Dla mnie to fajna firma do nabrania doświadczenia zaraz po studiach. Pierwsze kroki w zawodzie, pokazali wszystko co i jak, jak wygląda praca w prawdziwym życiu, ludzie bardzo pomocni, kontaktowi, warunki współpracy też w porządku. No i doceniam, że przyjęli osobę bez doświadczenia i tak mi tu już leci drugi rok.
ścieżka kariery oficjalnie jest ale to nic nie znaczy. Szkolenia są wyłącznie zdalnie ale tak musisz gonić za planem, ze nie masz na nie czasu. Generalnie trzeba patrzeć przez palce na wszystko co obiecują przed przyjęciem
Dzień dobry, jestem pod banalnym wrażeniem niektórych komentarzy osób, które pracują bądź pracowały w tej firmie. Pracowałam w różnych firmach i instytucjach od 25 lat i nigdy by mi przez myśl nie przeszlo wypisywać takie bzdury na forum. Ola boga jaka jestem biedna i poszkodowana, jaki jestem rozgoryczony. Słabe to naprawdę. Mam wrażenie, że wypisują te bzdury albo sami gówniarze albo sami nieudacznicy. Odeszłam z tej firmy sama i co was zdziwi, normalnie, jak z każdej poprzedniej, ale nigdy nie zamknęłam bramy w żadnej z firm w której pracowałam. Wstyd by mi było wypowiadać się źle na temat firmy, którą wpisuję w swoje CV. To tylko o Was źle świadczy, czego nie rozumiecie? Jak Ci się nie podoba, to odejdź z honorem do innego pracodawcy a nie robicie z siebie mało inteligentnych nieudaczników. Do tego tchórzy, których nawet nie stać przedstawić się prawdziwym imieniem. A teraz popatrz w lustro i zastanów się czy Ty byłeś/aś na tyle w porządku, że teraz tak Ci źle, że wypisujesz tutaj swoje żale i te pretensjonalne wpisy? Żenujące :/
nikt nie jest trzymany siłą xdd moim zdaniem są rzetelne, wiadomo, że ze wszystkim tak jest - jednym się podoba bardziej drugim mniej, ale myśle że tak ogólnie to nie ma na co narzekać
Pracuję w CC od jakiegoś czasu, firma dobrze wdraża nowych pracowników, to na wielki plus, czuję się zaopiekowana i w sumie wprzygotowana do samodzielnej pracy. Jeśli ucziciwe pracujesz i robisz swoje, co do ciebie nalezy, to zgadzają się pieniądze. Atmosfera jest bardzo dobra, to na plus, bo poznałam tu wiele nowych pozytywnych osób, więc nawet jak mam gorszy dień czy trudny temat, to łatwiej się przez to przechodzi. Cały zespół jest duży, ale nikt sobie nie wchodzi w drogę.
Pracę w firmie wspominam bardzo dobrze, przepracowałam w niej rok. Zaczynałam jako niedoświadczona osoba spoza branży, firma zapewnia ciągły pakiet szerokich, branżowych szkoleń, dzięki którym szybko wdrożyłam się w nowe środowisko i zdobyłam potrzebna wiedzę. Poza szkoleniami jest ogromne wsparcie merytoryczne ze strony kierownictwa, oraz współpracowników (atmosfera jest bardzo przyjazna) także jako nowa osoba czułam się zaopiekowana i spokojna. System motywacyjny jest w porządku m.in. benefity w postaci kafeterii - co miesiąc 50 zł które można wymienić na kody do zrealizowania na Np. pyszne.pl, hebe, sephora, Allegro itp., na premie wpływa sporo składowych ale jest mozliwa do zrealizowania przy oczywiście odpowiednim zaangażowaniu, dużo konkursów z których tez niejednokrotnie można otrzymać bony do dowolnej realizacji. Ogólnie system motywacyjny i atmosfera na wielki plus. Jeśli chodzi o pensje to podstawa + premia, dużo zależy od podejścia i zaangażowania pracownika, ale plusem jest również wewnętrzna baza klientów, która w znacznym stopniu pomaga w realizacji planów sprzedażowych. Pracowałam w Warszawie i zawsze będę dobrze wspominała ten etap w karierze zawodowej.
Hahahah nie mogę, chyba ktoś z HR wysmarował ten komentarz, średnia w Polsce 7 brutto, koń by się uśmiał! Serio nikt nie chce do roboty tam przyjść to niezłe bajki piszecie, 7 brutto to może zarobić osoba pracująca kilka lat i robiąca wynik na poziomie ok 150 tys zł miesięcznie albo i więcej, i nie, system premiowy nie jest prosty i przejrzysty, nawet nie możesz za bardzo skontrolować czy dobrze masz wyliczoną premie czy nie, dodatkowo w CC jest on ciągle zmieniany
Opłaca się startować na stanowisko kierownicze? Jakie proponują stawki? W ogłoszeniu brak widełek dot. wynagrodzenia.
Najczesciej o wynagrodzeniu rozmawia sie dopiero na rozmowie rekrutacyjnej, polecam uzbrobic sie w cierpliwosc.
To niezbyt interesującą propozycja. Mam rezygnować z mojego działu iść na rozmowę żeby dowiedzieć się ile można zarobić po czym podziękować z powodu wysokości wynagrodzenia.
No składasz cv....czekasz na odzew...i w czasie wstępnej rozmowy zapoznajesz się z warunkami i możesz wtedy zdecydować....
to opłaca się tutaj składać cv?
Potwierdzam pracka jak pracka nie ma bałaganu, ludzie sympatyczni czemu nie składać. Jak ci się nie spodoba to zawsze możesz zrezygnować przecież
Wydaje mi sie, ze serio z tego wzgledu ze ja raczej tez dlugo nie czekalam. Naprawde wszystko sprawnie przebieglo.
Długie jest takie spotkanie czy raczej standardowe pół godzinki?
Pracowałam tam prawie 2 lata. Podstawa niska, najniższą krajowa. Niestety z premiami różnie. Jak nie zrobisz 85 procent planu to z wypracowanej premii nie zobaczysz złotówki. Jak powyżej to ucinają na wielu rzeczach. Dopóki Pracowałam w oddziale w Toruniu byłam zadowolona, atmosfera na Centrali fajna, był to okres kiedy można było wypracować fajne premie. Ale przeniosłam się do innego miasta. Pracowałam 14 m-cy na nowej placówce. Sama, czasami przyjeżdżała kierowniczka. Przekazywałam jej pomysły gdzie powiesić plakaty żeby zdobyć klientów. Z numerami do agencji reklamowych. Skontaktowała się z nimi po roku. Dzwoniłam z biura codziennie po klientach z bazy. Odzyskiwałam byłych klientów. Zdobywałam nowych. Po roku usłyszałam, że nic nie robię, że do niczego się nie nadaję. W 13 i 14 m-cu zrobiłam 200 procent wyników z 1 i 2 mca pracy biura. Usłyszałam, że sobie nie radzę. Że nic nie robię i nie wnoszę do firmy. Że lepiej żebym się zwolniła, albo oni zwolnią mnie dyscyplinarnie. Miałam 9 lat doświadczenia z CC, usłyszałam od kierowniczki, której prawie nigdy w biurze nie było, że nie umiem dzwonić. Kazali mi dzwonić po 4-5 razy dziennie do tych samych osób jak nie odbierają. Złożyłam wypowiedzenie w połowie lutego. W marcu siedziałam na zaległym urlopie. W lutym dostałam osobno wynagrodzenie za luty i premie za styczeń . A w marcu firma postanowiła jednak znowu policzyć mi razem podstawę za marzec i premię za luty żeby wyszło na ich. I tak premii nie ujrzałam. Bo po policzeniu składek i zaliczki na podatek bez pomniejszania o kwotę wolną od podatku (bo już nie pracuję od kwietnia) wyszło mi na rękę mniej niż w lutym. A w lutym miałam mniejsze wynagrodzenie brutto. Ale ważne, że firma do przodu. Takie podziękowanie za 2 lata współpracy. Niby te ok. 500zl premii na rękę to nie dużo dla kogoś, ale pozostaje sam fakt, że mogli wypłacić premię osobno, jak miesiąc wcześniej. Zwłaszcza, że nie odpuściłam w lutym. A mogłam. I wychodzi na to, że niepotrzebnie się starałam. Zwykłe korpo gdzie mają pracowników w poważaniu. Dzisiaj jesteś, jutro Cię nie ma. A chciałam w myśl zasady, że mostów się nie pali, być do końca fair wobec firmy. A na koniec zero docenienia.
Hej, jak teraz jest dostępna oferta dla młodszego specjalisty ds. rozliczeń to wpisano w nią, że wymaga się wyksztalcenia średniego, ale ze wyższe jest mile widziane. czy ono na cokolwiek wpłynie? Na przykład na większa podstawę na start?
Dzień dobry. wczoraj została dodana oferta dla młodszego specjalisty wsparcia technicznego. Teoretycznie nie widzę by wymagano wcześniejszego doświadczenia, zostało oznaczone jako mile postrzegane. Czy jest w takim razie szansa na opis przebiegu rozmowy rekrutacyjnej o ile ktoś na niej był teraz niedawno?
Pierwszy etap - telefon od Pani z HR. Bardzo miła rozmowa, pytania o doświadczenie i informacja o płacy brutto oraz o systemie prowizyjnym jaki poznam na etapie drugim. Drug etap - rozmowa z dyrektorem w oddziale. W moim przypadku była to luźna rozmowa, pytania o doświadczenie. Pan poinformował mnie o systemie płacowym i tutaj zaliczył wpadkę, albo wpadkę zaliczyła Pani HR. Kwota podana przez dyrektora okazała się o kilkaset złotych mniejsza od tej podanej przez telefon. Po mojej reakcji na różnicę, pan dyrektor zaczął już wyraźnie się spieszyć xD
Dlaczego chce pracować w CUK? Co robiłem w poprzedniej pracy? Jak zdobywałem klientów? Dlaczego już tam nie pracuję?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Infrastruktury IT
Witam, czy warto startować do działu rozliczeń? Jakie wymagania, pensja, atmosfera?
Atmosfera ogólnie w firmie jest bardzo w porządku, kulturalnie, wymaganiami się najlepiej kierować tymi, które są wyszczególnione w ogłoszeniu. Jeśli chodzi o pensję to watpię, że ktoś się tutaj będzie dzielił lepiej zapytać już na rozmowie o takie kwestie szczegółowe
ja akurat nie pracuje na rozliczeniach, ale jeśli chodzi o atmosfere to potwierdzam -w całej firmie jest bardzo na plus ;D
niekoniecznie, pensja zależy od wielu czynników więc lepiej nic nie pisać niż wprowadzać ludzi w błąd
To ja bym się chętnie dowiedział czy z samej wypłaty bez premii można jakoś w miarę godnie przeżyć miesiac?
hejaa hej, czy jest szansa na zatrudnienie jeszcze przed końcem roku?
jest jakas roznica w tym gdzie sie wysyla cv? czy szybciej bedzie jak napisze do nich maila z moim cv po prostu? czy przez strone? prosze doradźcie !
masz na myśli okres po wysłaniu cv? czy już po rozmowie?
Czyli jak nie zglaszam sie przez wstawiona oferte to jest mniejsza szansa ze zobacza moje zgloszenie?
poszukaj sobie ofert które cie interesują i na nie odpowiedz, a jak nie ma akurat takich które by przyciągnęły twoją uwagę, to można wysłać tzw. spontaniczne CV
Dzień dobry, czy w cuk jest możliwość negocjacji podstawy na stanowisku dk ?
Jesteście pewni, że można negocjować podstawę? Na jakiej zasadzie? W opisie oferty widzę stwierdzenie o tym, że otrzymuje się wynagrodzenie podstawowe oraz comiesięczne premie od uzyskanych wyników sprzedażowych. Nie ma też wzmianki o tym by wynagrodzenie było adekwatne do doświadczenia a często widzę taka frazę w ofertach
Jesli wlasnie zmieniasz prace, masz spore doswiadczenie i masz sie rzeczywiscie czym pochwalic to nie widze przeciwskazan do negocjacji.
To ze cos nie jest uwzglednione w ogloszeniu, nie znaczy ze jest niemozliwe do dogadania sie.
Proponuję próbować chociaż po okresie próbnym, na pewno większe szanse niż na start zaczynać od tego że się chce więcej kasy.
cześć czy firma oferuje jakieś konkretne szkolenia? przynajmniej związane ze stanowiskiem i zakresem wykonywanych obowiązków?
oczywiscie ze ktos jak cos do pomocy bedzie w razie problemu, nikt cie nie zostawi na lodzie na pewno
A jak to się odbija potem na pracy takiej osoby? musi nadrabiać swoja czy po prostu będzie z niej w pewnym sensie zwolniona właśnie ze względu na to, że komuś innemu pomaga?
U nas jest bardzo w porządku, mamy wszystko co potrzeba. Pewnie każdy podobny i tak, chociaż zależy kto jaki porządek u siebie trzyma.
Mamy kafeterie benefitów , kartę MultiSport I po okresie próbnym prywatna opieka medyczna luxmed
Kafeteria jest spoko, jak masz ,aswiadczenie o niepełnosprawności to doładowania punktów są wieksze
trzeba cos doplacac ze swojej kieszeni do luxmedu i multisporta? czy firma wszystko sponsoruje?
ja ostatnio byłam na łyżwach i z multisportem miałam ponad połowę taniej, więc to się opłaca
Mozesz to sobie sprawdzic na stronie multisporta, do tego akurat mialam dostep w poprzedniej pracy i polecam. Wedlug mnie sporo lokalizacji i sie oplaca.
a multisport działa tylko na siłowniach? sorki moze glupie pytanie ale ja zielony w temacie
Jesli cie faktycznie to interesuje to mozesz sobie sprobowac poszukac takie informacje gdzie indziej, na pewno maja jakas strone internetowa gdzie jest o tym napisane. Zreszta z tego co wiem to nie sa tylko silownie.
Jak wyglądają zarobki we wsparciu sprzedaży?
oj takie pytania to najlepiej do pracodawcy, tutaj się ludzie raczej niechętnie dzielą takimi info
Niechętnie się dzielą informacjami o zarobkach na wszystkich działach czy może chodzi konkretnie o dział wsparcia sprzedaży? mogą być one niskie czy po prostu chodzi o to, że każdy nieco inaczej ma? zastanawia mnie przyczyna po prostu
Dzień dobry, jestem pod banalnym wrażeniem niektórych komentarzy osób, które pracują bądź pracowały w tej firmie. Pracowałam w różnych firmach i instytucjach od 25 lat i nigdy by mi przez myśl nie przeszlo wypisywać takie bzdury na forum. Ola boga jaka jestem biedna i poszkodowana, jaki jestem rozgoryczony. Słabe to naprawdę. Mam wrażenie, że wypisują te bzdury albo sami gówniarze albo sami nieudacznicy. Odeszłam z tej firmy sama i co was zdziwi, normalnie, jak z każdej poprzedniej, ale nigdy nie zamknęłam bramy w żadnej z firm w której pracowałam. Wstyd by mi było wypowiadać się źle na temat firmy, którą wpisuję w swoje CV. To tylko o Was źle świadczy, czego nie rozumiecie? Jak Ci się nie podoba, to odejdź z honorem do innego pracodawcy a nie robicie z siebie mało inteligentnych nieudaczników. Do tego tchórzy, których nawet nie stać przedstawić się prawdziwym imieniem. A teraz popatrz w lustro i zastanów się czy Ty byłeś/aś na tyle w porządku, że teraz tak Ci źle, że wypisujesz tutaj swoje żale i te pretensjonalne wpisy? Żenujące :/
Chyba nie zrozumiałaś po co ta strona została utworzona? Proszę czytaj ze zrozumieniem.
W takim razie bardzo mało wiesz na mój temat, i raczej nie wzruszył mnie Twój komentarz. Nie wiem, ale się wypowiem. Jedynie czego można się wstydzić w tej firmie, to pracy z takimi ludźmi, których prezentujesz swoją osobą.Proponuję sie zająć swoimi poległymi ambicjami. Jeśli już nie pracujesz, to zajmij się obecną pracą, żeby być w koncu zadowolonym, a jeśli wciąż pracujesz, to zastanów się nad sobą, co tam jeszcze robisz, bo atmosfera wywodzi się z ludzi a przy takich ludziach jak Ty, atmosfera zawsze będzie uciążliwa, więc przestań już tu gwiazdorzyć, zjedz snickersa i weź się do pracy. Życzę powodzenia
Poprosimy rzetelne opinie o firmie a nie komentowanie opinii innych, czemu to pouczanie służy ??.Wstyd żle wypowiadać się o firmach które żle traktują swoich pracowników ??? Co za bzdury.
Niestety, ale właśnie anonimowość na tym forum sprawia, że każdy może pisać co chce bez zastanowienia. Może gdyby trzeba było się podpisywać to opinie byłyby bardziej rzetelne. Dla mnie, jako kandydata, przekopywanie się przez bezsensowne komentarze tutaj jest bardzo uciążliwe. Zawsze trzeba pamiętać, żeby dzielić czyjeś słowa przez cztery, żeby wydobyć z tego wszystkiego jakieś wiarygodne informacje. Niestety idea Goworka nobliwa, szkoda tylko, że ludzie nie potrafią z niej korzystać.
mam nadzieję, że moja opinia da komuś do myślenia i zastanowi się następnym razem, zanim napisze kolejny zawistny komentarz w ramach personalnej vendetty.
Wiktor F.: odgrzewany kotlet, jak to powiedziała Monika S. z Cuk. wiele lat temu. Nie podnosi się postu z przed paru miesięcy, jeśli nie wiesz o co chodzi jako płatny (usunięte przez administratora) a pewnie nie wiesz...
Smutne jest to co napisałaś. Dalej wchodzisz w (usunięte przez administratora) zarządzającym tą złodziejską firmą. Gdyby było tam tak dobrze to ludzie nie odchodziliby masowo. Pracowałam 5 lat i takie (usunięte przez administratora) które tu zobaczyłam, zmusiło mnie do odejścia.
a te opinie co padają są rzetelne? w CUKU jest wielu pracowników, którzy pracują od wielu lat. Są trzymani siłą?
a jednak są ludzie, którzy pracują w tej firmie wiele lat i żyją, nikt ich nie bije, nie tłamsi, nie trzyma na siłę. Czasem jednak dużo zależy od tego jakie ma się samemu podejście
nikt nie jest trzymany siłą xdd moim zdaniem są rzetelne, wiadomo, że ze wszystkim tak jest - jednym się podoba bardziej drugim mniej, ale myśle że tak ogólnie to nie ma na co narzekać
Dla mnie to fajna firma do nabrania doświadczenia zaraz po studiach. Pierwsze kroki w zawodzie, pokazali wszystko co i jak, jak wygląda praca w prawdziwym życiu, ludzie bardzo pomocni, kontaktowi, warunki współpracy też w porządku. No i doceniam, że przyjęli osobę bez doświadczenia i tak mi tu już leci drugi rok.
weź się w końcu zajmij swoim życiem
Mam zapytanie, odnośnie właśnie warunków jakie oferuje firma a bardziej osoba prywatna która jest jakby punktem partnerskim CUK. Zaproponowali mi najnisza krajowa.. z premia motywacyjna(?) dopóki nie zacznę sprzedawać z premia motywacyjna powiedzieli ze mieściłabym sie w 3500 ( bo tak odpowiedziałam jak spytali ile chciałabym zarabiac) jestem w trakcie studiów zaocznych. Aktualnie pracuje w skarbówce, ale to coś totalnie nie dla mnie. Pieniądze lepsze ale atmosfera dramat.
no tak zazwyczaj wygląda sprzedaż dostajesz niewielką podstawę a reszta wszystko zależne od tego jak sobie radzisz w pracy, taka specyfika tego stanowiska
a ty jak jesteś na studiach to nie dostajesz i tak brutto jako netto? jak tak to ta najniższa krajowa już taka najniższa nie jest xd
Ile więc wynosi ta podstawa, jeśli się orientujesz? I jak skonstruowany jest system premiowania? Można podwoić podstawę?
skoro jesteś pracownikiem to może mógłbyś powiedzieć po pierwsze jaką tutaj macie opiekę medyczną a po drugie przysługują wam jakieś dodatki pracownicze?
Opieka medyczna nam przysługuje, ale dopiero po 9 miesiącach pracy, jeśli ktoś to wytrzyma, nie ma jej od razu. Poza tym co miesiąc wpada kilkadziesiąt punktów na Benefitach, które można wymienić na bon do sklepu.
Co niby wytrzymać? Chyba trochę dramatyzujesz. Akurat te bony to jedna z najlepszych opcji jaka może być.
to jak na studia 3500 nie jest tak źle. A powiedzieli Ci ile wynosi ta premia motywacyjna i co ile jest przyznawana? Rozumiem, że byłaś u nich na rozmowie rekrutacyjnej i się nie zdecydowałaś? napiszesz o co dokładnie pytali na rozmowie?
a jakie sa w ogole benefity, moglby ktos wymienic je wszystkie? bo cos czytalam wyzej ze sporo ich
oczywiscie mam na mysli te aktualne, ktore serio sie dostaje w tej pracy a nie te obiecywane hah, bo czesto to jest roznica
dokładnie sprzedaż chyba tak właśnie wygląda nigdy się przynajmniej nie spotkałem z tym, żeby w handlu dawali wysoka podstawię i jeszcze prowizje z samej prowizji można wyciągnąć całkiem dobre pieniądze jak się jest dobrym w swoim fachu
skoro jesteś pracownikiem powiedziałbyś coś więcej o tym w jakich godzinach się tutaj pracuje?
Zapytam tutaj może ktoś zauważy i odpowie czy jak się tutaj człowiek zatrudnia to ma jakoś rozplanowaną ścieżkę kariery? Chodzi mi głównie o to czy na początku już jest informowany o jakiś szkoleniach możliwościach awansu?
ścieżka kariery oficjalnie jest ale to nic nie znaczy. Szkolenia są wyłącznie zdalnie ale tak musisz gonić za planem, ze nie masz na nie czasu. Generalnie trzeba patrzeć przez palce na wszystko co obiecują przed przyjęciem
Hej, takie pytanie odnośnie umowy. W tym ogłoszeniu do pracy biurowej firma podała, że zatrudniają w oparciu o umowę zlecenie, mam rozumieć, że taka jest na stałe umowa czy po jakimś czasie wraz z doświadczeniem można przejść na normalną umowę o pracę? Zależy mi na emeryturze mimo wszystko :D
Hej, jest tu może jakiś programista? Na wszystkie województwa z tego co widzę szukają. Interesuje mnie głównie ta część techniczna, która jest w drugim etapie już, jakie zadania dają? I o co pytają na pierwszej rozmowie przez telefon?
tez sie z checia dowiem! na pierwszej wizycie z tego co czytalam tutaj, to jest krotka rozmowa, bardziej po to by sie umowic na spotkanie
Pracuję w CC od jakiegoś czasu, firma dobrze wdraża nowych pracowników, to na wielki plus, czuję się zaopiekowana i w sumie wprzygotowana do samodzielnej pracy. Jeśli ucziciwe pracujesz i robisz swoje, co do ciebie nalezy, to zgadzają się pieniądze. Atmosfera jest bardzo dobra, to na plus, bo poznałam tu wiele nowych pozytywnych osób, więc nawet jak mam gorszy dień czy trudny temat, to łatwiej się przez to przechodzi. Cały zespół jest duży, ale nikt sobie nie wchodzi w drogę.
Ja mam pytanie odnośnie umów, bo pewnie takie wdrożenie jest na okresie próbnym? Pracuje się tutaj głównie na umowie o pracę czy B2B też jest możliwe?
zalezy jak szybko łapiesz i na jakim stanowisku, to ostatnie musisz doprecyzowac żeby mozna cokolwiek powiedziec
Na stronie mają informacje, że wdrożenie odbywa się przez przełożonego. Czyli uczy nas po prostu inny pracownik, tak? Czy dodatkowo mogą dojść jakieś szkolenia na różnych stanowiskach?
Wdrożenia zazwyczaj tak wyglądają jeśli musisz się czegoś nauczyć, przynajmniej ja się tak wcześniej spotykałem z tym
Mozna liczyc na inne szkolenia w trakcie pracy ogolnie? Firma daje jakies mozliwosci rozwoju?
ja robie w IT ogólnie calkiem fajnie w ostatnich latach dział sie rozwija i my may np. fundusz szkoleniowy z którego mozna korzystać
no na pracuj masz chyba wszystko co jest u nich aktualne szczególnie ze mają to ze swoją główną stroną połączone, tam wsyztskie oferty sprawdzic możesz
tak typowo ten fundusz szkoleniowy jest osobno dla dzialu it, ale z tego co kojarze inne tez raczej maja jakies szkolenia
reszta benefitow mysle ze jest tak sama na kazdym stanowisku juz, w sensie multisport opieka itd
pamiętasz może w jakiej części multisport jest finansowany ze strony pracodawcy? opłaca się korzystać? :)
właśnie też tak to czytam i coś o dopłacie, coś o refundacji? nie za bardzo rozumiem
Nie do końca pojmuję jak to działa, ale wydaje mi sie, że jak się regularnie korzysta to jak najbardziej się to opłaca
Wydaje mi się, że skoro multisport należy do mybenefit, to chodzi właśnie o dofinansowanie przez tę platformę.
Cześć, czy jest tam jeszcze praca biurowa, tak jak w tym ogłoszeniu z września? Jak tak to bym prosiła tylko o informacje, jaka umowa przysługuje, bo w tym starym ogłoszeniu była mowa o zleceniu a na stronie piszą, że pracownicy dostają umowę o pracę i już nie wiem.
ja za to jestem zainteresowany pracą specjalisty ds obsługi klienta, może ktoś sie wypowiedzieć na temat tego stanowiska
(usunięte przez administratora)
Ale, że wynagrodzenie spada czy po prostu dochodzą nowe obowiązki a podstawa stoi w miejscu? Piszesz, że podwyżka jest tylko wtedy gdy wzrasta najniższa krajowa - tyle podstawa tutaj wynosi? Na jakich stanowiskach jest to najniższa krajowa?
Jak widać moje odpowiedzi są zgłaszane i usuwane mimo, ze nie zawierają wulgaryzmów. Ktoś za bardzo dba o te opinie tutaj.
Nie będę pisać dużo, bo jest duża szansa, ze znowu zgłoszą i usuną. Wymagają bardzo dużo - coraz więcej i więcej, ale nie podnoszą podstaw. Nie dadzą więcej niż Państwo wymaga, masz się cieszyć, ze masz umowę o pracę, a nie na zlecenie i tyle
czyli od przyszlego roku minimalna? Trochę śmiech na sali. Praca stresująca, premie coraz mniej realne a zarobki..........
Cały czas minimalna :) nikt nie patrzy na stres czy dużą odpowiedzialność. Premie z roku na rok trudniej uzyskać w całości, a ścieżka awansu została wprowadzona kilka dni temu i oczywiście jest nierealna. Taka rzeczywistość
(usunięte przez administratora)
Trzymajcie się z dala od HR. Ten dział jest zainteresowany tylko propagandą, a pracowników CUK, których firma krzywdzi, starają się zwolnić. W 100% w praktyce potwierdzone. Takie standardy wprowadziła osoba stojąca na czele działu u samego początku jego działania. (usunięte przez administratora)
Uwaga na firmę CUK ubezpieczenia Assistance. !!!! Kupiłem wariant assistance holowanie z maksymalnym pakiecie . przed zakupem dzwoniłem na infolinie CUK z zapytaniem czy prowadząc działalność gospodarczą transportową mogę zakupić holowanie do auta bus do 3,5DMC Renault Master . Pracownik na infolinii powiedział że tak że nie ma żadnych przeciwskazań . Ubezpieczenie zakupiłem .Po jakimś czasie doszło do awarii samochodu za granicą zgłosiłem na infolinie że potrzebuję holowania konsultant powiedział że firmy transportowe są wyłączone z tego produktu i że holowanie mi się nie należy. Mało tego !!!!!!!!!!!!! Dzwoniłem ponownie dnia 6.12.2023 na infolinie zapytałem o nową ofertę na samochód dostawczy 3,5 t w leasingu bus iveco Daily Zapytałem pracownika CUK sprzedaży jakie firmy mogą skorzystać z tego produktu powiedziałem że prowadzę działalność gospodarcza usługi transportowe . Pracownik z CUK powiedział że firmy transportowe mogą skorzystać z tego produktu i nie ma przeciwskazań . Następnym moim zadanym pytaniem było czy jadąc samochodem dostawczym nie wykonując zarobkowych przewozów tylko prywatnie i jak zdarzy się awaria samochodu dostałem odpowiedz że holowanie wtedy obowiązuje . kolejnym moim pytaniem było czy jadać samochodem dostawczym do pracy na wymianę kierowców czy przy awarii assistance obowiązuje byłą odpowiedz że tak obowiązuje holowanie. Kolejnym moim pytaniem było czy jadąc samochodem bez towaru gdy dojdzie do awarii, czy wtedy obejmuje pomoc holowania , pracownik powiedział ze tak , z wyłaczeniem gdzie samochód wykonuje płatne przewozy ludzi lub osób - nie dostałem takiej dzwoniąc po 20.08.2023 na infolinie CUK. Zadając pytanie czy asistanse obowiązuje przejazd prywatny do pracy lub zamianę kierowców do pracy samochodem dostawczym za granicę dostałem odpowiedz że tak asistanse dziła w firmach transportowych pytałem pracownika CUK o produkt asssistance o wykluczenie co obowiązuje polisa a czego nie ,pracownik umyślnie wprowadza mnie w błąd ze nie ma znaczenie czy posiadam firmę transportową ten produkt twierdził zę jest też dla mnie . -Jak to jest że dzwoniąc kilka razy na infolinie zadając te same pytania pracownicy CUK za każdym razem mówią co innego
Radzę składać reklamacje:) i prosić o przesłanie odsłuchu rozmowy albo iść z tym wyżej oni regularnie wprowadzają w błąd i robią to celowo
Pracownicy nie robią tego celowo! Przez to że w firmie jest rotacja nowi pracownicy nie mają tak bogatej wiedzy aby udzielać właściwych informacji
Przyjmujecie na praktyki albo staże?
najlepiej ci bedziec chyba maila z zapytaniem o takie praktyki zapytac, chociaz nie jestem co do tego pewna, predzej wlasnie jakies staze
przeglądam tak sobie te oferty pracy i chyba chciałbym złożyć cv ale zanim to nastąpi pytanie: orientuje się ktoś może jak wygląda proces wdrożeniowy od strony firmy? jestem raczej taki, że potrzebuje wiecej czasu zeby wszystko ogarnac wiec pytanie czy tutaj ten proces wdrozenia pracownika jest pełny?
i czy ktoś by mógł powiedzieć też coś o benefitach? są jakieś które można wybrać czy odgórnie narzuconych jest kilka?
raczej tak, firma zapewnia szeroki pakiet szkoleń dotyczących typowo branży, więc jakby człowiek ma mozliwość dosyć szybko wdrożyc się w całość pracy, a poza tym musze przyznać miałam bardzo fajnych ludzi do pomocy więc takie problemy na codzień tez szło szybko z ich pomoca rozwiazać
ja miałem fajny proces wdrożeniowy nawet nie tyle że przydzielili mi jedną osobę która by mnie kontrolowała co cały zespół mi bardzo się starał pomóc
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 190.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 7 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o. napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
