Jakie argumenty stoją teraz za tym, że faktycznie nie można pracować zdalnie? I czy możecie już wstępnie określić warunki zatrudnienia dla specjalisty ds. kadrowych? Jest teraz wystawiona oferta, planuje na nią aplikować. piszą o stabilnej pracy w oparciu o UoP. Po jakim czasie można mieć te na czas nieokreślony?
Ktoś widzę pytał o godziny pracy na BOKu lecz bez odzewu. Mnie bardziej interesuje posiadany staż. czy faktycznie ten rok doświadczenia jest konieczny? Bez niego się nie uda? Miejsce pracy w benefitach zostało oznaczone jako nowoczesne, co to znaczy? Biuro jest odremontowane? A czy ergonomiczne? I czy to oznacza, że praca zdalna nie jest możliwa?
Chciałabym wiedzieć jak wygląda praca w biurze obsługi klienta. Jakie godziny pracy ? Jaka stawka i atmosfera.
Pojawiły się nowe oferty pracy do firmy Private Label Tissue Sp. z o.o.. Poszukują kogoś na stanowisko Koordynator Produkcji. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Potrzebuję informacji o tej firmie. Kto tam pracuje ile dają realnie na rękę, jakie są warunki itp. Z góry dziękuję.
Firma ok warunki tez. To zależy gdzie trafisz i czego szukasz. Praca nie jest ciezka. Jak na starą hale tam jest 2 zmianówka ale kasa słaba na nowej lepsza kasa ale 4 brygadowka. Jak chcesz pracować to zarobisz Jak się lenisz to długo niepopracujesz. Napewno jest tam lepiej niż w światłowodach. Ponad 4 można zarobić.
Jako firmę polecam. Stanowczo odradzam pracy na linii produkcyjnej PCMC. pozdrawiam
Dlaczego akurat to stanowisko odradzasz? Coś nie tak z atmosferą? Czy po prostu charakter pracy Ci nie odpowiadał?
Jeśli chodzi o atmosferę między pracownikami to całkiem w porządku. Obiecane premie, co się okazuje premie dostają tylko i wyłącznie faworyzowani pracownicy przez kierownika (osoby których boi się kierownik, bo się zwolnią). Żadnej równości. Problem w rozwiązaniu jakiegokolwiek problemu.
Są aż tak dobrzy, że tego miałby się obawiać? Bo skoro tak to teoretycznie chyba zasługują na te premie czy źle zinterpretowałam? A ile tych osób tak mniej więcej teraz tu jest i jaka część z nich to ta premiowana?
No właśnie tego miałby się obawiać. Większość pracowników na tej produkcji ma większą wiedzę o linii produkcyjnej niż sam kierownik. Gdy "Oni" się zwolnią, kierownik sobie nie poradzi i dlatego robi wszystko żeby ich przy sobie zatrzymać. 1/3 osób jest ciągle premiowana, reszta ma tylko obiecane premie.
To jak on został tym kierownikiem, jakoś zrekrutowali go spoza firmy? Może trochę za surowo go oceniasz jednak? ;) Przecież nikt nie zostaje kierownikiem ot tak, jakąś wiedzę trzeba jednak mieć. Co masz na myśli, że reszta ma tylko obiecane premie, tzn. ich nie dostają w ogóle? Jest to jakoś uzasadnione przez szefa?
No to kiepsko, zwłaszcza to co mówisz o tych premiach, że są przyznawane "wybranym" :( A czy w firmie przyznają wtedy też inne dodatki, żeby każdy miał szansę się załapać? Chodzi mi o np. premie roczne, świąteczne.
Czy w Private Label Tissue Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
pytanie jeszcze tylko w czym tak naprawdę był problem? Pytam, bo ciekawa jestem o czym można ewentualnie sobie tylko pogadać. Co konkretnego zgłaszałeś kiedy to było?
Czy jest ktoś w stanie powiedzieć mi jak wyglada praca zmianowa w tej firmie? Tzn. Ile jest zmian ?
nie polecam
Przypadkowo natknęłam się na ofertę pracy od firmy Private Label Tissue. Przyjmą przedstawiciela handlowego, któremu zaoferują między innymi atrakcyjne i uczciwe warunki współpracy (elastyczne podejście do formy zatrudnienia: umowa o pracę/umowa współpracy b2b) i, co ważne, niezbędne narzędzia do wykonywania pracy. Uważacie, że spokojnie można tam próbować swoich sił?
Śmiało. Jeśli jesteś dobrym handlowcem, to warto. Większość pracowników pracuje latami a to o czymś świadczy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Private Label Tissue Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Private Label Tissue Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
