Opinie o OKNOPLAST Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
Fabryka MAN w Niepołomicach ogranicza produkcję. Pracownicy drżą o posady. Przy takich ograniczeniach pracę może stracić nawet 500 osób - mówią nam ludzie zatrudnieni w fabryce MAN. Od początku tego roku, w samym tylko Krakowie do zwolnień grupowych zgłoszono już blisko tysiąc osób. Niepokój pracowników niepołomickiego MAN-a wywołała informacja działu personalnego, jaką otrzymali w ostatnich dniach lutego. MAN ogranicza produkcję. Czy to oznacza zwolnienia?
Fabryka MAN w Niepołomicach ogranicza produkcję. Pracownicy drżą o posady. Przy takich ograniczeniach pracę może stracić nawet 500 osób - mówią nam ludzie zatrudnieni w fabryce MAN. Od początku tego roku, w samym tylko Krakowie do zwolnień grupowych zgłoszono już blisko tysiąc osób. Niepokój pracowników niepołomickiego MAN-a wywołała informacja działu personalnego, jaką otrzymali w ostatnich dniach lutego. MAN ogranicza produkcję. Czy to oznacza zwolnienia?
I co z.tego? Pójdą do magazynu obok i będą pracowali..A u nas róbi się coraz ciemniej...
A tak kazdy chwalił ze w Manie super (usunięte przez administratora) szkoda ze tną ich za wszytko i wychodza z goła pensja 3000
Witam czy to prawda że Oknoplast zwraca koszty dojazdu do pracy po wyżej ilus km ?
nie ma zwortu kosztów, ale przy podpisaniu umowy zaznaczasz czy jestes z ochmanowa czy spoza ;) przez to mniej zabiera ci państwo pieniędzy, no i jest dodatek do autobusy co jezdzi ale nie pamietam jak sie nazywa nie korzystam
Na jakie wszystkie rynki teraz poszukują młodszych specjalistów ds. obsługi klienta? mam przed sobą akurat ofertę z francuskim a zastanawiam się czy będą na włoski może szukać? do tego jak biuro jest podzielone, każdy język ma osobna sekcje czy raczej jednak wszyscy razem są?
Hej, ja chce się podzielić opinią o Oknoplast :) 1. Jest stołówka gdzie za 15 zł zjesz dwudaniowy obiad - 3/4 dania do wyboru; jak pracujesz na magazynie to masz ten obiad za darmo 2. karta przedpłacona na 30 zł przez firmę / mc do automatów z jedzeniem 3. Owocki w każdy czawrtek 4. jesli jestes kierownikiem zmiany, brygadzistą - kurs doszkalający z angielskiego (lub jesli kierownik uzna ze jest ci potrzebny na danym stanowisku) 5. znizki do teatru 6. rajdy górskie (ostatni był za 120 zł bo pól dopłaca pracodawca) z noclegiem i grillem 7. multisport (wiekszosc pokrywa pracodawca) 8. opieka medyczna za 30 zł a masz zabiegi fizjo bez limitu i spoko terminy do lekarzy 9. opieka PZU 10. są podwyżki, budzet na rozwój zespołu 11. z tego co wiem to kierownicy jezdza na różne targi 12. premie 13. wewnętrzne rekrutacje 14. program poleceń pracowników 15. fundusz, gdzie można zyskać dodatkowe środki przed swietami Wydaje mi się że Oknoplast to jedna z lepszy wiekszych firm w jakich dano mi pracować. Wszystkie firmy produkcjyjne miały tylko premię od przerobu i to wszystko.
Jeszcze zapomniałem dodać że zorganizowali chiropraktyka dla chętnych :) Każdy mógł się zapisać
1. Darmowy obiad tylko w okresie zimowym. 2. Automaty z przekaskami - batoniki etc. Te z jedzeniem (bulkami) nie dzialaja pod firmowa karte. 3. Tylko jablka. 4. Zeby sie dogadac z Filipkami, Azerami czy innymi Turkmenczykami... 5. Szkoda ze nie kod do netflixa... 6. Przepracuj pare lat, to sam dojrzejesz do tego by weekend spedzac z dala od ludzi z firmy... 7. Nie wiekszosc... tylko polowe... a w zasadzie idzie to z funduszu socjalnego, na ktory miesiecznie odcinaja Ci z wyplaty... 8. Fizjo jest limitowane. 10 zabiegow po skierowaniu od ortopedy. Trzeba pilnowac, zeby nie zaliczyc zdziwienia w gabinecie. 9. Ubezpieczenie dodatkowe z PZU. Opieka medyczna jest pod Allianz. 10. Hahaha. 11. Niech Ci bedzie... ;) 12. Premie, ktore sa regulaminowe. Nic ponad to co masz dostac, nie dostaniesz. Juz nawet tzw plusow nie chca dawac... 13. A wymagania takie, ze malo kto sie lapie... 14. Brakuje zalogi, wez kogos z rodziny albo kolege do roboty przyprowadz. 15. Bony swiateczne, w wysokosci 350? Plus 100 na dziecko... Ty miesiecznie do tego funduszu odkladasz prawie polowe kwoty, ktora laskawie dostaniesz po uzupelnieniu formularza spowiadajac sie z dochodow calej rodziny :) Zeby znowu strasznie nie bylo... Po prostu trzymaj sie faktow.
Potwierdzam wszystko, jak wyżej. Mam porównanie z firmą, w której wcześniej pracowałem (konkurencja) i nie mieliśmy nic dodatków, ani obiadów. Jeśli chodzi o stroje, obuwie BHP chińszczyzna. W Oknoplaście mi lepiej pod każdym względem również płacowym. Jeśli ktoś narzeka to widocznie nie ma porównania.
@Artos powiem ci tak że ja mam porównanie firma okno vs pewna i 3ozł na batonika w automacie (co normalnie kosztuje (no taniej) a 35ozł za 2 daniowy obiad lub inne danie (pizza,kebab itp...)(spokojne starczy ci do końca MSC ;) ) z wypłatą to chyba góra myśli że dla relaksu tu się przychodzi (jak premie pod koniec miesiąca lecą) co do wypłat to powiem tak jak firma będzie tak dalej robiła to już to Polska firma nie będzie
ODPWOIEDZ : 1. to wynika z przepisów ;) 2. Automaty z przekaskami - batoniki etc. Te z jedzeniem (bulkami) nie dzialaja pod firmowa karte. - serio? U mnie na dziale w PLOHU są kanapki 3. Tylko jablka. - to też owoc 4. Zeby sie dogadac z Filipkami, Azerami czy innymi Turkmenczykami... - doszkalanie jest nie tylko z języków. 5. Szkoda ze nie kod do netflixa...- Mógłbyś złapać troche kultury i iść do teatru ;) 6. Przepracuj pare lat, to sam dojrzejesz do tego by weekend spedzac z dala od ludzi z firmy... - jesli jestes taka roszczeniowa osoba i nie masz znajomych to cóz.... 7. Nie wiekszosc... tylko polowe... a w zasadzie idzie to z funduszu socjalnego, na ktory miesiecznie odcinaja Ci z wyplaty... - nie musisz spełnic wiekszych wymagan, to taka skarbonka na swieta, czego sam bys nie odłozył. na fundusz idzie chyba ok. 15 zł mc 8. Fizjo jest limitowane. 10 zabiegow po skierowaniu od ortopedy. Trzeba pilnowac, zeby nie zaliczyc zdziwienia w gabinecie. - fizjo jest nielimitowane jeśli wydasz 29 zł. W podstawce za 1 zł masz limit ;) 9. Ubezpieczenie dodatkowe z PZU. Opieka medyczna jest pod Allianz. - ok. tak. 10. Hahaha. - podwyżki są, może nie zasłużyłes ;) 11. Niech Ci bedzie... ;) - ano jest ;) 12. Premie, ktore sa regulaminowe. Nic ponad to co masz dostac, nie dostaniesz. Juz nawet tzw plusow nie chca dawac... - plusy sa za wiele rzeczy, wystarczy sie uponiec 13. A wymagania takie, ze malo kto sie lapie... - to moze zacznij pracowac a nie siedzisz na przerwie w telefonie albo kto wie gdzie jeszcze 14. Brakuje zalogi, wez kogos z rodziny albo kolege do roboty przyprowadz. - jak piszecie głupotyna goworku to sie dziwisz ze ludzi nie ma.... 15. Bony swiateczne, w wysokosci 350? Plus 100 na dziecko... Ty miesiecznie do tego funduszu odkladasz prawie polowe kwoty, ktora laskawie dostaniesz po uzupelnieniu formularza spowiadajac sie z dochodow calej rodziny :) - jak połowe XD zobacz ty sobie na pasek lepiej
masz 30 zł dodatkowo do wypłaty jak zpaomnisz jedzenia, 15 zł za dwudaniowy obiad prosze cie kkur.... nie denerwuj ludzi xd
Od kiedy?jestem Rencistą mogę zarobić max 5200 brytto
Proszę od odpowiedź 534200127 Kazek
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cześć. :) Specjalista ds. Aluminium ma oznaczona pracę hybrydową, która będzie dla mnie jak najbardziej ok oraz sama formę rekrutacji zdalnej. Jest tu może ktoś kto był niedawno na rozmowie na to stanowisko? Co w zasadzie może być teraz sprawdzane?
Czy trudno jest stać się liderem? Wczoraj wstawiono ofertę na utrzymanie ruchu. Pierwsze co przychodzi mi na myśl to pytane czemu nikt z zespołu nie awansuje? Czy praca na tym stanowisku jest ciężka? i na jakie inne stanowiska można jeszcze awansować? piszą o tym w treści
1. Rożnie, są osoby które by chciały ale się nie nadają i osoby które nie chcą. 2. Przez 12h musisz ogarniać wszystkie awarie, usterki, załogę, zadania dodatkowe, a maszyn jest ponad 400. Bywa i tak, że nie masz czasu nawet zjeść. Dodatek liderski jest adekwatny do ilości pracy, lepiej być na D. 3. Wyżej już nie można awansować.
Mam poczucie ze kluczowe kwestie zostały wycięte z tego opisu i teraz nie wiem jakie mieć podejście do pracy na tym stanowisku. ten dodatek naprawdę rekompensuje jakieś nadwyżki w obowiązkach, tak? on jest stały czy może zależy od stażu lub godzin wyrabianych w danym miesiącu?
Jak wygląda ocena pracowników? Co ile jest robiona? Kto ją wykonuje? Czy jej wyniki wpływają mocno na pracownika? Jakie są jej konsekwencje pozytywne/ negatywne?
Powiedziałbym że ocena pracowników wynika po części z układów z przełożonymi . Część pracowników zasługuje na wyższą ocenę za ciężką pracę której nie może dostać .Inni z kolei są bez pojęcia i wiedzy jednocześnie mają wysoką ocenę .Oczywiście nie wszędzie ,jednak na wielu działach tak jest . Trochę pic na wodę z tymi ocenami
Dokładnie , wystarczy ładnie uśmiechać się do kierownika zażartować itp i od razu patrzą na cb inaczej pomimo że jesteś konkretnym leserem , za to ktoś kto po cichu robi swoje nie wchodzi w (usunięte przez administratora) jest zawsze do dyspozycji pozostaje niezauważony bądź nawet oczerniony przez pupilków jakby to był jakiś korpo wyscig
(usunięte przez administratora)
A dlaczego nie polecasz ? Jakieś konkrety ?
Czy jest możliwość całkowitej pracy zdalnej na stanowiskach językowych dla osób, które mieszkają 200km od firmy?
wiem ze to pytanie nie w temacie ale jak sie u was nowa osoba zatrudnia to jak to potem wyglada z urlopem?
Tak samo jak wszedzie, zostaje ci przydzielony urlop zgodnie z długością zatrudnienia i bierzesz na wniosek. To że jesteś nowy nie ma nic do tego ;P
Jeśli jeszcze jest tutaj odniesienie do nowych osób to czy w jakichś innych aspektach warunki pracy dla nich mogą się różnic? Na przykład do nabicia pierwszego roku stażu? myślę o benefitach i innych
W firmie nie ma czegoś takiego jak stażowe, benefity ( PZU,Multisport , Alianz jest jeszcze PPE ale to o ile się nie mylę po przepracowaniu trzech lat ) masz odrazu o ile wyrazisz chęć uczestnictwa i partycypowania składek
(usunięte przez administratora)
Mechaników nie ma od paru lat (poza paroma wyjątkami). Obecnie są Ci od wymiany gniazdka.
Witam. Ile może zarobić nowy pracownik na produkcji? Podobno 5 tyś. netto przy pracy w soboty to norma? Prawda to?
Na początku napewno nie zarobisz 5 tyś netto chyba że zrobisz 2 soboty których teraz aktualnie nie nie ma i się nie zapowiada na nie w najbliższym czasie. Jeżeli nie jesteś przyzwyczajony do ciężkiej pracy i to w akordzie to szukaj gdzie indziej
Na D prędzej ale pewności nie ma każdy miesiąc jest różny i prawie na 100% nie będzie tak że będą dwie setki w miesiącu poza tym na D to już musisz dużo umieć albo mieć znajomości jeżeli się zatrudnisz to zapomnij o D na początek raczej to będzie proces długoletni żeby osiągnięć D nawet z układami
Witam, zauważyłam wolny wakat na stanowisko Młodszy specjalista da sprzedaży. Proszę o informację jakich widełek płacowych można spodziewać się na tym stanowisku. Czy praca faktycznie hybrydowa? Umowa o pracę? Z góry dziękuję
(usunięte przez administratora)
Po co? Prezes ma wykres dostępnosci.maszyn, który pokazuje mu że maszyny są ok. Zresztą kierownik i jego ZASTĘPCA jak i inżynieowie działają cała dobę po to żeby park masy owy był dostępny. Według mnie to jest dział zarządzany przez mega specjalistow dzięki temu wszytsko działa jak należy. Pzdr
Nie mam pojęcia co wcześniej było tam napisane, ale możecie przy tym opisać pracę na tym dziale? jak osoby bez większego doświadczenia dają sobie rade na samym początku?
O co chodziło w piątek na komunikacji z tym BHP. Znowu będą sprawdzać spodnie przez miesiąc? Kolejne jakieś świetne pomysły nie mające nic wspólnego z bezpieczeństwem.
Dokładnie ja bym Bhpocowi najchętniej kazał zwrócić uwagę na brak bezpieczeństwa na okleinowaniu gdzie można w łatwy sposób stracić palce w wyniku zmiażdżenia palety od stołu . Wytykanie spodni jest tu absurdalne
Złe wyrażenie . Stoły jak i palety którymi pracownicy wyjeżdżają i wjeżdżają z pełnymi paletami są metalowe. Natomiast odległość pomiędzy stołami często jest wręcz na "styk" . Wystarczy moment nieuwagi pracownika podczas wyjazdu z pełna paleta a można w ten sposób łatwo utracić palce dogniatajac je do metalowego stołu niczym giolotyna. Pomysł był aby zabezpieczyć stoły .. ale przepadł jak wszystko w tym zakładzie co ma sens . Tym bardziej że w ciągu roku podobnych wypadków jest co najmniej kilka w roku
nieuwaga pracownika to nie wina pracodawcy.... o czym ty piszesz. w kazdym zakładzie beda mowic ze nie ma miejsca na nic.. to ze dajecie sobie wejsc na głowe zastawiajac stanowisko to już wasz problem.
Znak że jesteś ślepy i nie masz pojęcia jak bardzo jest niebezpiecznie na stanowisku okleinowania :) ? To nie jest nieuwaga pracownika a niedopatrzenie ze strony pracodawcy niebezpieczeństwo które może skończyć się utratą zdrowia :)
(usunięte przez administratora)
Jak to skąd ludzie tutaj pracują po naście lat i widzą jak kierownicy szanują pracowników, czy tak trudno na to wpaść?
Dzień dobry Na jaką pensje można liczyć na początek pracy na produkcji? Pozdrawiam
To jest na ten okres? To 6 tys to raczej max? A czy macie w razie czego wstępne prognozy sytuacji od stycznia? Jak może być wtedy z zarobkami? I czy jako osoba z 2-letnim doświadczeniem będę mieć więcej na start czy to nie jest od tego zależne? Liczy się to co tu wyrobie na miejscu?
Dokładnie jestem operatorem schirmera na kategori D i robię tu już 11 lat I 4500 netto to wszystko na co możesz liczyć za tak ciężką pracę. (usunięte przez administratora).
Kolego , może uświadomisz tu obecnych na jakim dziale się tak zarabia z "3 setkami " Z tego co Mi wiadomo taka pensja jest nieosiągalna ?
Z 3 sobotami raczej też się nie uda dostać 6tys jestem na stawce trenerskie pracuje tu 7lat i nigdy nie widziałem takiej kwoty
I bardzo fajnie ;) Widziałam ze cześć ludzi ucieka z MANa a od nas chcą tam iść.. szkoda tylko, że w MANie ucinają za wszystko jak wyjdziesz 2700 netto to jest dobrze...
Wspaniała praca. Jako nowy pracownik jesteś pozostawiony samemu sobie. Nie ma cię kto szkolić. Ani przez sekundę nie żałuję że się tu zatrudniłem. Zostanę na dluzej
Na liniach jest tak zimno że gacie nie pomagają. Przestańcie oszczędzać na ogrzewaniu bo już 2 tygodnie jestem przez wasze oszczędności chory
Praca w Oknoplast to dramat ...???? Ukraińcy są lepiej traktowani chociaż nic nie robią ????. Nowy pracownik jest totalnie olewany .
Zgadzam się z Tobą 100%, Nowy pracownik jest zostawiony samemu sobie :/ zero wsparcia i empatii ze strony brygadzisty.
Jest onboarding przecież pracuje tu 3 tygodnie właśnie skonczylem szkolenie kierownik pyta czy wszystko ok... :) także albo brygadzista do wymiany albo ty:) w
Brygadzisci na tyłach nie mają pojęcia co się robi na wielu stanowisk pracowniczych więc o co może nowy pracownik ich zapytać? :D
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w OKNOPLAST Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy OKNOPLAST Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 182.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w OKNOPLAST Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 133, z czego 25 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy OKNOPLAST Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w OKNOPLAST Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
