Pawotex Sp.j.
0 0 6 1

Opinie o Pawotex Sp.j.

Andrzejek

Ogólny brak szacunku dla pracownika. Jeden napuszcza drugiego na pracowników celem zabrania premii. Upokorzające szkolenia pracowników w zakresie obsługi toalet,zamiatania itp. Musisz się liczyć że pracodawca może ci nakazać klepać deskami na dworze żeby gołębie nie narobiły na auto szefa lub wyściełać psu budę czy też zbierać psie odchody na terenie ,możesz też odgarniać śnieg z dachu i wiele innych...pomysłowość jednego z szefow nie zna granic. Ogólnie premię możesz stracić za nie podniesiony papierek ... Zimą musisz się ubrać bo na hali jest ok.10C a szef ci powie że jak będziesz mial za ciepło to nie będziesz wydajny????. Napić możesz się tylko na przerwie a częste chodzenie do toalety skutkuje zabraniem premii. Pracujesz cały tydzień w hali nad którą biegnie linia wysokiego napięcia . Jedyny plus to pensja na czas-dziękujmy panu. Moje sugestie dla Pawotex Sp.j.: Więcej szacunku do ludzi????. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Przestać stosować mobbing.

Pablo
@Andrzejek 13.10.2018 19:27

Nwm jak teraz ale w tej firmie jesteś magazynierem,kierowcą,pracownikiem produkcyjnym,budowlanym,mechanikiem,wulkanizatorem,elektrykiem,lakiernikiem,malarzem,dozorcą w jednym.

Helena
@Andrzejek 13.10.2018 19:27

Co według Ciebie powinno się w firmie zmienić, by praca sprawiała Ci satysfakcję? Wspomniałeś w swoim komentarzu o mobbingu. Czy wiesz, że to poważny zarzut, który może mieć swoje konsekwencje prawne? Według definicji mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Czy na pewno właśnie to słowo miałeś na myśli?

Pablo
@Helena 13.12.2018 15:17

Mobbing może przyjmować różne formy. Wszelkie niepożądane działania mogą w różny sposób wpływać na różne aspekty życia zawodowego. Klasyfikacja tych działań obejmuje: działania wpływające negatywnie na proces komunikacji, działania wpływające negatywnie na relacje międzypracowniczne, działania wpływające negatywnie na postrzeganie pracownika w środowisku pracy, działania wpływające negatywnie na pozycję zawodowa pracownika, działania wywierające szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika.

Administrator

Temat przedsiębiorstwa Pawotex Sp.j. w mieście Łódź jeszcze na wątku się nie zaczął, więc może macie jakieś aktualne komentarze odnośnie pracy tam?

Zostaw opinię o Pawotex Sp.j. - Łódź

 

Zostaw nam swoje dane kontaktowe.

Zachęcamy do podzielenia się swoimi pozytywnymi wrażeniami na temat pracodawcy.
Każda rekomendacja jest motywacją i wyróżnieniem dla firmy. Pamiętaj, że Twoja opinia ma znaczenie.

Twój komentarz zostanie zweryfikowany pod kątem prawnym i poprosimy Cię o pisemne potwierdzenie opinii.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy) oraz gdy dotyczy, w celu weryfikacji udzielonej opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony cel tj. kontakt w sprawie wyjaśnienia naruszenia) oraz wysyłki powiadomień na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - zgoda). Zgoda może być w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Pawotex Sp.j.