Opinia udostępniona dla Ciebie
W internecie nic nie ginie. Oto twoja usunięta opinia Liniowy: Szczerze nie polecam tej firmy. Stawka może trochę większa niż w rejonie ale (usunięte przez administratora)(tutaj można użyć dowolnych epitetów). Załoga łącznie 20- kilka osób a dyrektor liny, kaizeny, 5s'y itp- wprowadza. Teksty typu Anglicy robili coś w 2h to my Polacy powinniśmy robić to w godzinę :) Albo psychologiczne podejścia do pracowników. (usunięte przez administratora) Ciebie potem pochwali i tak na zmianę 20 razy w ciągu 5 minut, a pod koniec powie, ze jednak dobrze robisz :) Albo coś do robienia na zmianę w 7 osób to redukcja na siłę do 3 :) liczy mu się tylko wydajność i zapitalanie i wyniki- większe jak gdzieś robili w 7 osób to samo. Żeby jak najwięcej wycisnąć z kilku osób, jak cytrynę. Najlepsze jak pokazuje filmiki z neta albo chwali się jak kłócił się z ochroniarzem ze złotych tarasów. Tylko on jedyny rozwalił atmosferę w tej firmie. Jak byli jeszcze Australijczycy to było wporzo bo się pilnował.
Bardzo proszę o powrót Mojej opinii bo z tego co słychać w Firmie Pana (usunięte przez administratora). bez zmian, a nawet słyszałem o nowych zmianach....
Mam marzenie … odejść z tej firmy jak najszybciej, szukam pilnie nowej pracy tak jak wielu kolegów z mojego działu. Tu sie nie dba o pracownika, tu się pracownika wykorzystuje - dostaliśmy w połowie roku podwyżkę 2,5% !!!! Skandal! Nie dbamy o jakość produktów bo nikomu na tym nie zależy... wszyscy olewają prace, udają że pracują, a firma udaje że płaci. Podobno firma od trzech pod nowym dyrektorem przynosi same straty i dlatego nie ma podwyżek dla szeregowych pracowników. Dyrektor rozbija się Mercedesem i ma w(usunięte przez administratora)nas prostych pracowników. Omijaj tą firmę z daleka.
Byłem na rozmowie i odniosłem pozytywne wrażenie, stawka jak na Stryków też nie najgorsza więc o czym tu mowa. Zmienić można ale nie wiemy czy nie będzie gorzej. Zwalniaj się szybciej to może mnie kierownik przyjmie
Jestem pewien, że jak popracujesz z rok to zmienisz zdanie - jak my wszyscy. Zawsze obietnice są duże, potem wszystko niknie. Nie ma doskonałego Pracodawcy i nie ma doskonałego Pracownika. Pracowałem w kilku firmach i tu zarządzanie, dbanie o Pracownika zwłaszcza na produkcji i magazynie jest na wyjątkowo niskim poziomie. Cieszę się, że mam to poza sobą
Ta praca to przyjemność więc podwyżki nie będzie. Za przyjemności się nie dokłada...
To jeszcze nie było tej obiecanej podwyżki? Słyszałem o imprezach organizowanych w firmie etc. to i na podwyżki chyba powinny być pieniądze.
Wszystko podrożało przejazd paliwo czynsz jedzenie ... dobrze że chociaż pensji nie podnieśli
@Pracodawca A ja nie narzekam, nie wiele tu płacom, ale można się obijać, a mnie to pasuje. Wolę tu się obijać niz gdzie indziej zasuwać i harować. Płacom nie wiele, ale na razie płacom i mi to starczy.
Mam marzenie … odejść z tej firmy jak najszybciej, szukam pilnie nowej pracy tak jak wielu kolegów z mojego działu. Tu sie nie dba o pracownika, tu się pracownika wykorzystuje - dostaliśmy w połowie roku podwyżkę 2,5% !!!! Skandal! Nie dbamy o jakość produktów bo nikomu na tym nie zależy... wszyscy olewają prace, udają że pracują, a firma udaje że płaci. Podobno firma od trzech pod nowym dyrektorem przynosi same straty i dlatego nie ma podwyżek dla szeregowych pracowników. Dyrektor rozbija się Mercedesem i ma w(usunięte przez administratora)nas prostych pracowników. Omijaj tą firmę z daleka.
Byłem na rozmowie i odniosłem pozytywne wrażenie, stawka jak na Stryków też nie najgorsza więc o czym tu mowa. Zmienić można ale nie wiemy czy nie będzie gorzej. Zwalniaj się szybciej to może mnie kierownik przyjmie
Jestem pewien, że jak popracujesz z rok to zmienisz zdanie - jak my wszyscy. Zawsze obietnice są duże, potem wszystko niknie. Nie ma doskonałego Pracodawcy i nie ma doskonałego Pracownika. Pracowałem w kilku firmach i tu zarządzanie, dbanie o Pracownika zwłaszcza na produkcji i magazynie jest na wyjątkowo niskim poziomie. Cieszę się, że mam to poza sobą
Przełożonych się nie lękaj Mało rób a dużo stękaj Nie krytykuj nie podskakuj Siedź na (usunięte przez administratora) i przytakuj. Lecz nie przejmuj się swą rolą Bo i tak Cię(usunięte przez administratora) A nie przejmuj się swą pracą Bo i tak Ci mało płacą Gdyż wydajność twojej pracy Nie pokryje fundusz pracy A gdy jesteś w niskiej grupie Wolno mieć Ci wszystko w (usunięte przez administratora) Za pięć druga bierz kapotę (usunięte przez administratora) szefa i robotę Tak dożyjesz starczej renty Nigdy w (usunięte przez administratora) nie kopnięty Żebyś z głodu nie umierał Rentę będziesz sam pobierał Tak nie dużo tak nie mało Byle na kartofle stało A gdy przyjdzie życia kres Powiedz wszystkim: (usunięte przez administratora) WAS PIES!!!
Rozmowa obywał się w biurze pracodawcy. Na miejscu spotkałem się z Hr, która przedstawiła mi na czym polega praca, jaka jest płaca.
-zarobki, -czas pracy (zmiany) -czy nadgodziny są płatne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
Jeden już ważył opiłki parę lat temu tyko w butach
(usunięte przez administratora)
Ja się nie spodziewałem, przyjąłem ze spokojem :) myślę ze jakby góra się przyjrzala nietrafionym wydatkom w sprzęcie i mieszaniu w kotle to i budżet bylby wiekszy
Też dostane podwyżke jak się jest na L4 od prawie roku?
Niektórzy mają większą pojemność samochodu niż te 2.4 % podwyżki
Ta praca to przyjemność więc podwyżki nie będzie. Za przyjemności się nie dokłada...
To jeszcze nie było tej obiecanej podwyżki? Słyszałem o imprezach organizowanych w firmie etc. to i na podwyżki chyba powinny być pieniądze.
Jeszcze trochę i na górze będzie was więcej niż tych na dole Jak ma zakład się utrzymać ?Ciągle narzekania a podwyżki nie widać Szarak z magazynu ma zarobić na waszą podwójna czy potrójna pensje na swoją i jeszcze magazyn utrzymać z tego jednego etatu?
Normą stało się pisanie maili czerwonymi i drukowanymi literami, używanie zamiast kropek wykrzykników. Czy to już ewidentnie (usunięte przez administratora)
Jak to należy rozumieć, że jakoś to będzie? :D mam na myśli te odpowiedź co do działu jakości, maja tam faktycznie takie podejście? Ja kto odzwierciedla się w jakichś wynikach? I ogólnej atmosferze na dziale?
To chyba tylko w biurze
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Centor Central Europe Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Operator Cnc?
Tak jeżeli jesteś na poziomie programowania liderów w firmie to będziesz mógł programować zdalnie
Roboty w CNC zdalnie nie ma. Brakuje 2 3 zdolnych operatorów bo pracuje się 3 zmiany i są nieobsadzone maszyny.
Praca w niedzielę i święto nie jest dopuszczalna czyli 15 sierpnia jest wolnym od pracy Hallo Ustawa Inspekcja Pracy Hallo A wy nic nie odzywacie? ja wiem że góra przyjeżdża ale to juz przesada Pamiętaj aby dzień święty świecić Daddy
Nie możesz, nie przyjdziesz. Proste. Bardzo pozytywne zmiany. Są sukcesy, i są bonusy. Brawo
Jakie bonusy?Jakie?Chyba że pod biurkiem coś dostajesz. Sukcesy?chyba same porażki Zaczyna się robić (usunięte przez administratora) jakich pełno nie różni się teraz firma niczym od pozostałych w okolicy
A w innej pracy jak jest jak nie przychodzisz? Co za kretyńskie pytanie, albo odrabiasz, jak ci pójdą na reke, albo uż/urlop. Przecież to umówa o pracę, nie grzyby pod lasem
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Centor Central Europe Sp. z o.o.?
Atmosfery to tu nie ma Kiedyś tak była miło się tu pracowało Teraz z tego co wiem od kolegów popsuł najbardziej król królów jeszcze nigdy w tej firmie nie było tak źle jak teraz
Chyba grunt mu się pali pod nogami projekt nadzieję a raczej beznadzieją coś nie ruszył tak jak miał Gdzie ta rodzinna atmosfera jaka była na początku ?Podzieliłes ludzi na gorszego i lepszego sortu idzie to cały czas w złym kierunku Z tego co tu widac to gra pozorów jest
Oczywiście ze zgodnie z przepisami, nie mam zastrzeżeń. Doczytaj że chodziło o środę, bo kilka osób wyjechało, nawet na dzialkę. Zrobić zakupy przed wyjazdem, opłacić rachunki i spokojnie odpoczywać :)
Jeśli wynagrodzenia nie wystarczyło do końca miesiąca to porozmawiaj o tym z przełożonym lub postaraj się o rozwój osobisty, zwiększenie kompetencji, zmianę stanowiska lub po prostu weź nadgodziny.
Inflacja zabija niestety zarobki z tego a z tamtego roku takie same wszystko jest droższe Tobie łatwo jak zarabiasz może 10 tys może zresztą widać czym jeździsz
Może mniej papierosów biuro przed godz 8 bo tak nie ładnie przez 1.5h fajeczka i kawka co 15 minut trochę to nie bardzo co do innych
The fish spoils from the head just like the atmosphere in this company
Chwila przerwy, to można coś napisać. W sumie roboty sporo ale chyba nie ma po co się starać? Na święta szalona premia, umowy przedłużone bez podwyżek (czekaliśmy do marca jak obiecano) a tu dzisiaj taka petarda :/ Podwyżek nie ma i nie będzie! Chyba czas się przyjrzeć zatrudnionym na górze w ramach oszczędności, bo my mamy co robić, zespół się starał, doglądał, a po inwenturze dostaliśmy po kieszeni za czyjeś błędy... Magazyn zasuwa ile wlezie, montaż też, na ekranach tez spory ruch. Dział Nadzieja, która miała na nas zarabiać wciąż kuleje... czym się Łukasz zajmuje bo wiele osób nadal do końca nie wie jaki jest jego wkład w tą firmę, a kasa leci? No i w przeprowadzkę do nowego magazynu juz chyba nikt nie wierzy! Na serio nie ma sie co starac, robić minimalne minimum, bo i tak nikt nie doceni. Szkoda Panie Dyrektorze
Oczekujemy wzrostu wynagrodzeń wszystkich pracowników, niezależnie od stopnia zaszeregowania o 500 złotych. To kwota, która wynika z naszych wyliczeń, pewnego algorytmu uwzględniającego poziom inflacji, wzrost cen, wysokość pensji i podwyżek w innych zakładach, szczególnie w takiej branży jak tu
Operator CNC - ktoś aplikował? Chciałabym się dowiedzieć, jaka jest stawka, żeby sobie porównać jeszcze z inną ofertą. Pozdrawiam.
Można aplikować jak najbardziej za kilka mendli jajek awansujesz na młodszego operatora
Tandetne podchody żeby poznać stawkę i warunki bez wychodzenia z domu... a myślałaś że taka sprytna jesteś i zaraz wszyscy odpiszą :) Nie jesteś!
Pracowałaś kiedyś już z ludźmi? Znasz jakiś zakład pracy gdzie wszyscy się zgadzają, panuje cudowna atmosfera i każdy ma podobne zdanie i opinię? Skąd się tacy ludzie biorą hahahaahaj
U nas tak było? Nie slyszałem ale zapytam
Od kiedy można aplikować na kierownika produkcji? Słyszałem, że ma się zwolnić etat.
Umiesz liczyć licz na siebie... Śmiać Się Czy Płakać rozumiem że wszyscy to wszyscy biuro też?? szkoda ze umiecie wytykać tylko błędy pracownikom ale błędów systemu czy swoich nie ma
Powiedzcie. 100 czy 200zl? IDaczego nie powiedziano o tym że jest źle przed świętami. Czy zaplanowane są dalsze niedania premi?
Informacje przekazane przed świętami nie rozumiem was przecież Trzech Króli w piątek
Trochę słabe że dorośli ludzie mają problem z liczeniem. Stany magazynowe są niskie. Jeżeli ktoś nie potrafi liczyć do 30 to czy na pewno zasługuje na premie?
No nie zasługuje! Każda karta podpisana, czemu ci co liczyli dobrze i się starali dostają po kieszeni? Jak to jeden powiedział "nie ma się co spinać i starać", policzyć na (usunięte przez administratora), i wyszłoby to samo
Dobrze mówi polać mu ha ha napewno będzie poprawa widoczna na następnym liczeniu
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Centor Europe Sp. z o.o. - Smolice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Centor Europe Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Centor Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Centor Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 51.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Centor Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 6 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Centor Europe Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Centor Europe Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Smolice 1G
95-010 Smolice - NIP: 7010400466 REGON: 146939037 KRS: 0000483033
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej - Smolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |