Czy firma ma pracowników z dużym stażem ?
Jeżeli chodzi o plusy tej firmy: -Wypłaty wypłacane na czas -Umowy o pracę wpełni "ozusowane" -Warunki socjalne wporządku ( szatnia, jadalnia, prysznice i toalety). Z plusów to tyle. Minusy: -Stawki dla fachowców są śmieszne, nie są docenieni pod żadnym względem. -Morały pracowników bliskie zeru, brak motywacji. -Pracownicy produkcyjni pracują nawet do 16 godzin dziennie. -Często nie mają przerwy śniadaniowej ze względu na braki kadrowe. -Zakład zacofany technologicznie, wszędzie hałas, smród gazów z tworzyw -Pracownicy nie szanują siebie( skargi, donosy, robienie na złość). -Brak respektowania jakich kolwiek zasad ze strony pracowników. -Ogromna rotacja pracowników. -Liczne zwolnienia po sezonie produkcyjnym. Można wymieniać tego zdecydowanie więcej. Zakład zdecydowanie nie przyjazny ludziom. Praca w nim nie daję satysfakcji. Zdecydowanie odradzam.
Plusy: - terminowe wypłacanie i wszystkich godzin, nadgodzin, dodatków za nocki, za pracę w niedziele - przy normie godzin przy wypłacie jest te 3-4 stówki więcej od najniższej krajowej Minusy: - zawsze ta 'śmieciowa' umowa zlecenie (brak szans na umowę o pracę) - praca sezonowa (zatrudnienie maks. na 6 miesięcy w roku, a potem zwalniają) - często praca bez przerwy śniadaniowej - często ostry zapiernicz, że po ciągłej pracy i bez przerwy to nogi opadają, jest się wykończonym, ale idzie wytrzymać (jak nie ma się za dużo tłuszczyku :) ) Od dwóch lat są tam Ukraińcy, więc mniej tam pracy dla Polaków. Zawsze było pracy dla 5, 6-ciu Polaków, teraz biorą 1-2 Polaków na sezon. Praca 3-zmianowa, na produkcji, w stałym miejscu, nieskomplikowana. Nie wymaga użycia siły, ale trzeba dużo się ruszać. Praca ogólnie nawet dobra, gdyby nie to pracowanie sezonowe i na umowę zlecenie.
Moja opinia o firmie jest dość pozytywna. Właściciel płaci uczciwie, w terminie, wszystkie nadgodziny, nocki, itp. Socjal przeznaczany na imprezy integracyjne dla wszystkich pracowników i różne wypadki losowe oraz paczki świąteczne. Warunki pracy rozsądne, rąk sobie nie można oberwać, choć jak jak jest sezon produkcyjny to trzeba zaiwaniać, ale wszystko z rozsądkiem. Rekrutacja jest rzadko, raczej wieści rozchodzą się wśród znajomych pracowników, choć warto złożyć papiery osobiści, ale to raczej w okolicach zimy, wczesnej wiosny. Preferowany wiek kandydatów to do ok. 40 lat. Pensja na początek nie za wysoka, choć na pewno nie minimum krajowe. Jak się utrzyma w pracy na więcej jak sezon produkcyjny (ponad pół roku), można liczyć na podwyżki. Zatrudnienie przeważnie na umowę-zlecenie na początek, ale z szansą na umowę o pracę po pewnym czasie. Szef-właściciel nieco kontrowersyjny, ale w porządku.
