Pracowałem w markecie na Krakowskiej kilka lat poznając też trochę ludzi z centrali. OBI w takiej formie jak obecnie jeśli nie wprowadzi odpowiednich zmian jest na równi pochyłej z perspektywą max 10 lat. Pracowałem wcześniej w kilku sieciach z czego jedna upadła a inne prężnie działają i niestety to co obecnie ma miejsce w OBI do złudzenia przypomina sytuację w Praktikerze przed upadkiem. A to co się dzieje na Krakowskiej pod rządami obecnego dyrektora w zasadzie nadaje się do prokuratury. Zastraszanie, szantażowanie, zbieranie haków na pracowników. Jednym słowem bardzo toksyczne środowisko pracy.
A skąd masz takie informacje? zwłaszcza względem stanowisk dyrektorskich? Nawet jeśli faktycznie się tak dzieje to jakie są powody jak ostatecznie? Trochę czasu minęło odkąd ten wątek powstał
Zarobki niskie, brak poszanowania dla pracowników starszych stażem, i HIT: inne sklepy oferują na święta dla pracowników wielokrotnie lepsze bony, w obi ? 180zl xD WSTYD dla ludzi decydujących o tym, żałosne
zgadzam sie wszedzie cos dodatkowo wpada a to 18 a to jakies premie za frekwencje a tu nic. szkoda przykro. Praca na jakis czas nie na stale. zarobki bardzo marne ok 3tys na reke . Atmosfera jako taka a jak ama byc przy takich zarobkach. wiec szalu nie ma. praca zmianowa.
Czy można być zwolnionym po kilku tygodniach pracy bez wyjaśnienia bo cyt. " kodeks pracy pozwala zwolnić człowieka bez podania przyczyny dlatego że umowa jest na czas określony ? Można, mnie to spotkało, żadnych wyjaśnień, żadnych wcześniej uwag do mojej pracy, żadnych ostrzeżeń. Potraktowano mnie jak przedmiot, zmuszając do domysłów o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Jedno z domysłów to sytuacja w której zaprotestowałem głośno przed wykonaniem zadania zagrażającego bezpieczeństwu pracowników wobec menadżera cyt." z którym się nie dyskutuje"
A doświadczenie jak ma się do tego? do których stanowisk to tak właściwie odnosisz? Jest jakieś większe wymagane czy właśnie to zależne tylko od wstępnego przeszkolenia? Jak teraz wyglądają te wdrożeniowe?
pokazała mi się niedawna oferta dla Specjalisty ds. Administracji Personalnej Marketu. Piszą wprost o tym, że trzeba być gotowym na delegacje do innych marketów położonych w innych miastach. Spanie samemu się załatwia czy raczej wszystko jest normalnie zorganizowane?
Czy ocenicie szkolenia, które oferują? ktoś już z rok temu chciał podpytać o wdrożenie, ale nie widzę szerszego odzewu, na stronie także piszą o szkoleniach, interesuje mnie jednak ich bezpośrednia ocena czy można o nią prosić?
Szkolenia musisz sobie sama ogarnąć. Są i owszem, szkolenia produktowe ale to tylko teoria. Zarobki minimalne- nie ma premii, socjal leży i zipie. .
Dzień dobry czy miałby może ktoś opinie z pracy projektów łazienek? Piszą w ofercie o doświadczeniu na podobnym stanowisku czy też obsłudze klienta ale nie wiem do teraz ile mniej więcej byłoby wymagane. poza tym może to wpłynąć na podstawową stawkę czy raczej każdy rusza z tej samej?
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać czemu uważasz, że w Centrali jest jakoś słabo? Kiedyś chciałam iść tam do nich na dział zakupów, wtedy jeszcze do niego szukali, teraz ofert jakoś nie widziałam. no chyba ze gdzieś indziej teraz je wrzucają?
spoko, profesjonalnie, miłe panie z hr, bez zadnej ściemy, umowa od ręki
o przebieg dotychczasowej pracy, oczekiwania itd test kompetencji i tyle
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Doradca Klienta w OBI?
Nie wiem jak w tej chwili bo mało gdzie są przyjęcia ale przyjmowano ludzi z ulicy bez żadnego doswiadczenia.
Które stanowiska masz przy tym na myśli? I ciekawa jestem mimo wszystko jak te osoby ostatecznie sobie radziły, skoro stwierdzasz całkowity brak doświadczenia. Co z jakimiś szkoleniami? Jakie są te aktualne?
W OBI Kobylnica,zatrudniali ludzi z ulicy..... W (usunięte przez administratora) jest czy ktoś coś umie,ważne że przez badania lekarskie przeszedł.. Mentalność kadry jest taka że doradca jest poto aby podał klientowi zadaną rzecz, ewentualnie uśmiechnął się i spróbować wepchnąć jeszcze parę gratów..od co Faktycznie nie ma tu wielkiej filozofii zdaniem góry... Daje się mołdemu pracownikowi plakietkę za złoty pięćdziesiąt ...i naprzód żołnierzu! Nie dziwię się że coraz mniej chętnych jest do pracy w OBI,bo tam przyszłości nie ma.. Ma być wszystko najtańszym kosztem i kosztem pracownika oczywiście..
Portal GoWork służy do wyrażania swojej opinii nt.pracodawcy.Wszyscy powinniśmy przyłożyć dbałości o to aby nasz przekaz był wartościowy,zgodny z z naszym sumieniem. Aby treści zawarte nie raniły postronnych osób. Osoba,stojąca za nickiem "Lucyna",pracująca w markecie OBI Kobylnica, zdaje się negować te zasady. Lucyna ,a raczej osoba która przyjeła ten nick,ma za nic to że krzywdzi inną osobę. Przyjmując założenie że .."to na pewno on". Pracuję w Kobylnickim markecie już jakiś czas, Pamiętam jak było u nas dobrze, szanowaliśmy się, robiliśmy wspólne imprezy,które miały nas integrować. To już minęło,przyszedł regres i załamanie rynku budowlanego...... Atmosfera zaczęła się zagęszczać,a w raz z nią wszelkie z tym negatywne następstwa. Nie podoba mi się jak widzę ten strach w oczach ludzi którzy dostali "Plan naprawczy pracownika" Widać strach i niepewność jutra. Kto ma ,ten ucieka z OBI do innych zakładów które w obrębie Słupska rekrutują. Nie podoba mi się wpis tzw Lucyny, wiem kto to jest i kto chce ten będzie wiedział o kogo chodzi.Jak można napisać o kimś z kim się pracowało ileś tam lat,że nie umie zrobić zlecenia? Że cieszymy się że odszedł..... A może on dostał Plan naprawczy i nie wytrzymał presji?Jak można tak napisać? Czyli ,co przełożeni nie widzieli że on nie potrafi zrobić zlecenia jako doradca? Może był jednak w czymś dobry że go jednak trzymano,że coś osiągnął na przestrzeni tych lat spędzonych w OBI. Najgorsze jest to,i to pominął Lucyna, jest przykład siebie jak przed kilkoma laty zrobił nam psikusa i i pod wpływem środków psychoaktywnych gdzieś zniknął. Całe OBI Kobylnica martwiło się , gdzie przepadł,bo nie dawał znaku życia. I jakoś władza zwierzchnią pochyliła się nad jego ekscesami. Tego oczywiście Lucyna nie powie. Ja też jeszcze pracuję w OBI Kobylnica ,choć nie wiem jak długo bo też mam plan naprawczy. Nikt nie zapyta czy mam dokąd pójść, A dla kobiet w Słupsku mało pracy. To tyle co chciałam dodać ,bo widzę co się z ludźmi dzieje kiedy w firmie nie dzieje się dobrze.
Cześć, czy to prawda ze warunki pracy mogą zdawać się coraz gorsze? Tak przynajmniej jeszcze niedawno ktoś napisał oraz dodał, że ludzie raczej nie chcą się zatrudniać. Nie macie przy tym jakichś większych braków kadrowych? Zastanawiam się czy coś w warunkach może się poprawi z czasem jeśli nie będzie komu pracować? pracuje teraz w podobnym markecie ale będzie kończyć mi się umowa i myślałem czy by tu nie przejść
Pisali jeszcze przed nowym rokiem, że praca jest zależna od działu. Opiszcie mi proszę jak teraz robi się kobietom na ogrodzie? Jest tam co dźwigać? są jakieś konkretne urządzenia pomocnicze albo po prostu koledzy z pracy dopomagają? Atmosfera od czego może być zależna?
Pracowałem w markecie na Krakowskiej kilka lat poznając też trochę ludzi z centrali. OBI w takiej formie jak obecnie jeśli nie wprowadzi odpowiednich zmian jest na równi pochyłej z perspektywą max 10 lat. Pracowałem wcześniej w kilku sieciach z czego jedna upadła a inne prężnie działają i niestety to co obecnie ma miejsce w OBI do złudzenia przypomina sytuację w Praktikerze przed upadkiem. A to co się dzieje na Krakowskiej pod rządami obecnego dyrektora w zasadzie nadaje się do prokuratury. Zastraszanie, szantażowanie, zbieranie haków na pracowników. Jednym słowem bardzo toksyczne środowisko pracy.
tylko jedno pytanie... w jakim celu? co takie traktowanie ludzi miałoby wnieść? raczej dobrych wyników to nie zrobi, więc nie bardzo rozumiem? np do czego te haki wspomniane? Jeśli możesz to napisz coś więcej
Tak, chyba nie zdarzyło się jeszcze, żeby komuś dali odprawę, więc robią wszystko, żeby było porozumienie stron. Jak będą haki to pracownik się zgodzi. Tak jest chyba w każdym markecie Obi w Polsce.
Skąd wiesz, że dosłownie w każdym tak miałoby być? testowałeś? chyba, że tutaj jakieś wytyczne wszyscy dostają z centrali czy coś? wiadomo co w ich zestaw obecnie może wchodzić?
Szkoda, że nie potrafisz napisać prawdy o pracy i obecnym dyrektorze przy Al. Krakowskiej. Zastraszanie, szantażowanie, zbieranie haków??? Cóż, jak ktoś chce przyjść do pracy, przesiedzieć 8 godzin plotkując i nic od siebie nie dawać to rzeczywiście wymyśli i napisze wszystko... Czasami warto spojrzeć w lustro i zauważyć swoje wady. A toksyczne środowisko minęło wraz z Twoim odejściem.
A skąd masz takie informacje? zwłaszcza względem stanowisk dyrektorskich? Nawet jeśli faktycznie się tak dzieje to jakie są powody jak ostatecznie? Trochę czasu minęło odkąd ten wątek powstał
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w OBI? Umieścili kilka ogłoszeń na Trojmiasto.pl.
To tak w sumie jak załapać się na te lżejsze stanowiska? widzę ze ktoś pisał tematycznie o sprzedaży choinek na mrozie. W tym samym okresie co się robi na tych stanowiskach określonych jako „lżejsze”? mogą tak po prostu kogoś przenieść na inny dział?
Nie polecam pracodawcy ! Praca w zależności od działu lżejsza lub ciężka (budowlanka, ogród), ludzi do pracy coraz mniej, pieniądze słabe, system premiowy zrobiony tak by nie dało się go osiągnąć. Trud pracy nie jest też premiowany, możesz sprzedawać choinki cały dzień, w mrozie, deszczu a i tak zarobisz tak samo. I te słynne niesamowite BONY na święta na 180zł :) Można poczuć magię świąt i kupić sobie choinkę i lampki :)
Czy można być zwolnionym po kilku tygodniach pracy bez wyjaśnienia bo cyt. " kodeks pracy pozwala zwolnić człowieka bez podania przyczyny dlatego że umowa jest na czas określony ? Można, mnie to spotkało, żadnych wyjaśnień, żadnych wcześniej uwag do mojej pracy, żadnych ostrzeżeń. Potraktowano mnie jak przedmiot, zmuszając do domysłów o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Jedno z domysłów to sytuacja w której zaprotestowałem głośno przed wykonaniem zadania zagrażającego bezpieczeństwu pracowników wobec menadżera cyt." z którym się nie dyskutuje"
Nie wiem, o co chodziło, ze nie zgodziłeś się tego zrobić, ale w kwestii bezpieczeństwa warto zdać się na zdrowy rozsądek. Pytałeś w pracy, co jest powodem zwolnienia? Zawsze też można się odwołać do sądu pracy, nie ponosi się kosztów...
Mnie spotkało to samo, chwalenie za dobra prace, zapewnianie, że pracuje dobrze, że za jakiś czas dostanę podwyżkę. Po skończonym dniu pracy wezwanie po wypowiedzenie. Bez jakichkolwiek wyjaśnień, po prostu.
żadna nowość z tym zwalnianiem. Mnie to spotyka od 10 lat i do tej pory nie wiem co jest powodem takiego traktowania
Zwalnia się dobrych pracowników, gdy mówią głośno co im się nie podoba, gdy próbują coś zmienić. Wtedy właśnie są niewygodni. Betonoza wśród zarządzających, albo idą za wytycznymi, albo są naprawdę malutcy.
Hahahha weź mnie nie rozśmieszaj ... Ty chyba jesteś na jakimś kierowniczym stanowisku . Zwalnia się dobrych pracowników do dyrekcja woli woli nowych, świeżych , których będzie mogła układać pod SB. A stary pracownik teraz nic nie znaczy bo ma swoje zdanie .. pozdrawiam
A doświadczenie jak ma się do tego? do których stanowisk to tak właściwie odnosisz? Jest jakieś większe wymagane czy właśnie to zależne tylko od wstępnego przeszkolenia? Jak teraz wyglądają te wdrożeniowe?
Z tego co widziałam po wpisach w ostatnim czasie poruszane były stanowiska związane z obsługa klienta a na stronie widnieje teraz oferta dla speca od kadr i płac. Z opisu wynika, że należy obsługiwać w kontekście kadrowo-płacowym około 450 osób. Czy liczba zatrudnionych od dłuższego czasu utrzymuje się mniej więcej na tym poziomie? Jakie warunki finansowe wynikają z pracy w kadrach i jaka jest teraz atmosfera w biurze?
Zarobki niskie, brak poszanowania dla pracowników starszych stażem, i HIT: inne sklepy oferują na święta dla pracowników wielokrotnie lepsze bony, w obi ? 180zl xD WSTYD dla ludzi decydujących o tym, żałosne
zawsze te 180 zl lepsze niż nic, no nie? ja w obecnej firmie nie dostaje zadnych bonow ani nawet 1 zl wiec szukam teraz takiej w ktorej jest lepiej :) czy na swieta wielkanocne tez jest jakis bon ?
A dlaczego nie piszesz, że oprócz bonu jest dodatek pieniężny do pensji? I to nie mały, bo niektórzy dostaną nawet 1500zł brutto. To mało ?????????????????
kto dostał ostatecznie to nie wiem ale tak w sumie na tym stanowisku chyba też się bonusy dostaje? pytanie tylko za co tak konkretnie? Są jakieś konkretnie zasady ich przyznawania zawarte np. w umowie?
zgadzam sie wszedzie cos dodatkowo wpada a to 18 a to jakies premie za frekwencje a tu nic. szkoda przykro. Praca na jakis czas nie na stale. zarobki bardzo marne ok 3tys na reke . Atmosfera jako taka a jak ama byc przy takich zarobkach. wiec szalu nie ma. praca zmianowa.
Tak jak wszędzie- byle g i lecisz. Tym bardziej że to jeszcze nie jest ten ZYSK o który chodzi wszystkim. Leci pracownik bo zysku nie ma. Nie polecam - dużo ludzi patrzy tylko na siebie, ty możesz tam na pysk padać, ale nikogo to nie interesuje. Ktoś kto się przemknie przez 2 tyg nic się na nie narobi, ale ty dostaniesz (usunięte przez administratora) I robisz za kogoś. Dziekuję
Zaraz, no to w końcu patrzą na zysk czy nie? Bo najpierw tak piszesz, a potem wychodzi na to że są osoby, które nic nie robią i jest ok. Ciężko w ogóle jakieś cele wyrobić?
Ci wyżej patrzą na zyski, nie ma zysków to się zwalnia ludzi. To najprostszy sposób. Z takim podejściem do pracowników to się dawno nie spotkałam. Jeżeli ktoś ma ochotę zaaplikować, to uprzedzam, żeby nie nastawiał się z góry na nic stabilnego. Niestety, tylko zawracanie tyłka.
No tak, zysk...ok. Tylko w tej firmie komuś się nieźle (usunięte przez administratora)....na każdym niemalże dziale1 kierownik i 2 jego zastępców, a pracujących 5 czy 6 (śmiesznie). Czy oszczędności nie powinno się zaczynać od redukcji etatów w kadrze kierowniczej i u dyrekcji, bo to przecież najdroższe etaty , a dopiero potem redukować tych z samego dołu, którzy mają bezpośredni wpływ na zyski w sklepie, bo przecież obsługują klientów.
Praca dla desperatów, którzy będą pracować na najniższych stawkach mimo wysokich kompetencji. Nie polecam: - ambitnym - szanującym swoje kompetencje - mających zawodowe poczucie własnej wartości Dla mnie firma wpada na czarną listę "NIGDY WIĘCEJ NIE APLIKUJĘ". Powodzenia w poszukiwaniu kogoś kto ogarniać będzie biznes. Nie da się rozwijać biznesu samymi stażystami bez doświadczenia.... a nawet tacy nie chcą już pracować na bieda-pensji. nie polecam, będę odradzać innym. Proces rekrutacji na minus 10!!!
Potwierdzam opinię powyżej. Brałem udział w rekrutacji do centrali, a spotkanie prowadziła sama pani dyr..r HR. Z tak nieprofesjonalnym zachowaniem wobec kandydata nigdzie się nie spotkałem. Pani zajmuje się parodią HR, ale niestety niezamierzoną.
W ubiegłym roku brałem udział w spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko dyrektora marketu. W części dotyczącej hipotetycznych sytuacji, do których należało stworzyć plan działań, przewijały się trzy zagadnienia: 1. postępowanie w przypadku nagłej utraty (zwolnienia się) dużej liczby pracowników, 2. poza finansowe metody motywowania pracowników, 3. kontrola/ metody poprawy produktywności, egzekwowanie realizacji założonych celów.... Poziom rozmówców reprezentujących OBI oraz tematyka pytań wyraźnie wskazująca sposób funkcjonowania firmy oraz to, jak kierownictwo ma zamiar je rozwiązywać. Zrezygnowałem.
Ciekawa bym byłą wobec tego zdania osób, które już parę lat temu przebrnęły przez rekrutację do centrali i mogłyby coś więcej napisać o samej pracy w niej. Możliwe, że rozmowa wtedy wyglądała całkiem inaczej niż obecnie opisujecie? Jaką aktualną atmosferę i zarobki mogą tak mieć? Długość stażu pracy jakoś mocno na nie wpływa?
Jaki jest najlepszy dział w obi dla kobiet ? Oprócz kas oczywiście, chodzi mi o dział gdzie nie trzeba nosić dużo ciężarów
Ok zawsze jakieś info. Pytanie czemu? Tylko o dźwiganie chodzi? Wy teraz piszecie w kontekście każdego obi czy tego tutaj, bo atmosfera czy coś? Jak na tym dziale praca wygląda?
jak pracuje się w centrali? Czy pracowników się szanuje, czy nie ma nadgodzin, mobbingu?
Na pewno nie polecam pracy w dziale personalnym (kadr i płace). Bałagan, brak wsparcia, ciągła rotacja i złe traktowanie przez przełożone. Raz była nawet akcja, że zwolnili dyscyplinarnie pracownika działu personalnego za to, że był na zwolnieniu lekarskim, następnego dnia po powrocie dostał dyscyplinarkę, ale poszedł do sądu i wygrał, dostał odszkodowanie od OBI. Więc jak nie masz ochoty na podobne przygody, to nie polecam
Bardziej interesuje mnie handlówka/logistyka.. jak tu wygląda sytuacja? Czy rotacja jest duża? Czy szefowie wymagają pracy po godzinach?
serio? i co ludzie chorzy np., chodzą i zarażają każdego? Ciekawa też jestem jak w okresie pandemii to wyglądało skoro takie podejście jest teraz, napisze ktoś?
Na jakie wynagrodzenie i dodatki może liczyć Doradca Klienta? Widziałam ogłoszenie, że zatrudnią pracownika. Chciałabym w sumie zmienić obecną pracę, ale nie chcę trafić z deszczu pod rynnę.
Pracowałem w biurze,w Warszawie. Źle będę wspominał tą firmę.Atmosfera fatalna , większość ludzi nadęta i nie pomocna.Przełożona miała wdrożyć mnie do nowych obowiązków ale ciągle była skrzywiona i zniecierpliwiona.Najważniejsze w tej firmie są tabelki w exelu.Jak w czasie okresu próbnego ,trafiłem do szpitala,wcale nie na długi okres bo zaledwie półtora tygodnia(nie że swojej winy przecież),to nie przedłużono ze mną umowy. Pracę w tej firmie będą wspominał,jak najgorszą pomyłkę w swoim życiu.Tragedia.
Czyli na początku w firmie pracuje się na jakiś okres próbny, tak? :/ No nie fajnie kogoś zwalniać, bo miał l4.. a podałbyś widełki, jakie proponuje firma jeśli chodzi o wynagrodzenie? I o jakim stanowisku mówisz?
Do@.Tak , jest okres próbny -pół roku.Ale jak się rozchorujesz nie daj Boże ,w tym czasie,to nie przedlużą z Tobą umowy.Pensja była ok.Dofinansowanie do pracowniczych obiadów,opieka medyczna.To wszystko było ok, tylko ludzie podli,nadęci i nie pomocni.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w OBI?
Zobacz opinie na temat firmy OBI tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w OBI?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 5 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy OBI?
Kandydaci do pracy w OBI napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
