Hej, mam kilka pytań o stanowisko application specialist. Może wiecie, czy w najbliższym czasie firma będzie kogoś szukać na to miejsce. Znalazłem link do oferty (usunięte przez administratora) na ich facebooku, ale niestety już wygasła. Szkoda, bo z tego co widzę, to nawet finansują studia podyplomowe i mają budżet szkoleniowy.Po jakim czasie od zatrudnienia można korzystać z tych benefitów?
Zostałem zaproszony na rozmowę o pracę przez zewnętrznego rekrutera z LinkedIn. Był jeden etap rozmowy składający się z dwóch części: rozmowy z managerem oraz rozmowy technicznej z pracownikami zespołu. Wynagrodzenie podał mi wcześniej rekruter z LinkedIn, więc żadnego zaskoczenia nie było. Zaproponowano mi pracę na okres próbny po tej jednej rozmowie, na czas 3 miesięcy. Następnie ma być Umowa o Pracę na rok i dopiero potem na czas nieokreślony. Praca w pełni zdalna. Benefity, które proponuje firma to: Bonus Posti’s Short Term Incentive Bonus on-call Bonus za polecenie pracownika Ryczał za pracę zdalną Opieka medyczna Grupowe ubezpieczenie na życie Unum Karta Multisport, system kafeteryjny MyBenefit Dofinansowanie do wypoczynku Bonus świąteczny Ogólnie odczucia po rozmowie są pozytywne. Czy możecie powiedzieć/napisać coś więcej jak się tam pracuje? Czy to dobre miejsce pracy?
W Toruń Posti Messaging Sp.z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Data Analyst. Wziąłeś udział w tym procesie? Podziel się wrażeniami z rozmowy kwalifikacyjnej. Z pewnością okaże się to cenną wskazówką dla osób, które również biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
Witajcie na profilu firmy Posti Messaging! Poniżej znajdziecie krótki opis naszej organizacji oraz jej obecnego profilu działalności. Firma Posti Messaging Sp. z o.o. (dawniej OpusCapita Sp. z o.o.) przeszła szereg zmian w latach 2017-2018 zarówno pod względem rodzaju działalności, jak i wizerunkowym. Posti Messaging jest częścią Posti Group, która znana jest na rynku fińskim od 360 lat! Siedziba główna znajduje się w Helsinkach, zaś siedziba firmy w Polsce zlokalizowana jest w Warszawie. Nasze IT Competence Center tworzymy w Toruniu, gdzie zajmujemy się wyłącznie działalnością z branży IT. Jesteśmy organizacją, która dba o budowanie przyjaznej i wspierającej atmosfery pracy w międzynarodowym zespole. Stwarzamy pracownikom przestrzeń sprzyjającą zdobywaniu kwalifikacji oraz ciekawych doświadczeń. Zależy nam na zapewnianiu niezależności oraz komfortu pracy, jak również wspieraniu pracowników w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Oferujemy szeroki pakiet benefitów, które wpisane są już niejako w kulturę organizacyjną naszej firmy i każdy pracownik znajdzie coś dla siebie, dopasowanego do własnych potrzeb. Zapraszamy do dzielenia się opiniami o pracy w Posti Messaging, jak również zadawania pytań, na które chętnie udzielimy odpowiedzi i podzielimy się niezbędnymi informacjami. Zachęcamy również do odwiedzenia naszej strony internetowej www.postimessaging.com, a osoby zainteresowane pracą i rozwojem w obszarze IT zapraszamy na www.postimessaging.com/careers, gdzie możecie znaleźć aktualne oferty pracy oraz bezpośrednio złożyć swoją aplikację. Pozdrawiamy serdecznie, Posti Messaging Sp. z o.o.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora)
Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko się aplikuje. Każde stanowisko ma inne wymagania, jeśli chodzi o doświadczenie czy posiadaną wiedzę.
Ja nie wiem jak to jest, piszecie jak już kogoś zaproszą na rozmowę to jest się zatrudnionym. Ja byłem na rozmowie mieli zadzwonić do końca tygodnia a telefon milczy.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
W trosce o bezpieczeństwo naszych pracowników (również nowych) obecnie zatrudniamy na umowę o pracę i stosujemy praktykę: pierwsza umowa na okres próbny - 3 miesiące. Po okresie próbnym i pozytywnej ocenie wykonywanej pracy, umowa na czas określony.
Czyli jako student mogę liczyć na wolne weekendy?
Panie Marku, praca w Posti Messaging opiera się na różnych systemach czasu pracy, w zależności od działu, jak i zajmowanego stanowiska. Niektóre z nich wymagają pracy również w weekendy. Dodatkowo dla studentów wystartowaliśmy w tym roku z programem 3-tygodniowych praktyk zawodowych, nie obejmujących weekendów ???? Jeśli jest Pan zainteresowany pracą w branży IT w Toruniu to zapraszamy na naszą stronę internetową www.postimessaging.com/careers, na której znajdzie Pan aktualne oferty pracy, a w razie pytań odnośnie danej oferty prosimy o kontakt pod wskazanym adresem mailowym.
Witajcie na profilu firmy Posti Messaging! Poniżej znajdziecie krótki opis naszej organizacji oraz jej obecnego profilu działalności. Firma Posti Messaging Sp. z o.o. (dawniej OpusCapita Sp. z o.o.) przeszła szereg zmian w latach 2017-2018 zarówno pod względem rodzaju działalności, jak i wizerunkowym. Posti Messaging jest częścią Posti Group, która znana jest na rynku fińskim od 360 lat! Siedziba główna znajduje się w Helsinkach, zaś siedziba firmy w Polsce zlokalizowana jest w Warszawie. Nasze IT Competence Center tworzymy w Toruniu, gdzie zajmujemy się wyłącznie działalnością z branży IT. Jesteśmy organizacją, która dba o budowanie przyjaznej i wspierającej atmosfery pracy w międzynarodowym zespole. Stwarzamy pracownikom przestrzeń sprzyjającą zdobywaniu kwalifikacji oraz ciekawych doświadczeń. Zależy nam na zapewnianiu niezależności oraz komfortu pracy, jak również wspieraniu pracowników w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Oferujemy szeroki pakiet benefitów, które wpisane są już niejako w kulturę organizacyjną naszej firmy i każdy pracownik znajdzie coś dla siebie, dopasowanego do własnych potrzeb. Zapraszamy do dzielenia się opiniami o pracy w Posti Messaging, jak również zadawania pytań, na które chętnie udzielimy odpowiedzi i podzielimy się niezbędnymi informacjami. Zachęcamy również do odwiedzenia naszej strony internetowej www.postimessaging.com, a osoby zainteresowane pracą i rozwojem w obszarze IT zapraszamy na www.postimessaging.com/careers, gdzie możecie znaleźć aktualne oferty pracy oraz bezpośrednio złożyć swoją aplikację. Pozdrawiamy serdecznie, Posti Messaging Sp. z o.o.
O firmie miałam dość dobrą opinię, chociaż wiadomo, na zarobki się trochę narzekało. Jednak na rozmowie kwalifikacyjnej zostałam poinformowana, jakie stawki obowiązują. Uważam, że warunki pracy w tej firmie są ok; przesadzacie z tą klimatyzacja, kawa no limit (chyba, że się ekspres popsuje, ale teraz są dwa ????). Plusem jak dla mnie na pewno byla karta Multisport, wolne weekendy (bo studiuję zaocznie), no i... mój świetny zespół. Bardzo jednak nie podoba mi się sposób "motywowania" pracownika przez mojego TL - "jeśli nie będziesz zostawać na nadgodzinach to uwzględnię to przy najbliższej rotacji pracowników" - dokładnie zacytowane. Dodam, że w tygodniu poprzedzającym naszą rozmowę, zostałam na nadgodzinach dwa razy (mistrzostwo demotywacji), a do tego mam do odebrania parę nadgodzin sprzed dwóch czy trzech miesięcy, bo pracy jest sporo i po prostu nie ma za bardzo kiedy odebrać pojedynczych nadgodzin (czyli co, zostawaj na kredyt? ???? A co ja, bank? ????). Usłyszałam też, że nie można na mnie liczyć i że jestem niekoleżeńska wobec pozostałych osób, nie zostając w pracy po godzinach. Przepracowałam w tej firmie rok i niestety właśnie drukuję wypowiedzenie. Naprawdę szkoda, że można w ten sposób potraktować pracownika.
Dziękuję : *, zwalniam się nie przez nadgodziny tylko przez podejście mojego TL ????
Moze powinnaś wrócić do przedszkola, tam prowadzą za rączkę i głaszczą po główce. Bo w podstawówce sa już jakieś oczekiwania. Kilka nadgodzin z ilus miesięcy?! I dwa razy byłaś w tym tygodniu??!?! Dajcie spokój, istny kierat. ????
Podpisalam się swoim imieniem, kto ma wiedzieć w którym teamie ten wie. @jshisbs brak podstawowej wiedzy z zarządzania ; ) Już nie będę tu wchodzić, bo szkoda mi na to świat, także to ostatni mój komentarz na tym forum.
Pracowalem w Jeronimo Martins, czyt. Biedronce, fakt ze nie w sklepie, a w centrali i śmiało mogę powiedzieć że to najlepsze moje miejsce zatrudnienia do tej pory. Nie pracuje tam już tylko że względu na zmianę miejsca zamieszkania. Na kasie w Biedronce również zarabia się więcej niż piszą tu forumowicze i sądzę, że to żaden wstyd. Proszę nie obrażać tutaj jeronimo Martins ????
Prawdą jest fakt, że TL w tym teamie nie posiada wiedzy na temat zarządzania. Kompletnie nie wie jak podchodzić do podwładnych- wszystko najlepiej zrzucać na innych. Rozumiem by delegowac obowiqzki, ale nie wszystko co sie da. Kolejna kwestia dotyczy witania sie na dzien dobry z pracownikami... cos sie zmienilo czy cos przeoczyłem? Od jakiegos czasu nasz TL ani na przywiyanie ani na pozegnanie juz nie podchodzi do kazdego i nie podaje ręki. Bardzo ciekawe co spowodowało takie zachowanie?? W pracy nie zarządza ludźmi jak należy ( zero cech dobrego menadżera), ale za to prywatnie na portalu społecznościowym radzi innym jak / co robić - leci formułka za formułką :) trochę to żenujące, ale przecież kasa wszędzie za wszystko sie należy :)
Wystarczy spojrzeć na sposób wypowiedzi osoby/osób tak zaciekle broniących nadgodzin do odbioru "w odległej galaktyce" i już wszystko staje się jasne. Zamiast faktów, lepiej kogoś obrażać ; D
Skąd możesz wiedzieć co deleguje a czego nie? Chyba, że jesteś specjalistą w tym teamie to miejże odwagę iść i porozmawiaj ze swoim przełożonym a nie tu bzdury wypisujesz, bo tylko tu masz odwagę poruszyć jakiś temat. Oo rączki Ci nie podał? I co będziesz teraz jak ta sierotka Marysia użalał się nad sobą? Weź się do pracy bo nie tylko Ty masz jej duzo. Widzisz perspektywę tylko ze swojego niskiego stołka, ale tak naprawdę nie wiesz co się dzieje "w tle". Jak chcesz dalej sobie tu kozacz i płacz w internecie bo jak widać na więcej Cię nie stać żeby twarzą w twarz z człowiekiem z którym pracujesz pogadać co Cię boli. Może brakuje mu czasu żeby każdą pierdołą się zajmować, bo wszyscy są teraz zarobieni po uszy. A co do Twojego odnoszenia się do portalu społecznościowego g* Cię to interesuje? Co przełożony Ci o tym gada zamiast o Twojej pracy? No jeśli tak to faktycznie powinieneś o tym tu pisać no wtedy gość widać nie wie co jest istotniejsze, ale jeśli go śledzisz to widocznie Twoje życie jest na tyle nudne i jałowe że musisz komentować cudze bo Twoje się do niczego nie nadaje, tylko narzekanie Ci zostaje :)
Podjelas dobra decyzję :) myślę ze masz czego cieszyc się na święta - rozstajesz sie z teamem A (z komentarzy tak wynika), gdzie, jak wiadomo, za rozowo nie jest. Co do zachowania TL, pewnie jest baaaaaaardzo mocno zajety zarabianiem hajsu w internecie i stad nie wita sie/nie żegna z pracownikami. Wiecie ile kasy mozna zarobic w tym czasie wypelniajac wnioski? :D Ze tez nie widzi ze ludzie maja z niego...no wiadomo.
Saro, koleżanko z teamu :) gratuluję decyzji :) niestety, pan MoneyGenius (genius to w tym przypadku słowo klucz xD) obudzi się niedługo z ręką po łokieć w nocniku. Zastanawia mnie tylko co to jego zdaniem jest rotacja pracowników? co, będzię "yntelygent hłe hłe oślizgła rączka" zwalniał doświadczonych ludzi, bo mają życie prywatne, rodziny, studia? Ciekawe kto za nich będzie pracował, bo pan TL raczej do takiego zapieprzania jakie jest obecnie w teamie A się nie nadaje. Zero motywowania, zero szacunku do prywatnego czasu drugiego człowieka, najważniejsze, że on ma czas na MG, w końcu to całe jego życie, a ty parobku rób i się nie wychylaj. Biednego serduszko boli kiedy widzi, że ktoś nie zostając na nadgo wyciąga więcej premii niż on miesięcznie na tej swojej piramidzie finansowej. Co do tego witania i żegnania, od dawna staram się tego unikać jak mogę, a teraz jak przestał moja radość nie zna granic xD przynajmniej nie roznosi po sali zarazków ;) Wesołych świąt :)
Kolejny kozak internetowy co to nie potrafi gęby otworzyć w pracy tylko zakłada teorie w sieci :D jak Cię tak nurtują takie kwestie za które nawet nie jesteś odpowiedzialny to idź się zapytaj przełożonych :D każdy szef włącznie z Prezesem firmy jest za coś rozliczany, Ty chyba tego nie rozumiesz albo nie chcesz zrozumieć. Miej trochę godności i idź porozmawiaj ze swoim przełożonym o trapiących Cię problemach i przede wszystkim zainteresuj się swoim własnym życiem bez jęczenia o wszystko na lewo i prawo :D Znasz tego przełożonego osobiście że komentujesz to co robi w życiu prywatnym? O każdym tak piszesz w necie? Skąd możesz wiedzieć ile czasu na to poświęca? Weź wrzuć na luz i zajmij się sobą, wrzuć jakąś słit focie na fejsa albo insta i ciesz się z tego bo nie wiem czy w obecnej sytuacji coś więcej Ci pozostało :D Wesołych i Spokojnych Świąt i NIE pozdrawiam :)
Jeezu, Jimmy, wyluzuj... A moze raczej powinienem napisac Twoje prawdziwe imie - Michał? :) Nie bulwersuj sie tak :* p.s. Adasko tez juz to zauwazyl :*
Jimmy, pierwszy odważny, ze wszystkim chodzi wprost do Adama ;) komentuję, co M. robi w życiu prywatnym, bo on moje życie prywatne albo ma za nic albo chce wiedzieć wszystko ze szczegółami ;) dla twojej informacji nie mam ani fesja ani insta, a o tym co on tam wypisuje wiem od innych ludzi, bo niestety, ale jak ktoś tutaj już napisał nie tylko Team A ma z niego bekę w tej kwestii ;) ludzie sobie przesyłają screeny jego postów i nawet specjaliści w teamie A mają go za totalne dno ;) A ja pozdrawiam serdecznie i polecam maść na bóle tylnej części ciała xD
No tak, wnioski same sie nie wypelnia :D #internetstawia co nie? :D Rowniez serdecznie pozdrawiam :D
Ludzie, opanujcie się, cisniecie bekę z kogoś i uważacie że jesteście fajni? Zabawni? Inteligentni? Czy czujecie sie przez to lepiej, bo tak odważnie anonimowo można sobie ulżyć? Skoro jesteście tacy ucisnieni w tej pracy to po (usunięte przez administratora) tam siedzicie? Jesteście tacy zaje biści to idzcie robić kariery gdzie indziej a nie za najniższą krajową i pokazywać swój poziom kultury osobistej w necie. A w nowym roku przyjdziecie prosić o urlop i będziecie uśmiechać swoje fałszywe mordy do TL bo NIKT z was nie ma odwagi powiedzieć wprost? A wiecie dlaczego tak jest? Bo nic nie znaczycie w pracy, jesteście najniższym planktonem i to was tak boli. Sami sobie uwlaczacie wpisami jak wyżej. Myślę, ze ja na miejscu waszego TL bym się załamał z jakim elementem musze pracować, na jakim poziomie ma komentarze. MG was tak boli? A jak się żyje za najniższą? Sądząc po tym co tu przeczytałem to nie na wiele was stać. Sara- mimo że miała swoje zarzuty, to chociaż zachowała kulturę osobistą. Cieszcie sie tym poczuciem zaje bistosci, niebawem wrócicie do swojego marnego klepania i znów będziecie nikim, szarym klepaczem, na stanowisko którego nie ma żadnych wymagań. A sądząc po tych bardzo niskich lotów wpisach to nawet mózgu nie trzeba. I tak, domyślam się ze ze zaraz spłynie kolejna fala hejtu pt. Pedal albo hue hue albo czyjś Facebook. No ale juz po tym co przeczytałem nie spodziewam się niczego innego. I serio współczuję każdemu kto będzie z wami w przyszłości współpracował, i tym, którzy pracują z wami teraz....
Czyzby zawital tu slynny Lukas? :D Zluzuj majty, w Sropusie nie pracuje juz dlugi czas, mam prace na etacie, za znacznie lepsze pieniadze :) ale rozumiem ze nie kazdy ma mozliwosci (jeszcze) wyrwac sie z machiny tej firmy. Mimo wszystko, lepsze klepanie faktur anizeli osmieszanie sie pod wlasnym imieniem i nazwiskiem na forum publicznym polecajac wszem i wobec dzialanie w ramach piramidy finansowej. Pis jol :*
Rozumiem, że sam/ sama nie dostając przez dłuższy okres rekompensaty za swoją pracę, podejmujesz się kolejnej? Polecam w takim razie przestać dawać się wykorzystywać, przez takie podejście nic się na tym świecie nie zmienia, ale ludzie lubią widocznie sami sobie robić kuku ; )
I tak nie przemówisz takiemu do rozumu, niektorzy zbyt sie zatracili w rosnacych slupkach...
w toruniu nie ma żadnego rynku pracy ..a na pewno nie pracownika. gdzieś te bzdury wyczytal? w gazecie stołecznej?
Z komentarzy wynika ze mowa jest o TL z teamu A - rowniez byl moim TL, wiec wiem o czym mowisz Sara :) co prawda nie pracuje w Opusie juz prawie 2 lata ale widze ze jesli chodzi o jego zachowanie to nic sie nie zmienilo. Pracowalam na projekcie polskim, osoby ktore pracowaly w tamtym okresie pod panem M. pewnie pamiętają jak praktycznie w ciagu jednego miesiaca zwolnil niemal wszystkich pracownikow klepiacych formularze - bo nie podobaly nam sie nowe, zaproponowane przez niego wynagrodzenie. Doszly mnie pozniej sluchy ze caly team dostal po du*ie bo nie bylo nikogo do formularzy i ludzie ze Szwecji musieli je klepac kosztem swoich projektow. Ach, no i kazdy specjalista i koordynator robil sobie z niego beke, nie wspomne juz o szeregowych pracownikach :) mam nadzieje Sara ze naprawdę zarzuciłas ta prace, wszystkiego najlepszego dla Ciebie :) team A pozdrawiam :)
Jeśli pracowałaś na projekcie polskim to na pewno wspomniany przez ciebie człowiek nie byl Twoim TL... byłaś pracownikiem Agencji Pracy Tymczasowej :) pracuje w tym teamie i nie zauważyłem by taka sytuacja miala miejsce, ze zostalo zwolnionych tyle osób. Obecnie mamy przypadki, gdzie ludzie którzy pracowali i odeszli, sami sie odzywaja i do nas wracają:) taki mamy klimat, na rynku Toruńskim szału nie ma...
Spidi, przeciez wszyscy wiemy o co chodzi, nie ma sie co czepiac szczegółów - wiadomo ze ludzie z formularzy podlegają bezpośrednio pani J. oraz panu M :P. Nie wiem jak dlugo pracujesz, ale pamietam ze jakieś półtora roku temu faktycznie taka sytuacja miala miejsce, byl czas gdy zwolnili niemal wszystkich, gdzie na zmiane na ZTU chodzily pozniej po 2 osoby. Pozniej byl szok i niedowierzanie bo formularzy mnostwo a nie bylo komu robić. No i oczywiscie my jako Szwecja musielismy pozniej klepac ZTU po 4h dziennie lub więcej, ludzie z innych teamow przychodzili pomagac... Byl taki czas. A to ze ludzie wracają bo pracy nie ma to zupełnie inna historia.
Przeciez to jakies brednie. Jestem w tym zespole od dawna, nadal pracuje na zlecenie i nie bylo takiej sytuacji, ze zwolnieni zostali prawie wszyscy. Ludzie ze szwecji nie sa w stanie wyrobic targetu na formularzach czy innych dokumentach - dlatego pewnie zal sciskal musieliscie pomagaj ojoj tragedia normalnie :) Teraz czesto wam na ff i szwecji musza pomagac, bo sie nie wyrabiacie. Zawsze jestescie tacy biedni, nieszczesliwi i niedocenieni, ale premiusia tak ! To sie wam nalezy bez wzgledu na wszystko. Osoby zatrudnione przez agencję nie podlegaja pod nikogo w tej firmie - sa pracownikami agencyjnymi - wszyscy to wiedza. No chyba, ze wyrwa etat to wtedy inna bajka. Tak dla przypomnienia dodam, ze jesteśmy jednym dzialem. Niezaleznie od projektow itd. Gdy jakis team ma problem z ukonczeniem produckji na czas wspieramy sie nawzajem. Takie sa realja. Dbamy o wspolne dobro, dlatego tez zbedne sa zale na temat pomagania itd.
Spidi, albo masz juz tak sprany leb od pracy tutaj albo... Pomine to milczeniem. Nie ukrywam ze od klepania kilka h ZTU ludzie ze Szwecji maja dosc bo idzie na leb dostac, więc skoro to Twoja codzienna praca to wieeeeeeeele wyjasnia :) W tamtym okresie z doświadczonych pracownikow z formularzy zostala tylko jedna osoba - czyzbys to byl Ty? :) Jesli tak to nie dziwie sie nawet takiej opinii, osoba jestes dosc... Specyficzna :) Wiadomo rowniez ze mrzonka jest niepodleganie pod nikogo w firmie za wyjątkiem agencji, podlegasz pod TL tak samo jak reszta teamu. Reszta to pseudo-coachingowy belkot. Odnosnie samej pracy mozna sie sprzeczac, jest do dup*y ale stabilnie, innemu (jak Tobie) bedzie sie podobalo, ale nie zaprzeczamy twardym faktom - sytuacja z wywaleniem 80% zalogi z formularzy miala miejsce. To ze Ty zostales (rozumiem ze w Twoim wieku z brakiem doświadczenia moze byv ciężko znalezc prace) to nie znaczy ze jest cud miod i ze to sie w ogole nie wydarzyło.
Lepiej przedstaw słuchaczom prawde. Co miało wplyw na to, ze juz tu nie pracujesz przeciez bylas najlepsza. Tylko bez zartow - na powaznie. Wszyscy wiedza czemu zostałaś zwolniona. Kreowanie innych bajek na ten temat to taki sam absurd jak mit o zwolnieniu 80% ludzi :)
Spidi, ja dla przykładu pracuje na projekcie szwedzkim od 2017 i wiesz co? Pamietam sytuacje opisywana wyzej. Faktycznie w bardzo krótkim czasie zwolnili większość ludzi z formularzy/ZTU. Część z tych osób chyba też sama zrezygnowała bo nowe wynagrodzenie ktore M. zaproponował było nie do przyjęcia. Tak czy siak, ludzi na formularze nie było, Szwecja i inne teamy musiały klepać polskie projekty. Stan taki trwał chyba miesiąc, do czasu aż nowo przyjęte osoby sie wdrożyły na tyle by samemu klepać w miarę dobrze. Proszę więc nie ściemniaj bo ludzie pamiętają.
Przez ludzi takich jak ty mamy taki popieprzo y rynek pracy!!! Jak nie masz co robisz, jestes brzydka, nie masz ridziny, znajomych, zainteresiwan to siedz w pracy pi godzinach w wlaz szefowi w d.. (usunięte przez administratora) Sara-gratulacje, czlowisk musi znac swoha wartosc i sie cenic. A taka bedzie cie z blotem mieszala, no nie moge. To ty nasz nie rowno pod sufitem, jasne?!!!
Hej, Widziałem kilka ofert pracy do działu IT w firmie Posti. Byłbym bardzo wdzięczny za wypowiedź osób pracujących jak wygląda sprawa płacy, atmosfery, benefitów, pracy zdalnej oraz szkoleń.
Pracuje tu 2 lata. Kasa jest OK. Są szkolenia jak ITIl, RedHat, PowerShell i dużo wewnętrznych. Mają praktycznie wszystkie podstawowe benefity. To co najbardziej mi się podoba to atmosfera i praca zdalna. Jednak kultura skandynawska to inny poziom pracy ;)
Ucieszyło mnie to, że w Posti Messaging jest możliwość pracy zdalnej - dla wielu osób będzie to wielkim plusem. Chciałabym Cię jeszcze dopytać o te benefity. Wspomniałeś, że pracodawca oferuje wszystkie podstawowe - czyli co konkretnie wchodzi w ich skład?
Od kilku miesięcy nikt nie zamieszał informacji o Posti Messaging. Zachęcam Was do większej aktywności w tym wątku, żeby osoby zainteresowane zatrudnieniem mogły dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniu i atmosferze w pracy. Znalazłem kilka aktualnych ofert pracy na stanowiska: specjalista systemu servicenow, junior devops engineer, specjalista do spraw aplikacji. Ogłoszenia znajdziecie na stronie https://pracodawcy.pracuj.pl/posti-messaging-sp-z-o-o,19534.
"Od kilku miesięcy nikt nie zamieszał informacji o Posti Messaging. " Bo to jest tak żenujące że szkoda słów....
OpusCapita w Polsce działa od 2007 roku. W centrach zlokalizowanych w Toruniu, Warszawie i Poznaniu, świadczy usługi IT oraz finansowo-księgowe na potrzeby polskich i międzynarodowych firm. Jeśli ktoś z Was zastanawiał się nad wyborem tej firmy jako swojego pracodawcy, to zapewniam Was - jest to dobry moment na aplikowanie. Firma prowadzi bowiem procesy rekrutacyjne. W Internecie bez większego problemu odnajdziecie proponowane przez nich oferty pracy. Czy w związku z tym znajdzie się osoba, która zaryzykuje i wyśle do nich swoje CV? Czekam na Wasze wpisy.
Natalia 03.02.2019 11:33 OpusCapita w Polsce działa od 2007 roku. Nie, nie działa, doucz się. W 2008 roku Itella wykupiła polską firmę Bussiness Point, bodaj w 2012 roku założyła odział w Toruniu, w 2014r(?) zmieniła nazwę na Opus Capita. Btw - to normalne na tym portalu że pracownica(-ik) firmy zamieszcza pytania i wpisy o swojej aktualnej firmie?
Karła! Zwolnie każdego kto nie zapisze się do mojej piram.... sytemu finansowego!
Słuchajcie, nie spamujcie opiniami na stronie firmy innej, niż ta, w której pracujecie! Zapraszam do przeniesienia dyskusji na właściwą stronę. Nie martwcie się, naprawdę tutaj jest, z wyszukiwarki chyba potraficie korzystać... Czy nie bardzo? :D I pamiętajcie: firmę & atmosferę w firmie robią ludzie, czyli WY!!!
To są błędy krytyczne, klient jest bardzo niezadowolony!!!
Ale Michał nie bulwersuj się już. W następnym kwartale ty zostaniesz pracownikiem kwartału i nie będziesz już musiał się bawić w Money Genius, bo wiesz tak między nami to CAŁY TORUŃ MA Z CIEBIE BEKĘ xD
Największą beke mam gdy wchodzę do Michasia na fb a tam współwyznawcy sekty MG (czyli osoby o IQ na poziomie upośledzenia umyslowego w stopniu ciężkim) liżą sobie wzajemnie anusy - "świetne zdjecie" "oby tak dalej". WSTYD.
Nie jestem fanem "sekty MG" i jej wyznawców, ale czy ty, karaluchu, masz wyższe IQ, skoro klepiesz faktury jak małpa za najniższą krajową i wylewasz swoją frustrację w internetach? A może na twoim fejsbuku można znaleźć jedynie słit focie z rąsi albo na insta strzelone w lustrze opusowego kibla? No wstyd...
Niby nie fan a wypowiada sie jak fan ;) osobiście nie znam firmy, ani ludzi, ale nasuwa mi sie jedna kwestia, jako ze jestem wielkim fanem MG! Czy TL rekrutuje u was pracowników? Bo jesli tak to rozumiem ze ma dostęp do ich danych i kredycik (wraz z prowizja) mozna zgarnąć :D jakbym był zainteresowany współpraca to po przeczytaniu tych opinii zastanowilbym sie kilka razy zanim zdecydowalbym się być na rozmowie rekrutacyjnej...
...rozumiem ze to cale MoneyGenius polega na polecaniu uslug kredytowych, czy jak? Jesli tak, to bardzo niepokojace ze osoba ktora ma dane wrazliwe tylu osob bawi sie w takie szemrane rzeczy.
Poczytalem troche o tym projekcie M2M, jak to dziala itd. i tak - mozna na tym zarobic... Wykorzystujac glupote/niewiedze innych ludzi. Ogolnie chodzi o polecanie produktow bankowych - zakladanie kont, branie chwilowek itd. Zgadzam sie z przedmowca - czy to bezpieczne by osoba, ktora ma dane wrazliwe kilkudziesięciu swoich pracownikow, brala udzial w czyms takim?
A niech sobie Pan MG robi po pracy co zechce, co to w ogole Was obchodzi, nie w tym jest problem. Odnośnie pracy w Toruniu to rzeczywiscie, nie wysylajac CVek moze byc ciezko cos znalezc hehe : D , albo ja mam szczescie bo wiekszego problemu z tym nie mam pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Przepraszam za tak wulgarny coming out, ale niestety nie potrafię dłużej tego ukrywać ☹️
Uklady i ukladziki. Jak sypiasz z kims to jest ok, jak nie to Cie oszukaja. Zero zasad, jak u Stryjka pod stołem. Nie polecam! Moje sugestie dla OpusCapita: Przestancie oszukiwac i knuc kolezanka z kolezanka, kolega z kolega. Kumaterstwo ponad prawo! Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Tragedia, uklady, znajomosci
Kogo masz na myśli pisząc ,, Jak sypiasz z kimś to jest ok, jak nie to Cie oszukają'' ? W którym teamie takie rzeczy się dzieją ?
Osobiście pracuję w tej firmie od lipca 2016roku i nie polecam nikomu pracy w tym miejscu. Napiszę o plusach ( o ile wgl można mówić o jakichś plusach tej pracy) i minusach pracy przy umowie o pracę jeśli kogoś to ciekawi. Ja osobiście nie mogę się doczekać, aż się zwolnie, będzie to chyba jeden z lepszych dni w moim życiu. plusy: - w miarę łątwa pracy - wolne weekendy - dofinansowanie do okularów przy umowię o pracę raz na 3lata - wczasy pod gruszą i kasa na święta (nie jakieś specjalne kokosy) minusy: - najniższa krajowa, której i tak nie widzi się na koncie, ponieważ odciągany jest podatego od premii, która jest kilka dni później ( premia jakieś 250zł miesięcznie) - pracana dwie zmiany 6-14, 14-22..... generalnie rano śpisz, a na popołunie umierasz z bólu oczu.... - zero systemu motywacyjnego, targety wyrabia się z palcem w nosie... jeśli robisz 200% targetu to nie masz za to ani grosza więcej.... - paranoja z wentylacją w budynku... w wiosna, lato, jesień, zima....słończe, deszcz, śnieg... nie ważne zawsze od 6 do 10 większość siedzi w kocu, kurtkach, szalikach, narzutach itp. rozgrzewając się ciepłą kawą lub herbatą. W lato chodzisz na przerwę, żeby się ogrzać słońcem. Problem zgłaszany już chyba z milion razy, ale opinia Pani Lucynki z bhp jest taka, że nic z tym nie zrobią i że możesz się przesiąść z kimś komu ciepło lub zwolnić. - praca w polskie święta, za którą nie płacą nic więcej, można otrzymać w zamian inny dzień wolny ale niestety prawie zawsze dzień odbioru ustala teamlider ( zwykle jakiś dzień z (usunięte przez administratora) w środku tygodnia, który nie jest potrzebny), zagraniczne święta kiedy nie ma pracy i tak trzeba przyjść do roboty na 8h i wpisywać, że coś się robi mimo tego, że nie ma co. Oczywiście musisz pracować, a nie że wpiszesz sobie kompletne bzdury do systemu. - premia kwartalna dla pracownika kwartału zwykle jest dla jakiegoś specjalisty lub kogoś na wyższym stanowisku niż zwykły operator.
To caly czas nie naprawili klimy? Jak odchodzilem na poczatku roku to byly takie szumne zapowiedzi ze wreszcie cos sie udalo z ta klima ruszyc i bedzie ok. Czyli wyszlo jak zwykle :p
No niestety... i raczej nic z tym nie zrobią, bo mają na to ciągle taką samą wymówke.
Gadacie głupoty, klima dobrze działa. Temperatury są w ustalonej normie. A że ktoś jest zmarlakiem i mu zimno w 24st.
Dobrze działa? Nie kompromituj się...wiecznie zimno. Sporo osób siedzi bezpośrednio pod nawiewem, gdzie jest dwukrotnie zimniej. Ludzie przynoszą koce, siedzą w kurtkach, kapturach a i w rekawiczkach niektorzy, a i tak wieje tak, że nie da się wytrzymać. Nikt nic z tym nie robi, bo po co, lepiej udawać,że jest w porządku. Do lata coraz bliżej..tylko..latem też jest zimno. Trzeba mieć końskie zdrowie, żeby tam wytrwać.
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: klima nie działa
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Posti Messaging Sp.z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Posti Messaging Sp.z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Posti Messaging Sp.z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Posti Messaging Sp.z o.o.?
Kandydaci do pracy w Posti Messaging Sp.z o.o. napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
