Wywiad udzielony przez użytkownika Doktor
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Jestem wieloletnim pracownikiem oczyszczalni i niestety, z roku na rok jest coraz gorzej. Kierownictwo nie zna się na pracy zmianowej, Dział Eksploatacji wysyła pracowników na 3-miesięczne roboty placowe w ramach kary, brakuje odpowiedzialności za podjęte błędnie inwestycje.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Jestem pracownikiem obsługi oczyszczalni ścieków.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Nie, brakuje odpowiednich zabezpieczeń systemu, aby była możliwa praca zdalna.
A jak ma wyglądać ta praca zdalna
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
2000-7000 złotych.
Nowo zatrudnieni pracownicy mają niewiele mniej albo tyle samo co pracownik który pracuje kilkanaście lat I to jest polityka tej firmy która nie dba o wykwalifikowanego pracownika A zarobki 4000\4500netto Więcej mają nieliczni
Jak długo pracujesz w tej firmie?
20 lat.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nigdy. Gdyby nie kredyt, już bym tu nie pracował - w pozostałych odpowiedziach opowiadam o tym, dlaczego.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Wypłata wypłacana na czas. Plusem jest też atmosfera w wąskim gronie współpracowników.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Niewłaściwe zachowania, kary (oddelegowania na 3 miesiące do prac placowych), od szarych pracowników wymaga się czasami rzeczy nie do wykonania. Brak odpowiedzialności za podjęte błędnie inwestycje (ze strony kadry zarządzającej).
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Brakuje możliwości rozwoju.
Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.
Można liczyć tylko na stare instrukcje i - czasami - wiedzę przekazaną od pracowników (zdarza się, że błędną).
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Brak odpowiedniej komórki w firmie, która zajmowałaby się głównie szkoleniami pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Znośna, a w wąskim gronie nawet pozytywna.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Nieakceptowalna przez poniżające zachowania przełożonych wobec pracowników.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
