Jak wygląda kwestia przerw na magazynie? Dlaczego niektóre działy mogą siedzieć na przerwie ponad 30 minut, a inni nie... Kadra zarządzająca codziennie przesiaduje na dodatkowych kawkach herbatkach ponad godzinę, zamiast zająć się własnym działem i pupilkami. O mój dobry boże co tutaj się dzieje
Bo tutaj ocenia się pracownika pod względem wizualnym nie ważne ,że człowiek potrafi więcej niż znajomki mimo wad wizualnych ale Marianna wie lepiej ..bo wizualnie nie odpowiada ...dramat
Praca sama w sobie jest dość ciekawa, atmosfera również, ale zarobki zwykłych pracowników na produkcji to jakiś żart. Właściwie bez nadgodzin wypłata jest niewiele wyższa niż najniższa krajowa, coraz więcej osób decyduje się na dodatkową pracę lub zwyczajnie odchodzi do innych miejsc. Rotacja jest duża i będzie jeszcze większa jeśli nie zmienią się warunki pracy. Mam nadzieje, że powstająca klimatyzacja nie pozbawi pracowników podwyżki w tym roku. Góra wozi się nowymi autkami i wypoczywa na wczasach kilka razy w roku, a my zwykłe robaczki harujemy za marne 3,5 tys.
No dobre z tymi szkoleniami,ludzie ,którzy są bardziej wykształceni niż licejncjaci czy inżynierowie mam na myśli „biurka” ,swoim szacunkiem i wykształceniem reprezentują (usunięte przez administratora)… natomiast wiele osób z wykształceniem wyższym jest na produkcji i potrafi odezwać się z kulturą ,uśmiechnąć …brygadziści mają wyuczone regułki na pamięć
Aplikowałem na ogłoszenie o pracę na stanowisko magazyniera. Z tego co widzę firma wzorem innych w okolicy przeszła ze stawki godzinowej na wynagrodzenie miesięczne 4400-6000 zł plus nagrody uznaniowe. Od czego zależne są te widełki? Co trzeba zrobić by mieć te 6000 zł? Co jest brane pod uwagę? Uprawnienia? Doświadczenie? Spora dysproporcja. Jak wysokie są nagrody uznaniowe, do 15% miesięcznego wynagrodzenia jak w Amazonie? Z góry dziękuję za merytoryczną pomoc.
Największy absurdem tego rozwiązania jest to, że na każdą osobę trzeba poświęcić ze 20 minut. Dla 100 osób to robi się ponad 30 godzin. Z jednej strony sępi się złotówki na podwyżki a z drugiej wyrzuca tyle godzin pracowników w błoto na bezsensowne rozwiązanie, które firmy zastępują innym prostym i przede wszystkim uczciwym.
Nareszcie po dłuższym czasie wróciła nasza liderka która zaraża uśmiechem i motywuje ludzi do pracy swoim optymizmem i chęcią niesienia pomocy. Teraz do pracy serio chce się chodzić, a nie jak pod jej nieobecność kiedy strach było w ogóle się odezwać do kogokolwiek z prośbą o pomoc czy wytłumaczenie czegoś
Dział M&R, zwłaszcza że zmiany A też woła o pomstę do nieba. Liderzy jak i p.M (brygadzistka) noszą się tak jakby co najmniej były prezesami. A jak zwrócisz im uwagę o coś, to zaczyna się głupi przytyk i znęcanie. Wystarczy, że upatrzą sobie kogoś, za kim nie przepadają i już się zastanawiają jak mu wbić szpilę. Każdego obgadują i wyśmiewają jakby były idealne ale niestety/stety takie nie są i nigdy nie będą. I chyba ta cała kadra zapomniała, że gdyby nie my pracownicy to ich by już na tych stołkach dawno nie było. Mam nadzieję, że dyrektor w końcu zmieni kadrę zarządzającą albo stracicie ludzi, bo chodzą bardzo sflustrowani takim tandetnym zachowaniem. A chyba takie stanowisko powinno świecić przykładem, czyż nie???
Przykre jest to że kierownictwo dobrze zna przyczynę odejść ludzi z pracy na dziale MR i nikt nie próbuje przekonać jaśnie wielmożnej pani o zmianie podejścia.
Moim zdaniem warto było by Panią M. (A moze i kilka innych osób z MR) w formie eksperymentu i integracji z ludźmi, przydzielić na stanowisko zwykłego pracownika na przykład operatora. Nie zależy mi na tym zeby trwalo to wieczność, wystarczył by miesiąc pracy za kwote bliską najniższej krajowej aby Pani M. poznała bądź przypomniała sobie jak wygląda praca zwykłej szarej osoby. Może wówczas zaczęła by traktować ludzi z należytym szacunkiem.
Fajnie gdyby pomysł nie został tylko tutaj a jednak dostrzegł go ktoś kto miałby moc wprowadzić go w życie.
Pani M z działu MR (brygadzistka) osoba absolutnie niekompetentna na to stanowisko zastrasza, (usunięte przez administratora) Pracownicę płaczą gdy muszą poprosić o dzień wolny lub wyjście prywatne ponieważ pani M ma zawsze problem, wyśmiewa i drwi z pracownic. Panie z HR zamydlają oczy pracownicą gdy idą na skargę mówiąc że ”obserwują sytuacje i nad nią pracują”. Kierownik działu MR wie o tym co ta pani wyprawia lecz zawsze stanie murem za jej zachowaniem i udaje że nic się nie dzieje. Podsumowując NIE POLECAM w szczególności dział MR TRAGEDIA!
Napisałeś(aś) to co wszyscy wiedza czyli zachowanie pani M jest skandaliczne a jeśli chodzi o udzielanie urlopów to jeśli nie jesteś pupilkiem to marne szanse. Najlepsze jest to że trzeba do niej mówić PANI gdzie nawet kierownikowi wszyscy mówia na Ty
Totalnie zgadzam się z opiniami dotyczących działu MR. Jest to najgorszy dział pod względem traktowania ludzi, wiem jak operatorzy się męczą, chodzą jak w zegarku. Nie rozumiem jak można pozwalać na tak karygodne zachowania Pani brygadzistki. Powinno być to zgłoszone do państwowej inspekcji pracy. Nie polecam, praca wykańczająca psychicznie. Osoba na tak wysokim stanowisku powinna mieć szacunek do swoich podwładnych.
Lider ds. Reklamacji w teorii nie wymaga doświadczenia podczas kandydowania. Piszą dodatkowo o zdobyciu doświadczenia zawodowego w międzynarodowej firmie. nie widzę przy tym w benefitach wzmianki o kursach językowych czy też innych szkoleniach. Czy występują?
HRC ma przewagę ;)nie ubliżając nikomu ,nie umiejąca liczyć na telefonie ,podczas pakowania stała się inspektorem jakości …dobreeeee
Firma ciągle szuka oszczędności, ucinając nadgodziny, montując ledowe światełka, zmniejszając ilość brygadzistów na działach, a co miesiąc płaci nieudacznikom od udoskonalania na działach. Świetnym tego przykładem jest ameba od udoskonalania na dziale tampo, która serwuje absurdalne pomysły, wyrzucając pieniądze w błoto lub utrudniające pracę operatorów i magazynierów. Osoba ta nie ma żadnego pojęcia o specyfice pracy ani jednych, ani drugich. Zbija sobie piąteczki z drugą amebą na tym dziale ze zmiany „A” - brygadzistą. Zamiast zostawić ważne sprawy osobom, które posiadają wiedzę i mają pomysł na udoskonalenie oraz przyspieszenie pracy, jak np. druga brygadzistka, to robią wszystko, żeby podlizać się kierownikowi i wejść mu jak najgłębiej. Każde przejęcie zmiany po „A”, to jeden wielki żart. Bałagan na maszynach, na pakowaniu, brak wiedzy liderów na temat gniazd i niespakowanych zleceń. Dramat. Mam nadzieję, że niedługo na tampo zostanie tylko jedna brygadzistka Natalia i zrobi tu porządek.
Natalia? Proszę was... Tej osobie każdy na głowę wchodzi. Zwłaszcza liderzy, którzy wychodzą sobie wcześniej na przerwę. Doskonale o tym wie a nic z tym nie robi. Nie trzeba tutaj długo pracować żeby widzieć jaki tu (usunięte przez administratora) panuje. Zero szacunku dla nowych pracowników zresztą tak samo jak dla starych operatorów. Których ściągają z maszyny żeby lider z drugiej zmiany pracował na maszynie. Kpina i żenada
Czy coś wiadomo o podwyżkach? Bo nikt nic nie mówi, mieliśmy się dowiedzieć po świętach i ciągle nic.
Żadnego problemu nie będą mieli weź przestan na twoje miejsce zatrudnia więcej ukraińcow albo ludzi bez jakiegokolwiek wykształcenia
To jest bardzo niesprawiedliwe, zatrudniają ukraińców bez języka i potem my musimy się z nimi jakoś dogadać. A pensję mają taką jak my.
(usunięte przez administratora)
Widziałem wzmiankę o jakości a inspektora szukają i myślałem ze będziecie o takich sprawach pisać. a tam na dziale często się wymieniają ze o kimś nowym wspominacie? Co tego jeszcze tak w ogóle nie integrujecie się miedzy działami, że takie podchody przez neta się robi?
Firma kompletnie nieautentyczna: - Wystawia odklejone od rzeczywistości ogłoszenia o pracę wprowadzając w błąd tych, którzy tej pracy poszukują. Podawana stawka miesięczna brutto a tu zaledwie 26 zł brutto na godzinę ale kompromitacją byłoby zamieścić ogłoszenie z takimi cyframi więc lepiej zmanipulować a może się uda i ktoś nie dostrzeże -Szafka dla pracownika z agencji pracy bardzo bardzo mała, ciężko cokolwiek do niej pomieścić nawet składając kurtkę i pozostałą odzież w precyzyjną kostkę a każą ściągać nawet obrączkę, zegarki, całość biżuterii - Brygadzista tylko na 1 zmianie zapewne z oszczędności, brak jakichkolwiek szans na kontakt z nim, na pozostałych zmianach niepojęty ludzkimi zmysłami chaos, nie raz pojawia się problem a wtedy decyzyjnych osób już się nie znajdzie - Bardzo niskie płace i nagrody kwartalne mało realne do zdobycia - Ocenianie ludzi, dzielenie na lepszych i gorszych, segregacja - Niekompetentni liderzy, niektórzy przyklejeni do swoich siedzeń i wpatrzeni w ekran monitora jakby oglądali w nim koniec świata, jak poprosisz o pomoc - skwaszona mina - Bardzo mało miejsca powoduje, że na hali panuje nieład, kartony walają się tonami wszędzie, niektóre zakamarki wyglądają jak po przejściu huraganu, wizytujące firmę osobniki patrząc w nie niedowierzają - Ze względu na niskie płace coraz więcej pracowników nie znających języka polskiego, nie wymagają go, gdyż i tak bardzo ciężko znaleźć człowieka, który chciałby podjąć zatrudnienie - Katastrofalne warunki, smród farb, rozpuszczalników - Brak dofinansowania do posiłków - Bardzo niskie nagrody świąteczne - Transport niby darmowy ale warunki w autobusach ... szkoda słów, miejsca dla małych dzieci a nie dla dorosłego człowieka, już po samej podróży poobcierane kolana Ciężko znaleźć plusy. Nie polecam!!! -
Jak tam wiadomo już coś o tych podwyżkach? Jaka minimalna dla nowych osób? Ciekawe czy dobrze rozejrzeli się na rynku pracy żeby dać ludziom godziwe zarobki.
Katastrofalne płace i warunki w szatni dla pracowników z agencji pracy. 20 chłopa na 3 m2. Gdzie BHP?
To jest pomysł BHP. Ostatnio się wzięli za nich bo pierdzieli w taborety i wymyślają durne pomysły. Ich nie interesuje bezpieczeństwo. Gdyby tak było to ludzie nie jeździliby zepsutymi wózkami na magazynie. Niestety zgłaszanie nic nie dajep i jeżdżą w strachu o swoje zdrowie. Także 20 chłopa na 3m2 to pikuś. Przejdź się kiedyś do ołpen spejsa i zobacz jak królowe z BHP siedzą blisko siebie ..
Są jacy są ale pracodawca nie ułatwia im zadania. Nie szuka większego obiektu a ten od dawna za mały na taki park maszyn. Jest za ciasno, stąd bardzo niebezpieczne i dużo wypadków. Absurdalne wymysły pewnie są desperacką próbą zmniejszenia ich ilości. Z tą szatnią to jednak przesada. Jak można pozwolić przebierać się w takich warunkach. Co w ogóle wmieścić do tak malutkiej szafeczki. Wstyd proponować takie rozwiązanie.
Po co ludziom opieka medyczna Medicover skoro by dostać premię nie można praktycznie chorować. Najpierw pomyślcie o godnych pensjach i ludzkich warunkach premiowania, nagradzania za pracę. A nie jakieś oceny kwartalne o bezsensowne wartości.
Zgadza się. Masz godziwe pensje i dodatki stać Cię na opiekę medyczną. Niestety tu co rok ten sam problem najniższa krajowa i nic poza tym. Do średniej krajowej bardzo daleko a aspiracje do bycia firmą będącą liderem na skale swiatową. Dlatego muszą oceniać ludzi jak w żłobku i motywować najniższymi nagrodami kwartalnymi w kraju a co do piero w świecie.
Nie polecam działu blank, to co tam się teraz dzieje woła o pomstę do nieba. Największy dział na logistyce a jedyny z jednym brygadzistą, z którym absolutnie nie ma szans na kontakt. Nie wiem czy kierownictwo uznało, że nie ma potencjału wśród ludzi i wybrało dodatkowego lidera zamiast brygadzistę, który jest tam niezbędny. Nie wiadomo jaki w tym cel tym bardziej, że dodatkowy lider pracuje w tym samym czasie co brygadzista a więc w czym takie rozwiązanie ma pomóc i komu. No chyba, że chodzi o to, żeby brygadzista miał jeszcze mniej pracy i by mógł sobie chodzić na dodatkowe przerwy. Wizerunkowo wygląda to jak musztarda po obiedzie, klops i fiasko i wstyd dla firmy. A ci co jeździli w słuchawkach lub z telefonem w łapsku nadal jeżdżą, bo nie ma komu upilnować lub zwrócić uwagę. Śmiech na sali.
No teraz to na blanach każdy żądzi i zachowuje się jak by mianowano go liderem a prezesa działu nigdy nie ma, nigdy nie widać.
Do teraz tak jest, że na dziale jakości pracuje się na trzy zmiany? interesuje mnie głównie układ godzinowy. Dodatkowo też to jak rozwiązywane są najczęściej nadgodziny, bo w ofercie dla inspektora jakości było napisane, że są one możliwe
Brygadzistka z Digitala jest fatalna nie potrafi zadbać o pracowników interesują ją tylko własne interesy. Nie potrafi pomóc pracownikom w niczym. Ma ulubionych pupilków którzy chodzą na nadgodziny , pracy również nie polecam wprowadza fałszywa atmosferę razem z planista siedzą przy biurku i obgadują ludzi myśląc ze tego nie widać
(usunięte przez administratora)
Z tym sie zgodzę. Chciałam również dodać, że pani Agnieszka jako liderka zachowuje się bardzo profesjonalnie, gdy pomimo objętej tajemnicy liderowskiej opowiada przy innych pracownikach ( również liderach ) co się u niej na dziale dzieje między brygadzistka, opowiada również o innych pracownikach rzeczy, które nie powinny wyjść jako od lidera. Brawa za pełen profesjonalizm;)
Zgadza się, na Transferze większość liderów taka właśnie jest , ujawniają wszystkie informacje które powinny być zachowane w tajemnicy. Kompletny brak profesjonalizmu, wyśmiewane się i to powszechnie panujące przyzwolenie na wyróżnienie nie których osób! Nie polecam
Na transferze można poczuć się jak w inny kraju. Liderzy mówią łamanym j.polskim co to jest . Co się stało z tą firmą, chyba 80 %pracowników to Ukraińcy. Nie ma z kim pogadać po polsku. Odradzam prace na tym dziale
(usunięte przez administratora)
A kiedy konkretnie je otrzymaliście i jakie są jej wysokości? Nie widziałem wcześniej chyba wzmianki o nich o ile niczego nie przeoczyłem rzecz jasna. Je wyrabia się przez cale 3 miesiące? Jeśli dostane się w ostatnim miesiącu to już całkowitej nie otrzymam?
Premie masz liczone za 3 miesiące czyli za lipiec, sierpień i wrzesień. W październiku miały być rozmowy jak pracowaliśmy i ile dostaniemy a wypłacone ma być teraz w wypłacie za październik. Jak dla mnie te premie to totalne dno w tej firmie
Ja chyba aż tak w tym temacie nie jestem, grudzień się zbliża, były te rozmowy u was czy nie? i skoro tak to o kolejnych będziecie debatować w styczniu z ubiegłych miesięcy i tak w kolko? Tak cyklicznie jeszcze jakieś inne rzeczy ustalacie?
Zgadzam się premia wyznaniowa obliczana od przepracowanych godzin i procentowo od osiągniętych wyników...wstyd do firmy
Jaki budżet jest szykowany na stanowisko Project Engineer? W ilu procentach pracodawca dopłaca do dojazdów do pracy i do zajęć sportowych? Wreszcie - czy przewiduje się dopłaty do szkoleń językowych podnoszących kompetencje?
Jeśli chodzi o zwrot dojazdów do pracy to śmieszna kwota! Liczona jest od ceny biletów PKS od wielu lat nie zmieniła się o ani grosza w górę A ceny szybujs jak szalone
Praca sama w sobie jest dość ciekawa, atmosfera również, ale zarobki zwykłych pracowników na produkcji to jakiś żart. Właściwie bez nadgodzin wypłata jest niewiele wyższa niż najniższa krajowa, coraz więcej osób decyduje się na dodatkową pracę lub zwyczajnie odchodzi do innych miejsc. Rotacja jest duża i będzie jeszcze większa jeśli nie zmienią się warunki pracy. Mam nadzieje, że powstająca klimatyzacja nie pozbawi pracowników podwyżki w tym roku. Góra wozi się nowymi autkami i wypoczywa na wczasach kilka razy w roku, a my zwykłe robaczki harujemy za marne 3,5 tys.
Niestety warunki są coraz gorsze i traktują nas też coraz gorzej, niczym dzieci w przedszkolu. A przecież jesteśmy dorosłymi ludźmi i przychodzimy zarabiać i powinniśmy mieć możliwość zarabiania na prostych, przejrzystych warunkach, z godnymi stawkami i premiami miesięcznymi. Wolą jednak oceniać nas w dziwaczny sposób, zapraszać na rozmowy kwartalne, robić z tego niesłychane wydarzenie jakby jeszcze było o co walczyć a tu po podzieleniu na 3 w skali miesiąca wychodzi, że gra nie warta świeczki, że to przerost formy nad treścią, kompromitacja firmy, która miała przykryć poprzedni niewypał z Comperio. No ale ktoś za tę kompromitacje bierze pieniądze. Ludzie nie chcą i nie potrzebują tych beznadziejnych ocen. Chcą szacunku i doceniania pracy, godnych pensji i wiedzieć, że po przepracowaniu dzisiejszego dnia otrzymają premię, że na nią zasługują. Ludzie nie chcą podziałów na lepszych i gorszych a do tego firma doprowadziła. Wstyd. Dzieci w piaskownicy mają do siebie więcej szacunku niż władze firmy do pracownika.
Niestety nie zejdą z tej drogi. Oni uważają to za nadzwyczajny pomysł i podobno brygadzistów wysłali na kurs efektywnej rozmowy kwartalnej, żenua. Tak więc pozostaniemy tymi niepoważnie traktowanymi dziećmi w piaskownicy ... niestety ...
Ciekawe jaki może być koszt danej klimatyzacji, że pojawiła się sugestia co do tego, że podwyżka mogłaby zostać odebrana. Chyba ze w zeszłym roku miała miejsce jakaś podoba sytuacja. Podwyżki także były przyznawane? Jaki zazwyczaj maja poziom?
W tamtym roku przy podwyżkach było brane pod uwagę przede wszystkim L4. Ilość wystąpień jak i ilość dni.
No dobre z tymi szkoleniami,ludzie ,którzy są bardziej wykształceni niż licejncjaci czy inżynierowie mam na myśli „biurka” ,swoim szacunkiem i wykształceniem reprezentują (usunięte przez administratora)… natomiast wiele osób z wykształceniem wyższym jest na produkcji i potrafi odezwać się z kulturą ,uśmiechnąć …brygadziści mają wyuczone regułki na pamięć
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 130.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 113, z czego 5 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
