Pracowałem na komorze przyjęć i ogólnie jest to jeden wielki (usunięte przez administratora) Płeć żeńska jest strasznie faworyzowana przez szefostwo, mimo że nie ma już miejsca na magazynie to dostawy cały czas przybywają w gigantycznych ilościach i problem z upchaniem tego wszystkiego byle gdzie spoczywa na barkach zwykłych pracowników, panuje tam wyzysk, praca nieadekwatna do zarobków, które przy takim nakładzie obowiązków są wręcz śmieszne. Winda była cały czas oblegana przez cały budynek co wywoływało ogromne opóźnienia w wykonywanej pracy, a obrywało się za to zwykłym pracownikom, że zadania nie są wykonywane w czasie jakim by tego oczekiwali. Przyjmowanie dostaw to jakas pomyłka, gdyż rampa była totalnie do tego nieprzystosowana i trzeba było się strasznie natrudzić zeby rozładowac tira. BHP nie istnieje. Jeśli chodzi o jazdę wózkiem paletowym to śmiało można to nazwać torem przeszkód przez zawalony magazyn. Pewnego dnia moja cierpliwość się skończyła i po prostu uciekłem z pracy i ani troche tego nie żałuję.
Firma beznadziejnie zarządzana. Na magazynie panuje bałagan. Brak profesjonalnych systemów zarządzających logistyką , naciąganie kupujących , że wysyłka 24h a w rzeczywistości i kilkadziesiąt dni. Towar nie wysyłamy , ciagle wciskają ludziom kit, że trwa inwentaryzacja ???? Przetrzymują pieniądze , widać mają bardzo słabą płynność finansową. Wróżę im w niedługim czasie glebę.
Tak na magazynie panuje bałagan , w wysiłkach a kadra zarządzająca to jeden wielki przerost formy nad treścią. Snobują się na wielki sklep internetowy ale nie ogarniają tematów. Poczytaj sobie opinie klientów.
kiedyś w ofercie dla magazyniera widzieliśmy z chłopakiem, że maja wprowadzić nocki, przynajmniej tak było napisane, że dorzucają zmianę od 6 do 22. Czy to już jest teraz praktykowane? A jeśli tak to ile dodatku zmianowego dzięki temu wpada?
Dzień dobry, jak często potrzebne są pielęgniarki? Natknęłam się na ofertę ze strony na to stanowisko, ale jest ona jak na razie archiwalna. (usunięte przez administratora) będę niedługo szukać w Łodzi i ciekawa jestem czy nie warto się zgłosić, bo może ktoś będzie potrzebny? w opisie krótko stwierdzono, że warunki (usunięte przez administratora) są atrakcyjne, jak można to rozumieć?
(usunięte przez administratora)
skoro robią takie czystki czemu nie zainteresują się najbliższymi współpracownikami prezesa, którzy wymuskani, pięknie ubrani, wyczesani robią rundkę po piętrach firmy (ale dopiero od 12:00) jak się wyśpią; wiecznie na urlopach; wiecznie zapracowani w terenie, a czarną robotę odwalają ludzie, którym jeszcze zależy. Na stanowiskach dyrekcji osoby bez wiedzy, umiejętności, którzy wcześniej z przytupem doprowadzili wlasne interesy do upadłości... Tworzone są nowe stanowiska dyrektorskie dla osób z kontrowersyjną przeszłością w branży. Budowanie na siłę korporacji, w której dużo łatwiej ukryć lenistwo, niekompetencje, brak wiedzy i umiejętności. Właściciele są podatni na komplementy i relacje z takimi ludźmi. Rzadko widzą zaangażowanie i konkretne profity z pracy niżej uszeregowanych pracowników...
rozwiniecie temat premii? pojawiła się informacja dotycząca tego, że zależna będzie ona od działu, na którym się pracuje. w których obszarach można liczyć na największe zarobki z niej i dlaczego?
Rekrutacja przebiegła w miarę pozytywnie, nie było zbyt wiele pytań.
Jakie zarobki Pana interesują ? Co Pan robił w poprzedniej pracy? W jaki sposób może Pan zmotywować pracowników do lepszych wyników.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Nasza firma poszukuje pracownika na stanowisko Zastępca Kierownika
Jak szefostwo w Olmed Sp. z o.o. Sp. k. traktuje ludzi?
Tutaj mimo wszystko weszły podwyżki ustawowe? Bo jeśli tak a pisali kiedyś, że ta premia uznaniowa wynosiła 130 zł to czy teraz może być więcej? i czy oprócz bycia niemiłym jak to ktoś przytoczył za cos jeszcze można jej nie dostać? są generalnie osoby, które zawsze ją sobie wyrabiają?
Premia jest w zależności od działu w jakim pracujesz. Za wszystko mogą uciąć, to tak zwane widzimisię. Ustawowo najnizsza obowiązuje oczywiście. Ale nie licz na więcej.
Firma reprezentuje poziom żenady trudny do opisania. Samych kierowników, suprewajzorów, koordynatorów, liderów więcej niż zarządu ???? nikt nie potrafi zapanować nad chaosem, błędami, klienci wiecznie (usunięte przez administratora), śmieszna premia dodawana do pensji oczywiście uznaniowa nigdy nie jest na czas, zawsze trzeba się zastanawiać czy będzie, bo przecież żaden z przełożonych nie poinformuje o tym że zabrał za jakieś " przewinienie" typu byłeś nieuprzejmy/niemiły. Każdy dzień to jedna wielką niewiadomą. ukr więcej niż Polaków, ukr generalnie rządzi i rozstawia wszystkich po kątach. Naprawdę nie polecam tej firmy. Za czasów poprzedniego właściciela było dużo lepiej.
Co to w zasadzie znaczy, że panuje gdzieś bałagan? Pisaliście tu kiedyś o jakichś kwestiach organizacyjnych czy po prostu występuje fizyczny nieporządek? Kto zajmuje się sprzątaniem i innymi tego typu sprawami? Firma zewnętrzna? I jak teraz po roku robi się w magazynie? Słać chłopaka?
Jeśli ma pracować za najniższą krajową to ślij. Docenią cię-po 5latach też będziesz mieć najniższą krajową, żebyś sobie nie myślała, że jesteś jakaś ważna. U nas wszystkich traktuje się tak samo i nowych i długoletnich pracowników! Równość przede wszystkim! Za czasów pani Kasi było inaczej. Teraz nastaly czasy jej syna i firma juz nie szanuje pracownika.
I normę dadzą ci taką, żebys nie zobaczyła nigdy i tak slabej premi. A zbieranie w tym balaganie jest ekstremalne
Firma beznadziejnie zarządzana. Na magazynie panuje bałagan. Brak profesjonalnych systemów zarządzających logistyką , naciąganie kupujących , że wysyłka 24h a w rzeczywistości i kilkadziesiąt dni. Towar nie wysyłamy , ciagle wciskają ludziom kit, że trwa inwentaryzacja ???? Przetrzymują pieniądze , widać mają bardzo słabą płynność finansową. Wróżę im w niedługim czasie glebę.
Jako kto piszesz? Pracujesz/ pracowałeś tutaj? Skąd wiesz, że na magazynie panuje bałagan? No i co to za bałagan? Taki wizualny bałagan czy raczej chodzi o to, że nikt nie wie co ma robić? Akurat mnie praca na magazynie tutaj interesuje i się zastanawiam czy warto aplikować
O czym ty piszesz, przecież nie ma żadnych opóźnień, bałaganu, wszystko jest dobrze, cudowna atmosfera, dobra kasa za ciężką pracę, premie i wszystko wypłacane na czas! Pan Jakub prezes to złoto - zawsze dzień dobry mówi. Pracowici ludzie, z doświadczeniem się zwalniają, to nic - przyjdą następni :) Coraz więcej osób zarządzających niż pracujących - ale to dobrze! Ktoś musi zarządzać, nieważne że nic nie wiedzą, nauczą się przecież, jak nie nauczą - przyjdą następni do zarządzania. A to, że dostaną większą kasę niż osoby, które już tu dłużej pracują? Liczy się tytuł. A ty przestań zrzędzić, pracuj, nie ociągaj się! A najlepiej to się nie odzywaj (ewentualnie tolerowane „Tak szef”), za luźna atmosfera nie sprzyja ciężkiej pracy. Niedługo święta - dostaniesz wino - zrelaksujesz się. JESLI liczyłeś na zestaw kosmetyków typu mydło i dezodorant - to nie, Ha ha ! Nie ma ich aż tyle na przeterminowanych XD Zniżki pracowniczej też nie dostaniesz - przecież stać cię, bo dużo zarabiasz. Jak nie podoba ci się twoja wypłata to nie pytaj o podwyżki tylko pracuj więcej, ciężej. Czasem jest możliwość pracy na nadgodziny (jeśli zostaniesz wybrany) i w weekendy (czy weekend będzie pracujący dowiesz się najwcześniej około 12.00 w piątek), przecież to opłaca się tobie i dodatkowo firmie, w której pracujesz i zarabiasz na bułkę z margaryną dla siebie i dzieci :) Narzekanie na firmę jest więc bezpodstawne. (usunięte przez administratora)
Tak na magazynie panuje bałagan , w wysiłkach a kadra zarządzająca to jeden wielki przerost formy nad treścią. Snobują się na wielki sklep internetowy ale nie ogarniają tematów. Poczytaj sobie opinie klientów.
Czy firma Olmed Sp. z o.o. Sp. k. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Pracowałem na komorze przyjęć i ogólnie jest to jeden wielki (usunięte przez administratora) Płeć żeńska jest strasznie faworyzowana przez szefostwo, mimo że nie ma już miejsca na magazynie to dostawy cały czas przybywają w gigantycznych ilościach i problem z upchaniem tego wszystkiego byle gdzie spoczywa na barkach zwykłych pracowników, panuje tam wyzysk, praca nieadekwatna do zarobków, które przy takim nakładzie obowiązków są wręcz śmieszne. Winda była cały czas oblegana przez cały budynek co wywoływało ogromne opóźnienia w wykonywanej pracy, a obrywało się za to zwykłym pracownikom, że zadania nie są wykonywane w czasie jakim by tego oczekiwali. Przyjmowanie dostaw to jakas pomyłka, gdyż rampa była totalnie do tego nieprzystosowana i trzeba było się strasznie natrudzić zeby rozładowac tira. BHP nie istnieje. Jeśli chodzi o jazdę wózkiem paletowym to śmiało można to nazwać torem przeszkód przez zawalony magazyn. Pewnego dnia moja cierpliwość się skończyła i po prostu uciekłem z pracy i ani troche tego nie żałuję.
Witam, jestem nowa w pracy Olmed i chciałam zapytać, czy jak jest zmiana poranna i popołudniowa to sobota wolna, czy też pracująca? Pytam, bo nie mam grafiku itd...
Można spytać od ilu dni pracujesz nie mając przy tym grafiku? I tak właściwie czemu ci go nie dali, kto jest tutaj za to odpowiedzialny, nie miałaś okazji żeby zapytać wprost? swoją drogą zdradzisz jak aktualnie przyjęcia tutaj wyglądają, raczej chyba na bieżąco jesteś?
Juz tam nie pracuje ... 6.03. mnie wylali..miałam miec z agencja pracy tymczasowej podpisana umowe na 3 miesiace,okazalo sie ze ten facet nie mial pojecia o calej sytuacji... no i powiedzieli ze rzekomo moja praca byla slaba ... a zapieprzałam za trzech... jak pracowalam to przyjmowali nowych z Ukrainy...
Za trzech? To jak tam w robocie wyniki weryfikowali i czym się zajmowałaś jeśli można spytać? Padł tylko argument, że "zła", bez szerszego wyjaśnienia? Jak mogło dojść do takiego nieporozumienia z tymi umowami?
Byłam na rozkładaniu. Z Agencją Pracy Tymczasowej miałam podpisaną umowę na miesiąc od 7.02. do 6.03, popracowałam, wszystko fajnie itd, dzwoniłam w marcu do tego kolesia z Agencji z zapytaniem, czy moja umowa zostaje przedłużana a on, że tak na 3 miesiące, że mam przyjść do biura 7.03, bo w poniedziałek biuro mieli zamknięte. I poszłam do pracy tego 6 a to była poranna zmiana.. I tego dnia 15 minut przed końcem zmiany dowiedziałam się, że ja już nie mam tej pracy... Supervisorka powiedziała, że nie ma obowiązku mi się tłumaczyć, dlaczego nie będa kontynuować współpracy, że mają takie prawo zwolnić mnie kiedy chcą. Przeszłam załamanie nerwowe, bo byłam bez pracy od stycznia do lutego i teraz znow nie mam pracy ... No a facet z Agnencji nic nie wiedział, że moja umowa nie będzie przedłużana, po prostu supervisorka nie przekazała i dowiedział diŕ tego ode mnie. No tak za trzech, bo na rozkładaniu jest mało osób.. Teraz zostały 4 osoby i co swoje robiłam to musiałam iść tyrać przy czymś innym..A pracy jest tam coraz więcej...
Praca jest fajna. Jak się komuś chce pracować, to będzie zadowolony.
Proszę się zainteresowac Panem Jackiem. M pracował wcześniej w formie gdzie zniszczył ją i cała grupę jak można zatrudniać taką osobę która prowadzić mobbing wśród pracowników nikt tego nie widzi mówi oficjalnie że chce pozbyc się pani Kamili żeby zająć jej miejsce i nikt nic z tym nie robi i nie dba o pracownika on może wszystko jak można tak ludzi traktować panie Jacku. M karma wróci
Dziki niemu biliśmy rekordy spiszcie ile zrobił dla olmedu a teraz ktoś chce brudy wylać na niego . Nie no serio .
Szkoda, że tyle ludzi zdążyło odejść przez niego. W Olmedzie było fajnie, póki ten szaleniec się nie pojawił. Brak szacunku do pracowników jak i do swoich zwierzchników. Gnoi ludzi a potem przykrywa wszystko swoim „uśmieszkiem”. Napuszcza pracowników na siebie, przezywa swoich kierowników na zebraniach swojej zmiany, ma swoich ulubieńców, których faworyzuje i jak ktoś mu nie przypasuje bo nie pozwala siebie obrażać i nie chce słuchać o nim i jego żonie to ma przewalone. Używa zwrotów za które śmiało mógłby mieć sprawę w sądzie. Najlepsze co zrobiłam to opuszczenie tego gniazda w porę. Gra nieczysto i ktoś w końcu powinien to ukrócić bo z przyjaznej firmy stworzył obóz przetrwania. Jak jeden człowiek może tak zniszczyć atmosferę w firmie. Panie Jacku M. zacznij być człowiekiem!!!
Kierownik przede wszystkim, ale pieniądze też. Nie docenia się ludzi na niższych szczeblach, którzy dźwigają tą firmę.
Tak to jest święta prawda napuszcza zmiany na siebie bo jego zmiana musi być lepsza tylko on ma za to płacone a nie pracownicy ale ludzie dalej grają w jego grę....
Już 10 m-cy temu zaniepokojeni pracownicy kilkukrotnie zwracali uwagę wyższemu kierownictwu na "niekonwecjonalne" metody zarządzania nowego lidera zmiany. Niestety zlekceważono te sygnały i postanowiono dać mu szansę. Warto było?
Oczywiście że nie było warto robił co chciał ale karma wróciła i już Pana nie ma w tej firmie nareszcie ale zawsze pozostanie niesmak ????
Ha ha. Biliśmy rekordy i nic z tego nie mielismy. Kawałek ciasta i słabe wino za codzienna ciężka prace, a góra wielka biba ze skrzyniami alkoholu bo przecież mamy kryzys i na czymś trzeba oszczędzać ;) . Mam nadzieje, ze chociaz pani Sabina będzie wszystkich traktowała równo bez podziału na zmiany.
20zl brutto na zleceniu. 3480 brutto na umowie o pracę plus 130zl premii od braku zwrotów i reklamacji A kierownicy to podchodzą do pracowników jak do tabelek.
(usunięte przez administratora)
Czas na dostawę 4 dni, a dzisiaj mija 6 dzień roboczy i towar nie wysłany. Nigdzie nie było informacji o dłuższym czasie wysyłki lub urlopie sprzedającego i nadal nie ma bo strona archiwalna jest dostępna. Allegro zataiło czas wysyłki towaru który po zakupie okazał się 3 krotnie dłuższy niż wynika to z samej oferty. Nie wiem jakim cudem ale na pewno nie chodziło o łapówkę lub korupcję bo oni tak z miłości do siebie i do klientów.
Czy rotacja pracowników w Olmed Sp. z o.o. Sp. k. na Pakowacz – pracownik magazynu jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 21 grudnia na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Ok, nawet jeśli jest tak jak piszesz, to czemu nikt nie spróbuje normalnie z ty, szefostwem na ten temat porozmawiać,? Ktoś jest ponad kierowniczką, co nie, to chyba tam trzeba uderzyć? Bo to obrażanie, o którym piszesz to wykracza poza pewne granice chyba?
Ja pracuję w firmie od niedawna, atmosfera jest ok. Zatrudniają cały czas nowych bo pracy jest dużo.
Powiesz na jakie stanowiska przyjmują bo jestem zainteresowany robotą. Można się dostać bez doświadczenia? Szybko się uczę więc wystarczyłby mi tylko przeszkolenie ;)
Na przestrzeni ostatniego roku w firmie OLMED doszło do znacznej rozbudowy oferty produktowej, a także do zwiększenia wolumenu sprzedaży. Chcąc utrzymać obecne tempo rozwoju i pozycję na rynku, musimy także inwestować w zasoby ludzkie, między innymi zatrudniać nowych pracowników. Oferta o której mowa w opinii wiązała się z chęcią obsadzenia nowych stanowisk pracy. Jeżeli chodzi o rotacje to oczywiście występuje również u nas. Pracownicy zmieniają pracę, awansują, odchodzą na urlopy macierzyńskie, co jest procesem jak najbardziej naturalnym.
O widzę, że można u Was awansować. W takim razie po jakim czasie pracy można liczyć na awans?
Agata a próbowałaś rozbić głową ścianę? Tak właśnie podchodzi szefostwo olmedu do takich sytuacji niby się interesują a zamiatane jest to pod dywan.
Hej, ja pracowałam na magazynie i polecam, bardzo miła atmosfera , jedynie do czego mogę sie przyczepić to zarobki, ale to kwestia odgórna .
Hej, ja pracuje na magazynie zarobisz więcej trochę niż najniższa krajowa, ale atmosfera dobra jeżeli chodzi o szefostwo są wyrozumiali, ludzie różnie, to rotacja widomo , ale stali pracownicy są tacy co zostają są zżyci że Soba. Pracowałam wcześniej w 2 firmach na kompletowaniu, tu mi najlepiej .
Hej i jak na dzień dzisiejszy ze stawkami stoicie? Pisałaś, że więcej niż najniższa to tak ze 2 / 3 stówki masz na myśli? Do dziś coś wzrosło może?
20zl brutto na zleceniu. 3480 brutto na umowie o pracę plus 130zl premii od braku zwrotów i reklamacji.
Czy Aptelia (Olmed Sp. Z O.O. Sp. K.) udziela może pożyczek pracowniczych? Na jakie ewentualne dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Pracownik olmedu może liczyć na siebie. Firma nic od siebie nie daje a wymaga bardzo dużo. Nie ma pożyczek ani wsparcia od pracodawcy.
Pracy i wymagań coraz więcej, a zarobki nadal niskie - nieadekwatne do przydzielonych obowiązków. Brak benefitów na święta, brak zniżki pracowniczej. Atmosfera w firmie była świetna, teraz jest ok, niestety robi się coraz gorsza. Wartościowi pracownicy uciekają przez podejście przełożonych, a w firmie na każdym szczeblu widzimy wyścig szczurów, którego kiedyś nie było. Panuje niezdrowa rywalizacja między zmianami, skarżenie na siebie, obgadywanie - po co? Nie jesteśmy w przedszkolu. Stołówka - brudna, walają się po niej MOCNO przeterminowane produkty -dwa,trzy miesiące po terminie, których nikt nie chce. Papier do rąk okropnie cuchnie. Wizja większego zarobku i oszczędności przysłania szacunek do człowieka. A szkoda, ponieważ mimo wad lubię pracować w Olmedzie, i przykro patrzeć, jak to miejsce zmienia się na gorsze.
Na jakie konkretnie zarobki można tu liczyć? Skoro panuje wyścig szczurów to ludzie biorą w tym udział dla premii czy są jeszcze jakieś inne powody? Ta zmiana na gorsze jest czymś konkretnie spowodowana czy nastąpiła stopniowo bez konkretnej przyczyny?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Olmed Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Olmed Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Olmed Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 5 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Olmed Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w Olmed Sp. z o.o. Sp. k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
