Orange Logistics

3 Dodaj opinię

Rozmowy kwalifikacyjne w Orange Logistics

asystent spedytora 2020-02-23 22:08 przez Andrzej

Przebieg rekrutacji

Spotkanie rekrutacyjne z Panem Krzysztofem przebiegło bardzo przyjemnie, opowiedział mi o procesie wdrożenia, systemie wynagrodzenia i kluczowych problemach jakie mogą mnie spotkać w tej pracy tzn. presja związana z wynikiem , umiejetność wykonywania kilku czynności na raz , przeskakiwanie pomiędzy kilkoma programami dla logistyki , oraz rozmowa w j.ang. Z klientami , ale ja już byłem świadomy tego wszystkiego bo opowiadała mi o tym Pani która mnie umawiała na spotkanie. Fajna sprawa że można przyjść na 5 dni zobaczyć jak się tam pracuje bo nie muszę rezygnować z aktualnej pracy zanim nie sprawdzę jak się tam pracuje. System wynagrodzeń wyglada bardzo atrakcyjnie 3050,00 na start i prowizje , mówią se po pol roku można dostać nawet 6300,00 samej podstawy plus prowizje. Wyglada to zachęcająco .

Pytania

Padły pytania dotyczące moich poprzednich pracy, czemu zrezygnowałem, co w nich mi się podobało a co przeszkadzało. Krótka rozmowa po angielsku, kiedy mógł bym zaczynać , ile docelowo bym chciał zarabiać

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Kierownik Sprzedaży 2019-10-20 14:51 przez Byłem na rozmowie

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja.... hmm.... poprawnie, rzekłbym pytania standardowe. Ale potem to co firma daje Kierownikowi Sprzedaży z ponad 8 letnim stażem i doświadczeniem to pomyłka. Pierwsze 3 miesiące umowa zlecenie i to na stanowisku PH. No żart - mega!! Starego niedźwiedzia na sztuczny miód?? Szanowni Państwo piszcie taka informacje w ogłoszeniu? Szkoda czasu Państwa i naszego (kandydatów). Dla mnie pomyłka. Może dla kandydata, który szuka doświadczenia jako kierownik ok, ale dla ludzi z wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami - nie.

Pytania

Wy tak na serio.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

pracownik administracyjno-biurowy 2019-10-10 17:19 przez Gość

Przebieg rekrutacji

Z plusów: rozmowa zwięzła i na temat same konkrety, jasno określone wynagrodzenie i etapy zatrudnienia Z minusów: ogłoszenie na pracownika a-d to tak naprawdę call center(brak takiej informacji w ogłoszeniu) więc jest to trochę wprowadzanie w błąd kandydata. odpowiedź miała być niezależnie od decyzji, niestety nadal nikt nie zadzwonił.

Pytania

Czy zgadzam się ze stwierdzeniem że wszystko można sprzedać, co jest dla mnie ważne w pracy, jakie cechy dobrego handlowca posiadam i pytania o poprzednie miejsca pracy

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

asystent spedytora 2019-09-09 18:17 przez Fabian

Przebieg rekrutacji

Jak dla mnie jedna z lepszych spotkań , usłyszałem na spotkaniu dokładnie to co zastałem rozpoczynając pracę tzn. nie jest łatwo, na początku sporo trzeba dzwonić rozmawiać z klientem , szukać ładunków na giełdzie zanim dostanę swoich do obsługi , że mocno jest rozliczana marża,

Pytania

Pani rekruter pytała w zasadzie tylko o wszystko związane z poprzednimi pracami

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Kierownik Sprzedaży 2019-09-09 16:25 przez Mariusz

Przebieg rekrutacji

Kilkupiętrowy biurowiec. W "recepcji" siedzi smutny pan zajęty telefonem, po zapytaniu o osobę z którą byłem umówiony otrzymuję prospekt nt. pracy na stanowisku "spedytor". Pierwsze zdziwienie. Mam się udać do sali na piętrze opisanej "rozmowy rekrutacyjne". Czekam na umówioną osobę (dyrektor), pojawia się po kilku minutach inny Pan, informując, że on przeprowadzi rozmowę bo dyrektor nie może teraz. Zdziwienie drugie. Udajemy się do sali, po czym odbywa się rozmowa rekrutacyjna na stanowisko "Spedytor". Grzecznie (z lekkim pobłażaniem) odpowiadam na pytania, wysłuchuję ścieżki kariery spedytora... po czym pytam "co ta rozmowa ma ze mną wspólnego, gdyż przybyłem na rozmowę na inne stanowisko?" Dopiero wówczas rekrutujący dostrzega napis na CV "Kier. Sprzedaży". Oświadcza, że nie jest uprawniony do rekrutacji na to stanowisko i nie wie dlaczego tak się stało. A teraz najciekawsze. Informuje mnie jednocześnie, że jest właśnie kierownikiem sprzedaży i jego praca polega na dzwonieniu do kilkudziesięciu klientów dziennie sprzedając miejsca transportowe oraz na rekrutowaniu kilku nowych osób miesięcznie do pracy na umowie zleceniu (tak się zaczyna ścieżka w OL), aby realizowały marżę. Kurtyna! Brak profesjonalizmu, stałe ogłoszenia na portalach pracy, fakt posiadania sali pod nazwą. "spotkania rekrutacyjne" świadczy o licznych rekrutacjach, liczne rekrutacje świadczą o rotacji, rotacja świadczy o.... tu odpowiedz sobie sam/a.

Pytania

Czym zajmuje się spedytor, pozostałe to powtarzanie informacji z CV.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
Joanna Koczaj-DyrdaJoanna Koczaj-Dyrda
Ofiara mobbingu -Radca prawny
Zero tolerancji dla mobbingu w firmie!

Byłeś świadkiem?
Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie

Potrzebujesz wsparcia?
Skontaktuj się z Panią Joanną Koczaj-Dyrda: zgloszenie@gowork.pl

Orange Logistics