Doradca Klienta 2023-08-24 09:59 przez malomiasteczkowy
Przebieg rekrutacji
Zgadzam się z poprzedniczką, że rekrutacja to nieśmieszny żart. 7 lat przepracowanych w handlu, również na stanowiskach bankowych, a rekruterka zamiast pytać o umiejętności, pytała o sposób naliczania premii w innych firmach, jakie były plany sprzedażowe i dlaczego nie pracuje już na poprzednich stanowiskach. Atmosfera wręcz grobowa. Zero pytań, żeby poznać kandydata. W ogłoszeniu: nie musisz mieć doświadczenia. A jeśli już masz spore, nie odnoszą się do niego całkowicie. W życiu nie byłem na gorszej rekrutacji, poziom taki, jakby nigdy z ludźmi nie pracowali.
Pytania
Na jakie czynniki składały się plany sprzedażowe w firmie xyz, dlaczego nie pracuje w poprzedniej firmie, jakie trudności i z jakim produktem miałbym największe trudności, co się dla mnie liczy w pracy
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
brak 2023-07-18 19:31 przez Michalina
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja w PKO to mało śmieszny żart, jestem łącznie po 4 rozmowach, jedna telefoniczna, jedna online z HR i dwie w oddziale. Każdą rozmowę przeprowadzała inna osoba, każda z osób zadawała dokładnie te same pytania, nie rozumiem, czy nie przekazywano sobie tych informacji czy to jakaś forma testu na cierpliwość dla kandydata? Na każdej z rozmów zapytano o moje oczekiwania finansowe i ani razu nie zdradzono jakie są widełki wynagrodzenia przewidziane na dane stanowisko. Brak szacunku do czasu kandydata, kilka dni poświęconych na rozmowy, z których nic nie wynika, nie da się nawet wywnioskować, czy oferta jest interesująca, bo nie zna się stawki, możliwości awansu/podwyżki, zakresu obowiązków, ani średniej wielkości planów sprzedażowych. Krótko mówiąc - zawracanie głowy, żadnych konkretów.
Pytania
Co mogę wnieść do zespołu? Czy nie boję się brudnej i śmierdzącej gotówki? Stresujące sytuacje z klientem
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
brak 2023-06-07 14:10 przez X
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z dwóch etapów. Pierwszy etap odbywał się online z działem HR. Standardowe pytania o poprzednie stanowiska, mocne/słabe strony, znajomość technik sprzedażowych itp. Drugi etap z dyrektorem banku- wszystko pozytywnie. Po rozmowie z dyrektorem placówki otrzymałam telefon od HR z pytaniem jak przebiegła rozmowa itp. oraz prośba o wysłanie świadectwa pracy. Świadectwo wysłałam mailowo i Pani zadzwoniła oburzona, ponieważ nie podobały jej się zwolnienia lekarskie(część z nich spowodowane pandemią). Bardzo nieprzyjemna rozmowa, nieprzyjemny ton Pani z HR. Po dwóch dniach dostałam informację, że na stanowisko (podobno) przyjęli osobę z większym doświadczeniem.
Pytania
Znajomość technik sprzedażowych Dlaczego zmieniam pracę Dlaczego mnie mają zatrudnić Mocne/słabe strony Oczekiwania finansowe
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Doradca Klienta 2023-03-09 22:35 przez PA GO
Przebieg rekrutacji
Jednym słowem żenada szkoda czasu , możesz mieć studia doświadczenie w budowaniu rynku dla zagranicznych firm i w pozyskiwaniu klientów , i cię nie przyjmą. Nie każdy drodzy rekruterzy mieszka w centrum gdzie łatwo znaleźć pracę , trochę więcej empatii dla ludzi którzy często mają większe doświadczenie od niejednego rekrutera, a mieszkają z dala od większego miasta gdzie nie łatwo znaleźć pracę. Pełno ogłoszeń, że szukają na doradce klienta , jednak możesz mieć 8 lat w sprzedaży w zagranicznych firmach i z PKO BP podziękują za aplikacje Wysyłałem CV od 2 lat , tym razem odpowiedzieli , szybki kontakt rozmowa, ale niestety szukają niewiadome kogo możesz mieć studia i 8 lat w zagranicznych firmach i cię nie przyjmą pomimo doświadczenia w międzynarodowych firmach. Tak jest w tych czasach ,że każdy pomaga Ukrainie , Ukraińcom w większości a nie nam rodakowi .,któremu też jest ciężko teraz znaleźć pracę z powodu napływu uchodźców z Ukrainy, Więcej empatii dla ludzi którzy szukają pracy nie każdy miał możliwość pracy i życia w Warszawie !
Pytania
typowe z CV .
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Klienta 2022-10-11 11:11 przez Rzeszów
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja miała 2 etapy. Pierwszy rozmowa z kierownikiem oddziału - wstępna informacja że na to stanowisko mają około 50 kandydatów. Scenka sprzedażowa jak wzbudziłabym w kimś potrzebę kupienia działki. Cała rozmowa trwała około 40 minut. W drugim etapie rozmowa z dyrektorem i kierownikiem oddziału i kolejna scenka sprzedażowa jak sprzedałabym długopis. Drugi etap zdecydowanie w trochę bardziej napiętej atmosferze (momentami czuć było ze dyrektor chce zniechęcić do tej pracy). Pytał jaki jest Pani talent, dlaczego mnie mają zatrudnić, że mam podać powód. I cały czas drążenie o tym samym dlaczego ja, dlaczego ja. Tak jak już tutaj wspominali, po drugim etapie czekałam na informacje zwrotną, ale jej nie otrzymałam tak jak reszta. Szkoda… wolałabym wiedzieć ze znaleźli kogoś niż czekać i się łudzić. Zarobki dosyć dobre - 4000 na rękę podstawy, tylko ja mam doświadczenie sprzedaży, nie wiem czy to miało na to jakiś wpływ.
Pytania
Dlaczego ja, jaki mam talent, jakie znam techniki sprzedażowe, co jest najważniejsze w byciu dobrym sprzedawcą, dlaczego za takiego się uważam, co musi zrobić dobry sprzedawca żeby wzbudzić potrzebę posiadania, w jaki sposób można zasugerować komuś kredyt lub pożyczkę tak żeby poczuł potrzebę żeby go wziąć (bardzo dużo pytan sprzedażowych od dyrektora)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
