporacyjnej to działa nieco inaczej. Nie może sobie księgowa sama zlecić i zaakceptować taki przelew. Musi być akceptacja dodatkowej osoby, która jak nie jest trudno się domyślić mogła być na L4/urlopie itp. 4 dni spóźnienia to żadne spóźnienie. Pracująć w IT trafiały mi się firmy i firemki, które na UoD i UZ płaciły z dłuższym terminem.
No hej, i jak teraz wygląda praca w firmie po tych wielkich zmianach managerów, o których tu piszecie? Warto ubiegać się tu o stanowisko przy testowaniu/ux design? Praca niby zdalna, ale zastanawiam się, czy atmosfera się poprawiła, uspokoiło się wszystko? W ofertach wymagań i obowiązków jest masa, martwi mnie trochę brak widełek. Ile można dostać na rękę?
W Finat Pracuję od prawie trzech miesięcy i jak na razie nie mam zastrzeżeń. Raczej standard ale ten dobry standard więc dla mnie ok.
Czy w PKO BP Finat występują paczki/bony świąteczne?
Talon na balon. a poważnie Ci którzy sa na UoP (znacząca mniejszość bo to kontraktownia) coś dostają na święta z FŚP natomiast większość na B2B dostaję okrągłe zero
Większość osób pracuje u nas na Uop. Ci którzy wybierają B2B dostają większą stawkę a dodatkowo mają benefit podatkowy. Z tych dwóch powodów nie mają już "talonów na balon".
No dobra ale ci na normalnej umowie mają coś z funduszu świadczeń socjalnych? Choćby dofinansowanie do prywatnej opieki lekarskiej? Czy nic nie ma z tych rzeczy?
Tak jest tego trochę: Luxmed (pracownik dopłaca jeśli bierze dodatkowe osoby bliskie do pakietu), Multiport, grusza, premia świąteczna, PPE, i parę innych.
O to całkiem sporo. Ta premia świąteczna należy się też teraz na Wielkanoc? Wiesz ile będą płacić?
Poszukuję pracy na kontrakcie B2B i właśnie znalazłam taką ofertę na stanowisko Java Developer. Mam pytanie odnoście systemu hybrydowego pracy. Ponoć pracujecie 4 dni w miesiącu w biurze. Zastanawia mnie to, skoro jestem z daleka, to czy można samemu ustalić, które to dni będą? Czy jest to z góry ustalane?
Generalnie większość pracowników sama ustala kiedy i czy pojawia się w biurze. Niektóre działy ustaliły sobie że raz na jakiś czas przychodzą w jednym dniu żeby się spotkać i na żywo przegadać sprawy. Wiem że np testerzy spotykają się raz w miesiącu.
Praca w godzinach 8-16 ale można to też zmienić w ustaleniu z przełożonym. Można pracować zdalnie albo w biurze - nie ma ograniczeń. Biuro w centrum, trochę pokraczny biurowiec ale wszystko nowe, jest ok no chyba że ktoś przyjeżdża do pracy samochodem to wiadomo jak to wygląda w centrum. Pensje są wypłacane pod koniec miesiąca.
Finat to firma, która w przeciągu ostatnich 1.5 roku znacząco się zmieniła. Niestety na gorsze, rotacja w tej firmie jest na gigantycznym poziomie i nie mam tutaj na myśli wyłącznie pracowników, ale również kierowników oraz dyrektorów. Firma nie ma pomysłów na rozwój.. jest masa projektów, a ciśnienie na ich uruchomienie jest ogromne. Każdy z tych projektów jest niedoszacowany i zbiera za sobą żniwo, bo nadzwyczajnie ludzie nie wytrzymują tej presji i opuszczają Finat. Praca w Departamencie IT to codzienne wrzutki, wszystkie tematy są ASAP, IT nie jest angażowane w plany rozwoju i z dnia na dzień dowiaduje się jakie cuda muszą zdziałać.. oczywiście wszystko z terminem na wczoraj. Pracowałem na dwóch formach zatrudnienia, zarówno UOP jak i B2B. Zacznę od omówienia warunków pracy w oparciu o umowę o pracę. Jeśli chodzi o stawki to są to raczej kwoty, które są poniżej średnich rynkowych, jeśli na początku nie zostanie ugrana wysoka stawka to raczej nie na co liczyć na szybkie awanse i podwyżki, benefity są takie że jest premia, jakiś budżet szkoleniowy, który nie jest na wysokim poziomie - prędzej sfinansuje szkolenie z excela dla początkujących niż dedykowane szkolenie programistyczne. Na święta można liczyć na drobny bonus. Jest również karta Multisport za symboliczną kwotę , ubezpieczenie grupowe i Luxmed. Przy B2B natomiast jest już różnica - jedynym benefitem jest Luxmed..dodatkowo płatny. Nie ma żadnych szkoleń, kart, ubezpieczeń, urlop trzeba sobie wywalczyć przy ustalaniu warunków umowy (gdzie na rynku raczej jest już standardem płatny urlop przy b2b). Można liczyć jednak na większą kasę niż przy uop. Przy tej umowie sugerował bym też zweryfikowanie zapisów odnośnie kar, które są wręcz absurdalne. Podsumowując, jeśli szukasz nowoczesnego miejsca pracy to raczej nie jest to Finat. Dużo stresu, ciśnienia, mało kto wytrzymuje na dłuższą metę. W ostatnich miesiącach zdarzały się przypadki, że ludzie odchodzili po kilku tygodniach lub w przeciągu pierwszych 3 miesięcy. Co do stabilności, obecnie raczej nikt cię nie zwolni bo w każdym zespole brakuje rąk do pracy.. prędzej sam się zwolnisz przez nadgodziny. Ps. Mam nadzieję, że naczelni obrońcy Finatu mnie nie zjedzą (zapewne marketing) gdyż opinia jest jak najbardziej szczera i nikt nie ma prawa mi odbierać wolności słowa. Mimo wszystko z Finatu mam też dobre wspomnienia i byli to po prostu ludzie, którzy w natłoku obowiązków znajdowali czas na żart czy wspólne wyjście :) aktualnie nie mam już wiedzy jak to wygląda, ale raczej rotacja i praca zdalna temu nie pomagają.. większość ludzi się nie zna.. a jak się pozna to i tak ci ludzie się zaraz zmienią :)
W Finat panuje straszny chaos. Bardzo dużo osób odchodzi... co daje do myślenia . Praca w atmosferze wszystkie ręce na pokład i gasimy wieczny pożar. Stanowiska pracy nie są zgodne z opisami
Chaos pod jakim względem? No i trochę na temat tych stanowisk mógłbyś napisać, co tam się dokładnie nie zgadza z tym, co podają. Zupełnie inne czynności wykonuje się?
To raczej dość emocjonalny wpis. Ja nie odczuwam chaosu, czasem jakieś sprawy się komplikują albo bywają gorące okresy ale to nie różni się wiele od innych firm w których pracowałem. Co do odejść to przy tak dużej firmie zawsze jest jakaś fluktuacja. Ale może "Były pracownik Misiu" widzi więcej niż obecni pracownicy.
Czyli ludzie raczej sami rezygnują jakby co, a nie ma zwolnień? Według ciebie praca jest dość stabilna? Ty na jakiej umowie jesteś? Jakiejś długoterminowej?
Ja na UOP. Nie ma zwolnień i raczej trudno sobie to wyobrazić przy takiej ilości potrzeb i projektów. Stabilność to jedna z zalet takich firm które nie należą do zachodnich korpo albo do "prywaciarza".
Czy ktoś weźmie odpowiedzialność za to że w ostatnim półroczu odeszło ponad 40 specjalistów ? HR? Czy może Ci menagerzy IT co przyszli i uciekają ?? Czy może Pani Prezes której już nie ma?
I Twoim zdaniem kto ma wziąć odpowiedzialność, firma? Wina jest Twoim zdaniem po jej stronie? Ciekawa jestem, jaki może być powód w takim wypadku. Jeśli coś jest nie w porządku, to chętnie dowiem się teraz, zanim wezmę udział w rekrutacji.
Skoro ktoś zdecydował że należy zmienić menagerow IT - mimo iż wcześniej nie było żadnych odejść , w porównaniu z Tym co jest to działało to super, nowi menagerzy pozmieniali wszystko , opowiadali cuda, a teraz uciekają to chyba jest to czyjaś odpowiedzialność , pracuje tu około 5 lat a takiego bałaganu jaki zrobili Ci nowi nie widziałam nigdzie, postawili firmę do góry nogami a teraz się dowiaduje że uciekają i za miesiąc ich nie będzie, stąd pytam czy ktoś się poczuwa?
HR nie widziały co się dzieje, jeszcze rok temu bylo bardzo dużo pracowników co pracowali tu ponad 10 lat, teraz nie ma nikogo , patrzyli jak odchodzą i co? To że juniorom pozmieniali stanowiska na ekspertów to myśleli że nagle się staną ekspertami ?
Hej Renata, patrząc na specyficzną treść wpisu, na który zareagowałaś i charakterystyczny styl pisania to chyba wiem kto to napisał i nie, ten kolega nie pracuje z nami od dłuższego już czasu :). Na Linkedin masz prawdziwych pracowników z naszego IT i możesz zapytać o opinię. Generalnie wchodzą nowe projekty, wiele zespołów jest teraz z tego powodu powiększana. I tyle ????
@pracownik - rozumiem frustrację, myślę że nikt nie spodziewał się że nowi menagerzy popracują tak krótko i że w tym czasie odejdzie tylu specjalistów. Za wszystkie decyzje odpowiada organizacja, ponosi przecież koszty rotacji pracowników , koszty wdrożenia. Mam nadzieję że nowy dyrektor opanuje sytuację i od nowego roku nie będzie tyle odejść. Nie zgodzę się że nie było nic robione żeby utrzymać pracowników, dużo działań zostało podjętych i część pracowników w związku z tymi działaniami została @Renata - z punktu widzenia nowego kandydata proponuje udać się na rozmowę i porozmawiać o projekcie, nie w każdym departamencie była tak duża fluktuacja, a jeżeli chcesz iść do IT to też to dobry moment, jest nowy dyrektor, nowy zarząd, dla Ciebie to i tak nowa firma, więc nie ma co się martwić na zapas, za ludzi którzy odchodzą są zatrudniani nowi @pracownik2 Patrząc na profil LinkedIn już na pierwszej stronie widać że połowa pracowników to byli pracownicy , poza tym nie da się rozmawiać z kimś z poza sieci. GoWork jest co do zasady anonimowy , próba zgadywania kto napisał post zamiast odnieść się do wpisu wygląda groteskowo. Nie sądzę żeby byli pracownicy którzy dawno nie pracuja przejmowali się skutkami odejść które nastąpiły w ostatnich miesiacach czy w grudniu. Uważam że trzeba dać szansę nowemu dyrektorowi i nowemu zarządowi. Pozdrawiam wszystkich pracowników którzy przyczynili się swoją pracą do rozwoju spółki , bez względu na to czy są obecnymi czy byłymi pracownikami, z pewnością to prawdziwi pracownicy
Proszę, czy ktoś z Was zechce określić mi, jakich zarobków spodziewać się jako Młodszy Specjalista ds. Rozliczeń? Czy pracując na tym stanowisku ma się styczność z tymi sytuacjami z Waszego wątku o rotacji i ekspertach?
W dniu 22.09.2022 r. została pozytywnie rozpatrzona moja reklamacja przez PKO BP Finat . Poinformowano mnie, że w dniu 22.09.2022 środki zostały zwrócone na rachunek. Dzisiaj mamy 27.09.2022 a po pieniądzach ani śladu. Podany telefon w kontakcie to telefon do recepcji. Osoba tam zatrudniona nie potrafi powiedzieć jak została załatwiona sprawa. Nie chce również połączyć z osobą która merytorycznie załatwiła sprawę. W związku z tym rozważam powiadomienie od UOKiK o zbadanie sprawy pod kątem utrudniania dostępu do informacji o sposobie załatwienia sprawy. Do ściągania pieniędzy z błędnie odczytanych tablic (mimo nie włączenia usługi) Finat nie miał problemu. Przy ich zwrocie nikt nic nie wie.
A może trzeba było dodatkowo z jakimś kierownikiem porozmawiać skoro już się dodzwoniłeś do recepcji? Może powiedzieliby coś więcej?
Co poniższe ogłoszenie ma wspólnego z branżą finansową w której jest PKO Finat? Powtarzam, outsourcing i spółka z branży finansowej - to się moim zdaniem bardzo mocno ze sobą gryzie... "Dla naszego Klienta z branży e-commerce szukamy doświadczonych iOS Developerów, którzy dołączą do DZIAŁU ROZWOJU OPROGRAMOWANIA CENTRALNEGO i będą uczestniczyć w zadaniach rozwojowych m.in . nad platformami e-commerce."
Spółka z branży finansowej to ogólne hasło. Finat obsługuje firmy finansowe ale od strony IT, operacyjnej, księgowej itp. W tym dostarcza w ramach outsourcingu kompetencyjnego wsparcie swoim klientom. Finat to nie bank czy fundusz albo ubezpieczyciel a outsourcer dla tej branży.
To nie do końca jest prawda. Tak, generalnie outsourcing szeroko pojęty to lwia część działalności. Firma jest także Krajową Instytucją Płatniczą i może wykonywać operacje związane z wpłatami, wypłatami, przekazami pieniężnymi itp. Z jednej strony jest solidnym wsparciem i trochę centrum operacyjnym dla PKO BP. Z drugiej mam wrażenie, że nie ma na tą firmę pomysłu - stąd jako (nomen omen) fintech zajmują się outsourcingiem ludzi w IT, ale to niejedyny fintech zajmujący się outsourcingiem w IT.
Patrząc na ogłoszenia Finat o pracę bardzo łatwo jest się domyślić o profilu ich działalności. Otóż jest to kontraktornia działająca na zasadzie dostarczania specjalistów na kontrakty dla klientów zewnętrznych. To jest duża część ich działalności, bardzo duża. Może nawet 50%/ponad połowę procentową ich działalności. Oprócz tego są źródłem dostarczania specjalistów IT do spółek PKO BP. Poza tym mówią, że robią dużo innych rzeczy jak bycie instytucją płatniczą i obsługa zewnętrzna funduszy inwestycyjnych. Czy tak jest - nie wiem. Wiem że dział HR/rekrutacji siedzi tam dość głęboko w outsourcingu.
Dzięki za zaawansowany opis natomiast niewiele mówi mi to o tym jak ta praca wygląda dla zwykłego pracownika, można prosić o bardziej praktyczny opis? :>
co to znaczy że są źródłem dostarczania pracowników IT, czyli tutaj zatrudniają a potem taka osoba przechodzi do innej spółki? czy to raczej chodzi o rekrutację dla tych innych spółek?
Trochę zacząłeś jakbyś miał firmie coś do zarzucenia. Tymczasem, jak sam zauważyłeś, bardzo łatwo się domyślić profilu jej działania :) Ja bym tu oczekiwała raczej ocen, czy opłacalne jest dać się im zrekrutować i wyoutsource'ować :)
PKO-invest to jest najlepsza firma do inwestowania, jeśli interesuje cię dochód pasywny. Zarobiła solidny zysk przez ostatnie 3 miesiące
PKO-Invest. Oczywiście świat jest pełen różnego rodzaju niezweryfikowanych firm, które oferują coś podobnego. Ale jestem pewny firmy, ponieważ przeszli audyt, a ja sam już wielokrotnie otrzymywałem płatności.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PKO BP Finat?
Zobacz opinie na temat firmy PKO BP Finat tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PKO BP Finat?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PKO BP Finat?
Kandydaci do pracy w PKO BP Finat napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
