Seofabryka Sp. z o.o.
Gdynia
Jakie opinie z pracy jako młodszy specjalista ds. SEO? Jest teraz dostępna oferta na Ratuszową, myślę czy by na nią nie aplikować. jak na razie piszą o zarobkach do 4500 zł ale jak to jest z dalszym rozwojem? Po jakim czasie zdarzają się podwyżki lub nawet awanse?
KCRI Sp. z o.o.
Kraków
hej na ich stronie wyczaiłam, że szukają Administratora Badań Klinicznych i myślę nad tym czy aplikować, ale mam dylemat...dawno nikt tutaj nic nie pisał, a jak coś pisaliście, to dwa lata temu, że słabe zarobki i trochę ciężko z szacunkiem do pracownika, może ktoś zaktualizować informację? zmieniło się coś na przestrzeni dwóch lat? w ogłoszeniu też nie napisali nic o tym co oferują, są u nich jakieś benefity?
Sieć Badawcza Łukasiewicz-Instytut Technik Innowacyjnych EMAG
Katowice
Szanowna Pani, Dziękujemy za zainteresowanie naszym instytutem. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska biurowe. Oferty pracy publikujemy na stronie internetowej w zakładce "Kariera" (www.emag.lukasiewicz.gov.pl/kariera). Zachęcamy do sprawdzania tej sekcji, gdyż oferta może się rozszerzyć w przyszłości.
Instytut Ogrodnictwa
Skierniewice
Czy na indywidualną prośbę można wnioskować o wypłatę w inny dzień? Albo przykładowo płacenie tygodniówek? Mam zobowiązania i kredyty do 1 każdego miesiąca i bardziej ten termin by mi odpowiadał.
Florabo Sp. z o.o.
Warszawa
brak benefitów pozapłacowych - opieki medycznej, karty sportowej, ubezpieczenia grupowego, szkoleń. wynagrodzenia bardzo często wypłacane z opóźnieniem. firma chaotyczna, brak odpowiedzialnej osoby zarządzającej. wszyscy robią wszystko, brak struktury organizacji.
XTPL S. A.
Wrocław
Każdy przypadek osoby opuszczającej zespół należałoby rozpatrywać indywidualnie. Jak w każdej organizacji, są osoby, które decydują się kontynuować karierę poza strukturami firmy, a czasem niedopasowanie do organizacji powoduje rozstanie.
Ergo-System Stanisław Błaszczyk
Sulechów
Niepolecam firmy praca w zimnie , za nadgodziny nieplaca na konto tylko pod stołem i to jak się wyprosisz , ale itak cie zrobią w bambuko ,nigdy niedostanies tyle ile wypracowałeś
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technologii Eksploatacji
Radom
Ciąg dalszy opinii o Sieci Badawczej Łukasiewicz - Instytucie Technologii Eksploatacji w Radomiu wystawionej przez dyrektora tego instytutu Tomasza Dąbrowskiego w dniu 10.07.2023r, który powiedział, że specjalistyczne maszyny zostały kupione do instytutu za miliony złotych i stoją gdzieś przykryte folią i nikt ich nie używa. Po pewnym czasie z-ca dyrektora ds. badawczych Andzrzej Zbrowski zaczął chodzić po instytucie i szukać tych maszy-:) Takie rzeczy to tylko w Radomiu:)
Clinical Medical Research Sp. z o.o.
Katowice
Nie chodzić do nich na próbne dni do pracy na recepcji. Strata czasu
Zylia Sp. z o.o.
Poznań
Dziwne pytanie, które zadają z reguły ludzie mający nieczyste sumienie lub problem sami ze sobą. Nadgodziny w ZYLIA nie są problemem, a kwestią techniczną, rozliczane są w ramach istniejących reguł prawnych. Odsyłam do Art. 151 Kodeksu Pracy.
Sieć Badawcza Łukasiewicz – Przemysłowy Instytut Motoryzacji
Warszawa
Dzień dobry, z faktu poruszenia kilku wątków w jednym poście postaramy się odpowiedzieć na wszystkie. Gdyby potrzebowała Pani dodatkowych informacji prosimy pisać. 1. Szkolenia są realizowane zarówno poprzez formę szkoleń wewnętrznych organizowanych przez poszczególne komórki merytoryczne bądź pracowników działu HR oraz szkoleń zewnętrznych. 2. Wiedza merytoryczna sprawdzana jest w trakcie rozmowy rekrutacyjnej zazwyczaj przez bezpośredniego przełożonego, który w trakcie spotkania zadaje pytania oceniające posiadaną wiedzę. Kandydaci muszą spełniać wymagania kompetencyjne i kwalifikacyjne. Zawsze brany pod uwagę jest potencjał oraz możliwość dopasowania kandydata do stanowiska. 3. W Instytucie są realizowane staże oraz praktyki, których zaletą jest praktyczny wymiar. Pozdrawiamy, Dział HR
Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o.
Dęblin - puławy
Nie polecam Ko-Medu jako miejsca pracy na żadnym ze stanowisk. Kultura organizacyjna i odnoszenie się do pracowników jak z czasów chłopa pańszczyźnianego. Ciągły stres, ciśnienie, robienie z człowieka (usunięte przez administratora) oraz krętactwo (w stosunku do pracowników, jak i kontrahentów). Takiego poniżania jakiego tu można doświadczyć nie zaznałem w żadnym innym miejscu. Liczne negatywne opinie napisane poniżej są prawdziwe. Widzę regularną korektę, zapewne ze strony szefostwa.
Opes Sp. z o.o.
Lublin
Firma mała ale zajmująca się wdrażaniem nowych technologii w przemyśle. Praca tylko dla ambitnych i otwartych umysłów :)
Mtz Clinical Research Sp. z o.o.
Warszawa
Zarobki poniżej stawek rynkowych, złodziejskie praktyki i uzupełnianie papierków po czasie bo audyt. Kierownictwo tylko krzyczy i zastrasza.
Ag Motors Sp. z o.o.
Podgrodzie
Dlaczego dziewczyny szlifują, bez okularów, juz o masce nie wspominając?@pracodawca
Instytut Gruźlicy i Chorób Płuc
Warszawa
Warto się zatrudnićtylko jak nie masz wymaganych kwalifikacji czy tytułów i potrafisz podlizywac sie odpowiednim osobom. Wtedy na stronie IGiCHP napisza Ci przed imieniem i nazwiskiem mgr, mimo ze edukacje zakonczylas na liceum medycznym,(usunięte przez administratora) A karę powyższa pewnie bierze na siebie dyrekcja.... Ogólnie żenada. Na rozmowie kwalifikacyjnej otrzymujesz informację że są wczasy pod grusza , nagrody jubileuszowe. Tylko nikt nie uściśla że nagroda jest po 15 latach przepracowanych w instytucie. A wczasy w tym roku jako pielegniarka otrzymałam w kwocie 250 zł.Odprawa emerytalna to nie 3 pensje a już jedna. Tworzą wewnętrze regulaminy na niekorzyść pracownika. Ogólnie rzecz biorąc zarobki słabe, atmosfera fatalna, kumoterstwo, rotacje między oddziałami.
Norma Lab sp.j. Marcin Imioło Maciej Lux Olga Lux
Sosnowiec
Witam, Jakieś opinie ? Jak się pracuje w laboratorium, jakie benefity ? Bardzo cicho .. ????
Laboratorium Analiz Chemicznych Spark-Lab Sp. z o.o.
Gdynia
Firma Spark-Lab to perspektywa lepszego życia w tym zwariowanym kraju. Począwszy od świetnego, profesjonalnego zespołu przez sprzęty jakimi dysponuje laboratorium, projekty, które uczą, a nie nudzą, po wyrozumiałe Szefostwo. Praca jest często bardzo wymagająca. Skupienie i zaangażowanie jest konieczne, ale wynagrodzenie i dodatkowe bonusy motywują do dalszej pracy w pozytywnej atmosferze. Elastyczne podejście Szefów bardzo pomaga w codziennym funkcjonowaniu.
Optino Mariusz Cybułka
Ostrów Wielkopolski
nie polecam p. Mariusza Cybułki, bezczelność jego nie zna granic, a jego podejście do drugiego człowieka jest wprost nieakceptowalne i żałosne
Instytut Techniki I Aparatury Medycznej Itam
Zabrze
tak; nie ma już ITAM; 01/01/2023 został włączony do Sieć Badawcza Łukasiewicz-Krakowski Instytut Technologiczny
Mariusz Sławiec MS Metron-X
Sosnowiec
Solidny konkretny profesjonalny servis. Usterka byla naprawiona w przedsiagu kilku godzin. Jestesmy pozytywnie zaskoczeni z zona. Konkretny fachowiec ????????
Instytut Tele i Radiotechniczny
Warszawa
ITR jest miejscem, gdzie pracownicy mogą liczyć na średnie zarobki w branży, co jest akceptowalne dla większości zespołu. Atmosfera w biurze jest przyjemna i koleżeńska, a zespół jest zróżnicowany i przyjazny. Ogólnie, firma zapewnia stabilne i satysfakcjonujące środowisko pracy, gdzie pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i budować relacje z kolegami. Warto również dodać, że firma oferuje różne benefity i możliwości rozwoju, które sprawiają, że praca tutaj jest atrakcyjna.
Nanores Sp. z o.o.
Wrocław
Kiedyś to była ciekawa firma z bardzo dobrą atmosferą pracy, rozwojowa. Obecnie atmosfera tragiczna, panuje strach, każdy się boi czy nie będzie następnym do odstrzału. Z firmy zostało zwolnionych ponad 20 osób z 40osobego składu. Oczywiście tylko pracownicy, kierownictwo zostało to samo z Maciejem N. na czele (CEO). Przejął firmę bez większych problemów, a obecnie firma w głębokiej restrukturyzacji. Oczywiście wina zwalana na błędne obliczenia, na innych, ale nigdy na kierownictwo, broń Boże!
Research & Development Center Bury Sp. z o.o.
Mielec
Lepiej omijać tego pracodawcę. Kierownictwo chamsko traktuje swoich pracowników. Pracy jest sporo i dla juniorów dobre miejsce żeby nabyć doświadczenie ale po roku ma się dość. Przez to ze pracy jest sporo pracuje się w kilku projektach co już jest utrudnieniem i na moje głupota. Firma na każdym kroku oszczędza np od nie dawna dopiero kawa z expresu jest sponsorowana dla pracowników ale cukier, herbatę, mleko trzeba samemu sobie kupić wiec to powinno dać do myślenia bo wchodząc głębiej w las tym ciemniej i przykładów by można było namnażać. Doceniony nie będziesz chyba ze złożysz wypowiedzenie i to jest prawie jedyna i najbardziej popularne rozwiazanie żeby dostać podwyżkę tak to co roku wyrównania poniżej inflacji.
Instytut Włókien Naturalnych i Roślin Zielarskich
Poznań
Proszę pracowników o informację czy w tej firmie w dostępie do zasobów wiedzy, aparatury badawczej, szkoleń i kursów podnoszacych kwalifikacje, a także benefitów socjalnych każdy pracownik ma równe szanse w ich otrzymaniu? Czy nie ma sytuacji równy i równiejszy? Piszecie tu o kursach doszkalających w siedzibie firmy, ale czy na takich samych warunkach mają do nich dostęp pracownicy z oddziałów? Czy dostęp do aparatury naukowej jest taki sam dla każdego pracownika czy czymś obostrzożny? Proszę o rzetelną informację. Tu w grę wchodzą kwestie równego traktowania i równego dostępu do szans. To jest szalenie ważne jak to w tej firmie jest. Może mieć kluczowy wpływ na tzw. utracone możliwości. Każdy ma równe szanse w dostępie do wartości materialnych i niematerialnych?
Noblewell Sp. z o.o.
Warszawa
Na plus: Możesz dostać prace bez żadnego doświadczenia. Drobne podwyżki co 3 msc. Na minus: Musisz założyć JDG. Jak na B2B to słaba kasa. Szef jest jest (usunięte przez administratora) Po uzgodnieniu wszystkich warunków przyniesie umowę z dodatkowymi warunkami w stylu „pracujesz u nas min 2 lata, albo zapłacisz kilkanaście tysięcy”… za wdrożenie….
Softcream Software Sp. z o.o.
Warszawa
Nie twierdzę, że jest niewymagająca. Wymagania były dosyć jasne aby solidnie pracować, natomiast firma od siebie nie wymagała solidnego traktowania pracowników. Nie miałam przyjamności Cię poznać. Wierzę, że jesteś jedną z osób, których nie (usunięte przez administratora)
Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej Im. Józefa Tuliszkowskiego - Państwowy Instytut Badawczy
Józefów
byłem na rozmowie o prace. szkoda czasu, stawki małe a warunki pracy takie jak na instytut państwowy (i małymi literami i p), wnętrza też zalatują nutą nostalgii. nie wiem o co chodzi ale na froncie wyeksponowany telewizor jak by chcieli się chwalić, że mają. dojazdy tylko samochodem. Nie jestem zdesperowany a muzea wolę zwiedzać niż w nich pracować.
Tomasiewicz Krzysztof
Lublin
Pan profesor, posiada bardzo wysoką kulturę osobistą jak i wysoki stopień merytoryczno-praktycznej wiedzy. Wizyta u Pana profesora wysokim poziomie. Wszystkie nurtujące pytania nie pozostały bez odpowiedzi. Najbardziej prze przemówiło do mnie szybkość decyzji i podjęte działania. Na koniec wizyty silna empatia do sytuacji co skutkowało tym wpisem. Polecam w 100 %. Grzegorz z Lublina.
Instytut Ochrony Środowiska Państwowy Instytut Badawczy
Warszawa
Jeśli lubicie prace bez sensu - sprawdzanie kart pracy, zliczanie czy ktoś nie przekroczył dni pracy zdalnej o 2 dni przez co (usunięte przez administratora)z instytutu 4zł za prąd, to ta oferta jest w sam raz dla was.
Instytut Badań i Rozwoju Motoryzacji BOSMAL Sp. z o.o.
Bielsko-Biała
Witam, zarobki na tym stanowisku są uzależnione od posiadanego doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz wykształcenia. Wszelkie kwestie związane z wynagrodzeniami, w tym również te związane ze składnikami o charakterze uznaniowym są opisane i udostępnione dla zatrudnionych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Zachęcam do aplikowania, tym bardziej że trwa rekrutacja ;-) Pozdrawiam
Zakład Badawczo-Rozwojowy Agro Sp. z o.o.
Kościan
wysłałem CV i żadnej odpowiedzi. To nie jest poważna firma i niepoważnie traktuje osoby zgłaszające się do pracy. Mam spore doświadczenie w konstrukcji/technolog. Nie rozumiem Waszego podejścia do kandydatów do pracy. Myślę, że nie chcecie znaleźć nikogo, udajecie że szukacie a tak naprawdę macie wyje88ne. Mogę pogratulować osobie odpowiedzialnej za rekrutację -(usunięte przez administratora)
Smart Vegetables Innovations Sp. z o.o.
Zdunowo
Tak, jak najbardziej. Czynności do wydania są proste, pozatym wszystko tłumacza.
Instytut Ceramiki i Materiałów Budowlanych
Warszawa
Instytut jest miejscem które skupia zarówno pracowników badawczych jak i pracowników wsparcia. Różnorodność i brak nudy. Dla tych którzy chcą miec stabilną pracę i chcą identyfikować się ze swoim miejscem pracy to warunki idealne
Orto-Optymist Joanna Gawda Piotr Gawda Spółka Partnerska Lekarzy
Lublin
Jaka jest atmosfera i jak wyglądają zmiany?
Bioengineering.Pl Sp. z o.o.
Wrocław
Studenci politechniki, wystrzegajcie się tej firmy jak ognia. Niczego się tutaj nie nauczycie i zostaniecie źle potraktowani. NIE POLECAM.
Diabdis Sp. z o.o.
Katowice
W firmie pracowało mi się dobrze, atmosfera była dosyć swobodna. Przybywało obowiązków co wpłynęło też na waloryzację wynagrodzenia. Nie można było liczyć na umowe o prace, niestety. Wspominam to miejsce dobrze i mogę polecić prace w Diabdisie
Wojskowy Instytut Techniki Inżynieryjnej Im. Profesora Józefa Kosackiego
Wrocław
Przepracowałem w tej firmie kilka lat jakiś czas temu. Jedynym minusem dla mnie były zarobki, które wtedy były o połowę niższe niż gdzie indziej i nieco skostniały system zarządzania. Ale to było lata temu i buć może teraz jest inaczej. Natomiast mega wspomnienia to praca prawdziwie konstrukcyjna, nastawienie na dużą niezależności, potencjał badawczy (szybkie kamery, termowizja, komory klimatyczne masa sprzętu z wyższej półki), wyjazdy na poligony, jazda czołgami, wysadzenia, konferencje naukowe itp. to była bajka dla świeżaka po studiach. Do tego wielu doświadczonych inżynierów z ogromną wiedzą praktyczną i możliwość pracy przy wdrażanych produktach. Warto spędzić tam parę lat. Wspomnienia na całe życie.
Instytut Farmaceutyczny
Warszawa
Firma źle zarządzana. Jak IF mógł nie upaść skoro nawet firma partnerska na V. w której radzie nadzorczej zasiadali pracownicy i dyrektorzy Instytutu Farmaceutycznego wolała kupować substancje aktywną do produkcji leku na O. w Azji niż tą substancje aktywną produkowaną i opatentowaną przez Instytut F.
Vestigit Sp. z o.o.
Sieniawa
Rozmowa rekrutacyjna z kilkoma osobami, HR przedstawił plan rozmowy, po czym kompletnie się go nie trzymał. Kilka razy usłyszałem, że dostali pieniądze na projekt z Unii. Żadnych konkretów stanowiska, obowiązków, oczekiwań. CEO xD.... Brak feedbacku po rozmowie.
Centrum Badań Środowiska Sorbchem Sp. z o.o.
Ruda Śląska
Mój staż pracy to 17 mc. Praca na 1 zmianę z możliwością wyjazdów służbowych i dodatkowych nadgodzin. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o prace, bardzo dobra atmosfera. Dla mnie z minusów to brak ubezpieczenia grupowego, przynajmniej tak było jeszcze w kwietniu 2022.
Instytut Chemicznej Przeróbki Węgla
Zabrze
Dyrektor czasem wzywa na rozmowę, zależy jaki poziom stanowiska reprezentujesz taka tam jest polityka. Wezwie cię na 15.00 i sekretarka mówi proszę czekać a przed tobą jeszcze 10 przyjmuje a ty siedzisz. Tutaj ceni się ludzi którzy nie mają domowych obowiązków i nie chcą pracować tylko 8 godzin. Jak jesteś pasjonatem i lubisz spędzać w robocie całe dnie to jest wymarzona praca dla ciebie.
Scanway Sp. z o.o.
Świdnica
W firmie panuje bardzo dobra atmosfera, zespół składa się głównie z młodych ludzi, pasjonatów kosmosu oraz przemysłu. Pracując w Scanway każdy ma szansę na udział w ciekawych i ambitnych projektach.
Aertech Engineering Sp. z o.o.
Kobiór
Widocznie szkoda czasu na tą firmę jak nawet nie odpowiadają...
For Better Living Sp. z o.o.
Mielec
są sprawy spłacone już się dobrali do cwaniaczków !! (usunięte przez administratora)
Equinix Poland Technology Services Sp. z o.o.
Warszawa
Czy są osoby, które pracowały w firmie Equinix Technology Services jako programista lub tester w data center w Warszawie? Czy jest to firma związana z Equinix Poland Sp. z.o.o.? Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja jeśli chodzi o work life balance, ilość pracy, atmosferę na projektach, management i możliwości rozwoju. Będę wdzięczny za każde odpowiedzi.
Ośrodek Badawczo - Rozwojowy Centrum Techniki Morskiej S.A. w Gdyni
Gdynia, Dickmana 62
Oczywiście, to kompletna bzdura. Firma została utworzona w 1982 r. i jej kadrę kierowniczą tworzyli w większości oficerowie, pracownicy naukowi z ówczesnej Wyższej Szkoły Marynarki Wojennej. Przez wiele lat, w tym również po odejściu na emeryturę, z uwagi na swoją wiedzę i doświadczenie oficerowie ci z powodzeniem i z sukcesem wykonywali swoje obowiązki. 95% z nich zostało zwolnionych bez jakiegokolwiek uzasadnienia czy powodu z inicjatywy półgłówków, przysłanych do firmy z zewnątrz (których zresztą po 1,5 roku też wyrzucili za zbity py**. Ale brednie mają to do siebie, że żyją swoim życiem zwłaszcza w sytuacji, gdy podwoje firmy zostały szeroko otwarte na zatrudnianie kolesiów i znajomych kolesiów. Teraz ten tzw. CTM to wydmuszka dawnej firmy, która utrzymuje się z hojnych kroplówek finansowych.
Esports Lab Sp. z o.o.
Białystok
Dołączając do esportslabu zostałem skuszony wizją tworzenia super produktu. Faktycznie tak było - przez pierwsze miesiące wszystko szło pięknie - produkt szedł do przodu, dział IT się powiększał, robiliśmy może nie super jakościowe rzeczy, ale jak to w startupie - MVP nigdy nie jest super piękne i dopieszczone. Niestety jak przyszedł moment wypuszczenia produktu na światło dzienne okazało się, że w firmie jest mnóstwo osób, których jedynym zadaniem było pobieranie pensji. Marketing nie istniał, zarządzanie zasobami ludzkimi było tragiczne, kontakt z pracownikami opierał się na obietnicach, słowach w stylu "Jesteś ważny" - wszystko bez pokrycia. Projekt "zakończył się" w momencie jak swoje rządy zaczęli wprowadzać ludzie totalnie się do tego nie nadający, których nie było w produkcie przez cały proces jego tworzenia i totalnie nie rozumieli jaki powinien być tak naprawdę efekt pracy wielu ludzi. Odszedłem z nadzieją, że przejrzą na oczy i mówiąc potocznie: "ogarną się". Nic bardziej mylnego. Nie wyciągając lekcji postanowili stworzyć kolejny projekt i sięgnąć po zasoby NCBiR po raz kolejny w międzyczasie NADAL traktując ludzi jako swoich podwładnych najgorszego sortu, bez szacunku i poszanowania umiejętności, czasu.
Jakusz Spacetech Sp. z o.o.
Szymbark
Nie polecam, a wręcz odradzam . Jeden wielki bałagan, brak BHP, brak koordynacji pracy, fatalna komunikacja . Pracodawca nie liczy się z pracownikiem
Psi Pharma Support Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Brak odpowiedzi zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej. Strata czasu i brak szacunku do kandydata.
Opis Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Opis jest firmą, w której odczuwa się brak wyraźnej strategii działania, wręcz przeciwnie - działania podejmowane są szybko i chaotycznie. W Polsce nie są ułożone żadne procesy HR począwszy od zatrudnienia (badań lekarskich), poprzez PPK (brak), teczki pracownicze nie istnieją, urlopy są naliczane według nieznanej reguły itp. Firma zarządzana jest twardą ręką i dyrektywnie. Na najwyższym szczeblu zarządzania są osoby, których kultura osobista wymaga gruntownej zmiany. Zachowanie aroganckie, paternalistyczne, niegrzeczne uwagi to standard, którego można oczekiwać w takim kontakcie. Na rodzimym rynku we Włoszech firma ma złą reputację - pracownicy odchodzą i są trudności w zrekrutowaniu kolejnych. Odczuwalny jest chaos w rozwoju organizacji, otwierane są w trybie niezwykle szybkim oddziały w różnych krajach na świecie i nierzadko zdarza się, że pracownicy tychże miejsc nie mają pracy wiele tygodni czekając na kontrakty. Nie ma spójności w podejściu HR do rynków pracy. Menedżerowie są zagubieni jeśli chodzi o lokalne przepisy prawa pracy. Nie wiedzą kiedy są dni świąteczne w danym kraju, jakie są wymiary urlopów, jak procedować zwolnienia lekarskie. Komunikacja wewnętrzna jest organizowana ad hoc i raczej nie ma w tym żadnej myśli przewodniej. Bądźcie ostrożni.
PCS Sp. z o.o.
Łady
Strefa Zdrowia i Strefa Piękna- magiczne miejsce. Panie Ewa, Renatka, Beatka, Marta są cudowne. Miejsce, gdzie się chce być częściej... uwielbiam i polecam !
Radevelia
Gdańsk
Dyskryminacja przy zatrudnieniu osób po 40-tce. Tylko młodzi, a starzy niech idą do lasu zbierać chrust.
Prywatny Gabinet Stomatologiczny Piotr Wychowański Megaplast Piotr Wychowański
Warszawa
Polecam :) Dobra pensja,leczenie na najwyzszym poziomie i nowoczesne materiały oraz sprzęt.Bardzo fajnie się tutaj pracuje
Nanospacelab Sp. z o.o.
Tomaszów Mazowiecki
Firma promuje się na stronie jako tworząca rozwiania IT. Zatrudnia się teraz tam? jakie projekty tworzą?
Mondelez International Rd&Q Sp. z o.o.
Kąty Wrocławskie
Podobają mi się, szczera prawdziwa wypowiedź. (usunięte przez administratora) liżące sobie (usunięte przez administratora) za 1300. Żenada.
Dicella Sp. z o.o.
Kraków
Kwestia pracy stacjonarnej, zdalnej i hybrydowej jest omawiana z każdym pracownikiem indywidulanie. Zależy od: rodzaju umowy, wymiaru czasu pracy i zakresu obowiązków. Po więcej szczegółów zapraszam na contact@dicella.com
Pharmaceutical Research Associates Sp. z o.o.
Warszawa
Firma bardzo w porządku natomiast obsługa HR niestety jest bardzo słaba. Oczekują odsyłania świadectwa pracy na koszt byłego już pracownika podczas kiedy to oni będą mieli problem podczas ewentualnej kontroli z PIP.
Health-Med Sp. z o.o.
Warszawa
Warunki zatrudnienia w Health-Med są zróżnicowane w zależności oczywiście od stanowiska i działu. Ogólne warunki są następujące: - pierwsza umowa na okres próbny tj. 3 miesiące. Kolejna umowa na czas nieokreślony lub określony - ustalane indywidualnie. - najczęściej współpracujemy w oparciu o umowę o pracę jednak również dopuszczamy możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie lub B2B. - szkolenia wdrażające do pracy - wszyscy nasi pracownicy otrzymują od nas indywidualny plan wdrożeniowo - szkoleniowy, - pracujemy w trybie hybrydowym - większość pracowników pracuje tydzień z biura i tydzień z domu - chociaż bywają inne opcje. - benefity: szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne, nauka języków obcych, dofinansowanie do studiów podyplomowych, kafeteria MyBenefit, prywatna opieka medyczna LuxMed, inicjatywa urodzinowa i wiele innych :) Pozdrawiamy Zespół HR
PBP OPTEL Sp. z o.o.
Wrocław
Bardzo rzadko prowadzimy rekrutację, aktualnie jej nie prowadzimy. Zespół pracowników od lat jest stały i cieszymy się niewielką rotacją wśród naszego małego ale bardzo zgranego zespołu. Jeśli szukamy specjalistów - ogłaszamy się na pracuj.pl Pozdrawiam
Instytut Naukowo-Badawczy DR N. Med. Zbigniew Kędzierski
Lublin
Profesor czy doktor. Oto jest pytanie…
Centrum Badawczo-Rozwojowe Novasome Sp. z o.o.
Wrocław, Olsztyńska 5
Warunki: Firma nie oszczędza na bezpieczeństwie pracowników. Wszystkie prawa pracownicze były i zapewne dalej są przestrzegane. Brak jakichkolwiek form mobbingu. Warunki finansowe: jeśli wejdziesz na jakąkolwiek porównywarkę wynagrodzeń na danym stanowisku w regionie - to w Hasco/Novasome zarobisz w okolicach dolnych widełek. Wypłata zawsze była na czas Rozwój: wszyscy poza osobami nieogarniajacymi życia, mają szansę i wyznaczoną ścieżkę kariery. Szkolenia dla osób zaczynających karierę w firmie na nizszych stanowiskach to głównie szkolenia wewnętrzne - przez innych pracowników. Pracownicy na wyższych stanowiskach mają minimum raz, a najczęściej parę razy w roku szkolenia zewnętrzne. Na minus jest to, że nieważne czy jesteś jednostką wybitną czy przeciętną, musisz przepracowac tyle samo żeby zdobyć awans - na potwierdzenie polecam przejrzeć profile pracowników z dłuższym stażem, ich ścieżki karier wyglądają identycznie.
Pectore-Eco Sp. z o.o.
Gliwice
Zastanawiam się czy na pewno mamy na myśli tą samą firmę.. Pracuję w Pectore Eco już dłuższy czas i nie przypominam sobie abym musiała się napocić przy negocjacji urlopu, a wybrany termin urlopu chyba w większości firm trzeba ustalić z pracodawcą i dostosować do innych pracowników i ilości pracy więc nie rozumiem co w tym takiego dziwnego :) W firmie panuje miła atmosfera, radio gra przez cały czas trwania pracy, a pójście na L4 to normalna sprawa, czasem każdemu się zdarzy. Nadgodziny zdarzają się wszędzie, tutaj również, ale każda dodatkowa godzina jest rozliczona. Polecam pracę każdemu kto chce się dużo nauczyć, nawet jesli dopiero skonczył studia. Realizowane tematy projektów są bardzo ciekawe i w krótkim czasie można zdobyć wiedzę i doświadczenie na wielu polach. Zespół tworzą ludzie, którzy są bardzo w porządku, a czas spędzony w pracy przebiega w przyjemnej atmosferze. :)
Moratex Instytut Technologii Bezpieczeństwa
Łódź
Jak zadzwoniłam, to po prostu powiedzieli, że ok i życzyli powodzenia w nowej pracy. Nie byli zawiedzeni, bo pewnie nie byłam jedyną osobą, która składała wtedy CV. Byli mili ogólnie. A nie wiem, czy bym się zatrudniła. Najpierw trzeba poznać szczegóły oferty, żeby decydować.
Big Little Power Sp. z o.o.
Kolonia Suchowola
Nie poleca, firma nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań
Ciech R&D Sp. z o.o.
Warszawa
Po trupach do celu, tak chyba najtrafniej można ocenić samozwańczą kierowniczkę, której wiejskie kompleksy wynikające z pochodzenia ze wschodu Polski, a leczone na pracownikach, doprowadziły do stanowiska, na którym nie powinna się znajdować. Tak pięknie chwali się w tłumie, że gdy pojawia się w swojej wsi, wszyscy mówią, że przyjechała pani kierownik z Warszawy. Taka osoba jak ona nie powinna w ogóle awansować na stanowisko kierownika. Bardzo nikła wiedza zawodowa z zakresu chemii oraz stękanie po angielsku zastanawiało mnie od początku jak ktoś o takich marnych zdolnościach mógł zostać kierownikiem. Maksymalna kontrola jaką wywierała na pracownikach miała być chyba odpowiedzią na permanentny lęk przed próbą zrzucenia ze stanowiska. Nie daje się z tą panią pracować. Przestrzegam przed takimi właśnie zakompleksionymi wieśniakami, których snopek siana w dowodzie osobistym uprawnia do robienia kariery i czucia się mieszczuchem, bo skończyło się studia w stolicy. Nie nadajesz się, odpuść, odejdź.
Scanlaser-Pracownia Badań i Technik Pomiarowych Sp. z o.o.
Tarnów
Praca zdalna - wszystko OK. Przejrzyste zasady, bardzo dobry kontakt telefoniczny, terminowe wypłaty. Współpraca przez kilka miesięcy na umowie o dzieło. Polecam!
Instytut Fotowoltaiki Sp. z o.o.
Warszawa
Dzwonia i oferują fotowoltaikę lub pompę. Tlumacze ze mieszkam w bloku. Mowia ze moj numer mają z jakies bazy IBRF czyli jednym słowem kupują nasze dane i dzwonia... Jestem w trakcie pisania oskarżenia na tą firmę o nielegalne skupywanie moich danych kontaktowych. Oczywiście firma nie ma nawet swojej strony internetowej.
Qwed Sp. z o.o.
Warszawa
Na minus: praca pod dużą presją czasu, bardzo wysokie wymagania przełożonych i brak miejsca na merytoryczną dyskusję i wymianę poglądów w kwestii rozwiązań danego problemu naukowego. Brak możliwości pracy zdalnej, szkoda, zwłaszcza gdy ktoś musi tracić 2h dziennie na dojazdy a pracuje głównie przy laptopie.. (usunięte przez administratora) Na plus: Możliwość pracy wśród naukowców wysokiego szczebla. Spokojne miejsce pracy - nie trzeba dzielić pokoju z 5 osobami na raz. Po czasie możliwość wyjazdów zagranicznych i branie udziału w branżowych konferencjach. Współrealizacja projektów i grantów, które na pewno przydadzą się w CV
Instytut Przemysłu Skórzanego
Łódź
Oczywiście zgodne jest stwierdzenie powyżej oraz to ze Pani z księgowości jest tak „zawalona” robota ze przełożyć dokumentów nie ma kiedy, ale pół dnia pudelka przeglądać to ma czas, albo oglądać przyrodę za oknem, generalnie spychologia
Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Łódź
Nie wypada mówić źle o byłych, więc nie powiem nic ????
Instytut Chemii I Techniki Jądrowej
Warszawa
Jak wygląda praca w instytucie? Jakie zarobki , jak atmosfera?
Centrum Badawczo-Rozwojowe GLOKOR Sp. z o.o.
Gliwice
Czy ma Pan kontakt telefoniczny do tej firmy? Podane nr telefonów na ich stronie są nieaktualne.
Instytut Mechaniki Precyzyjnej
Warszawa
W Instytucie Łukasiewicz - IMP panuje "zasada PETERA". Dotyczy ona od niedawna pionu decyzyjnego. Ta sama zasada zdaje się być wyznacznikiem kariery w Centrum Łukasiewicz, czyli w jednostce nadrzędnej. Czyli ręka rękę myje....
Consonance Sp. z o.o.
Kraków
Jak wygląda rekrutacja w firmie Consonance? Czy jest tutaj jakiś pracownik, który może coś więcej powiedzieć jak tam jest od wewnątrz?
Zakład Mechaniczny DRP Sp. z o.o.
Łódź
Firma podpisała z nami umowę na wykonanie drzwiczek rewizyjnych i żaluzji w ostatniej chwili się zamknęła a my zostaliśmy na lodzie i mieliśmy duże problemy z inwestorem. Najlepsze jest to że nic nie wskazywało takiej sytuacji bo jeszcze byli mierzyć żaluzję. Nie próbowała w żaden sposób pomóc wyłączyli telefon... Z tego co mi widomo od kolegów po fachu z innymi GW zrobiła to samo.
Fundacja Rozwoju Kardiochirurgii Im. Profesora Zbigniewa Religi
Zabrze
a ta tragiczna pensja to w jakim przedziale, bo w ogłoszeniu to pracownik fizyczny ma zarabiać 4300-4800zł więc na pracę fizyczną to chyba nie najgorzej?