Wywiad udzielony przez użytkownika Specjalista
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę podzielić się moją historią ze współpracy z Akademią Mazowiecką. To historia o braku zaufania i szacunku dla wyspecjalizowanego pracownika oraz o układach.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam na stanowisku specjalisty ds. rozliczania projektów krajowych i unijnych. Do moich obowiązków należało przygotowywanie wniosków o płatność, dokumentów kadrowych, zakupowych, merytorycznych, organizowanie szkoleń, spotkań projektowych, prowadzenie dokumentacji projektu (szczególnie umów o dofinansowanie), aneksy. Zajmowałam się też rozliczeniami okresowymi i końcowymi.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie było takiej potrzeby, żebym pracowała zdalnie. Byłam zatrudniona jeszcze przed pandemią.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Współpraca zakończyła się, ponieważ nie przedłużono mi umowy. Nie podano mi żadnego uzasadnienia tej decyzji. Jednak do mojego zespołu przyjęto po znajomości osobę o mniejszym doświadczeniu niż ja, która otrzymała kierownicze stanowisko.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Nie wiem, ile wynoszą obecnie widełki wynagrodzeń na tym stanowisku.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam w tej firmie około dwa lata.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to zaangażowany personelu niskiego szczebla i wsparcie osób z zewnątrz (powiązanych z Jednostką).
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Negatywne aspekty to wysokie wymagania względem mojej pracy bez ustalania zasad, brak gratyfikacji za dodatkowe zlecane zadania, przy jednoczesnym zatrudnianiu osób bez kompetencji za wygórowane stawki. Czułam się koszmarnie, miałam coraz więcej zadań i brak wsparcia.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie miałam możliwości rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie wiem, czy firma planowała szkolenia dla mojego działu, ja nie uczestniczyłam w żadnym. Sama organizowałam sobie dodatkowe materiały.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Myślę, że brak szkoleń mógł wynikać z niewiedzy o tym, czym realnie zajmował się dział projektów.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
W moim odczuciu atmosfera pomiędzy pracownikami była różna, przyczyniały się do tego brak zaufania i plotkowanie oraz postawa przełożonych, którą opiszę poniżej.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą oceniam negatywnie. Z powodu przenoszenia wewnętrznych konfliktów i braku zaufania na kadrę niższego szczebla.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Na negatywną atmosferę w firmie wpływał brak zaufania, zwolnienia doświadczonych i cenionych pracowników oraz zatrudnienie w ich miejsce osób mniej kompetentnych.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Pracodawca wywiązywał się częściowo z ustalonych warunków współpracy. Umowa gentelmens agreement nie dokonała się. Miałam za pracę po godzinach dostać dodatek, lecz go nie otrzymałam. Upominałam się o swoje prawa, a spotykałam się z nieprzyjemnościami. Kadry nie reagowały. Za pozostanie samej na stanowisku i przejęciu obowiązków za zwolnione osoby nie miałam wzrostu wynagrodzenia. Zamiast otrzymać wsparcie w postaci dodatkowego pracownika, okazało się, że nowa osoba po prostu przejęła moje stanowisko, a mi nie przedłużono umowy. W moim odczuciu naprawiłam i utrzymałam stan poprawności pracy działu dla przyszłych ludzi.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałabym zatrudnić więcej ludzi (poprzez konkursy z kwalifikacjami), ustalenia spisywać na piśmie, rozmowy prowadzić przy świadkach z kadr oraz bardziej szanować pracowników z doświadczeniem i wiedzą. Ponadto przydałoby się godziwe wynagrodzenie i zaprzestanie nadgodzin dla wszystkich.
Może znajdzie się osoba aktualnie pracująca, która będzie chciała powiedzieć nam coś o pracy u nich? Jak wygląda teraz praca w firmie Pańśtwowa Wyższa Szkoła Zaodowa ? Czekamy na nowe info odnośnie ofert pracy oraz atmosfery!
Dziękujemy za dodanie opinii.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejDziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
