Pytania do firmy Pan Materac Wizjo Sp. z o.o.
Czy praca jest w systemie jedno zmianowym dwu zmianowym ?
możesz doprecyzować pytanie? albo to o które stanowisko Ci chodzi? jak wcześniej oglądałem oferty dla młodszych doradców klienta to było w treści napisane, że pracuje się w systemie rotacyjnym, w różnych salonach. Ale czy godzinowo się od siebie jakoś różnią?
Nowy wpisNasze salony są otwarte nawet do 11 godzin dziennie. Żeby mogły funkcjonować, konieczne jest stosowanie trybu zmianowego. Ustalenie grafika jest w kompetencji każdego z salonów osobno. Jeśli masz pytania co do pracy konkretnego salonu, możesz napisać na rekrutacja@panmaterac.pl
Nowy wpisNasze salony są otwarte nawet do 11 godzin dziennie. Żeby mogły funkcjonować, konieczne jest stosowanie trybu zmianowego. Ustalenie grafika jest w kompetencji każdego z salonów osobno. Jeśli masz pytania co do pracy konkretnego salonu, możesz napisać na rekrutacja@panmaterac.pl
Jaka jest umowa w firmie Pan Materac Wizjo Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Doradca Klienta zatrudniają na umowę zlecenie?
Witam, zastanawia mnie elastyczność w tym zakresie. faktycznie widzę nawet po ofertach dla kierowników, że wpisana jest umowa o prace ale co gdyby kandydat preferował B2B?
Nowy wpisWiększość naszych pracowników jest zatrudniona na umowę o pracę. Jeśli jest taka potrzeba, możemy współpracować na umowie B2B. Jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej, możesz napisać na rekrutacja@panmaterac.pl
Jaki jest wkład kierownictwa Pan Materac Wizjo Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dziękujemy za istotne pytanie dla wszystkich zastanawiających się nad pracą w Panu Materacu. Kierownik jest kluczową osobą, która ma ogromy wpływ na atmosferę w swoim zespole już od samego początku. To Ona odpowiedzialna jest za dobór odpowiednich ludzi do swojego zespołu. Na jej barkach spoczywa jak najszybsze wprowadzenie nowego pracownika w szeregi firmy i wdrożenie do wykonywanej pracy. Kierownik poprzez rozmowę, obserwację i codzienną pracę z współpracownikami zwraca uwagę na mocne i słabe strony swoich ludzi, dlatego faktycznie od niego, w dużej mierze zależy jaka jest atmosfera w zespole.
Czy w Pan Materac Wizjo Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Witam w naszej firmie oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii od sprzedaży funkcjonują również benefity pracownicze. Jednym z nich jest opieka medyczna dla każdego pracownika oraz możliwość skorzystania z karty multisport. Funkcjonuje również dobrowolne ubezpieczenie grupowe na bardzo dobrych warunkach.
Standardowe pytania, atmosfera średnia, Pani przeprowadzająca rozmowę zrobiła to mało profesjonalnie, nie przedstawiła się ani zapraszając na rozmowę, ani już na samej rozmowie. Tak naprawdę nie wiesz z kim rozmawiasz. Można było odnieść wrażenie, że Pani nie do końca uważnie słuchała odpowiedzi na pytania i była znudzona. Mówiąc o firmie i odnosząc się do tego jakie informacje na jej temat można znaleźć w Internecie, odnosi się wrażenie, że rekruterka nie wie o czym się mówi i w żaden sposób się do tego nie odnosi. Oczywiście brak jakiejkolwiek informacji o wyniku rekrutacji. Mam bardzo mieszane uczucia co do rekrutacji jak i samej firmy.
Co wiesz o firmie? Dlaczego chcesz tutaj pracować? Dlaczego zmiana pracy? Jakie nieprzyjemne sytuację miałes/aś z klientami? Wady i zalety. Ile chcesz zarabiać?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracodawca wcześniej słynął z jakże dobrych opinii. Pracowałam w Panu Materacu kilka dobrych lat, od samego początku istnienia PM w jednym z dużych miast. Byłam odpowiedzialna za wiele spraw, nie wspominając, że robiłam mnóstwo rzeczy pod którymi podpisywał się "kierownik" Wywalczyć podwyżkę w tej firmie graniczy z cudem, jak tylko ktoś wspomnial o podwyżce zbywano go, mówiąc żeby wyrobił sobie większą sprzedaż co za tym idzie premie. Plan sprzedaży z miesiąca na miesiąc coraz wyższy mimo że widać słabnące wpływy. Tylko po to żeby pracownik mniej zarobił. ... Gdy zaszłam w ciążę, prorodzinny szef jakże pobożna rodzina, i tak naprawdę było. Ale do momentu w którym nie wkroczyła do akcji zona szefa. Jeden wielki bałagan. Rozliczanie z najmniejszego działania, tabelka za tabelka która nic nie wnosiła. Gdy pracownica zajdzie w ciążę zapewniają o wielkim powrocie, mówią jakże pięknie miejsce czeka, dogadamy się tak żeby było dobrze. Po czym jak macierzynski się kończy, nagle w salonie niedaleko miejsca zamieszkania młodej mamy nie ma miejsca i mówią że ma dojeżdżać 43 km, na drugi koniec warszawy- komunikacja ponad 2 godziny.... paradoks. Nagle pracownica z salonu z drugiego końca miasta swobodnie przechodzi do salonu, w którym młoda mama mogłaby pracować. Pytając kierownika dlaczego dla mnie nie było miejsca ? Zbywa mnie odpowiadając on nie wie, on nie ma wpływu....to fajny kierownik myślę sobie :) A za chwilę slodziutko wola do pracownicaly tak jak normalny kierownik by sobie na to nie pozwolił są jakieś granice.... Szefowa ponad 2 miesiące spierała się w sprawie wyrównania wynagrodzenia że względu na urlop wypoczynkowy zaległy...dopiero pismo od prawnika pomogło... na odpowiedź czekałam miesiąc.... (usunięte przez administratora) Nie sądziłam że kiedyś tak to będzie wyglądało, ale jak widać tak jest.
Czy w tej firmie są jakieś struktury pracownicze poza np. Kierownik Regionalny>Kierownik salonu>Sprzedawca, np. w innych działach? Może w reklamie czy social mediach?
Witam, tak firma posiada strukturę organizacyjną nie tylko dotyczącą działu handlowego, ale również innych działów w tym działu marketingu.
Dziękuję za odpowiedź! Dużo osób liczy sobie taki dział marketingu? Skąd dowiadywać się o ofertach pracy do tego działu, lub do działu bliżej związanego z e-commerce? Aktualnie rozważam zmianę pracodawcy wewnątrz branży.
Pojawiło się ogłoszenie na doradcę i kierownika skepu w Szczecinie i mam pytanie co to za firma, ludzie, jakie warunki pracy itp. Jest to nowy sklep w tym mieście więc pytam.
