Terma Sp. z o.o.

1.9 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Terma Sp. z o.o.

:|||||
Pracownik

Mnie zastanawia jedna rzeczy. Czy na produkcji grzalek jest przyzwolenie na ogladanie przez J. filmow w czasie pracy i na jego drzemki oraz urzadzanie pogawedek z osobami z innych dzialow okolo godzinnych czy Pan Edward o tym nie wie. Na produkcji sa kamery a w biurze nie wiec chyba J. dostal takie pozwolenie by sie od czasu do czasu sie przespac czy obejrzec jakas komedie. Burdel w biurze taki ze cud ze nikt tam nie ma alergii na kurz

Nowy
Pracownik

Obliczenie swojego wynagrodzenia to wyższa matematyka. kadry nie potrafią wytłumaczyć sposobu naliczeń. (usunięte przez administratora)

4
Dorota
@Nowy

Hm, a ile mniej więcej wynosi wynagrodzenie w Termie? Wnioskuje po Twoim wpisie, że jego wysokość nie jest stała co miesiąc, tak? Jak w takim razie różnią się od siebie wypłaty?

1
Mati
Pracownik
@Dorota

Wynagrodzenie jest podzielone 60/40. 60% to podstawa, stała. 40% to premia, z nazwy regulaminowa ale tak naprawdę uznaniowa. Nigdy nie wiesz ile jej dostaniesz bo zależy to od samopoczucia prezesa który z głowy dyktuje comiesięczne procenty do odjęcia. Marzeniem szefa jest aby podział był 0/100. Wtedy w ogóle mógłby czuć się panem losu każdego pracownika. Na razie przepisy na to nie pozwalają na szczęście.

2
Pytanie
 Pytanie

Jaka atmosfera panuje w firmie Terma Sp. z o.o.? Widziałam kolejne ogłoszenia na GoWork.pl, jakie umieścili 11 kwietnia. Jak wygląda rotacja? 

Jan Paweł
Pracownik
@Pytanie

W Termie wszystko musi być na kosmicznym poziomie. W praktyce jednak to głównie negatywne rzeczy to osiągają. I tak, rotacja jest na kosmicznym poziomie. W kilka lat przez firmę przewala się po 200, 300 osób. (usunięte przez administratora) Atmosfera też kosmicznie absurdalna. (usunięte przez administratora)

Dorota
@Jan Paweł

Z czego dokładnie wynika taka rotacja w Termie? Twoje określenie, że wszystko musi być na kosmicznym poziomie, nie mówi mi za wiele :D Czy mógłbyś wytłumaczyć bardziej szczegółowo o co chodzi i co jest nie tak?

Marek
Pracownik
 Pytanie

Ponoć w skarbcu widać (usunięte przez administratora) Ale rodzinie deweloperów się fakturki zgadzają?

Key

Jedyne, co się w Termie zmienia na plus, to że świadomość pracowników wzrasta, bo coraz więcej z nich odchodzi znajdując normalne miejsca pracy. Trudno się dziwić. Ofert na rynku dla inżynierów, technologów, automatyków czy pracowników fizycznych jest cała masa, nie ma więc sensu tracić życia i zdrowia psychicznego na ten kabaret. Zwłaszcza, że pomysły i działania właściciela przekroczyły już granice absurdu. Rada dla potencjalnych kandydatów - jak najdalej od tego domu wariatów. Nikt na tym forum nie napisał ani jednego słowa nieprawdy.

4
Nicki
@Key

Hahaaha, Odchodzą tylko słabe jednostki. Jak ktoś jest dobry i oddany i rozumie zasady i idee Termy to bez problemu sobie w Termie poradzi. Jak ktoś jest słaby to nie znajdzie dla siebie miejsca nigdzie. Proste jak ... Absurdem jest to , że wymaga zaangażowania i podporządkowania sę regułom? Może wolisz nic nie robic , a kasa niech sama spływa na konto?

5
Burak
@Nicki

To mocne stwierdzenie; „odchodzą tylko słabi”. Czy chciałbyś wesprzeć to za pomocą kilku przykładów? Spotkałem sporo osób, które opuściły Termę i nie kwalifikowałbym żadnej z nich jako słabej. Wszystkie z nich znajdują się na lepszych stanowiskach niż te, które znajdują się w Termie (dyrektorzy, menedżerowie, główni inżynierowie). Nie chcę oceniać osób wyjeżdżających lub przebywających w Termie, mogę powiedzieć, że zostałam tak długo, jak to było, ponieważ było to „wygodne” w pobliżu domu, mili koledzy (przynajmniej w moim zespole i dziale) ciekawe produkty i projekty do pracować nad. Wyjechałem z powodu braku możliwości rozwoju w Termie. Jeśli masz jakieś ambicje, jeśli chcesz coś zmienić, jeśli zadasz pytania, trafisz w „betonową ścianę”, czyli „zarządzanie” (EB). Mam dość twardą skórę, mogę wziąć stos obelg i mogę na chwilę odwrócić wzrok od rzeczy. Ale musi się skończyć raz, byłem w firmie przez około dwa lata, ani razu nie widziałem żadnej inwestycji w rozwój personelu, aby zachęcić ich w pozytywny sposób. (było to głównie negatywność, nieufność i paranoja) Myślę, że dobry personel, utalentowany personel, przyciąga sposób, w jaki firma prezentuje się na zewnątrz. Ale gdy tylko poznają codzienną rzeczywistość Terma, będą próbowali wprowadzić zmiany, możesz uderzyć w ten betonowy mur tyle razy, zanim zdasz sobie sprawę, że twoje wysiłki są zwinięte i nie doceniane. A potem idziesz do innego szefa, który doceni twoje talenty, twoje wysiłki i wkład, i który jest skłonny zainwestować w swoich ludzi. Jeśli ogólnie nie dbasz o to, co dzieje się wokół ciebie, tak, na pewno możesz tam przeżyć. Ale nie licz na rozwój zawodowy lub osobisty. P.s. trzymanie się kilku zasad nie jest problemem, to ilość tych zasad, ich absurdalność, fakt, że niektórzy z nich są sprzeczni z prawem, oraz całkowita losowość kar za naruszenia, które skłaniają ludzi do opuszczenia. p.p.s UODO potwierdził, że otrzymał moją skargę i jest skłonny zbadać sprawę. Więcej informacji wkrótce.

4
Key
@Nicki

Absurdy? Proszę bardzo: -wszystkie telefony na podsłuchu i z rejestracją rozmów, potem te rozmowy są udostępniane dla wszystkich pracowników, niezależnie czy rozmówca tego chce czy nie, zero prywatności, zero poczucia bezpieczeństwa, cały czas trzeba być czujnym, by nie powiedzieć czegoś, co może być obrócone przeciwko tobie; -wydzwanianie właściciela do pracowników nawet w niedzielne wieczory! a spróbuj nie odebrać albo mieć wyłączoną komórkę - dostaniesz taką reprymendę na poczcie głosowej, że stracisz resztki dobrego, weekendowego humoru; niejednokrotnie byłem "zaszczycany" takimi telefonami i wysłuchiwałem monologów trwających niekiedy do północy; -brak jasnych zasad wynagrodzeń, jedni dostają podwyżki co kilka miesięcy "bo tak", inni bezskutecznie czekają miesiącami czy latami, bo nie ma żadnego systemu wynagradzania i premiowania; spróbuj zawnioskować czy choćby nieśmiało zapytać o podwyżkę - w najlepszym przypadku spotka cię ostra krytyka i ideologiczne smęcenie, że to nie pieniądze są najważniejsze, lecz inne wartości, których widocznie nie rozumiesz, w najgorszym przypadku wylecisz z pracy, tak po prostu -idiotyczne zasady obniżania wynagrodzeń; złe zaparkowanie samochodu, listwa zasilająca pozostawiona na noc w trybie stand-by (na nic tłumaczenie, że prąd jaki wówczas zużywa to setne części groszy), pozostawienie grzejników na niewłaściwym ustawieniu i tak dalej. To są jeszcze rzeczy do przyjęcia. Nie do przyjęcia jest natomiast sytuacja, gdy co miesiąc wszyscy się głowią co sobie wpisać jako tzw. „samokrytykę”, żeby nie było zbyt idealnie. Tłumacząc na polski – nieważne, że przez cały miesiąc pracowałeś jak wół, robiłeś nadgodziny (za które nikt nie płaci, jeśli zajmujesz stanowisko inne niż produkcyjne), gasiłeś pożary i starałeś się postępować w pełni zgodnie z ideologią firmy. Nieważne, że nie popełniłeś żadnego błędu. Musisz ocenić siebie tak, by jednak jakiś błąd znaleźć. Bo zdaniem właściciela nie ma ludzi idealnych i każdy jakieś błędy popełnia. Zatem na porządku dziennym jest wymyślanie sobie na siłę jakichś uchybień, byleby tylko uszczęśliwić właściciela. Oczywiście wiąże się to z obcięciem premii. -coraz większe naciski właściciela na przeobrażenia umów z pracy na tzw. WSW czyli wolnorynkowy system współpracy/wynagradzania; innymi słowy najlepiej, gdyby wszyscy mieli swoją własną działalność, wówczas prawa pracowników już w ogóle nie musiałyby być respektowane -i największy absurd, którym Terma się chwali na swojej stronie - płaska struktura zarządzania; taki rodzaj zarządzania sam w sobie nie jest niczym złym, ale w Termie przybrało to postać cyrku i kabaretu w jednym; niby wszyscy mogą wszystko bo nie ma tu kierowników i dyrektorów, ale jednocześnie nikt nie może nic; totalny brak decyzyjności pracowników, brak odpowiedzialności za własne działania, chaos organizacyjny, a nad tym wszystkim i tak czuwa Wielki Brat czyli właściciel, który rano mówi jedno, a dwie godziny później mówi coś kompletnie innego, a ty musisz się w tym wszystkim połapać i jeszcze przewidzieć, co wymyśli za kolejne dwie godziny -brak poszanowania dla prawa, a w szczególności przepisów prawa pracy; to już temat rzeka Wymieniać dalej? Bo lista absurdów jest nieskończona. Do tego dochodzą kwiatki typu ???????? lub !!!!!!!!!!!!. Albo tygodniowe debaty o karmieniu kotów czy innych dzików. Albo opierdziel za to, że się komuś za coś podziękowało (bo w Termie nie używa się słów "dziękuję, proszę, przepraszam") Kto zna Termę, to wie dobrze o co chodzi. Pracując tu masz wrażenie, że jesteś postacią w grze rozgrywanej przez znudzonego szaleńca. Nigdy nie wiesz jaki scenariusz nastąpi po Twoim przyjściu do pracy. Co więcej - w ciągu dnia ten scenariusz może się zmienić kilka razy bez żadnego sensownego uzasadnienia. "Bo tak", bo taki był kaprys. Nigdy nie możesz być pewnym dnia ani godziny. Podczas rozmowy na skype (zwanej konferencją, gdzie bierze udział niekiedy kilka zespołów) jednego dnia słyszysz peany pochwalne na swój temat, że jesteś wzorem dla innych, że inni powinni czerpać z Ciebie przykład, że Twoje pomysły są wspaniałe niepowtarzalne, by kilka dni później usłyszeć, że do niczego się nie nadajesz, że nie widać efektów Twojej pracy, że powinieneś się nad sobą zastanowić, bo w Termie nie są potrzebni ludzie ograniczeni myślowo. Pranie mózgu jest tak silne, że w którymś momencie przestajesz odróżniać rzeczywistość i o ile wcześniej byłeś pewien, że to właściciel jest schzofrenikiem, to po kilku miesiącach wydaje Ci się, że to z Tobą jest coś nie tak. To naprawdę nie wszystko. Na temat Termy można pisać długo, a końca nie będzie widać. Piszesz Nicki, że odchodzą słabe jednostki? Wręcz przeciwnie, odchodzą ci, którzy nie utracili jeszcze poczucia przyzwoitości, uczciwości i przede wszystkim normalności.

3
Przerażony
@Nicki

Podporządkowanie się regułom firmy? Nie ma sprawy. Tyle że: 1. Reguły firmy powinny być jasno określone. Nie powinno być tak że tuż przed wypłatą prezes nagle chce aby każdy pracownik (łącznie z pracownikami produkcji) napisał maila w którym ma opowiedzieć jak się przyczynił do ogólnego dobra firmy. No (usunięte przez administratora) jak pracujesz przy giętarce czy prasie to co niby masz napisać w takim mailu? 2. Te "reguły" są często absurdalne wręcz. Jaka normalna firma tego rozmiaru pozwala na ogólne udostępnianie niemal wszystkich maili dla wszystkich pracowników i na nagrywanie i udostępnianie wszystkich rozmów skype i tel? Byłem , widziałem, słyszałem. Po prostu nie da się tam pracować. Prezes firmy to wampir.

1
Ciekawy
@Key

Proszę o informację czy za pójście na zwolnienie lekarskie na kilka dni (co każdemu w każdej chwili może się przytrafić) zostaje obcięta premia? Jeśli tak to ile procent się zdarza?

Key
@Ciekawy

Jeśli masz umowę o pracę to za L4 nikt Ci premii nie obetnie, bo to już by był kryminał i personalni nie odważyliby się na coś takiego. Ale jeśli masz umowę o współpracę i zachorujesz, to za dni choroby nie masz wypłacanego wynagrodzenia. Więc jak przyjdzie Ci chorować np. 2 tygodnie to za miesiąc dostaniesz tylko połowę tego, co Ci przysługuje w umowie. Jeszcze "fajna" sprawa. Jeśli jesteś chor, ale poświęcasz się i pracujesz w trybie home office, więc de facto wykonujesz swoje obowiązki to i tak nie masz co liczyć na to, że ktoś Ci zapłaci za te dni. Bo fizycznie w pracy Cię nie było. Ktoś powie - no ok, na tym polega umowa o współpracę. Problem jednak w tym, że takie osoby mają obowiązki pracownika, ale praw pracowniczych już nie mają. Taki koloryt tej firmy.

1
Pączek
@Key

Masz nieaktualne dane nt. taryfikatora potrąceń.

Magdalena
@Pączek

@Pączek, rozumiem, że jesteś aktualnym pracownikiem Termy? Czy możesz napisać jakie zasady panują tam w chwili obecnej? Czy pracownicy są zadowoleni z wynagrodzeń, z warunków pracy, z benefitów czy też atmosfery? Czy poleciłbyś zatrudnienie w tym zakładzie? Czy istnieje szansa na rozwój oraz zwiększenie personalu? Wszystkie uwagi są cenne dla kandydatów i potencjalnych pracowników.

Amr Ly
@Magdalena

A jaki jest taryfikator?co w ogole slychac u taty?

Key
@Pączek

Możliwe, że mam nieaktualne dane, bo z Termą już na szczęście zakończyłem współpracę. Czy to coś zmienia w całości mojej opinii? Nie sądze. Zbyt długo tam siedziałem, by zakładać, że coś się poprawiło. Jak znam Termę i jego główny filar, jeśli w ogóle są jakieś zmiany, to tylko na gorsze. Z perspektywy czasu i porównując standardy pracy i employer branding Termy oraz firmy, w której obecnie pracuję mogę powiedzieć jedno. Terma to dno i 100 metrów mułu, Terma to równia pochyła, Terma to (usunięte przez administratora), w którym traktuje się pracowników jak zło konieczne, a nie jak napęd do rozwoju. Z takim podejście do człowieka, z taką chorą wizją polityki pracy i tak postępującą destrukcją marki pracodawcy nie wróżę tej firmie przyszłości. Konkurencja Was zeżre prędzej czy później. Moja rada - kto może, niech się stamtąd zwija, póki jeszcze jest boom gospodarczy, rynek pracownika i pracę można znaleźć wszędzie bez żadnego problemu. Firmy wręcz biją się o inżynierów, technologów, konstruktorów, programistów, grafików, nie mówiąc o pracownikach fizycznych. Ja zaryzykowałem i nawet przez sekundę nie pożałowałem swojej decyzji.

1
Nn
@Key

Masz racje w 100% teraz obciął premię i sie dziwi ze robota nie idzie nie wspomnę o braku podwyżek od kilku lat A inflacja zżera pensje powodzenia wszystkim

1
Anitka
@Nn

biurowym nie obcial

krzywy
@Nicki

Który as z biura to napisał? Będzie dodatkowa kasa?

anonim
@Anitka

Widać nie masz o tym pojęcia. Oczywiście obcinał.

Terma
@Nicki

Ty za to chyba jesteś ktoś z rodziny właściciela że takie masz zdania o nich :)

Kandydat
@Key

Czy ta opinia dotyczy głównej siedziby w Czaplach obok Gdańska?

Anatolij
@Kandydat

Tak / DA

Burak
@Kandydat

Tak, i innych nie ma, jest jeszcze galwaniseria w Szczecinie, ale warunki tam są podobne, bo wszystko jest pod jedem zarząd.

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Key

Jesteśmy 2 lata później i nic na lepsze się nie zmieniło. Masz swoje zdanie? Zapomnij lub odejdź. Rośnie za to grupka "zaufanych", którzy za swoje WSW (oczywiście wiecznie niedoszacowane, bo nieuwzględniające tego, że siedząc w domach korzystają ze swoich komputerów, podczas gdy pozostałe kilkaset osób, rozpasając się na infrastrukturze firmowej, np. codziennie tyra na termostradzie swoje samochody), z pozycji chmury, powiedzą wszystko co szef chce usłyszeć.

Zaskoczony
Były pracownik
@Key

Wszystkie opinie odnośnie tego (usunięte przez administratora) są prawdziwe. Jak najdalej od tej korpoklatki, gdzie szczury biegają dosłownie i w przenośni.

Bemol
Były pracownik
@Key

Niestety wszystko się zgadza! Wszystko to się nie zmieniło, Ba! Nawet pogorszyło! Byłem pracownikiem nieprodukcyjnym w latach 2011-2014(usunięte przez administratora) W Termie są równi i równiejsi. A(usunięte przez administratora)Co lepsi potrafią żąglować i zarabiają naprawdę bardzo baaaardzo dobre pieniądze. Im więcej skarży się na innych tym lepiej się zarabia....

Księgowy
Kandydat
 Pytanie

Ktoś wie ile zarabia księgowy i jakie są benefity ?

Knox
Pracownik
@Księgowy

Ogólnie dużo się zarabia w Termie, a jeśli przychodzisz do pracy uczciwie pracować a nie ściemniać to tym bardziej. Polecam prace dla tych, którzy uważają, że w pracy się pracuje, jakoś myślę że większość na tym forum zapomniała po co idziemy do roboty.

5
Paweł
Pracownik
@Knox

Jeśli przychodzisz do pracy uczciwie pracować to masz szansę na publiczne zdobycie tytułu klepacza, tudzież hamulcowego. Ale jeśli potrafisz pisać dużo maili, w dodatku na tematy o których nie masz pojęcia oraz nieobce jest Ci przywalanie się do kolegów i koleżanek o cokolwiek, to drzwi do kosmicznych, nieadekwatnych zarobków stoją przed Tobą otworem. A jeśli jeszcze dodasz do tego cokolwiek co w nazwie ma chmurę, to odlot finansowy gwarantowany.

1
Waldek
Były pracownik
 Pytanie

I jak wam idzie generowanie wartości netto? ;]

coo

@Nowy jak to 50% płatne??

Wasylek
Klient

Witam chciałbym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja jeśli chodzi o pracę na stanowisku spawacza TIG bo myślę o współpracy z nimi a jestem na własnej działalności gospodarczej, jak tam się pracuje, jakie klimaty między ludźmi tzn. atmosfera itp jakie są stawki,czy może ktoś podrzucić jakieś opinie, dziękuję i pozdrawiam

Nowy
Pracownik
 Pytanie

Czemu nadgodziny są płatne tylko 50 procent?

Kasia
Kandydat
 Pytanie

Czy Terma ma na miejscu dział księgowy? Jeśli tak to ile liczy osób? Czy ktoś wie ile jest osób pracujących na produkcji a ile biurowych? Swoją drogą to czytając komentarze, dziwię się, że prezes nie miał jeszcze pozwu w sądzie i że to się wszystko jeszcze kręci z taką patologią na pokładzie...

Piotr
Pracownik
@Kasia

A ja się dziwie, że czytając te wszystkie komentarze to pracownicy nie mają sprawy w sądzie za mijanie się z prawdą.

3
Kasia
Kandydat

(usunięte przez administratora) pełna kontrola i niejasne warunki pracy to nie jest podejście które wróży sukces w dzisiejszych czasach a jednak niektórym się udaje...

Jacek
Pracownik

Droga do Termy jest błotista, lekko mówiąc - auto trzeba myć dwa razy dziennie

Kaban
Pracownik

Lepiej iść na sanki, a nie tu wypisujecie bzdury w czasie pracy zamiast pracować.

Kaban
Pracownik

Co ty Gadasz @Szlifierz wg wikipedii lider – szczególny rodzaj kierownika, który ma bezpośredni związek z zachowaniami organizacyjnymi. Przywódca to osoba mająca duży wpływ na podwładnych, którzy wykonują polecenia pożądane przez szefa ze względu na więzi, jakie ich łączą. Przywództwo charakteryzuje się wyjątkowymi cechami osoby, której inni skłonni są zaufać i podporządkować się dobrowolnie. Taka osoba cieszy się w wybranej grupie społecznej autorytetem, władzą, która jest akceptowana. Według Stanisława Miki przywództwo postrzegane jest jako pewna zdolność, umiejętność lub cecha zjednywania sobie zwolenników, wywierania wpływu, a także tworzenia wizji rozwoju i pobudzania ludzi do działania. Badacze doszli do wniosku, że grupa dobrze działa, gdy ma kogoś, kto pełniłby dwie podstawowe funkcje: rozwiązywania problemów – związane z działaniami, społeczne – podtrzymujące trwałość grupy (pośredniczenie w rozwiązywaniu sporów i powodowanie, aby określone osoby czuły się doceniane przez grupę). Osoba, która potrafiłaby jednocześnie pełnić te dwa rodzaje funkcji byłaby szczególnie skutecznym przywódcą. Jednak w praktyce jest tak, że przywódca ma umiejętności, temperament i czas umożliwiające mu zajmowanie tylko jednego z tych stanowisk. Nie rokuje to jeszcze o porażce danej grupy. Zaobserwowano, że w wielu skutecznych grupach występuje podział przywództwa, który polega na tym, że jedna osoba (kierownik lub formalny przywódca) pełni funkcje związane z zadaniami, a inny członek grupy funkcje społeczne.

Szlifierz
Pracownik

@Maras Lider to osoba która jest wyłoniona z Zespołu i jest jego liderem. Dostaje dodatkową kasę za dodatkowe oboowiązki. Jak spełnia swoją rolę właściwie. Lider ogarnia Zespół i dba o to co się dzieje w Zespole. Zespół to grupa ludzi w danym opbszarze.

Szlifierz
Pracownik

Na Cięciu rurek trzeba ciągle ciąć rurki. Inaczej niż na innych stanowiskach, gdzie nie trzeba ciąć rurek, tylko robi się coś innego. Tam zazwyczaj pracują inni ludzie niż Ci na cięciu rurek. Po ucięciu rurek na zadany wymiar, a wymiary są różne, mamy z jednej rury więcej elementów (od 1 do około 50, ale to rzadko, najczęściej 5 do 10). Rurki odkłada się na konkretne miejsce wraz z innymi rurkami. Trzeba potem jeszcze ruruki oczyścić i zrobić inne rzeczy, ale to już na innych stanowiskach. Niech wszyscy opiszą swoje stanowiska co tam się trobi.

Nowy
Kandydat

Byłem dzisiaj na szkoleniu. Pierwszym było szkolenie BHP Dowiedziałem się o pierwszej pomocy. Gość od BHP powiedział: Nigdy nie wiemy co nas spotka w drodze do pracy, szkoły lub na spacerze, dlatego dobrze być przygotowanym na wszystko. Dzięki temu w razie potrzeby możesz udzielić pierwszej pomocy osobom, które jej potrzebują. Zachęcamy do dokładnego zapoznania się z dostępnymi na naszej stronie, szczegółowymi informacjami, jak takiej pomocy udzielać. Zadbaj o bezpieczeństwo osób znajdujących się w Twoim otoczeniu i dowiedz się jak postąpić w przypadku omdlenia, zadławienia, oparzenia, napadu drgawek czy zawału serca.

@maras
Pracownik

Bierze kasę za liderowanie

Maras
Klient
 Pytanie

Czytam forum, czytam i tak się zastanawiam co w płaskiej strukturze robi Lider?

Umysłowy
Pracownik

Ja siedzę na zdalnej i tylko piszę mejle. A to wszystko w funkcji haha.

2

Zostaw merytoryczną opinię o Terma Sp. z o.o. - Gdańsk

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Terma Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Terma Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Terma Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 42, z czego 13 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jakie są opinie klientów o firmie Terma Sp. z o.o.?

    Liczba opinii klientów firmy Terma Sp. z o.o., to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a, 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Terma Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Terma Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Terma Sp. z o.o.