Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia. Szczegóły znajdziesz w
regulaminie.
Mieliście styczność z pracą w firmie Kraft S.A. ? Wiecie jak wyglądają nadgodziny i czy często się zdarzają? Jeśli tak to na jakich stanowiskach? Czekamy na Twój komentarz, dodaj opinię!
Dodaj na GoWork.pl anonimową opinię i pozostaw nam swoje dane kontaktowe (są one udostępniane tylko dla
GoWork.pl w celu weryfikacji Twojej opinii, nie trafią one do pracodawcy.) Twój komentarz pokaże się
publicznie, a po potwierdzeniu Twoich danych wyróżniony jako spersonalizowane zgłoszenie.
Po potwierdzeniu twoja opinia pokaże się jako wyróżniona i będzie miała status: „Zgłoszenie”
ZERO TOLERANCJI
DLA PŁACZU, KRZYKU, MOBBINGU W FIRMIE!!!
Adam Kosieradzki Prezes GoWork.pl
Pewnie jak wielu z Was, jesteśmy poruszeni artykułem „Tutaj nie jestem księdzem. Jak się pracuje w Szlachetnej Paczce”, który 20 września ukazał się w portalu onet.pl. Reportaż Janusza Schwertnera to materiał do przemyślenia dla szefów, którzy w codziennej pogoni przestają widzieć w swoich pracownikach ludzi godnych szacunku. To jednak nauka także i dla nas, twórców GoWork.pl. Nasz serwis odwiedza 5 mln osób miesięcznie, a nasze archiwum zawiera 3,5 mln opinii o pracodawcach. Za każdą z nich kryje się inna historia – czasem piękna, a czasem dramatyczna. Czytamy je codziennie i skłamalibyśmy, twierdząc, że problem mobbingu w Polsce nie istnieje. Zastraszanie, krzyki, psychiczne znęcanie się nad pracownikami to niestety codzienność wielu firm.
Janusz Schwertner i Onet pokazali, że krzywda ludzka nie ma ceny. Mamy nadzieję, że ich tekst jest pierwszym kamieniem, który pociągnie za sobą całą lawinę. Dlatego prosimy: jeśli kiedykolwiek byliście ofiarami lub świadkami mobbingu czy poniżania, poinformujcie nas o tym. Gwarantujemy pełną anonimowość, a w razie potrzeby - także opiekę prawną. Sprawdzimy każdy niepokojący sygnał. Jeśli Wasz komentarz zostanie przez nas zweryfikowany, pracodawca nie będzie mógł go usunąć bez prawomocnego wyroku sądu. W infografice pod tekstem pokazujemy, jak będzie przebiegać weryfikacja komentarzy.
Akcja „Zero tolerancji dla mobbingu, krzyku, płaczu w firmie” ma służyć poprawie funkcjonowania polskich firm.
Jeśli każdego miesiąca uda się nam uzdrowić choć jedną organizację, uznamy to za sukces.
Jeżeli masz dowody lub świadków potwierdzających Twoją wypowiedź, zostaw nam swoje dane kontaktowe. Twój komentarz zostanie zweryfikowany pod kątem prawnym i poprosimy Cię o pisemne potwierdzenie opinii.
a) Pamiętaj że to co piszesz może dotkliwie wpłynąć na osoby i firmę do których się odnosisz. Dlatego musisz mieć dowody i świadków potwierdzających twoja wypowiedź.
b) Użytkownik z potwierdzoną opinią może liczyć na bezpłatną pomoc naszej kancelarii prawnej do zakończenia tej sprawy, co zostanie pisemnie potwierdzone przez GoWork.pl
Krok 1 - Dodaj opinie
Dodaj na GoWork.pl anonimową opinię i pozostaw nam swoje dane kontaktowe (są one udostępniane tylko dla GoWork.pl w celu weryfikacji Twojej opinii, nie trafią one do pracodawcy). Twój komentarz pokaże się publicznie, a po potwierdzeniu Twoich danych wyróżniony jako spersonalizowane zgłoszenie.
Po potwierdzeniu twoja opinia pokaże się jako wyróżniona i będzie miała status: „Zgłoszenie”
Krok 2 - Challenge Pracodawcy
Jeżeli pracodawca zwróci się do nas w celu zarchiwizowania wpisu poprosimy Cię o potwierdzenie Twojej opinii na piśmie. Wpis do momentu potwierdzenia pisemnego nie będzie widoczny.
Krok 3 - Potwierdzone przez GoWork.pl
W momencie potwierdzonego i podpisanego na piśmie komentarza – Publikujemy wpis ponownie bez możliwość usunięcia tej opinii.
Nasz dział prawny w przypadku niewystarczających dowodów może poprosić Cię o wskazanie dodatkowych świadków lub inne materiały.
Krok 4 - Weryfikacja Sądowa
Pracodawca w sprawie usunięcia wpisu może zwrócić się do sądu. Poinformujemy Cię o tym mailowo.
Użytkownicy posiadający wiedzę na temat tego pracodawcy zostaną poproszeni o zgłoszenie i potwierdzenie informacji przed sądem.
Krok 5 - Decyzja Sądu - będzie widniała na samej górze wątku
