Opinie o Kaczmarski Group Sp. j.
Czy można prosić o ocenę z pracy Key Account Managera? Rozważam wysłanie dokumentów na ofertę. wskazano w niej przedziały płacowe z rozbieżnością wynoszącą 7 tys zł. jak oceniacie aktualną wyrabialność progów prowizyjnych?
Czemu ktoś zasugerował, że cos z ogłoszenia mogłoby się nie zgadzać z rzeczywistością? Akurat miało to być względem dowolności w wyborze formy umowy. W niektórych ofertach faktycznie są dwie formy wpisane, ale zauważyłam, że przy specjaliście ds. sprzedaży telefonicznej widnieje tylko umowa o prace. a gdyby ktoś chciał zlecenie lub b2b to by mógł?
Ja zgłaszałam się do oferty która miała podane "umowa o pracę", bo takiej szukam, po telefonie od nich dostałam informację, że jednak chodzi o umowę zlecenie tylko
witam. proszę o opis procesu rekrutacyjnego dla kandydata na Prawnika w Zespole Ochrony Danych i Prywatności. Wczoraj dodano ofertę, spełniam warunki prócz mile widzianego tytułu radcy prawnego. Według Waszej oceny i tak jeszcze mogę mieć szanse na ten wakat?
Naciagaja na reklamę potem nekaja telefonami
Profesjonalnie i bardzo przyjaznej atmosferze
Mam wrażenie, że od ogółu do szczegółu. Na pewno sprawdzili moją kreatywność i umiejętności sprzedażowe.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam, Ostatnio pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. Wsparcia Technicznego. Czy ktoś zna może zarobki na tym stanowisku?
Witam, aktualnie pojawiły się oferty: specjalistę ds sprzedaży i specjalistę ds obsługi klienta, czy te 2 stanowiska czymś się różnią od siebie poza nazwą?
Te stanowiska, które teraz przytaczasz nie różnią się chociażby zarobkami? w tej na obsługę klienta widzę widełki od 4 730 do 10 500 a przy sprzedaży już 4 400 do 12 000 zł. ciekawe czy sprzedawać jest trudniej niż obsługiwać skoro więcej w teorii zapłacą?
Specjalista ds. Sprzedaży – to stanowisko związane z aktywnym pozyskiwaniem klientów biznesowych przez telefon – wysokość premii jest uzależniona od ilości i kwoty sprzedanych umów. Specjalista ds. Obsługi Klienta – to stanowisko związane z telefoniczną obsługą pozyskanych przez Specjalistów ds. Sprzedaży klientów biznesowych – wysokość premii jest uzależniona od realizacji parametrów obsługowych, a także dosprzedażą innych usług z oferty Kaczmarski Group.
Z tego wynika, że sprzedaż jest bardziej rentowna jakby nie patrzeć? Jak trudno może być teraz dostać się na takie stanowisko a tym bardziej osiągać właśnie takie wyniki? zastanawiam się czy średnia roczna oscyluje około 10 tys
Wczoraj dodano ofertę dla programisty python. Jest tu może ktoś kto zatrudniał się teraz niedawno? Jak wygląda rozmowa a zwłaszcza część techniczna? Czy na wasze oko warto się starać o wakat?
W procesie rekrutacyjnym mamy dwa etapy: 1. Screening z HR (rozmowa trwa około 15 minut): rozmowa o doświadczeniu, motywacji do zmiany pracy, dostępności i oczekiwań finansowych. 2. Spotkanie rekrutacyjne na Teams (trwa około 1h) – rozmowa miękka 15-20 min, kolejne 30-40 min to teoretyczna rozmowa techniczna, głównie skupiająca się wokół Pythona, SQL, SOLID. Po spotkaniu wracamy do kandydata z feedbackiem, niezależnie od naszej decyzji max do 2 tygodni.
Dość często szukają osoby do marketingu lub PR jednocześnie na takich stanowiskach stawiane są wymagania typowe dla co najmniej trzech różnych stanowisk (grafik, specj.social media, media manager, digital marketing, pr). Jak to jest? Czy to że tak często szukają właśnie na to stanowisko nie wynika z tego że szukają niemożliwego oferujac jedno miejsce/jedną pensję zamiast tak na prawdę zatrudnić 2-3 specjalistów? I jeśli ktoś wie… oferują b2b lub UoP ale jak to jest w praktyce? Firmy czesto pisza ze to „lub” to ale potem okazuje sie ze i tak daja wylacznie b2b a UoP to sciema na ogloszeniu.
W ramach struktur Kaczmarski Group prowadzimy rekrutacje na różne stanowiska z pogranicza marketingu, e-marketingu i PR-u. Rekrutacje te są wynikają z dodatkowego zapotrzebowania w związku z rozwojem organizacji lub uzupełnieniem etatu. W ogłoszeniu wskazujemy informację o uop i b2b – to od kandydata zależy, która forma współpracy jest dla niego bardziej dogodna.
Jaki jest styl zarządzania w Kaczmarski Group Sp. j.?
czy grafik komputerowy może pracować zdalnie? Widzę w ofercie, że rekrutacja taka właśnie jest natomiast piszą już o trybie hybrydowym. Jestem spoza Wrocławia więc chcę się upewnić czy jest sens w ogóle aplikować. a czy miał ktoś już rozmowę tak z ciekawości? jak wygląda?
proszę o podanie adresu siedziby w firmy w katowicach - szukają do tego oddziału a nigdzie nie ma tej informacji.
Ano, mnie tez jak poprzednika zaciekawiła ta opinia, w której ktoś bez uzasadnienia ostatnio stwierdził, że firma nie jest godna polecenia… czemu jeśli już? Widzę po prostu komentarze od ludzi, którzy jednak ubiegają się o pracę, to co tu kandydatów obecnie tak zachęca? Wiecie w ogóle jaki może być jakiś średni staż pracy lub cokolwiek?
cześć, czy warunki pracy bardzo różnią się od miasta? Mnie podobnie jak poprzednika interesuje stanowisko specjalista ds. sprzedaży i z tego co widzę po ofertach jest tak, że górne granice widełek dla Wrocławia to 11 tys a dla Katowic chociażby jest to już 12 tys. z czego to wynika? faktycznie w tym drugim przypadku jakoś lepiej się zarabia?
Cześć Ubiegam się o stanowisko specjalisty do spraw sprzedaży. Czy premię na tym stanowisku są miesięczne, czy założone cele są osiągalne? Czy ta praca to typowy telemarketing?
Dostałem propozycję pracy w firmie. Chciałbym się dowiedzieć czy zarobki są absolutnie uzależnione od wyników? Czy jest "Zadowalająca" podstawa?
Podstawa jak podstawa wpada ostatniego dnia miesiaca- nie są to kokosy, ale na podstawowe rachunki-opłaty, zakupy, przyjemności, raty za studia oraz kredyty zawsze mi wystarcza. Ja osobiście stawiam na pierwszym miesjcu premię za sprzedaż i zazwyczaj jest jak 2-3 takie podstawy. Pracuję tu już prawie 3 lata i ok 9-14 koła wyciągam brutto w prowizjach, ale trzeba brać pod uwagę, że zdarzają sie słabsze miesiące i premia jest mniejsza, ale to jak wszędzie w sprzedazy.
Super, że tyle jest pozytywnych opinii na temat pracy w firmie, to naprawdę brzmi optymistycznie. A jak wygląda sprawa z urlopami, można wziąć kiedy się chce czy jakos wcześniej trzeba to ustalać? Ja mam dzieci i ważne dla mnie pytanie, czy jak wypadnie np, wizyta u lekarza to można bez problemu się zwolnić?
Teoretycznie zawsze powinniśmy to zaplanować na początku roku (styczeń-luty), a w praktyce wygląda to bardzo elastycznie i myślę miesiąc, dwa przed długim urlopem można go załatwić. Wiadomo im wcześniej tym lepiej, ale na moim przypadku wrzesień, sierpień i lipiec w ostatnich latach nie był problemem, a właśnie ok 1,5 miesiąca wcześniej dawałam znać. Z ostatnim było trochę zamieszania, ale to dlatego, że to był lipiec i dużo chętnych, ale moja przełożona pomogła mi to ogarnąć więc w mojej ocenie idzie się zawsze dogadać. Znam jednak przypadki, że komuś odmówiono, ale głównie dlatego, że budził się z tematem 2 tygodnie wcześniej, że potrzebuję długi urlop.
Aha czyli raczej ze wszystkim tak na rękę idą? Czy w razie czego jest coś jeszcze co warto wiedzieć przez zatrudnieniem się czy raczej nic niespodziewanego się tu nie dzieje?
Nie wiem jak na inne stanowiska, ale mi dobitnie przedstawili wszystko na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko sprzedawcy telefonicznego we wrocławskiej placowce- w piereszej kolejnosci rozmowy online, a pozniej bylem na kolejnym etapie- gdzie bylem zobaczyc to na zywo. Wszsytko jest 1 do 1 jak przedstawili- zreszta w mojej opinii mega podejscie ze zabrali mnie do siebie bym zobaczyl jak wyglada prac i to ja decudowalem ile tam chce byc i sie przygladac wraz z sluchaniem rozmow. Zalezy im na swiadomych pracownikach, ale tez daja pelna siwadomosc przed decyzja. Nie spotkalem sie z czyms takim wczesniej i zrobilo to na mnie wrazenie.
o i widzę efektywnie skoro pracujesz? a tak z ciekawości ile im to zajęło? zastanawiam się czy tylko pewnym dla nich kandydatom tyle czasu swojego oddają czy każdemu, na starcie jakoś ich uwagę zwróciłeś może?
Najlepiej samemu przyjść i sprawdzić. Ja ogółem jestem zadowolony i myślę, że warto,a el to każdy sobie powinien swoją opinię wyrobić.
Czyli wszystko po ludzku tak? A czy w firmie jest jakiś dress code czy coś takiego? Mam tatuaże, wiem, że w wielu firmach był to duży problem, nawet jeśli nie pracowałam z klientem bezpośrednio "oko w oko".
Wiesz co jak byłem przyjmowany w placówce we Wrocławiu i rozmawiałem z innymi osobami, które nie były do sprzedaży zatrudnione to nie mieli takiego dnia jak Ja. Ile zajęło czasu hmm... Siedzi Lem tam chyba z godzinę lub dwie z tego co pamiętam, a po dwóch dniach miałem info o pozytywnym wyniku rekrutacji.
Przyznam, że pytanie odnośnie premii mnie także zaciekawiło. Pytanie tylko jak to zmienne może być w czasie? Widzę ze odnosisz się do opinii z ubiegłego roku. za którym stanowiskiem się oglądasz? Mnie w oko wpadło to na digital marketing, nie wiem tylko jak trudno jest się dostać? był ktoś teraz na rozmowie i by się odniósł? Warto jeszcze złożyć dokumenty?
Jeśli chodzi o dobą stawkę najlepiej na samym początku wynegocjować sobie dobrą podstawę. Praca jest w 100% zdalna na stanowisku programisty, chyba że ktoś potrzebuje do biura to można zarezerwować biurko bez problemu. Na plus: • rekrutacja, • pierwsze spotkanie w firmie, • benefity, • integracje / imprezy firmowe i wewnątrz zespołu, • szkolenia firmowe, • kontakt z księgowością, serwisem oraz testerami. Na minus: • premia jednorazowa co pół roku, zależna nie tylko od wyników pracy, ale też od relacji w zespole, • niedokładne wprowadzenie do obowiązków przez innego pracownika ( wszystko zależy od tego kto cię wprowadzi), • zadania nie są dzielone według doświadczenia na stanowisku, więc junior z doświadczeniem np. rocznym , robi to samo co osoba z doświadczeniem np. 3 letnim, • praca pod presją czasu jeśli zadania są bardzo pilne, • atmosfera w zespole – inni mogą robić zadania nie po kolei, ale ty nie możesz i do ciebie mają uwagi. • leader stosuje (usunięte przez administratora) który aby mu udowodnić trzeba mieć świadków, co jest trudne przy pacy zdalnej i rozmów prywatnych. ( mówienie „no zastanów się k.., ty nie umiesz logicznie myśleć itp.), • leader ma problemy z przekazywaniem jasnych i konkretnych informacji. Jest niekomunikatywny. Mówi półsłówkami, i trzeba się domyślić co miał na myśli.
Ale to pierwsze spotkanie w biurze to inne spotkanie niż rekrutacja? Chodzi o jakieś spotkanie już po rekrutacji? I dlaczego na plus? Bo co, to jakieś wprowadzenie i zapoznaie jest?
No i jak ten pierwszy dzień w zasadzie wygląda? skoro został zawarty w pozytywach to nie tak, że pokazują ci biurko, siadaj i rób? Jakieś konkretne wprowadzenie jest organizowane? Kto uczestniczy? Przełożony czy raczej kolega ze stanowiska?
Szczerze odradzam korzystanie z usług tej kancelarii VIA LEX to ten sam podmiot tych (usunięte przez administratora) z KRS sprawdzone. Podczas sprawy o odszkodowanie Wielce Szanowny radca prawny wysyła swoich zastępców/aplikantów. W momencie kulminacyjnej rozprawy pół godziny przed rozprawą asystentka Pana radcy prawnego informuje, że klient jest zdany na swoją łaskę, bo Pan radca nie jest w stanie się stawić oraz wyznaczyć swojego zastępce. Podczas dwu letniej sprawy o odszkodowanie nigdy Kancelaria nie zaprosiła swojego klienta w celu omówienia strategi na najbliższą rozprawę. Skrajny brak profesjonalizmu. Szczerze odradzam i polecam inne kancelarie prawne
Jak wygląda dzień pracy na stanowisku młodszy specjalista do spraw sprzedaży? Co się robi na tym stanowisku ? Czy ta praca jest trudna ?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Kaczmarski Group Sp. j.?
Bardzo w porządku, w firmie panuje przyjacielska atmosfera, kierownictwo jest pomocne - nie raz można zwrócić się do nich z pytaniem, zwłaszcza jeśli masz problem z klientem i potrzebujesz porady.
To na plus bardzo, warto żyć dobrze z kolegami z pracy i z kierownictwem jednak. Wiesz może, jak to wygląda w dziale marketingu? Zastanawiam się, czy nie podpytać o pracę tam, ale trochę nie uśmiecha mi się ubiegać o stanowisko w ciemno. Tam też okej atmosfera i przełożeni? Macie w firmie podwyżki, premie, jakieś ciekawe benefity?
Człowieku o czym ty piszesz; kto tam jest pomocny. od dwóch tygodni próbuję się dodzwonić do osoby prowadzącej. Nikt nic nie wie ale połączyć się nie można i oczywiście nie oddzwania
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kaczmarski Group Sp. j.?
Zobacz opinie na temat firmy Kaczmarski Group Sp. j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 78.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kaczmarski Group Sp. j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 32 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kaczmarski Group Sp. j.?
Kandydaci do pracy w Kaczmarski Group Sp. j. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
