Pytania do firmy P&P Solutions Sp. z o.o.
Złożyłem CV na stanowisko developera w ostatnim czasie. Wiem, że jest okres wakacji aczkolwiek mam pytanie: jaki jest mniej więcej czas oczekiwania na kontakt ze strony P&P?
Nowy wpisKażde otrzymane CV jest starannie analizowane pod kątem kwalifikacji i zgodności z oczekiwaniami zawartymi w ogłoszeniu. Proces ten może zająć trochę czasu, około 1-2 tygodni, szczególnie w okresie wakacyjnym, ale dokładamy wszelkich starań, aby kontaktować się z Wami najszybciej jak to możliwe. Jednocześnie prosimy o cierpliwość i zapewniamy, że skontaktujemy się ze wszystkimi osobami, które przejdą pozytywnie przez pierwszy etap selekcji. Dodatkowo, przypominamy, że CV można również przesyłać bezpośrednio na adres rekrutacja@pnpsolutions.pl.
Witam, zauważyłam tę ofertę dla Team Leadera, która teraz widnieje w internecie. jak z opisu wiadomo trzeba mieć przynajmniej 3-letnie doświadczenie by moc aplikować. zastanawiam się czy awans również byłby możliwy ze stanowiska juniorskiego? Także trzy lata trzeba byłoby przepracować?
Nowy wpisDzień dobry, w zamieszczonej ofercie jak słusznie zauważyłaś wskazane są minimalne 3 lata doświadczenia w rekrutacji jak również 1 rok na stanowisku Team Leadera. Obecnie konstytuujemy powstanie kolejnego Zespołu w naszej firmie. Dlatego poszukujemy osoby doświadczonej w rekrutacji, w tym w budowaniu relacji z Klientem, jak również posiadającej praktykę w zarządzaniu operacyjnym własnym, kilkuosobowym Zespołem. Jako firma przykładamy również dużą wagę do rozwoju naszych Pracowników i każda osoba ma możliwość budowania własnych kompetencji w czasie, co znajduje odbicie w określonej ścieżce awansów. Aby osiągnąć określony poziom stanowiska powinno się zatem zdobyć doświadczenie w ramach struktury firmy.
Czy w P&P Solutions Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Dziękujemy serdecznie za wszystkie przekazane opinie dotyczące naszej firmy. Pragniemy podkreślić, że naszym celem jest nie tylko dostarczanie wysokiej jakości usług, ale także tworzenie środowiska pracy, w którym zarówno nasi kandydaci, jak i pracownicy czują się zaopiekowani oraz doceniani. W oparciu o Państwa opinie podejmujemy konkretne kroki mające na celu dalsze doskonalenie naszej firmy i budowanie wizerunku P&P Solutions jako przyjaznego pracodawcy.
Nie ma możliwości złożyć do nich aplikacji bez wyrażenia zgody na PRZYSZŁE rekrutacje i kontakt!!! Firma urządza sobie pseudo rekrutacje żeby zbudować bazę dla swoich klientów. Bo jak inaczej tłumaczyć KONIECZNOŚĆ takiej zgody na przyszłe procesy uj wie jakie i kiedy? DNO!!!! TREŚĆ: Wyrażam zgodę na (...) podanych przeze mnie moich danych osobowych, w celach przyszłych rekrutacji, w szczególności za pośrednictwem telekomunikacyjnych urządzeń końcowych (e-mail, telefon) (...)
Pozyskiwanie zgód na dalsze rekrutacje jest powszechnie używane przez wiele firm. Spotykam się z tym praktycznie cały czas poczas rekrutacji. Nie widzę w tym nic nieetycznego? W każdej chwili można wycofać taką zgodę. Tak samo dokonując zakupu czy biorąc udział w jakiś wydarzeniach najczęściej zaznacza się zgodę na kontakt w celach marketingowych, taka zgodę też można cofnąć w dowolnym momencie.
Skoro w pewnym sensie Pan powyżej rozwiał teoretycznie wątpliwości co do "nieetyczności" firmy w kontekście wyrażenia zgody podczas prowadzonej kandydatury to czy pod innymi względami jest jej coś może do zarzucenia tak już dla pewności? Czy podczas zatrudnienia dostaje się coś jeszcze do podpisu czy jedyną formalnością jest podpisywana umowa? Po jakim czasie od przeprowadzonej rozmowy do tego dochodzi?
Widziałem, że szukają obecnie Account Managera ale po tym co tutaj przeczytałem trochę obawiam się o ten proces rekrutacji. Czy moje dane będą bezpieczne? Nie chcę bez uzasadnionej potrzeby trafiać do jakiejś bazy danych potrzebnej P&P do przyszłych rekrutacji? Jakich przyszłych? skoro ja szukam pracy teraz w tym momencie. Ma ktoś z Was jakieś szersze doświadczenia? Na co powinienem uważać?
Bądź pewny, że będą wydzwaniać kilka razy w tygodniu i nie dadzą Ci chwili wytchnienia niczym telemarketerzy.. A jak Ty bedziesz cos chcial to zamilkna.
W sumie to dopiero kandydujesz to skąd to wiesz? Chyba, że o feedback chodzi? Wcześniej widziałam pozytywną opinię odnośnie rekrutacji. Tutaj co mogło pójść nie tak, że takie zdanie? I o jakie problemy mogłoby chodzić, że dzwonisz?
Czy ja wiem, jak mnie rekrutowali odczucia miałem OK, faktycznie kontakt był na bieżąco, ale każdy telefon to były konkretne ustalenia. Nie miałem też problemu się dodzwonić. Poszło to nawet całkiem sprawnie.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w P&P Solutions Sp. z o.o.?
P&P Solutions jak najbardziej dostrzega ten wpływ. Pozytywna atmosfera w miejscu pracy to przede wszystkim otwartość na drugiego człowieka, lepszy przepływ informacji, a co za tym idzie większa efektywność w dążeniu do wspólnego celu.
No ok a czy firma jakoś szczególnie o to dba? Spotkania pracowników wyjazdy, świetowanie? Jakieś takie rzeczy?
Tak, dbamy o nasze wzajemne relacje i komfort współpracy. Organizujemy cykliczne spotkania i wyjazdy integracyjne obfitujące w szereg atrakcji wymagających zaangażowania fizycznego i umysłowego. Ponadto, ceniąc tradycję, widzimy się także przy firmowym, świątecznym stole.
Brzmi zachęcająco. ;) To pewnie jeśli chodzi o kwestię benefitów to jakieś ciekawe paczki są wręczane?
Wiecie, czy P&P Solutions Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
A jak podchodzą wgl do pracy zadlnej, czy jest to traktowane jako opcja alternatywna, gdy ktoś się rozchoruje, czy śmiało się zgadzają na taką forme współpracy?
Jaka umowa obowiązuje w P&P Solutions Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
W dużej mierze zależy to od preferencji Kandydatki/Kandydata i jest to indywidualnie ustalane podczas formalizowania zasad współpracy. Forma zatrudnienia nie jest arbitralnie narzucana przez firmę ????
Jak w P&P Solutions Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
W P&P Solutions mamy jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery dla stanowisk specjalistycznych, natomiast dla stanowisk technicznych jest ona ustalana indywidualnie w zależności od rodzaju/czasu trwania projektu i możliwości wewnętrznych Klienta. Zainteresowanym osobom przekazujemy wszystkie informacje w tym zakresie na etapie przedstawiania oferty.
A to jak wygląda ta ścieżka kariery dla stanowisk specjalistycznych? Po jakim czasie można spodziewać się awansu? Byłbym wdzięczny za odpowiedź, o ile to nie tajemnica.
Wszystko jest zależne od indywidualnych predyspozycji w zakresie poszerzania kompetencji twardych i miękkich danej osoby. Sama ścieżka kariery i możliwości rozwoju są jasno komunikowana na etapie rekrutacji i onboarding’u.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie P&P Solutions Sp. z o.o.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
