Witam jak aktualnie (tak naprawdę) wygląda praca w tej firmie i na czym dokładnie polega? Czy są jakieś benifity? System wynagradzania itp.? Czy warto złożyć cv?
Czy tu chodzi o formę Biotop Millennium Gazeta Budowlana?
Moja opinia była i zaginęła - pracowałam tam jakiś czas. Wszystko jest nieporozumieniem począwszy od spraw formalnych, po szefa i „koleżanki” z pracy. Premia jest 15 w teorii w praktyce i 30go obcięta o polowe, bo tak, bo coś nie wyszło (zawsze coś jest nie tak) i do tego najlepsze jest na czarno!!! Czekasz na kopertę co miesiąc i nigdy nie wiesz ile zarobisz. Będąc nowa osoba - chodzi o staż zawsze masz najmniej kasy począwszy od umowy, najnowsza krajowa po kopertę w której np 100 zł gdzie Twoja koleznka ma 20 razy tyle. Będąc nowym masz najgorsza bazę, kontakty itp i nie masz fizycznie możliwości tego zmienić. Chyba ze ktoś odejdzie i zgarniesz jego bazę. Szef jak szef ma napady ze się drze, wyzywa itp a innego dnia radość. Zatrzymał się wraz z firma w latach 90tych i myśli ze skoro coś działało wtedy to nie trzeba nic zmieniać. Patrz strona www. Praca polega na dzwonieniu niezależnie od działu - klepiesz wszystkim ta sama regułke (połączenie to jakas minuta wiec ok) ewentualnie wysłaniu maila z gotowca, którego kiedyś ktoś przygotował i wszyscy powielają. Brak szkoleń, brak umiejętności pracowników, chęci, zaanagażowania itp Pracują osoby bez zapału i predyspozycji, kto się zgodził przyjść i został tak siedzi - niektórzy po ponad 10 lat i przez te lata nie potrafią więcej niż osoba po miesiącu pracy. Dziewczyny tylko jęczą, narzekają same, się nie doszkolaja, nie angażują, wszystko jest nie takie, ale potrafią świetnie udawać „koleżanki”, a tylko wyjdziesz to objada każdego po całości. Niektórzy z tego powodu rezygnują z pracy, bo nie leży im atmosfera i kółeczko wzajemnej... Ogólnie praca może być nie przemęczysz się bo posiedzisz na necie, a to śniadanie obiad podwieczorek, a to pogadasz i już pół dnia minęło, a to przyjdzie właściciel i zacznie opowiadać jakieś rzeczy na poprawę jakości i zaraz do domu . Plus taki ze przerw więcej niż przypada na dzień pracy . Przychodzisz na 8 wychodzisz 15:50 w pt 15;30 , benefitów brak, dofinansowań itp. Nie można chodzić na zwolnienie, problem jeśli chcesz wyjść nawet z 10 min wczesniej lub się spóźnić. Problemy rozwiązujesz w gabinecie z obca panią która siedzi w pokoju z szefem a nie jest pracownikiem tej firmy ???? Duża rotacja jak na tak mała foremkę ogromna
Pracowałam tam i :) Szef miał mnie gdzieś. Ani razu z nim nie rozmawiałam (poza rozmową o pracę). Podczas rozmowy o pracę ani razu nie wspomniał, że będę siedzieć 8h na telefonie, a wiedział jakiej pracy szukam. Pracujące tam dziewczyny to nie miłe i zawistne osoby (przynajmniej te z którymi miałam styczność). Pierwszego dnia było super a następnego już unikanie. Ryczeć mnie się chciało jak musiałam tam iść. Już drugiego dnia odsunęły mnie od grupy - nie wiem czemu, nie wiem co im zrobiłam. Czekałam do końca umowy, gdzie i tak nikt się nie zainteresował, że ona mi się kończy. Ogólnie praca nudna, niczego człowiek tam się nie uczy.
Jak oceniacie zarządzanie firmą ?
Może byłoby fajnie (bo ludzie w firmie byli sympatyczni), gdyby szef stawiał na faktyczny rozwój firmy i pracowników. Nie zna się na niczym, wymaga od pracowników umiejętności poza zakresem ich obowiązków. Według niego najlepiej jakby ludzie w tej firmie pracowali za darmo - bo przecież pracujemy dla idei. Na umowie o pracę otrzymujesz najniższe wynagrodzenie (o ile pozwoli ci przejść ze zlecenia na umowę o pracę), na urlop poza wyznaczonym przez szefa terminem nie ma co liczyć, na chorobowym wszystko będzie twoją winą i narzekań wysłucha cała firma. Na podpisywanie papierów na czas nie ma co liczyć, a jeżeli coś będzie opóźnione nie z twojej winy, to i tak będzie to twoja wina. Premia zawsze opóźniona i pomniejszona ze względu na "widzimisię" szefa, a nie osiągane wyniki. W skrócie - szef nie wie do końca, co kto w tej firmie robi i jak działa. Nie polecam. Za takie (a nawet lepsze) pieniądze można znaleźć zdecydowanie lepszą pracę we Wrocławiu. Studentom też odradzam, bo w Biotopie na zleceniu od niedawna szef wymyślił bezpłatne przerwy ;))
Szanowna była Koleżanko, nie ma obowiązku pracy w biurze na samodzielnym stanowisku. Państwo stawia na rolnictwo i tam bez problemu można się realizować. Jest to segment gospodarki bardzo przyszłościowy. Spożycie mięsa w kraju rośnie, w związku z tym zapotrzebowanie na ludzi do prostych zadań również. Nie jest się wówczas skazanym na czyjeś "widzimisie" , narzekania i podnoszenie kwalifikacji. Studenci też tam mają przerwę. Polecamy i pozdrawiamy:)
Tej firmy nic już nie uratuje... Nawet takei uszczypliwe komentarze, prawdopodobnie kogoś z pracy zmuszonego do napisania tego :)
Opinię napisał właściciel tego cyrku lub ktoś z jego rodziny - ponieważ cześć rodziny jest zatrudniona w tej firmie, a cześć przychodzi czasem coś porobić i pokontrolować resztę...Do tych wszystkich opinii należy dorzucić akcje mobbingowe ze strony chrześniaka pana prezesa i jego brata (choć w mniejszym stopniu) , który pracuje w tej firmie i za wiele nie potrafi (ma kłopoty z wysławianiem i pisaniem maili) a potrafi wykrzykiwać, wysyłać maile na czerwono i tylko donosić ze niby dziewczyny nic nie robisz, a sami nie mogą pochwalić się czysta karta, no czasem w pracy są czynniki niezależne od zaangażowania. Jednak plus jest taki ze nie musisz mieć wykształcenia by tam pracować i jakichkolwiek umiejętności, bo praca jest prościutka, co prawda nikt Cię tam niczego nie nauczy, ale jednak siedzisz a biurze i o 15.50 hopsa do domu i masz gdzieś wszystko, bo już o pracy myśleć nie musisz
No w sumie pierwszy raz spotykam się z czymś takim. Ale to może dlatego, że wcześniej mnie to jakoś bardzo nie interesowało. Ostatnio kumpel powiedział, że zatrudniają na dobre warunki, czyli jest ubezpieczenie i umowa o pracę to tak się zastanawiam nad tym.
@Sylwek Nad czym się zastanawiasz? Nad aplikowaniem do Biotop? Firma właśnie prowadzi rekrutacje na cztery stanowiska pracy http://www.biotop.pl/praca.html. Daj znać, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna?
Czy Biotop ma ściśle ustalone godziny pracy?
Hmm A ja sobie ponad rok na blistrach siedzę i uwaźam ,źe praca i ludzie są fajni, Na początku było cięźko niepowiem,ludzi tam trzeba poznać bo są specyficzni,ale bez nich niebyło by tak jak jest,.,jest pozytywnie a przysłowie takie znacie ?,,Kto się czubi ten się lubi,,Pozdrawiam wszystkich,ale naj ,,theblisters,, ekipa Leszka i Mariolki. A ha a o tym wiecie źe ,,Bajorczyk, Pobiegło po Chaśiową bo w Niewoli u Ostrowskiej,,:)pozdro anonimek
a co powiecie o mobecnym ogłoszeniu o prace u was na operatora walcarki? w sumie jak na taka firmę warunki wydają się bardzo atrakcyjne - posiadam umiejętność posługiwania się suwmiarką , mikrometrem więc czuję szansę dla siebie
Witam polecam dzial chemi pwt 70 praca marzenie, pon-pt, 8-16 i do domu
Hałas straszny to co teraz jest to masakra trzy działy były na jednej hali to jeszcze teraz kombajn dostawili i jest nie do wytrzymania hałas
Jak każdy zajmie się swoją pracą tak jak powinien sie zająć to jestem pewien, że nikt nie będzie narzekał!
Wszystko ok, tylko pomyśl chwile. Zaczynając pracę w nowej firmie, trudno jest od początku otrzymać od pracodawcy wysoką stawkę wynagrodzenia. Przeważnie na wyższe uposażenie trzeba sobie zasłużyć swoją sumienną i rzetelną pracą. Zastanawia mnie, tylko, czy firma potrafi docenić zaangażowanie pracownika?
Fajnie, że jesteś zadowolona, ale nie jest to forum konsumenckie, ale pracownicze.
Opinie klientów i kontrahentów są również mile widziane, ponieważ pomagają budować wizerunek firmy na rynku. Chociaż tak, jak trafnie zauważyłeś, wchodząc do tego wątku, mamy nadzieję na uzyskanie informacji związanych z zatrudnieniem w firmie
moja dziewczyna u nich pracowała przez dwa i pół roku i z tego co pamiętam to nie było jej tam aż tak źle. Mówiła że praca ogólnie fajna, ale bywały dni, gdzie klienci czasami potrafili naprawdę wyprowadzić ją z równowagi, przez co czasami narzekała cały dzień po pracy i musiałem tego słuchać haha
To dobrze się składa, ponieważ wcześniej zapytałem o warunki pracy w trakcie wysokich temperatur, jednak niestety nie otrzymałem odpowiedzi. Mógłbyś napisać, czy z uwagi na wysokie temperatury pracodawca skrócił może czas pracy? Mam nadzieję, że od Ciebie uzyskam odpowiedź na to pytanie.
Tak samo było we Włoszech
Właśnie wróciliśmy z żoną z tygodniowego pobytu w tym hotelu. Byliśmy tam w 2013r. i w 2017r. Po powrocie już chcielibyśmy tam być znowu. Jeździmy tam po słońce, ciepłe morze i bezstresowy wypoczynek. Oczywiście można wydać furę pieniędzy na 4* czy 5* i mieć to samo słońce i morze. Wybór to sprawa priorytetów
Faktem jest, że to pracownicy, nie przełożeni stanowią najważniejszy i najbardziej wiarygodny głos decydujący o wizerunku firmy – bezpośrednim relacjom pracowników ufamy bardziej niż informacjom przekazywanym przez rzecznika prasowego, dyrektora czy przedstawicieli mediów. Komentarze osób, które wcześniej zetknęły się z danym tematem, stanowią więc podstawowe źródło informacji, po które kandydaci sięgają w momencie, gdy chcą zweryfikować, np. która firma pozwoli im najpełniej rozwinąć wszystkie talenty.
a co jeśli chodzi o Content marketing?... zmienił nie tylko patrzenie na marketing, ale i na public relations. Ściślej mówiąc – zintegrował marketing z PR. Firmy dostrzegają, że obydwie te dziedziny mają zbliżone cele i obie potrzebują treści, by je realizować. Odpowiedź na pytanie, jak maksymalizować efektywność działań content marketingowych nasuwa się sama – pozwolić na bliską współpracę marketingowców i PR-owców.
Marketing i PR mogą dzięki content marketingowi osiągnąć synergię, czerpać wzajemnie od siebie, aby tworzyć atrakcyjny, angażujący i przekładalny na realny zysk przekaz marki. Niektórzy wręcz twierdzą, że content marketing jest nowym określeniem na PR, tylko bardziej zintegrowanym z celami marketingowymi. Nie nową dziedziną, a jedynie nową nazwą dla działań, które od zawsze były przypisywane PR-owcom: budowaniu świadomości i lojalności klientów oraz pozycji rynkowej (i w konsekwencji – zwiększaniu sprzedaży) poprzez tworzenie relacji z otoczeniem. Dlaczego więc całej strategii komunikacji PR-owej nie oprzeć na content marketingu? Może warto sprawić, że stanie się on istotnym elementem komunikacji PR-owej, z powodzeniem integrując cele marketingowe i komunikacyjne, sprzedażowe i wizerunkowe.
Tak też się dzieje. Treści reklamowe, marketingowe i wizerunkowe coraz częściej stanowią jednolitą strategię komunikacyjną, bazując na tym samym contencie. Jeśli więc PR-owiec otrzymuje do dyspozycji wartościowy, unikalny komunikat, to pozostaje już tylko odpowiednio zarządzić jego dystrybucją. A jeśli jeszcze potrafi wykorzystać potencjał social mediów, skłaniając do współtworzenia i dystrybucji contentu samych odbiorców, to możemy mówić o pełnym sukcesie. Media społecznościowe, będące we władaniu PR-owców, dają marketingowcom tańszy i szerszy zasięg do potencjalnych klientów, ale też zdecydowanie wyżej stawiają poprzeczkę
Ciekawe czy podobnie jak w Hiszpanii nasza wspaniała dyrekcja też ma plan by zwiększyć wynagrodzenia i nie zamrozić płace do 2022 r, ...chyba zorientowali się jakiego bubla kupili... Nieciekawe czasy nastały.
Jak wygląda Home Office w firmie? Czy są wyznaczone konkretne dni, czy w zależności od potrzeb? Czy podczas budowy drugiej fabryki jest możliwość częstego korzystania z Home Office, czy czas już jest zaplanowany na np. szkolenia i wyjazdy zagraniczne? ktoś coś wie?
Czy nowi pracownicy również mogą pracować w systemie Home Office? Doszkalają nowe osoby? Będę wdzięczny za więcej informacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Biotop?
Zobacz opinie na temat firmy Biotop tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Biotop?
Kandydaci do pracy w Biotop napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
