Wiecie może, czy w Partnertech Sieradz Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Ostatnie opinie na temat pracy w firmie Partnertech Sieradz dotyczą atmosfery w firmie i organizacji pracy. Czy podzielacie te negatywne opinie? Może jest na forum ktoś, kto zaobserwował w ostatnim czasie w tym aspekcie jakiekolwiek pozytywne zmiany.
Czy w Partnertech Sieradz Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Partnertech już nie ma, teraz jest Sanfil, ale tak firma organizuje dla swoich pracownikow szkolenia zew.
@Pipipipi a to tu jest jakaś odzież robocza tak?
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii Sieradz
Czy jak przyjmują do pracy to dostaję się ubrania? I jak można wyjść finansowo pracując przez agencje?
Myślę że frma zaprasza znaczna czesc ludzi do tzw procesu rekrutacyjnego tylko dla statystyk. Muszą wykazać że był wybór, mimo że i tak wiedzą że dana osoba nie zostanie wybrana. Marnowanie czasu. Tak jak ktoś pisał na Mysłowicach nie liczą się umiejętności wiedzą itd. Liczy się tylko wielkiego mniemanie o sobie pracowników tej firmy i chęć pokazania przez nich jacy to oni są niesamowici. Nie spodziewajcie się tutaj normalnej wypłaty tylko zasiłku parę setek więcej od minimalnej. (usunięte przez administratora)
Każdemu może nie pójść w rekrutacji i ne wiesz przecież ile osób było rekrutowanych, pewnie byli lepsi... tak bywa. Pogódź się z tym po prostu bo szkoda Twojego zdrowia.
Było mało mniej niż 10, natomiast dla tej firmy liczą się tylko tanie osoby. Tak można wywnioskować po tekstach jakie usłyszałem.
Potwierdzam, że firma liczy tylko na tania siłę roboczą. Jeżeli liczysz na rozwój to nie w tej firmie.
Nie rozumiem polityki tej firmy. I jest tu coraz gorzej. Wycofali premie za obecność, bo bali się, że ludzie będą przychodzić chorzy do pracy. Ludzie są chorzy i idą na L4. Niedobrze, zwalniają. Powymyślali jakieś kontrole zwolnień, wskaźniki nieplanowanych nieobecności i tylko to się liczy przy przedłużaniu umowy. Nieważne, że jesteś dobrym pracownikiem. Masz według swojej ścieżki kariery najwyższe doświadczenie. Masz czystą matrycę postaw. Szkolisz innych. Byłeś chory ileś tam razy to żegnaj. Zwolnijcie wszystkich doświadczonych pracowników. Dziadostwo.
Witaj ! Jeśli chodzi o premie, to w Scanfil w Sieradzu nigdy nie praktykowaliśmy premiowania za obecność. Premiujemy naszych pracowników za dobrą pracę, zaangażowanie, pracę ze standardami oraz projekty usprawniające. Cenimy pracowników z dużym doświadczeniem, ale równie ważna jest dla nas postawa w pracy. Przedłużanie umów o pracę opiera się o szereg czynników ważnych z punktu widzenia pracodawcy, tj. postawa, umiejętności, dyscyplina pracy i wiele innych. Nie zależy nam na tym, aby chorzy pracownicy przychodzili do pracy lub byli karani za nieobecność z powodu choroby. Kontrole zwolnień lekarskich wprowadzone zostały w związku z nadużyciami w tym zakresie. Wskaźnik i analiza nieobecności jest krytyczna z punktu widzenia planowania produkcji i zaplanowania pracy dla blisko 800 osób. Brak dużej ilości pracowników przekłada się na brak realizacji zleceń produkcyjnych, w efekcie opóźnienia w dostarczeniu zamówień do klienta, a w dalszej perspektywie na przyszłość firmy. Dlatego monitorowanie tego wskaźnika w firmie jest tak ważne. Pozdrawiamy, Zespół Scanfil
Ludzie zastanowcie się co piszecie... Wy tylko na dyscyplinę patrzycie... Ilu ludzie poleciało doświadczonych?? Żadnych dodatków motywacyjnych...
Ilu? I pytanie dlaczego? Nie wystarczy być doświadczonym, ale trzeba też przychodzić do pracy ;) A jeśli chodzi o "dodatki motywacyjne", tylu benefitów i dodatków do pensji jakie ma firma, to ja nie znam drugiej takiej w Sieradzu. Odbijając piłkę (bo fajnie się oczernia anonimowo), czy Ty dałeś od siebie coś "dodatkowo" w swojej pracy, aby zostać "dodatkowo" doceniony?
Ależ oczywiście. Do pracy chodzę cały czas :) a o benefitsch to proszę, nie kompromituj się... Medana, biedronka i Tubądzin mają o wiele lepsze... Skończ z tą propagandą
Jak komuś nie pasuje i wiesz, ze lepiej jest za rogiem to dziwne, że jeszcze przychodzisz do pracy do Scanfil, skoro tu jest tak źle :) Czyżby odrzucili Twoją kandydaturę? ;)
Zacytuję: Że cię nie boli od tryskania jadem :) To po prostu moja perspektywa, ale przynajmniej nie sącze hejtu bezpodstawnie !
Wyzysk w biały dzień....Ty się ciesz że jeszcze u was ktoś chce robić.Już słychać na mieście skomlenie żeby ktoś przyszedł pracować do waszej wspaniałej firmy.
Czy pracodawca Partnertech Sieradz organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Wypłacają dodatkowe nagrody w Partnertech Sieradz?
Czy pracownicy w Partnertech Sieradz dogadują się między sobą?
W większości przypadków na produkcji to normalni ludzie ale są też osoby które kabluja donkierownikow i musisz uważać
Niestety koszty prowadzenia firmy są bardzo wysokie, więc firma stara się je zredukować. Najważniejsze, że pracując dobrze jesteśmy doceniani.
Jerzyk nie wiem w jakim tu świecie żyjesz. Patrząc na to.co się dzieje to jest jakiś dramat. Osoby z doświadczeniem się pozwalnialy albo zostały zwolnione..
Miałem nieprzyjemnośc pracować na zmianie D w dziale magazyn SMT. Ciągle narzekali na naszego lidera jaki on jest zły, bo mówił, że jesteśmy najsłabsza zmiana, a miał rację. Mieliśmy najsłabsze wyniki i nic dziwnego jak reszta mojej zmany chodzila na 4-5 przerw i na niektórych siedzieli nawet prawie 2 godzinny, a ja nie byłem w stanie zrobić pracy, która była dla 5 osób. Jednego razu byłem w szpitalu i juz prawie leżę na stole operacyjnym, a oni przesyłają SMS czy będę w pracy. Poprostu brak taktu i oglady. Cztery osoby żeby miały problemy z wyrobienie się. Całe szczęście, że już nie muszę ich oglądać. Zamiast narzekać na lidera to by się do roboty wzięli.
Rozumiem, że zgadzasz się z oceną przełożonego. Może Ci pracownicy potrzebowali dodatkowego przeszkolenia. Napisałeś, że przyczyną były nadużywanie przerw przez tych pracowników. Czy to oznacza, że czas na przerwę nie jest w tej firmie kontrolowany?
Pamiętam jak byłem już od kilku tygodni na l4 to dostałem od działu SMS, że sobie nie radzą i to moja wina. Najlepiej winę zrzucić na nieobecnych zamiast się wziąć do roboty jak by to zrobił każdy porządny człowiek.
Tak swoją drogą technik utrzymania ruchu, da się zarobić 3000 netto?
Skoro na tym stanowisku maksymalnie można zarobić 2500 brutto, to zastanawia mnie, czy poza podstawową stawką wynagrodzenia pracodawca oferuje może premie bądź nagrody, które podnoszą miesięczne wynagrodzenie? Daj znać, proszę, jak to wygląda.
Tak, dopłaty do obiadów, darmowy parking i "wyjazdy integracyjne". W Tubądzinie w Sieradzu na start pracownik produkcji ma 3000 brutto. Widać, na odpowiedzialnym stanowisku nie zarobisz. Nie ma się czemu dziwić że co chwila ludzi szukają.
To było jakiś czas temu... ale postanowiłem zaprezentować przykład rozmowy pseudokwalifikacyjnej, jaka miała miejsce w budynku firmy produkcyjnej. Obecna Pani HR Manager grzecznie mnie przywitała, po czym zadała kilka pytań, ale jedno z nich było szczególnie jakby to delikatnie ująć... nie na miejscu. Czy Pan jest prawdziwym specjalistą? Myślę sobie, ale profesjonalne pytanie... odpowiedziałem, że tak, wtedy telefon do gości z góry przyszedł położył pytanie sqlowe, które nazwał raportem, nic specjalnego zwykły select z zagnieżdżeniem, wszystko mu odpisałem banał, dał drugą kartkę i powiedział, gdzie tutaj jest błąd? Patrzę i patrzę, powiedziałem, że nie wiem... bo nie było błędu w składni, na co on, że jest zła nazwa tabeli po selecie... WTF? Myślę sobie... no tak, ale skoro nie widziałem struktury tabeli i jej nazw, tylko samo zapytanie to skąd mam to wiedzieć... Widać, że koleś uczył się chyba sqla w praktyce dopiero w tej firmie... a nie na studiach. Prawdą jest, że w tej firmie szuka się ludzi za grosze... co prawda wtedy bezrobocie wynosiło w PL naście % i firma mieszcząca się na takim za*upiu jak Sieradz to wykorzystywała, szukając łosi na bezpłatne praktyki. Teraz jak widzę na FB jak to publikują zdjęcia ja tania siła robocza się pięknie od siebie wzajemnie uczy... jak nieświadome dzieci w przedszkolu cierpiące na syndrom sztokholmski. Nie opisuję tego złośliwie, lecz tylko daję przykład, jak to wyglądało. Gdyby taka rozmowa miała miejsce dziś, na pewno zabrałbym dyktafon i jak by padło takie pytanie podważające kompetencje, pozew sądowy i kolegium 5k. Ludzie, którzy tam pracują tylko we własnym mniemaniu wybitnymi specjalistami, a tak naprawdę dla szwedów, są tylko tanimi zasobami. Wiecie, dlaczego firma zatrudni przez agencje pracy tymczasowej? Chodzi m. in. o brak możliwości założenia związków zawodowych... tak szanują polskich pracowników, firma ma dużo zwolnień podatkowych, a płaci polakom grosze.... Wystawiam opinię negatywną bo wątpię, że coś się zmieniło, a mam do tego prawo.
Macie jakąś radę jak poprawić sytuację? Łatwo jest napisać gorzej zrealizować.
wszystkie te opinie wskazuja na to ,ze firma potrzebuje napewno sealekcji ludzi do ptacy nie kazdy do danej pracy sie nadaje jesli firma kuleje w momencie gdy pracownik jest na urlopie to cos jest nie tak pamietajmy ze czlowiek jest jednostka indywidualna ale tez jest tylko nr w pracy ( nie do niezastapienia) nie ty to przyjdzie inny. praca zespolowa potrzebuje meetingow mobilizujacych ludzi do pracy oraz wykazywania danych calorocznych i z tego ewentalnie wynagradzac bonusem.Ludziom na produkcji jak i wyzej Pan i Pani menadzer badz Pani kierownik powinien przydomek zniknac wszyscy powinni odnosic sie po kolezensku po imieniu bez wzgledu na pensje jaka dostanie co i tak jest privet .Przelozony jest od dostania w (usunięte przez administratora) za pracownika za slabe wyniki w pracy za slaba mobilizacje a nie siedzenie i dawanie tylk o polecen.kierownik menadzer pracowac musi tam gdzie go potrzeba produkcja rowniez.Na tym polega szacunek dla pracownika na kazdym stanowisku oraz to zeby byc dobrym przelozonym trzeba miec kontakt i rozmowe z ludzmi bez wzgledu na status .Dodam ze brakuje w tej firmie bonusow kwartalnych co juz jest w polsce wprowadzone za frekfencje w pracy bardzo mobilizuje pracownika taki bonus .Pamietajmy, tez ciagle ze nie zyjemy w czasach gdzie w jednej pracy siedzi sie 20 lat pracujmy, ale zbierajmy doswiadczenie uczmy sie pracy na roznych maszynach , kursy i zmieniajmy prace zeby nam sie rano chcialo wstac do pracy , a nie z przymusu bo wyjscia nie mamy.
Partnertechu już dawno nie ma... Jest teraz Scanfil i te same patologię co były tam, przeszły tu. Dyrektor produkcji żyje w innym świecie. Człowiek słupków i exela nie mający wręcz żadnego doświadczenia w rozmowie z pracownikiem tylko non stop gnębienie etc. Zakazy, zakazy i jeszcze raz zakazy. Pensja marna dla pracowników produkcji, a ci z góry to święte krowy i z pogardą na pracownika patrzą.
nie polecam, praca za półdarmo.
@kibic z dala, widzę, że możesz orientować się w aktualnej sytuacji tej firmy. Czy firma Partnertech zmieniła swoją nazwę, a może została włączona do innej firmy? Jeżeli wiesz coś na ten temat, warto to wyjaśnić. Twoja informacja pozwoli zaktualizować nazwę firmy w tym wątku.
Prowadzicie dyskusje o firmie nie wiedząc kto jest właścicielem i jak aktualnie się nazywa? I to w wielu przypadkach pracownicy tej firmy. Zdumiewające !
@Ja, rozumiem, że twoją negatywną opinię wywołuje sposób zarządzania firmą Partnertech Sieradz. Zawsze jednak łatwo oceniać innych, może warto skoncentrować się na własnej pracy i udowodnić innym swoje wysokie zaangażowanie? Być może twoja postawa wpłynie mobilizująco na innych pracowników, a Ty sam zostaniesz dostrzeżony przez przełożonego?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Partnertech Sieradz Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Partnertech Sieradz Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
