Opinie o Foxconn w Pardubice

A ja wam powiem tak, Ci co chca pracowac to beda... Dopoki ktos sam nie przyjedzie to sie nie przekona, ludzie ktorzy oczerniaja ta agenture wydaje mi sie ze troche z rzeczywistoscia sie mineli, nie mowie ze tutaj mega super chociaz dla.mnie tak ;) to co tu zarobie to w Polsce na pewno bym tego nie miala... Sprawa hoteli no faktycznie kolorowa nie jest, ale co oczekujecie od hotelu ktory macie za darmo??? Moze 5gwiazdek? Ja mieszkalam na veselce przez rok, mialam wspollokatorow "pluskwy" ale co zglosilam tak odrazu przyjezdzal pan i pryskal, teraz wynajmuje mieszkanie i agentura mi doplaca do niego, w Polsce tez jakis pracodawca wam doplaca??? Bo mysle ze nie... Wyplaty nigdy nie dostalam pozniej, albo na czas albo i wczesniej, pierwszy miesiac zyjesz na zaliczkach drugi mozesz ale nie musisz, jak sie bierze zaliczy co tydzien to wiadomo ze Ci sciagaja z wyplaty i nie dostajesz calej sumy, moja wyplata wychodzi 15tys i bez problemu umiem przezyc caly miesiac ,oplacajac mieszkanie, bez zaliczek, i mam co jesc, palic a nawet w weekend wypic! Jak ktos nie szanuje pieniedzy ani pracy tak nigdzie nie zagrzeje miejsca...,co do koordynatorow uwazam ze sa zajebisci bo ida na reke, jak raz nie pojdziesz do roboty staraja sie tak wywinac abys nie dostal kary, ale jak ktos poraz kolejny nie idzie bo wypi to mu sie nalezy!!! To samo jak jest lekarz dr Miro wypisze Ci co chcesz ,kiedy chcesz, wiec logiczne ze jezeli osoba ktora ciagle nie chodzi do pracy a przedstawia ten papierek juz nie jest tak wiarygodna jak osoba ktora chodzi do pracy caly czas... Zanim sie zdecydujesz tu przyjechac przemysl czy jedziesz do pracy czy na wakacje!!! Bo pozniej tacy ludzie co jada na wakcje wyrazaja negatywna opinie, i oczerniaja agenture, Pracuje juz dlugo pod ta agentura i nie uwazam ze jest to syf i ze nie mozna czegos osiagnac, pracowalam rowniez i na Slowacji z tej agentury i nie narzekalam. Owszem czasami mam nerwy, ale mysle ze to w kazdej robocie tak jest... Pozdrawiam i zapraszam tych ktorzy chca pracowac ;)

Witam, Jesteśmy bardzo wdzięczni za wszelkie opinie o Naszej firmie – te negatywne oraz pozytywne. Pozwala nam to rozwijać się oraz stale polepszać warunki zatrudnienia naszych kandydatów. Na rynku istniejemy już od 10 lat jako Agencja Pracy specjalizująca się w rekrutacji pracowników na stanowiska niższego szczebla, jak i na stanowiska specjalistyczne. Do tej pory wysłaliśmy do pracy ponad 10 tysięcy osób, a przy takiej liczbie pracowników bardzo ciężko uniknąć negatywnych opinii, w szczególności, że pracujemy z ludźmi i dla ludzi w różnym wieku, poziomie wykształcenia, czy poglądach. Ze względu na negatywne opinie o naszej firmie zamieszczone na stronach internetowych, postanowiliśmy sprostować kilka niewyjaśnionych spraw: 1. Nasi pracownicy są tak samo traktowani jak pracownicy z innych krajów. Nie jest prawdą, że Polacy zatrudniani są na stanowiskach, których nie chcą podjąć się Czesi czy Słowacy. Większość pracowników zatrudnionych u naszych klientów jest narodowści czeskiej czy słowackiej. Nie prawdą jest również informacja o podziale stanowisk ze względu na narodowość. Koordynatorem, czy Team Leaderem może zostać każdy, kto ma doświadczenie w kierowaniu ludźmi oraz zna język czeski, badź słowacki. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na koordynatorów w naszych fabrykach, więc jeżeli któraś z osób czytających opinie o naszej firmie byłaby zainteresowana to zapraszam do kontaktu. 2. Jesteśmy agencją zatrudnienia, która rekrutuje kandydatów do pracy na terenie Słowacji oraz Czeskiej Republiki. Nie jesteśmy bezpośrednio pracodawcą – u nas Państwo podpisują umowę pośrednictwa pracy – w żadnym wypadku nie umowy o pracę, czy umowy o dzieło. Wszystkie umowy wiążące z pracodawcą są podpisywane w miejscu zatrudnienia (SK, CZ). Nasza umowa ma na celu zapewnienie, że otrzymają Państwo takie warunki, jakie zostały przedstawione w biurze. W opiniach wyczytałem również informacje o bezpodstawnych zwolnieniach pracowników. Zapewniam Państwa, że takie sytuacje nie mają miejsca. Pracownicy otrzymują wypowiedzenia umowy w momencie, gdy: -stawiają się do pracy w stanie nietrzeźwym, -niszczą mienie firmy, -nie przychodzą do pracy i nikogo o tym nie informują (nieusprawiedliwione absencje w pracy), -łamią wewnętrzne regulaminy firm (palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych, spożywanie alkoholu, wulgarne, agresywane zachowanie wobec współpracowników. Dbamy o to, by Nasi pracownicy byli bezpieczni w miejscu pracy i rzeczą oczywistą jest trzeźwość w pracy – nie ma od tego żadnych odstępstw ani ulg. Jesteśmy informowani o każdym zwolnieniu naszego pracownika; powodzie zwolnienia, więc jeżeli pracownik nie jest pewny, za co został rozwiązany stosunek pracy z pracodawcą, może udać się do nas do biura i otrzymać taką informację. 3. Dotarły do mnie również informacje o zaniżonym wynagrodzeniu. Każdy pracownik jest informowany o tym, że jeżeli złamie wewnętrzny regulamin pracodawcy, część wynagrodzenia może zostać mu potrącona. Nie są to potrącenia za błahostki, lecz za ciężkie nadużycia: alkohol w pracy, absencja w pracy. Kolejną rzeczą oczywistą jest złożenie wypowiedzenia stosunku pracy w momencie, gdy chcemy zakończyć współpracę. Opuszczenie miejsca pracy bez wypowiedzenia traktowane jest jako ucieczka i wtedy pracownik również może otrzymać potrącenie z wynagrodzenia za niedotrzymanie stosunku pracy. 4. Należne wynagrodzenie jest zawsze wypłacane na czas, chyba, że pracownik nie założy konta bankowego na terenie kraju pracodawcy. Każdy z pracowników ma obowiązek założenia sobie konta bankowego w dowolnym banku w ciągu 2 tygodni od podpisania umowy o dzieło, bądź umowy o pracę. W założeniu konta pomaga koordynator, który jest na miejscu. Pierwsze zaliczki wypłacane są po przepracowanym pełnym tygodniu i każdy pracownik otrzymuje informacjeo konieczności zabepieczenia sobie pieniądzy na pierwszy tydzień pracy. W momencie, gdy pracownik nie stawi się do pracy (nieusprawiedliwiona nieobecność) w danym tygodniu, nie zostaną my wypłacone zaliczki. Taka informacja jest również przekazywana w momencie podpisywania umowy. 5. Kandydatów do pracy zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne do biura w Katowicach. Każdy z nich musi przejść testy m.in. matematyczne i po kilku dniach informujemy ich o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej, więc nie ma możliwości, by kandydat w trakcie rozmowy już wiedział, czy został przyjęty, czy też nie. 6. Pragniemy poinformować również, że to sami pracownicy tworzą atmosferę w hotelu pracowniczym i w pracy. To nie my odpowiadamy za zachowanie innych pracowników poza godzinami pracy, ale jeżeli macie Państwo uciążliwych lokatorów – zgłoście to swojemu koordynatorowi. Jest możliwość zmiany pokoju, a nawet hotelu! Pracownik może zostać wydalony z hotelu za nadużywanie alkoholu, bójki, niszczenie mienia hotelu, agresywane zachowanie wobec współlokatorów.