Wody skąpią na obiektach,za pranie nie płacą, żadnych premi no chyba że jesteś przydupasem .Szef chce tylko pracowników z psychiczną grupą lub ślepych jednym słowy porażka
Co z tym praniem? Czy ono jest w ogóle uwzględnione w umowie? o premii z rok temu już ktoś pisał, że ich w zasadzie to nie ma. czy były jakieś rozmowy w ich zakresie w ostatnim czasie? Sugerujesz jeszcze jakiś alkohol? Jakaś sytuacja miała w tym kontekście miejsce?
W perfect równoważny system pracy traci swój urok. Robisz normę miesięczną tylko po co skoro każdy ma 36 dni urlopu i na koniec kwartału jest wypychanie ludzi na urlopy a na koniec roku szukanie zastępstwa. Na co komu 2tyg urlopu w lutym czy listopadzie? Porażka
Ogólnie firma dobra Pieniądze na czas. Właściciele Pani Magda bardzo fajna i małżonek Orest żaden rzeźnik jak mówią a spoko gość. Wina leży w kierownictwie i faworyzowaniu (usunięte przez administratora) Ostatnio zwolnił się przez to pracownik z 11 stażem Za to konkurencyjna firma Happy zyskała doswiatczonego pracownika i to z 1 grupa. Więc kasa się zgadza :)
Doszło do nas na salon co tam ta baba wyprawia. Nie znaliśmy wszystkich, ale akurat dobrze, że Rumcajs poszedł, ale szkoda Leona fajny był, ale nie dziwimy się wcale jak go nam da na salon tego gościa będzie sama z nim siedzieć.
Hej. Nie mogę się tej informacji odszukać w sieci ani ofertach na stronie, bo tak jak już ktoś wcześniej zauważył są jakieś dawne. Może tu byście mi napisali czy można teraz przyjść na serwis sprzątający na część etatu? pisaliście wczesnej, że jest sporo godzin. Mnie połówka jak na razie wystarczy
Jest poprawa!! Pani kierownik tak trzymać!
Witam. jak to jest z tymi ofertami na stronie, że maja koło siebie datę 2016? Te wszystkie stanowiska które są tam na niej wymienione są aktualne? interesuje mnie praca przy serwisie sprzątającym. Proszę o opis narzędzi do pracy jakie są udostępniane. we wcześniejszym miejscu pracy bywały w miejscu pracy z nimi problemy
(usunięte przez administratora)
A rozwiniesz? Po pierwsze czemu twierdzisz, że tylko kasa się liczy? Przy jakich okolicznościach pojawia się takie stwierdzenie? Dodatkowo jakie problemy pojawiają się z Kierownictwem, że taka opinia jest stawiana? Większości trudno jest się dogadać?
Największym problemem z kierownictwem są (usunięte przez administratora) na godzinach, urlopach i harmonogram pracy
Skąd macie pewność, że coś faktycznie dzieje się z tymi godzinami? Bo jeśli faktycznie tak jest to czemu niczego z tym nie robicie? Zastanawiam się ile faktycznie można być z czymkolwiek w plecy i jak ewentualnie to udowodnić
Czego oczekujesz po osobach z 1 i 2 gr inwalidzką. Ludzie nie mają takiej wiedzy, Takie żerowanie na cudzej krzywdzie. Jak to nie robimy? Opinie idą na goworka i godziny się znajduja, masz już podwyżkę za dojazdy.
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Administrator nieruchomości mieszkaniowej
W perfect równoważny system pracy traci swój urok. Robisz normę miesięczną tylko po co skoro każdy ma 36 dni urlopu i na koniec kwartału jest wypychanie ludzi na urlopy a na koniec roku szukanie zastępstwa. Na co komu 2tyg urlopu w lutym czy listopadzie? Porażka
Nie wiem. W sumie w listopadzie za granicą jest dobry urlop. Np. W listopadzie w Egipcie. No i ceny niższe. A to nawet jak komunikujesz szybciej to nie możesz dostać urlopu kiedy chcesz?
Czy Ty się czytasz?? Z poborami 2500 na rękę wczasy w Egipcie? Hahaha na działkę ROD conajwyżej haha
Jaką normę? W perfect 2 miesiace pracijesz po 180-190 godzin a 3-go 3 miesiąca 3 tygodniowy "urlop". Musisz sam liczyć godziny dzwonić upominać się i walczyć bo oni się pomylili tylko a mylą się każdego miesiąca
Jaka jest przy tym co piszesz opcja na prowadzenie ewidencji własnej? Jak można sobie to ułatwić, by ewentualnie już się nie upominać jak to ujmujesz? Ktoś już sobie to jakoś ogarnal? Po ile średnio ludzie pracują? są tacy co robią przez lata?
Ogólnie firma dobra Pieniądze na czas. Właściciele Pani Magda bardzo fajna i małżonek Orest żaden rzeźnik jak mówią a spoko gość. Wina leży w kierownictwie i faworyzowaniu (usunięte przez administratora) Ostatnio zwolnił się przez to pracownik z 11 stażem Za to konkurencyjna firma Happy zyskała doswiatczonego pracownika i to z 1 grupa. Więc kasa się zgadza :)
Branie L4 to u was jakieś częste zjawisko, że spokój tu przytaczasz? Poza tym jakie jest podejście młodszych pracowników do tych starszych? Nikt nie bazuje na ich doświadczeniu? nie jest przydatne?
Staży pracownicy wcale nie są tacy mocni- rutyna. Wprowadzają swoje rządy ale noe zawsze dobre. A dziadki są najgorsze bo to pozjadali rozumy. Na emeryturze w domu powinni siedziec a nie moncic.
Lepsze dziadki jak ten słynny z Słonego co kamery przewijał dzień tydzień wcześniej co robią koledzy... Haha. Gdy zgłosili do biura ochrony że bez zgody właścicieli to jest robione usłyszeli to nic złego więc sami poszli w firmie do biur i wezwano w szoku informatyka i zablokował wprowadził kod... Najlepsze ten robi a oni w trójkę się zwolnili przez niego bo mieli dość robić z takim nie dziadkiem :)
Doszło do nas na salon co tam ta baba wyprawia. Nie znaliśmy wszystkich, ale akurat dobrze, że Rumcajs poszedł, ale szkoda Leona fajny był, ale nie dziwimy się wcale jak go nam da na salon tego gościa będzie sama z nim siedzieć.
Kierowniczka nieogarnia systemu kwartalnego np. taki maj i czerwiec: norma 160 czas pracy 12. Wychodzi 13,3 słuzby. System służy temu by w maju dać 13 a w czerwcu 14. A z tego co ja widzę to kariery w perfect niezrobie. Narobi (usunięte przez administratora) w godzinach kto to widzial 16 sluzb bo musi innym oddać godziny, potem tym musi oddać i jest bajzel. Z całej piątki 3 osoby pracują, a 2 odbieraja godziny, potem zamiana (usunięte przez administratora) kiła i mogiła. Takie to tudne że 30 dniowy miesiąc ma 720godz dla 5 osób to 144godz osoba tj 12 słuzb. 31 dniowy ma 744godz więc 148,8godz na jednego tj 12/13 służb. Potem 4 pracuje normę 1 idzie na urlop i całość nabiera sensu i polecam uczciwość w rozliczeniach bo zadowolony pracownik to wdzięczny pracownik.
Trzymają ja, bo jest pod ochronka idzie emeryturę odpukać to odżyjemy zapanuje harmonia, bo raczej żaden pracodawca nie był by zadowolony, tracąc 3 pracowników z 1 grupa długo pracujących kosztem jednego z 2 grupa, który krótko pracuje ponoć tak na Słonym się stało, bo to jakiś ponoć z rodziny czy wazelina....
(usunięte przez administratora) P. Joanna to najlepszy przełożony jakiego miałem. Na konflikty między pracownikami kladzie (usunięte przez administratora) bo ma ważniejsze sprawy na głowie niż donos na mnie że w niedziele na służbie odkurzyłem sobie samochód heh a konflikty są nawet o to kto jest w pracy na styk i dlaczego nie ma zaznaczone w grafiku zamiany. Ma być o 19 i jest a czy przyjedzie 2min wcześniej czy 20 jego sprawa. Gdyby nikt się nie pojawial to bylby problem, mi zadnej roznicy nie robi czy to osoba z grafiku czy nie. Układanie grafikow? Tez mi nie pasuje ale sam bym się tego nie podjął jeden nie chce weekendów a drugiemu nie pasuja środy, ale tak jak ktoś napisal staralbym się dzielić miesiąc na ilość osób.
Tak tylko dla pełnej jasności, powyżej został przedstawiony opis przykładowego ujęcia organizacji pracy? a możecie przy tym przedstawić docelowy zakres obowiązków na danym stanowisku? jak to jest ujęte w umowie?
Dla najjaśniejszej jasności: harmonogram służbowy wykonany, a praca idealna na rzeczy które na co dzień nie ma się czasu.
(usunięte przez administratora)
To co właściciele śpią? Tracą Ludzii jak ten co 15 lat robił i resztę dobrych pracowników to i (usunięte przez administratora) pieniędzy z grup przez tą całą kierowniczkę. Dziwne co piszecie To Tej firmy nie stać na innego kierownika skoro są takie problemy? Chodź słyszałam że Pan Orest w nieruchomości wszedł. Może dlatego już nie patrzy na to.
U Kapalskiego nie umiesz robić grafików ludzie narzekają zwalniają się... Moment... Podziękował kierowniczka szybciutko :)
Poprostu brakuje Sp Wojtka. Ta kierowniczka się nie nadaje do niczego doprowadza do konfliktów zwolnień dobrych pracowników. Dziwię się że Orest nic z tym nie robi.
Orest teraz kae robi na domkach. Dlatego mało go obchodzi że traci sprawdzonych ludzi i kasę za grupy.
Możecie rozwinąć temat tych domków? Z jakich przyczyn na nie przechodzą, co dało taka możliwość? Ne wiem czy to stała zmiana? Jakie tu macie perspektywy na kolejne obiekty? Od wiosny chce zacząć, do tego czasu sporo się zmieni?
Perfect Ochrona Mienia i Osób Sp. z o.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na InfoPraca.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Dozorca.
Było dobrze dopuki nie zaczęli przyjmować kapusi konfidentów
Czy ta oferta dla (usunięte przez administratora) / dozorcy faktycznie jest dostępna od polowy września? Nikt się na nią kompletnie nie zgłosił? Chyba ze to już taka stała oferta jednak? Czy warunki bardzo różnica się od lokalizacji? Możecie co do tego zakresu jakoś szerzej się odnieść? Nie pytam dla siebie rzecz jasna
I faktycznie grzejecie sobie miejsce w innych firmach już? tutaj cos pisali jakiś czas temu o tym kontrakcie do lutego 24tego roku. ale to nie wszystkie lokalizacje tak maja? chcę się upewnić, bo palacza na Starachowice szukają. Na jaki okres czasu zatrudnienia bankowo można liczyć?
(usunięte przez administratora)
Jeszcze aż tak nie jestem w temacie ale z tym spaniem to piszesz całkiem poważnie? A co z jakimiś konsekwencjami z tego tytułu? No i czemu akurat w tamtej lokalizacji? Generalnie mogę sobie wybrać czy to też od czegoś zależy?
Masz grupę znaczną szef przymyka oko na spanie bo ważniejszy jest zwrot z pefron. Jesteś potrzebny jak ciebie potrzebują a potem wypad .
No ale przy takim wariancie, jeśli kandydat jest dopasowany do preferencji i ma tę grupę, o której piszesz to czemu ma być nagle niepotrzebny? nie można go potem przenieść na inną lokalizację? jaki w tym jest problem?
Do jakiej lokalizacji masz zamiar dojeżdżać za najniższą krajową? Tak wiem ludzie z mojego obiektu dojeżdżali po 30 i 50 km z różnicą taką że to wojskowi i górnicy na emeryturach mający wiecej niż ja na etacie i dojazdu powyżej 10km sobie nie wyobrażam.
To jest domena takich dziadowskich firm, kończy się im kontrakt to firma chowa się przed pracownikiem. Raz tylko doświadczyłem w apexim, że było info o końcu kontraktu kto chce niech szuka nowej
To tu więcej osób z grupą niż bez niej ludzi będzie? Dopiero co komentarze czytam i Wasz wątek wyłapałem. To jak czujecie się niesprawiedliwie czy cos to nie ma z kim gadać? Po ile ludzie bez grupy tutaj wytrzymują? Są tez stale osoby?
Znam kilka lokalizacji i niespotkałem jeszcze nikogo bez grupy. Tak kilka osób ma stałe umowy. Chociaż kto wie o ludzi z orzeczeniami coraz ciężej. Solid wiem że już bierze bez grupy, Impel też. Czy czujemy się niesprawiedliwie? Niestety tak bo skoro firma zataja przed tobą że ma kontrakt np do końca lutego 2024 to śpisz spokojnie. Ale jeśli wiesz o tym to juz sobie grzejesz miejsce w innej. Prawda?
To jeszcze nic na początku Pani koordynator mnie (usunięte przez administratora) z rozliczeniem paliwa później problem z ustalonym urlopem następnie Pani koordynator nie wiedziała, że zmiennik jest od tygodnia na l4, bo nie sprawdziła mejla i musiałem po 24 godzinach służby dzwonić do Pani koordynator, gdzie zmiennik i zostać dłużej żona mówi, żebym się zwolnił.
Trzeci raz w tym proszę koordynatora (smsem i mam odp zwrotną "ok") przed sporządzeniem grafiku o dzień wolny danego dnia i k$rwa tego dnia dostaję służbę. Następnym razem poprostu tego dnia nieprzyjdę o ile wogóle przyjdę!
I co się dzieje po takim jednym nie przyjściu to pracy, o którym piszesz? Jeszcze nigdy mnie się to nie zdarzyło, w jaki sposób tutaj na to reagują? Co dla przykładu w przypadku nagłego chorobowego? Czy są tu ludzie „w stanie gotowości”? jakieś dyżury czy cos?
Poprostu wyślą zmiennika w zastepstwo, kogoś z okolicy. W ostateczności koordynator wchodzi. Jak reagują na chorobowe i nieobecności? Nieprzyjrmnie ale na gadaniu się kończy.
Czyli starci pracownicy przepuszczają pewne sprawy „uchem”? a opowiecie mi jeszcze o pracy właśnie tego koordynatora? Czyli jak on kogoś zastąpi to dostanie z tego dodatkowa kasę czy to po prostu tak czy siak należy do jego zakresu obowiązków?
Forum jest pełne zwrotów "to się zwolnij", "droga wolna", "nikt cię tu nie trzyma". Są to symptomy profesjonalnego nękania, strach pomyśleć co Ci pracownicy słyszą i czytają prywatnie.
Sugerujesz przy tym, że osoby zatrudnione przynależą do jakiejś specyficznej grupy? Miedzy samymi pracownikami jaka może występować atmosfera? ktoś pytał kiedyś o opcje na dogadanie się w sprawie zmiany obiektu. Przy dobrej argumentacji na spokojnie pójdą z tym na rękę?
Chciałem kandydować, ale są 2 ale. Widzę tu wpisy "to się zwolnij" i mnie na (usunięte przez administratora)bierze. Po drugie praca z psychicznymi. Pytasz o dogadanie się w sprawie przeniesienia? Nie wiem jaka jest Twoja sytuacja, ja mam I gr na oczy, dobrą rentę, pracuję bo mi się nudzi i nigdy nie miałem problemu z pracą. W sumie to nieznalazłem jeszcze firmy z tej branzy z pozytywnymi opiniami, ale gdyby mi ktoś powiedział "to się zwolnij" to w minutę bym opuścił wartę.
Wody skąpią na obiektach,za pranie nie płacą, żadnych premi no chyba że jesteś przydupasem .Szef chce tylko pracowników z psychiczną grupą lub ślepych jednym słowy porażka
Co z tym praniem? Czy ono jest w ogóle uwzględnione w umowie? o premii z rok temu już ktoś pisał, że ich w zasadzie to nie ma. czy były jakieś rozmowy w ich zakresie w ostatnim czasie? Sugerujesz jeszcze jakiś alkohol? Jakaś sytuacja miała w tym kontekście miejsce?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Perfect Ochrona Mienia i Osób Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Perfect Ochrona Mienia i Osób Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Perfect Ochrona Mienia i Osób Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
