Praca ogólnie ok. Z zalet na pewno w miarę spokojna atmosfera, możliwość nauczenia się inventora, fajne jako pierwsza poważna praca. Do wad pracy przede wszystkim należą całkowita powtarzalność zadań, niewielkie nastawienie na rozwój pracowników (np. brak dodatkowych szkoleń) i właściwie brak kontaktu z produkcją. W Polsce jest tylko biuro konstrukcyjne, a cała reszta (produkcja, sprzedaż, zamówienia) jest w Anglii. Cała komunikacja między Polską a prowadzona jest przez szefa. Pensja ok jak na taką robotę, warto od początku upominać się o odpowiednie umowy.
ktoś potwierdzi tę opinię, z której miałoby wynikać, że zmieniają tu stażystów jak rękawiczki? pytam, bo zastanawiam się nad sensem tego typu rozwiązania... ktoś wyjaśni? wszyscy stażyści tak dobrze się sprawują w swoich obowiązkach, że nie ma co się obawiać nad zatrudnianiem nowych? co należy do ich zakresu?
Witam, nie zgadzam się z opinią powyżej, w naszej firmie pracują ludzie już prawie od początku założenia biura czyli jakies 6-8 lat, inne osoby mają już doświadczanie 5-letnie, oczywiście zdarzają się osoby które przychodzą, do pracy mają rozmowę z szefem, wypadają chyba całkiem dobrze, szef każdemu daje 3 mc rozruchowe głównie nauka, gdzie i my (reszta teamu) pomagamy bo to w końcu nasz nowy kolega ;p (małe biuro wiec znamy sie trzeba się lubić a twoja praca teraz to moje poprawki później), ale po 3 mc kolo nie łapie ni w ząb. To co ten koleś napisał powyżej to bzdura, mamy raczej skomplikowane systemy i nie szkolisz kogoś 3 mc tracisz czas żeby go zwolnić. te osoby często nic sobą nie reprezentują chcą się prześlizgnąć i tyle. jakby coś umiał to by pracował a poświęcony czas nasz i szefa nie poszedł by na marne bo podczas pierwszych 3 mc nie zrobisz nic konkretnego co można by wykorzystać w praktyce.
Hmmm albo jesteś szefem albo sam szef gada wam takie bzdury bo najpierw kombinują przez te trzy miesiące kazać przyjść jako stażysta z Urzędu Pracy a po upływie wola szukać kolejnego jelenia. Bo jako powód zawsze podane jest redukcja etatu albo że ktoś mail odejść a nie odchodzi a nie że jest jakiś problem z obsługa programu...
Dokładnie tak jak napisał kolega "Lolipop". Pracodawca reprezentuje typowo "polskie" podejście do pracownika, czyli wymagania z kosmosu za stawkę sprzątaczki bądź kasjerki w sklepie. Stanowczo odradzam jeśli szanujesz swój czas i cenisz swoje umiejętności.
Panie Raptowny, czy pan też jest pracownikiem tej firmy? Bo odznaczyłeś się jako kandydat, byłeś na rekrutacji czy pracowałeś?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Generalnie w firmie pracują fajni ludzie ale sam "szef" to (usunięte przez administratora) Obiecuje dużo i kusi dobrymi zarobkami i możliwością rozwoju, a następnie kiedy jest już za późno żeby się wycofać to zmienia warunki "umowy" jakie były obiecane. Preferuje politykę co 3 miesiące nowy pracownik. Rada dla przyszłych zatrudnionych: jeżeli już naprawdę musicie się tam zatrudnić to żądajcie listu intencyjnego i wszystkich wynegocjowanych warunków na piśmie zanim podpiszecie umowę!
Hej, trochę mnie to zastanawia. Wspomniałeś, że pracodawca zmienia warunki umowy. Jak to możliwe? Przecież wynagrodzenie jest na podpisanej umowie, nie wypłaca w tej wysokości?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ids Karol Porwoł?
Zobacz opinie na temat firmy Ids Karol Porwoł tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ids Karol Porwoł?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
