Pracowalem tam 4 miesiace. I powiem jak jest. Bo to jest typowa polska firma. Gdzie mozna szukac oszczednosci tma sie szuka i to sie rozumie. Szuka sie po ludziach, ale przy okazji robi sie dziwnie nieproporcjonalne zarobki. Widac to w kazdym Zespole/Dziale whatever.Jesli dzwoni sie do Prezesa, ma sie wiecej, duuuzo wiecej. Bo sa ludzie nienaruszalni, jak typ od termanowa, od grzejnikow zeliwnych, czy w koncu gosciu z garazu. Reszta niech zyje w leku i niepewnosci bo a noz obetna 10 procent. Ale co lepsze, widac, ze ludzie mimo tego braku bezpieczenstwa, i stabilizacji, naprawde sie angazuja i chca dobrze nawet jesli est zle to wierze w idee smutne to troche bo nikt nie wierzy w nich Slowem wydaje mi sie ze trzeba mocniej uwierzy w tych ludzi ktorzy sa juz na miejscu bo jak wyjda na rynek to rynek szybko ich pochlonie - ja znalazlem prace po 3 wyslanych CV Terma nie jest zla, sa podwyzki, kasa tez jest ale nie ma wiary w ludzi i to chyba boli najbardziej ze trzeba udowadniac non stoper ze nie jest sie gownem. Na pocieszenie powiem ze to mentalnosc niestety wiekszosic firm z polskim kapitalem. Mimo tego, polecam, bo to niezla szkola zycia a gdyby bylo wiecej swobody i samostanowienia to kto wie czy nie wyplyneloby na serokie wody
Kapelanie nasz ty proboszczu Termy :) to chyba twoja opinia:) -"kochani" -"uwierzcie" Ahhh wiele hipokryzji w naszym kapelanie niby wszyscy kochani i we wszystkich wierzy a jednak wypłaty obcina jak tylko moze. Dobrze ze tylko nagrywa dyktafonem bo kamery to juz chyba ciężej byłoby zniesc .. A moze podsunąć taki pomysł i bedzie +5% :)?
Kamery juz są od 6 miesięcy. Pozdrswism ten ktoś gość co to zaproponować dostał +10 :) A za miesiąc -15 za jak (usunięte przez administratora)
bo najgorszy jest tam ten kapelan, taki gościu który nie wie co ma ze sobą zrobić. Kapelan chodzi i mendzi, a teraz spiewa. Ewidentnie nie ma co robic, ale co poczonc.
Jakby w firmie było dobrze to ludzie by sami nie odchodzili.
yyyyyyyy uważam, że tak nie jest yyyyyyyyy to nie prawda, że odchodzą .... powiem więcej.... jest całkiem odwrotnie :)))))))))))
Panie w ogole nie byly zainteresowane moimi odpowiedziami
o doswiadczenie, powod do zmian, najciezsza sytuacje w pracy i jak z niej wybranelm
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Warunki są dobre - podwyzka pierwsza po 3 m-c, później raz na rok. naprawdę nie ma tragedii. dramatyzują. Wiadomo sa minusy, ale produkcyjni nei maja tak xle
Lepiej bym tego nie napisał :) zrelacjonowane po krotce to co sie liczy dla EB
nowy lider produkcji,zero wiedzy technologicznej,umiejetnosc biegania po hali nie doprowadza do zadnych nowych technologii,brak realnych decyzji,liczy sie tylko BAT na pracownika,wiecej,dłuzej ,szybciej.ludzie to nie jest AC!!!facet wnosi chaos brak wiedzy,nie mozna zamienic na bieganie.tu nie chodzi o kilometry!
(usunięte przez administratora)
Popieram to co napisał Boczek w 100%
Bardzo, bardzo dziwny człowiek z właściciela, niby dobry, porządny człowiek z zasadami, religijny, rodzinny i pracowity ale rzeczywistość jest jednak inna niż sam opisuje w swoim czerwonym zeszycie rozwoju...albo raczej zeszycie upokorzeń albo jeszcze bardziej trafnie wpisach konfidenckich. Wielki hipokryta z Pana Prezesa - "???" Na pierwszy rzut oka super firma ( sekta) Zmusza pracowników do niepłatnych nadgodzin praca na rzecz wielkości firmy, próbuje skłócić ludzi ze sobą tak żeby tylko skłonić ich do donoszenia (wspominiane już czerwone zeszyty rozwoju –należy w nich wpisywać uchybienia swoje i innych jeśli takich nie ma lepiej wymyslac cos samemu i oczerniać innych w innym wypadku niewypenienie zeszytu grozi nie otrzymaniem %wypłaty) Wprowadzenie przez szefa podział wypłaty na 60% podstawy i 40% bonusy za donoszenie i często stosowane ciecia np. naprawa pieca każdy -5% z 40%... Pracy bardzo, bardzo dużo ale często szef około 8dnia miesiąca zadaje zadania domowe oczywiście do odesłania @poufne do godziny 23:59,tak żeby było za co uciąć z wypłaty kilka %, Firma sterowana wirtualnie, wszystko rejestrowane i archiwizowane, konferencje i przygotowywanie notatek to jedna z większych masakr tej firmy, człowiek nie ma czasu isc do WC ale szef zada zrobienie notatki po konferencji- „monologu EB”. Az ciężko uwierzyć, że takie rzeczy dzieją się naprawdę i ludzie się na to godzą a co gorsza robia to czego Góru rząda, czasami można pomyśleć ze to sen i jest to po prostu niemożliwe tak jak to ze po firmie biegają myszy i ich odchody są wszędzie… W skrócie chcesz odnieść sukcesy i zarabiać xx xxx zl – 1.wymyślaj historie na innych, opisuj je szczegółowo w AX-zeszyt rozwoju, 2.bądź pokorny i żeby ci nie wpadlao do glowy mieć inne zdanie niż szef szefow 3.bądź oszczędny –czyt. Skąpy (nie spuszczaj po sobie wody w toalecie…) 4.używaj cytatów z biblii i podkreślaj jak wiara jest dla Ciebie ważna, 5.bądź innowacyjny –przyjmuj na klatę wszystkie nowinki pt. wysyłane przez EB tabele płacowe wszystkich pracowników na ogólne skrzynki, jest zabawnie.. stawki wahają się od minimalnej do dwucyfrowych ^^nie bądź zaskoczony ze to samo stanowisko na roznice w wypłacie rzedu 60 % 6.jeśli przedstawisz się jako nieudacznik, ofiara losu gorliwy katol ( a jesteś ateistą ) na pewno zostaniesz osłonięty skrzydłami prezesa, który będzie podpytywał jak ci się pracuje i czy ktoś nie przeszkadza czy boj się boga masz za dlugą przerwę sniadaniową, pod żadnym pozorem nie pokazuj, ze jesteś szczęśliwym człowiekiem, 7.pogódź się z cieciami % wynagrodzenia, wypłacanymi zawsze po terminie –no właśnie P.Prezesie ??? dlaczego ???????!!!!!!!! czy to nie świadczy o tym jakim nieudolnym dostawca jesteś ????????????????? 8.wykup abonament w serwisie samochodowym –dojazd do firmy to dramat jeszcze większy niż dokonywanie płatności dostawcom termy (nie ma szans na terminowe spłaty), 9.przed podjęciem pracy spróbuj zmienić obywatelstwo na wschodnie to może pomóc utrzymać się w firmie ale nie zawszy bo ci tez byli olewania i oszukiwani 10.na pewno po pracy tam zmienisz się……… ale zachowaj w sobie tyle godności ile możliwe i nie pozwól by wmówił ci ze beznadziejny jesteś !!!! Pozdrawiam wszystkich normalnych z sekty pt. „TERMA”
krnąbrny --> po dacie wpisu i tym co napisałeś jestem na 100% pewny kim jesteś. Pierwsza sprawa - wcześniej firma mówiła o dniach, w których są szkolenia i że nie są płatne. Trzeba było się na to zgodzić - zgodziłeś się. Druga sprawa: przepracowałeś maksymalnie pół dnia, bo 3 dni chodziłeś na szkolenia. Reszty nie muszę więc nawet komentować, ponieważ wypowiadasz się o firmie, a nie zacząłeś tak naprawdę w niej jeszcze pracować. To co napisałeś to same domysły i twoje wymysły. Z twoim nastawieniem każda firma będzie od razu karnym zakładem.
Przepracowałem 3,5 dnia w tej firmie za darmo. Zgodziłem się podczas rozmowy na dni darmowego szkolenia, w sumie było ich 3 dni. Podobno każdy tak ma. Zostałem nazwany krnąbrnym, opornym ignorantem panującego tam systemu zarządzania, z powodu luzackiego stylu bycia. Na każdym kroku trzeba uważać na słowa które się wypowiada. Każdy jest tam donosicielem i dobrym informatorem. Wszyscy się uśmiechają i są życzliwi, ale i tak na ciebie w pewnym momencie doniosą i ocenią. *Czerwony zeszyt * jest to ciekawy socjologiczny wynalazek. Nie którzy się z nim w ogóle nie rozstają. system oceniania jest uznaniowy i wybiórczy. Jak można ocenić człowieka po dwóch dniach pracy i to jeszcze po plotkach¬. Ludzie w biurze chcą się za wszelką cenę pokazać i wyróżnić się przed prezesem. Ludzie na produkcji są normalni i w ogóle nie doceniani przez biuro i pracodawcę. Prawdopodobnie za przewinienia i to drobne naprawdę karani. Prezesa jaśnie panującego nam Edwarda nigdy nie spotkałem i ani też nie rozmawiałem. Firma jest sterowana przez komunikator skype. Godne uznania, że można kierować ponad 300 osobami przez komputer. kolejny wynalazek to * płaski system zarządzania* powodujący chaos i zamieszanie szczególnie dla nowych pracowników - ponieważ wszyscy robią wszystko. Instrukcja pracownika też jest ciekawa. Stwierdziłem, że pewien rodzaj zniewolenia będzie mi tylko przeszkadzał - jest frustrujący i nie warto tracić czasu dla takiej firmy. Jeśli ktoś nie musi to nie warto tam pracować. Czułem się tam jak cyborg.
jak jest z praca operator cnc ? ile maszyn obsługuje operator ?
(usunięte przez administratora)
Jest bardzo dziwny system wskaźników wynagrodzeń, jednym z nich jest jakość wykonywanej pracy. Przy czym jakość tu na ogół nie oznacza jak wykonujesz swoją prace, czy dobrze, czy źle, ale np. czy zeszyt czerwony nie leży w odpowiedniej kuwecie albo czy coś zostawiłeś na biurku po pracy np. kubek. Wg prezesa to bardzo karygodne i leci po jakości pracy. Jeżeli ktoś to zauważy, zaraportuje, możesz z tej okazji stracić 5% swojej pensji. Natomiast słynny czerwony zeszyt to taki teoretycznie zeszyt na notatki. W praktyce to coś co musisz wypełniać, jakimiś przemyśleniami, spisać doświadczenia z pracy, opisywać codzienną rzeczywistość i notować ważne rzeczy np. na spotkaniach. Zapiski te mają pomóc w pracy by potem spisać oficjalną notatkę ze spotkania - zawsze możesz być do tej roli wyznaczony. Generalnie nie notowanie w czerwonym zeszycie i olewanie go, grozi sankcjami opisanymi we wskaźnijach wynagrodzeń. Zeszyty mogą być sprawdzane przez samego prezesa! Zostawia sygnaturkę jak ksiądz na kolendzie dzieciakowi w zeszycie do religi. Niestety obrazków prezes nie rozdaje.
Terma nie jest taka zla choc trzeba miec harakter zeby tam dlugo wytzymac. co miesiac wypelniasz czerwony zeszyt i sprzedajesz kolegow bo jak nie oddasz zeszytu to masz -10% A jesli oddasz a napiszesz coś cos im sie nie spodoba to masz -5%. Za gwarancyjne grzejniki (zwroty) z przed kilku lat mimo ze nie pracowal to ci odciagaja. umowa jest tak napisana ze jak se ugadasz 12zl/h to 40% tej stawki to premia która moga Ci zabrać i nie masz nic do powiedzenia. Ludzie na produkcji bardzo wporzadku tylko szef kadry itp. Wprowadzaja patologiczny klimat. Dobra firma na wegetacje jak nie ma nic innego.
Firma prowadzona przez socjopate. Pracowników nagrywa a później wykorzystuje materiały do szkalowania. Nadgodziny nie są wypłacane. Pracownicy muszą pisać opinie o sobie dołączając notki w stylu "kochamy Cię papo Stalinie" Nie polecam. Dziś w firmie rozpoczął się protest
Powiedzcie chociaż jak wygląda sprawa warunków na produkcji w termie, czy można liczyć na jakieś bonusy czy to co dają - gołą pensję - to wszystko i trzeba się tym cieszyć? Przyznam szczerze, że poszukuję pracy już dłuższy czas i nie jest łatwo znaleźć coś dobrego, dlatego mam nadzieję, że tym razem się uda.
firma jak firma,raz gorzej raz lepiej. Jesli chodzi o dział produkcji grzejnika,problem jest w tym ze brak jest osoby która ogarnie etap produkcji. Na jednej ze zmian jest tak zwany lider PUNIA,ktory biega po hali wali kilometry,bez jakichkolwiek efektów. Jego głównym zadaniem jest przyniesienie zupy na lunch dla osób z biura … pracownicy fizyczni dają sami radę jakoś ogarnąć temat produkcji ale też potrzebują nadzoru – którego brak u PUNI!!
ja właśnie szukam pracy na produkcji, najlepiej właśnie w terma technologie. wiecie czy potrzebują aktualnie takich pracowników?no i oczywiście napiszcie też kochani jakie warunki takiemu szeregowemu pracownikowi z produkcji na początku mogą zaproponować i jakie pieniążki na rękę wchodzą w grę. umowa o pracę?
Totalny brak zarządzania na produkcji,pracownicy mają obcinane premie ponieważ w dziale zakupów nie wprowadzili zamówień do systemu,chory zakład praca w akordzie chyba w administracji.
Kochani... Jeśli tylko macie alternatywę nie pchajcie siędo tego cyrku!!! Kasa to naprawdę nie wszystko i nie rekompensuje ... Nawet kiedy poświęci se wolny czas w trakcie urlopu na przyjazd do firmy aby zrobić zlecenie dla klienta z zewnątrz w nagrodę dostaję się po premii , ktoś wcześniej wspomniał o zdrowiu... tak to prawda szkoda zdrowia , psychicznego oczywiście... Dziś składam chyba rezygnację 4 lata poniżania i terroru mi wystarczą... Pozdrawiam wszystkich normalnych ...:-/
Powiedzcie jak w tej firmie maja spawacze. jakiej na poczatek mogłbyymm sie spodziewac stawki , i czy ogolnie spawa sie 8h bez przerwy?
Witam Powiedzcie prosze jak jest stawka dla cnc opertor?Czy ustawiacz ma wiecej?Praca jest 3zmianowa? Dzieki i pozdrwaiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Terma Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Terma Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 78.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Terma Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 16 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Terma Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Terma Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
