Praca w GK Pelion zapowiadała się niczym niesamowita przygoda, pełna wyzwań i problemów jakie mieliśmy pokonywać przygotowując spółki do transformacji cyfrowej. Skończyło się, na wiecznym czekaniu na decyzje, które nigdy nie zapadały bo prezesi boją się brać odpowiedzialność. Strata czasu, szkoda zdrowia.
Czy w Pelion SA jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Chciałam dzisiaj opowiedzieć o moich doświadczeniach z grupa pelion i jej spółkach córkach. Miałam okazje pracować w kilku z nich a co za tym idzie wyrobić sobie opinie. Główny prezes pan Jacek, sprawia wrażenie osoby która wie co robi, nie działa chaotycznie i widać po nim ze to jak się pelion rozrósł jest jego zasługą. Sprawia wrażenie człowieka która wie czego chce, myśle ze jak nazwę go wizjonerem to nie będzie to określenie na wyrost. Natomiast jeżeli chodzi o córki już tego powiedzieć nie mogę. Zarządy nie chcą lub nie umieją podejmować decyzji, wyglada jakby bali się tego ze coś nie spodoba się radzie nadzorczej pelion. Z tego powodu działania nie maja żadnego ładu i składu. Czasem ma się wrażenie ze osoby które zostały tam wybrane nie maja kompetencji na takie stanowiska a jedynie znały kogos „ważnego” lub wygrały konkurs na najlepiej opowiedziany wierszyk(przepraszam za brak profesjonalizmu w tej wypowiedzi jednak nie wiem jak inaczej miałabym to opisać). Wprowadzają niesamowity chaos w prace za wszystko obwiniając pracowników. Jeżeli chodzi o podwyżki, jedyna akceptowalna przez nich metoda, to negocjacje „pod ściana” zaraz po złożeniu wypowiedzenia. Ciekawy sposób prowadzenia, dać odejść doświadczonemu pracownikowi a potem w popłochu obiecywać złote góry żeby tylko został. Może żyje w utopii jednak mam wrażenie ze tak działają głównie stereotypowe „januszexy”. Ostatnie kilka słów chciałam zadedykować spółce cepd.Tech. Firma zajmująca się it w grupie. Tutaj chaos jest chyba jednym z większych. „Góra” firmy decyzje podejmuje pod wpływem presji sytuacji które już się wydarzyły. Nierówne traktowanie pracowników pod katem płacowym jest można powiedzieć standardem. Oficjalnie jest mówione o matrycach, widełkach jednak po rozmowach ze współpracownikami wychodzi ze to fikcja. Naprawdę nie polecam pracy w tej grupie i niesamowicie cieszę sie ze już kończę okres wypowiedzenia. Podejrzewam ze osoba czytająca ten wpis pomyśli „pewnie kolejny niezadowolony pracownik który nic nie robił wiec wylewa żale” i wiecie co jest piękne w życiu ? Sami możecie spróbować i ocenić. Ja tylko chciałam Was ostrzec, żeby nie tracić roku lub więcej na firmę w której nikt nie doceni Waszego zaangażowania;)
Jaki dress code obowiązuje w Pelion SA?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Pracowałem w firmie (usunięte przez administratora) czyli jednej ze spółek Pelionu. Praca trochę stresująca ale to jeszcze idzie przeżyć. Decyzje (usunięte przez administratora)potrafiły irytować i to bardzo. Zmiana zdania, banalne kwestie musiały być omawiane miesiącami a kiedy już była decyzja to już dawno nie ważne. Nie mówiąc już o wielu kwestiach o których się zapomina. Dużo nieprzemyślanych zadań na już. Osoby (usunięte przez administratora) ani trochę nie myślą długofalowo co prowadzi do nieprzyjemnych sytuacji. Część pracowników aktywnie myśli o zwolnieniu się, a braki kadrowe uzupełniane są rzadko albo w ogóle.(usunięte przez administratora). Ogólnie odradzam.
Jeżeli ktoś jest zainteresowany rozpoczęciem pracy w Pelion SA w jej warszawskim oddziale, to wchodząc na http://www.pelion.eu/pl/106,oferty-pracy.html znajdziecie oferty pracy w wybranej dla Was lokalizacji. Jak przedstawia się w tym momencie kondycja w jakiej znajduje się ta firma? Zachęcam pracowników Pelion SA o pozostawienie kilku słów w tej kwestii.
Uważasz, że opinie w internecie na temat firmy Pelion SA mijają się z prawdą? W takim razie wypowiedz się i pokaż światu prawdę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pelion SA?
Zobacz opinie na temat firmy Pelion SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
