Dział rejestracji wygląda jak pracy na taśmie w fabryce. Z normalna praca biurową niewiele ma wspólnego. Musisz jak najwięcej zrobić mając ciągle zwiększany limit. Słyszysz, że jak nie wyrabiasz to masz sobie nie robić przerw (której i tak nigdy nie będziesz wykorzystywać całej). Nie polecam tego miejsca nawet na pierwsze miejsce pracy. Nie zastaniesz tu przyjaznej atmosfery, ponieważ panuje tutaj wyścig szczurów. Szkoda zdrowia na ten stres.
O jakiej ilości pracy była mowa? Piszący tu nie byli zadowoleni z tego, czego się od nich wymaga, zwłaszcza w porównaniu do pieniędzy. I jaką kwotę im podałaś, że wywołała ona taką reakcję rekruterek?
Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!
wiesz może jak aktualnie przebiega rozmowa rekrutacyjna w OPL ? i ogólnie cały proces rekrutacji?
Nowe osoby mogą liczyć na dużo wyższe zarobki niż ktoś kto się zna na rzeczy i długo pracuje. Dyrektor Finansowy tragedia... Nie polecam.
Tak , napisałeś głupoty bo piszesz w czasie teraźniejszym o historii sprzed 4 lat. Więc jeszcze raz: nie ma premii uznaniowych. Są normalne premie kwartalne i roczne, rozliczane na podstawie wyznaczonych celów i ich realizacji. Reszta tych twoich opowieści to kompletne bzdury nie warte komentarza.
Firma Optima nie różni się od innych firm, no może tym, że daje szansę młodym niedoświadczonym pracownikom. Benefity są podobnie jak w innych firmach, integracja jest, szkolenia są, pyszna kawa jest (do informacji byłych pracowników żyjących jeszcze firmą Optima zmienili kawę expresy też :p). Polecam! Miłego dnia!
Inetgracja to imprezy firmowe finansowane przez pracodawcę? Są tylko dla pracowników czy można zabierać drugie połówki. Ile razy w roku takie przyjemności?
Gdzie znajduje się biuro firmy w Radomiu? Widzę już kolejny raz z rzędu ogłoszenie od nich do biura w Radomiu, ale co bym nie wpisał w wyszukiwarkę to i tak nie mogę dojść czy firma rzeczywiście ma biuro w tym mieście, czy to po prostu kolejna z strategii gdzie firma wystawia ogłoszenia w kilkunastu miastach a samo biuro jest tylko w Warszawie. Z góry dziękuje za odpowiedź
Pracowałem tam kilka miesięcy. Niestety odkąd zmieniła się (usunięte przez administratora)działu zaczęło się sypać. Zrobił się wyścig (usunięte przez administratora), a przy prośbie o podwyżkę zero odpowiedzi. Ludzie zaczęli masowo odchodzić. Bo kobieta ma jakieś nierealne wymagania. Nie polecam… trzymajcie się z dala(usunięte przez administratora)
Oczekiwania nowej szefowej to korporacyjny bełkot. Sama by usiadła i zobaczyła jak wygląda obsługa.
Hej, widzę, że aktualnie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko asystent spedytora międzynarodowego :) na jakie zarobki można liczyć i czy w ogóle warto się pakować?
młodszy specjalista ds. administracji- ktoś może coś więcej powiedzieć?
Rozmowa rekrutacyjna odbywa się w siedzibie firmy na Żoliborzu. Niestety dość słabo lokalizacyjnie ze względu na brak jakiegokolwiek parkingu firmowego. Rozmowa przeprowadzona przez dwie Panie - raczej sympatyczne. Sama rozmowa niczym się nie wyróżniała, brak "czerwonych flag" na tym etapie. Jednak mimo wszystko, z różnych powodów nie zdecydowałabym się na podjęcie współpracy z tą firmą, która jest także najlepszym dowodem na to, że możesz być kandydatem, który znacznie przewyższa wymienione w ogłoszeniu oczekiwania pracodawcy, ale i tak nie zostaniesz wybrany, ponieważ firma nie jest w stanie zapłacić na tym stanowisku nawet średniego dla tego stanowiska wynagrodzenia... Poza tym trochę co innego jest napisane w opisie stanowiska, a co innego okazuje się podczas rozmowy.
Wiele pytań o poprzednie stanowiska pracy, wykraczające poza zwykłą rekrutacyjną ciekawość, a raczej zakrawające o wścibskość i brak profesjonalizmu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Rozrachunków, wynagrodzenia też można się spodziewać jako najniższej krajowej plus premii? Takie premie, zdaża się wyrobić, bo piszecie o sporych wymaganiach względem nich, ale czy faktycznie się czasem udaje?
Witam, mógłby ktoś podać anonimowo widełki płacowe na stanowisku młodszy spedytor międzynarodowy? RADOM/WARSZAWA?
Nie za bardzo wierzę, że forma zwalnia zaangażowanych pracowników bez powodu. Musi być coś na rzeczy, widocznie może o czymś nie wiecie. No chyba, że jakieś problemy finansowe firmy? Z drugiej strony ogłoszeń w sieci jest sporo. Ja planuję aplikować na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Kontroli Jakości Sprzedaży. Podobno w okresie adaptacyjnym dostaje się opiekuna. Faktycznie można liczyć na przeszkolenie do stanowiska? Ile trwa okres wdrożenia? Jeżeli chodzi o rozwój to zapewniane są pracownikom jakieś szkolenia zewnętrzne?
W jakim dziale bylo to zwolnienie dyscyplinarne?
żenujące że nasz były Team Leader znalazł pracę na stanowisku młodszego specjalisty w innej firmie za takie same pieniądze jak w Optimie na stanowisku Team Leadera za dużo większą odpowiedzialność...
To aż rodzi się pytanie ile taki młodszy specjalista może zarobić w firmie, biorąc pod uwagę to co napisałeś. Najniższa krajowa czy coś więcej jednak? Pytam pod kątem pracy w administracji, w ofercie wspomniali też o premiach, więc ciekawe jak to sumarycznie wygląda?
Nowe osoby mogą liczyć na dużo wyższe zarobki niż ktoś kto się zna na rzeczy i długo pracuje. Dyrektor Finansowy tragedia... Nie polecam.
Cześć, możecie podać więc, jaką kasę dostaje nowy pracownik? Jak to jest stawka, i czy pracownicy z wieloletnim stażem może mają jakieś inne dodatki, których nie mają świeżaki? Może są co miesięczne premie stażowe lub lojalnościowe?
Premie stażowe/lojalnościowe są wypłacane w postaci nowych i dodatkowych obowiązków. Co do premii monetarnych, to są premie uznaniowe. Niestety pan dyrektor ich nie uznaje.
To jest jakis niezrozumialy bełkot. Premie w backoffice są, normalne, kwartalne lub roczne. Jak ktos pisze, ze nie ma, to kłamie. Czyli kłamiesz.
Nie ma zadnych premii uznaniowych tylko normalny system premiowy z celami i ich rozliczeniem. Ty w ogole nie wiesz o czym piszesz albo celowo kłamiesz. Nie osmieszaj sie.
Tak tak... pracowałem w BO ponad dwa lata i żadnej premii przez ten czas nie zobaczyłem, nikt nawet nie powiedział co zrobić żeby taką premię dostać. Premie dostawały jedynie kumpele miłościwie panującej przywódczyni. No chyba, że targetem do premii w BO jest ilość komplementów pod adresem "królowej" i ilość wypalonych papierosów przed firmą.
W umowie nie ma takich rzeczy doprecyzowanych? Duże pieniądze dostawały te koleżanki? Można jakoś zasłużyć na miano koleżanki szefowej? Zwykli pracownicy mogą sobie dowolnie wychodzić na fajkę?
Skoro sam/sama zaznaczasz, że tak było 4 lata temu to znaczy chyba, że napisałem prawdę a nie głupoty. A jeśli pamiętasz tamte czasy i nadal tkwisz w tej firmie i przetrwałeś/przetrwałaś covidowe masowe zwolnienia to znaczy, że należysz do kółeczka wzajemnej adoracji i spijania sobie z dzióbków z jaśnie panującymi koordynatorami, kierownikami, dyrektorami czy jakkolwiek się teraz tytułujecie. Poza tym wyobraź sobie, że pomimo wszelkich starań firmy, aby pracownicy nie budowali między sobą więzi to jednak kilka fajnych osób tam poznałem i długo po moim odejściu opowiadały mi jakie cyrki się tam wyprawiały. Może to dla Ciebie nowość, ale serio bywa że w pracy poznasz kogoś ciekawego i znajomość kontynuujesz nawet po zakończeniu zatrudnienia... Na prawdę nie z każdej znajomości musisz czerpać korzyści finansowe, polecam Ci spróbować :) Jedyne historie z "mchu i paproci" to bajki opowiadane, że w tym miejscu coś zmieniło się na lepsze. Poza tym tak działa wolność słowa, że mogę sobie i 10 lat pisać jak fatalnie się pracuje w tym miejscu. Ja wiem, że możesz być przyzwyczajony/przyzwyczajona do uciszania pracowników w Optimie, ale niestety poza murami firmy nie masz takiej mocy. I tak zgadzam się, praca w tej firmie wywarła na mnie tak duże wrażenie (podpowiem Ci - złe) że nie jestem w stanie przestać wracać do tego w myślach.
Tak , napisałeś głupoty bo piszesz w czasie teraźniejszym o historii sprzed 4 lat. Więc jeszcze raz: nie ma premii uznaniowych. Są normalne premie kwartalne i roczne, rozliczane na podstawie wyznaczonych celów i ich realizacji. Reszta tych twoich opowieści to kompletne bzdury nie warte komentarza.
Nie polecam tego miejsca pracy. Mimo odejścia firma nie wypłaciła mi należytego wynagrodzenia. Sprawa od 3 miesięcy się ciągnie. Oddajcie ludziom pieniądze (usunięte przez administratora)
Chodzi o ostatnią wypłatę czy nie zapłacili ci jakiegoś dodatku np. premii? Zastanawiam się czy inni pracownicy mieli takie problemy jak ty i udało się dogadać. Kwota zaległości jest duża?
Firma Optima nie różni się od innych firm, no może tym, że daje szansę młodym niedoświadczonym pracownikom. Benefity są podobnie jak w innych firmach, integracja jest, szkolenia są, pyszna kawa jest (do informacji byłych pracowników żyjących jeszcze firmą Optima zmienili kawę expresy też :p). Polecam! Miłego dnia!
Inetgracja to imprezy firmowe finansowane przez pracodawcę? Są tylko dla pracowników czy można zabierać drugie połówki. Ile razy w roku takie przyjemności?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Optima Logistics Group S.A. na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji?
Firma zwalnia dyscyplinarnie zaangażowanych, wieloletnich i oddanych pracowników na których można liczyć w każdej sytuacji. Takie zwolnienie za taki sam błąd jaki popełnił inny pracownik i został awansowany nie mieści się w głowie...!!!
Znalazłam ogłoszenie dla księgowej ale zastanawiają mnie wasze wpisy na temat oszczędności firmy. Rozumiem, że kawa, herbata to nie jest jakiś obowiązek pracodawcy ale czytałam o małych zarobkach. Jeżeli poda mi ktoś podstawę zatrudnienia tego stanowiska będę wdzięczna. W mile widzianych, podana jest znajomość programu symfonia, osobiście mimo doświadczenia, na nim nie pracowałam, mimo wszystko mam szanse się dostać?
(usunięte przez administratora)
To spora musi być rotacja. Ile osób w ciągu miesiąca się przewija? Zastanawiam się jakie ludzie odstają umowy, że tak przychodzą i odchodzą i czy tak łatwo im rozwiązać stosunek pracy. Jak ktoś zna niemiecki albo włoski to robota jest tu pewna? W ogóle dlaczego ludzie nie chcą zatrzymać się tutaj na dłuższy czas?
Zastanawiam się jakie ludzie odstają umowy, że tak przychodzą i odchodzą i czy tak łatwo im rozwiązać stosunek pracy - rowiązać stosunek pracy to nie problem dla tej firmy, nawet dyscyplinarnie za błąd który inni pracownicy również popełniają. Firma zwolniła w ten sposób bardzo dobrego i zangażowanego pracownika, na którego można było liczyć w każdej sytuacji.
To była świetna firma. Ale "była" !!! Od owoców, po różne herbaty, dobra kawa, świetna atmosfera, życzliwi i uczynni ludzie, jakieś pieniądze, które biorąc pod uwagę całość były do przełknięcia. Dzisiaj nie zostało już nic. Dużo poniżej przeciętnej na rynku. Owoców nie ma, herbata jedna (byle była), kawy nie da się pić -tragiczna w smaku, nawet długopisów do pisania nie ma, a atmosfera pod psem. Pieniądze były małe, teraz to dramat. Jeden wszystko zmienił, a reszta się zgadza na to Cały czas pokutuje w tej firmie przekananie, że Administracja to koszt i powinien być jak najmniejszy. Czyli sukcesów nie wróżę. Powodzenia !!!
Opowie mi ktoś coś na temat tej oferty Młodszy Specjalista ds. Rozrachunków? Tutaj już w komentarzu widziałem, że część benefitów jest uzależniona od wyników, a to mnie najbardziej interesowało, bo ogłoszenie bardzo ogólnikowo o tym wspomniało. A ogólnie jakie są oczekiwania? Wyznaczają jakieś normy, cele są osiągalne? Bo o mojej poprzedniej firmie tego powiedzieć nie mogę.
Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!
No to lecimy... 1. Atmosfera - Przede wszystkim, grupy, grupki, grupeczki. Brak chęci pomocy między działami, liczne obgadywania ludzi za plecami, tworzenie zespołów nakręcających się przeciwko komuś/czemuś, a co do przełożonych, to ciężko do nich mówić per Pan/Pani jak to osoby praktycznie w Twoim wieku. Puszczanie muzyki z głośnika to ciekawe gdzie, może na spedycji, jak BO miało poblokowane nawet radia, o YT już nie wspomnę. Z tym, że niektórzy spotykają się prywatnie to prawda, bo czasami można poznać kogoś fajnego, samemu szło by tam zwariować. Co do działów BO i współpracy z nimi to tu jest właśnie o tyle zabawnie, że ciężko o nich coś złego powiedzieć, bo często biegają jak małe samochodziki - Ty nie poznasz się, że coś jest nie tak. Oni się tam duszą z bezradności. Trochę taka dobra mina do złej gry. Dlatego dopiero jak odchodzą, to mówią tutaj jak było. Bo gdy pracowali, to każdy miał w poważaniu co mają do powiedzenia. A ciężko walczyć o swoje, kiedy jest się przytłoczoną atmosferą ciągłego strachu, że zaraz będzie ochrzan za XYZ i wiesz, że nawet nie ma sensu wskazywać na niedociągnięcia, bo pojawi się to często tu cytowane "Nikt Cie na siłę nie trzyma..." Boisz się zrezygnować, bo słyszysz, że wcale w innych firmach nie ma lepiej i tak gnijesz, tracąc przy tym wiarę w siebie, dopóki nie podejmiesz odważnej decyzji - prawie zawsze wychodzącej na lepsze. 2. Tu problemem są obiecanki o rozwoju czy podwyżkach. W praktyce wygląda to tak, że rozwój dość szybko się zatrzymuje i te "sky" okazuje się być tuż nad głową, a o podwyżkach rozmowy są szybko ukrócane i pojawiają się dopiero przy złożeniu już wypowiedzenia. Wtedy pieniądze nagle się pojawiają. 3. Benefity są jakie są, nic dodać, nic ująć. 4. Natłok pracy to niestety efekt braku odpowiedniej komunikacji między działami i pewnej automatyzacji, pomimo często trafnych sugestii osób, które dostrzegają luki w codziennej pracy. I tu można wrócić do punktu 2. bo po pewnym czasie intensywnej pracy i dawana z siebie już nie 100% ale 150% ma się dość kiedy znowu temat podwyżki czy jakiegoś rozwoju jest spychany na dalszy plan. Co do reszty, były tu też komentarze z IT, administracji, rozliczeń (zwłaszcza te starsze opinie) i ten o windykacji. Nie wiem jak to wygląda dzisiaj, ale na dobrą sprawę widać, że frustracja wypływa z różnych miejsc, nie tylko dwóch działów. Jeśli ludzie tak ochoczo "palą mosty" do Optimy, to coś jest na rzeczy.
Widać tu piękne szafowanie osobami. Ciekaw jestem skad wiesz, że to sfrustrowany były pracownik działu windykacji? Pozwolę sobie przypomnieć sytuację z 30 lub 31 marca 2020r. Dobrze prosperująca firma optima znalzła się w tak ciężkiej finansowo sytuacji, że po parunadtu dniach wiadomej sytuacji na P musiała zwolnić prawie 100 osób. Może w takim razie tym frustratem jest ktoś z działu marketingu, albo ktoś z HR a może jeszcze z innych działów ktore wylecialy na zbity p.sk Oto moi mili jak się traktuje pracownika.
Hejo, opowiesz coś więcej o tych szkoleniach? :) I skoro aż tyle zleceń realizujecie dziennie, zdarzają się jakieś nadgodziny?
W 2020? Człowieku, podobno w 2015 roku zabrakło soli w solniczce w kuchni obok sali konferencyjnej! Tak traktują ludzi!
marzec 2020 to pojawienie się PANDEMII COVID-19 więc zwolnienia to coś OCZYWISTEGO w okresie niewidzianej pandemii od ponad 100 lat !!!
Czy firma odczytuje maile kandydatów na bieżąco ? Człowiek wysyła i wysyła CV i zero odzewu:(
Jaki dokladnie kurs zrobić? Czy dwa języki będą atutem? Jakie zarobki to średnia?
Witam. W ofercie pracy jako młodszy spedytor jest informacja o możliwości pracy zdalnej po odbyciu szkoleń. Jak to się ma w praktyce?
wiesz może jak aktualnie przebiega rozmowa rekrutacyjna w OPL ? i ogólnie cały proces rekrutacji?
Jestem zainteresowana kandydować na stanowisko młodszy specjalista ds. administracji. Czy mogę uzyskać jakieś w miarę świeże informację z tego roku?
Jestem tez zainteresowana. W pracy w administracji pracuje się na jakimś open space? Na recepcji? Czy jest jakiś oddzielny gabinet dla takich pracowników? I czy wiecie do tego czy administracja przychodzi w tych godzinach co inni do pracy, czy jednak są inne np. muszą przychodzić wcześniej aby otworzyć biuro?
Ze trzy tygodnie już mijają od waszego zainteresowania ofertą. Czy rozeznałyście się już w tym temacie? Dacie znać jak teraz tak w ogóle rozmowa wygląda i czego można po niej samej się spodziewać? Ja stawiam głównie na dobra atmosferę, tutaj właśnie jeśli o zarobki chodzi to jest w końcu sama podstawa czy również premie można sobie wyrobić?
Nie wiem, nie aplikowałam w końcu bo tez zastanawiało mnie czemi tam jest taki „przemiał” :)
Czy firm posiada własną flotę? Czy tylko podwykonawców?
W Administracji jednak coś musi być nie tak. Nabór średnio co kwartał. To bardzo zastanawia. Albo pensja nie adekwatna do ilości obowiązków - tego nikt Ci nie pokaże na rozmowie - albo szef do wymiany.
Odpowiedzi na pytanie o problem masz dookoła - mnóstwo komentarzy o pracy w administracji, ksiegowosci, windykacji, ogólnie Back Office. Roboty nie do przerobienia, minimalna krajowa, brak perspektyw na podwyżkę i sensowne premie czy rozwój, bo na to nie ma czasu. Rób więcej i więcej i najlepiej się nie odzywaj. Firma niczym nie przyciąga poza "nie mamy żadnych wymagań". Ludzie uciekają z tego tonącego statku, dlatego ogłoszenia ciągle się powtarzają, ale nie wszystkie oferty zobaczysz, bo część ogłoszeń jest publikowana przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne, więc weź poprawkę na to, że o wielu z nich kandydaci nie wiedzą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Optima Logistics Group S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Optima Logistics Group S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 101.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Optima Logistics Group S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 69, z czego 27 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Optima Logistics Group S.A.?
Kandydaci do pracy w Optima Logistics Group S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
