Jeśli chcesz się rozwijać, brać udział w szkoleniach, mieć dofinansowanie do kursów oraz zapewnioną prywatną opiekę medyczną, czy inne tego typu profity - to szukaj dalej. Jeśli chcesz po prostu mieć pracę i nudzisz się po godzinach, to tutaj za darmo dostaniesz zajęcie na popołudnia i wieczory, a nawet i noce. W gratisie survivalowe wyjazdy – 10h na nogach bez posiłku ani picia i wieczorne narady. W firmie najlepiej mają osoby, które się nie odzywają i nie wychylają i nie domagają się swoich praw, czy wyższego wynagrodzenia. Jeśli dochodzi do rozmowy na temat podwyżki, to pracownik jest wtedy mało znaczący, nic nie wnoszący do firmy, która zresztą od zawsze jest „na zakręcie” i nie ma środków finansowych. Tych z kolei nie brakuje dla wybrańców na wyższych stanowiskach, czy współpracowników z zewnątrz, których wkład w firmę niekoniecznie jest adekwatny do wysokości wynagrodzenia. Im mniej robisz, tym więcej zarabiasz, ale musisz też mieć odpowiednie stanowisko lub odpowiednie układy. Niektóre stanowiska dyrektorskie wymyślone są na siłę. Dla zwykłego pracownika szans na awans nie ma żadnych. Częstą praktyką jest dorzucanie obowiązków, ale bez żadnych gratyfikacji (brak nawet słowa „dziękuję”, nie mówiąc już o materialnych nagrodach). Najlepiej robić jak najwięcej, szybko i za darmo. Przełożony lubi też brać na siebie pomysły współpracowników i przedstawiać je jako swoje. Szkoda, że Zarząd nie chce zrozumieć dlaczego ludzie odchodzą z tej firmy. I to wspaniali ludzie, którzy w innych firmach robią teraz karierę i odnoszą sukcesy.
Uważasz, że o firmie ZAKŁAD USŁUG KONSULTINGOWYCH KNOW HOW SP. Z O.O. nie powiedziano jeszcze wszystkiego? W takim razie wypowiedz się na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZAKŁAD USŁUG KONSULTINGOWYCH KNOW HOW SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy ZAKŁAD USŁUG KONSULTINGOWYCH KNOW HOW SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
