Czy każdy pracownik tej firmy pracuje na umowie ?
Ogólny brak szacunku dla pracownika. Jeden napuszcza drugiego na pracowników celem zabrania premii. Upokorzające szkolenia pracowników w zakresie obsługi toalet,zamiatania itp. Musisz się liczyć że pracodawca może ci nakazać klepać deskami na dworze żeby gołębie nie narobiły na auto szefa lub wyściełać psu budę czy też zbierać psie odchody na terenie ,możesz też odgarniać śnieg z dachu i wiele innych...pomysłowość jednego z szefow nie zna granic. Ogólnie premię możesz stracić za nie podniesiony papierek ... Zimą musisz się ubrać bo na hali jest ok.10C a szef ci powie że jak będziesz mial za ciepło to nie będziesz wydajny????. Napić możesz się tylko na przerwie a częste chodzenie do toalety skutkuje zabraniem premii. Pracujesz cały tydzień w hali nad którą biegnie linia wysokiego napięcia . Jedyny plus to pensja na czas-dziękujmy panu. Moje sugestie dla Pawotex Sp.j.: Więcej szacunku do ludzi????. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Przestać stosować mobbing.
Nwm jak teraz ale w tej firmie jesteś magazynierem,kierowcą,pracownikiem produkcyjnym,budowlanym,mechanikiem,wulkanizatorem,elektrykiem,lakiernikiem,malarzem,dozorcą w jednym.
Co według Ciebie powinno się w firmie zmienić, by praca sprawiała Ci satysfakcję? Wspomniałeś w swoim komentarzu o mobbingu. Czy wiesz, że to poważny zarzut, który może mieć swoje konsekwencje prawne? Według definicji mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Czy na pewno właśnie to słowo miałeś na myśli?
Mobbing może przyjmować różne formy. Wszelkie niepożądane działania mogą w różny sposób wpływać na różne aspekty życia zawodowego. Klasyfikacja tych działań obejmuje: działania wpływające negatywnie na proces komunikacji, działania wpływające negatywnie na relacje międzypracowniczne, działania wpływające negatywnie na postrzeganie pracownika w środowisku pracy, działania wpływające negatywnie na pozycję zawodowa pracownika, działania wywierające szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika.
