Żałuję, że nic aktualnego o firmie nie znalazłam na forum. Słyszałam sporo dobrego i chciałam sprawdzić.
Miałem okazję u Was kiedyś pracować . Numer obozowy 0013. Pozdrawiam
ty się tym masz nie przejmować @smok tylko pracować, bo ta marka herbaty daje ci ogromne możliwości zawodowe
Jeżeli ktoś ma zamiar wysyłać CV to zdecydowanie odradzam, szkoda czasu , ta firma to wegetecja, zero poszanowania dla pracownika, zero podpisanych umów z kluczowymi klientami, brak dystrybutorów ( rynek wielkopolski, dolnośląski i pomorski). A przed wszystkim brak rotacji produktu!!!
o matko.....dobrze ze mnie tu ojciec google nakierował bo juz mialam tam aplikować.....dziękuje za opinie omijam takie zapadziste bagna szerokim łukiem. Firmę tworzą ludzie...
przyglądając się tej dyskusji,nasuwa mi się pytanie co ma piernik do wiatraka-studia do pierdzenia w stołek-"człowieku po tych zacnych studiach" weź się do prawdziwej roboty na tym swoim stanowisku a nie pierdź w stołek:) o to chodziło ale widać studia ci nie pomogły w czytaniu ze zrozumieniem....ale zaraz takie zajęcia to były w 3 ej klasie szk.podst.-rozumiem że je opuściłeś:)))
MAJA ZNAK FAIRTRADE??AHA..A SWOICH PRACOWNIKOW TRAKTUJA JAK (usunięte przez administratora)
coz dodac do oponii wyrazonych na tym portalu o Irvingu?Kapa dno ..w gorszej firmie nigdy nie pracowałem..towar z zerowa rotacja na polce..jakis gieniusz z warszawki..chyba ten nowy(usunięte przez moderatora) czy jak mu tam pomyslal sobie ..irving sie nie sprzedaje..wiec co zrobic?..a dzwigne plan handlowcowi z 15 tysiecy na 26 tysiecy!!i tak mu pomoge..zenada..mam nadzieje ze cwaniaku predzej czy pozniej wylecisz z tej (usunięte przez administratora) firmy..Zero szacunku dla pracownika..zero narzedzi pracy..tel z ktorego nie mozna dzwonic!!!!!buhha(usunięte przez moderatora)
Firma fatalna. Plany nie do zrealizowania, a jeśli się zapowiada na realizację to podnoszą plan (styczeń 2011 -ok 12 dnia mca podniesiono plan o ok 40%). Chaos i brak kompetencji. Dostawy nie dojeżdżają na czas albo są bardzo okrojone. Brak przepływu informacji i współpracy między działami. Jeśli znajdą się fachowcy, którzy umieją i chcą coś zrobić ( w tym menadżerowie), to zwalniają się po trzech miesiącach z powodu żenujących standardów w firmie. Szkoda bo produkt jest naprawdę dobry i miałby szansę zostać liderem na rynku. Jednak najlepiej w IRVINGU rotują pracownicy.
