Odradzam stanowiska liderskie i kierownicze, dyrektor zakładu odklejona od rzeczywistości . Wynagrodzenie nie wysokie a wymagania z kosmosu. Najważniejsze oddychanie pudełkowe, nie liczą się naprawy modernizacje i dbanie o produkt i poprawe jakości pracy. Dyrektorka nigdy nie powinna zająć tego stanowiska.
Niestety to wszystko prawda. Kilka lat temu wyglądało to zupełnie inaczej. Wymiana całej kadry kierowniczej mówi wszystko co się tutaj dzieje. Odeszli bardzo mądrzy ludzie znający się na swojej robocie. W rok czasu odeszli (prawie) wszyscy kierownicy. Aktualnie zatrudniają tam osoby z dalszych miejscowości bo ci nie są świadomi jaka tam panuje atmosfera. Dziwi brak reakcji na te wszystkie odejścia a zdaje się, że będzie tylko gorzej.
Cześć, widziałam, że pojawiła się oferta na lidera pracowni mikrobiologicznej. Czy ktoś może coś powiedzieć o pracy na tym stanowisku?
Ciężkie stanowisko. Duży zespół ok 20 osób. Świeża szefowa totalnie oderwana od rzeczywistości do tego mało pomocna więc wszystko będzie na twojej głowie. Miejsce tylko dla doświadczonego lidera bo cię zjedzą.
Czy pracownicy w Nutricia Polska Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Czy ktoś może mi powiedzieć jak się tam pracuje? Wiem że jest tam wiele działów i stanowisk ale chodzi mi o ogólny zarys. Atmosfera, zarobki, ewentualny (usunięte przez administratora) poziom stresu, relacje między pracownikami. Wiele lat temu wysłałem CV, oczywiście się nie odezwali. Mijam jednak tą firmę od wielu lat jadąc do Opola, a dodatkowo jest to jeden z największych pracodawców w mieście. Pytam z ciekawości
Jaki jest styl zarządzania w Nutricia Polska Sp. z o.o.?
Pytania o pierdoły,BHP itp. Jak sie nie spodobasz 0 pracy
Czy dziwi Pana filmik o BHP na wejsciu do firmy? Oczywiscie,robie z siebie profesjonalną firme a non stop prowadzone rekrutacje albo bezposrednio albo przez agencje Pracy i tak w kołko od kilku lat!Coś chyba jest nie tak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Odradzam stanowiska liderskie i kierownicze, dyrektor zakładu odklejona od rzeczywistości . Wynagrodzenie nie wysokie a wymagania z kosmosu. Najważniejsze oddychanie pudełkowe, nie liczą się naprawy modernizacje i dbanie o produkt i poprawe jakości pracy. Dyrektorka nigdy nie powinna zająć tego stanowiska.
Tak to wszystko prawda. Dyrektorkę powinni zmieniać bo odchodzą pracownicy którzy mają dużą wiedzę, Warunki pracy coraz gorsze,pracy coraz wiecej a wyplata stoi w miejscu. Nie polecam pracy w tym miejscu.
Niestety to wszystko prawda. Kilka lat temu wyglądało to zupełnie inaczej. Wymiana całej kadry kierowniczej mówi wszystko co się tutaj dzieje. Odeszli bardzo mądrzy ludzie znający się na swojej robocie. W rok czasu odeszli (prawie) wszyscy kierownicy. Aktualnie zatrudniają tam osoby z dalszych miejscowości bo ci nie są świadomi jaka tam panuje atmosfera. Dziwi brak reakcji na te wszystkie odejścia a zdaje się, że będzie tylko gorzej.
Wiele lat temu wysłałem do nich swoje CV i zarejestrowałem się bazie danych dla stażystów. Nigdy nie oddzwonili. Teraz po wielu latach czytając te komentarze, widzę jak wiele zyskałem
Dzień dobry. Chciałbym się dowiedzieć jaki jest zakres finansowy na stanowisku Automatyk Utrzymania Ruchu? Interesuje mnie praca w Krotoszynie. Czy polecacie tam pracę? Pozdrawiam
Jakie są warunki zatrudnienia w Nutricia Polska Sp. z o.o.?
Chciałem opisać dwie nieprawidłowości występujące często w pracy działów utrzymania ruchu Pierwsza Planowanie pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. 1. Okoliczności dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. W doktrynie Prawa Pracy przyjmuje się, że "szczególne potrzeby pracodawcy" to: 1. Potrzeby specjalne, niecodzienne, wyjątkowe, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością, z reguły trudne do przewidzenia, a jednocześnie mające bezpośredni i istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie zakładu lub jego części. 2. Mogą występować tylko w okolicznościach niecodziennych, a te są z reguły krótkotrwałe, np. choroba innego pracownika lub jego nieprzewidziana wcześniej nieobecność w pracy. Z wyjątkowego i nadzwyczajnego charakteru potrzeb determinujących pracę dodatkową należy wyprowadzić zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Ogólnie przyjmuje się, iż praca nadliczbowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania normalnych, planowanych zadań zakładu i nie powinna stanowić stałego elementu organizacji pracy. Art. 151(3). Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 1. W przepisie nie ma mowy o tym, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, a więc w przypadku udzielenia w zamian czasu wolnego, nie dochodzi do godzin nadliczbowych 2. Nie można w harmonogramie pracy z góry planować nadgodzin, a tym naruszać czasu pracy, 3. W zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z harmonogramu pracy, należy udzielić inny dzień wolny. 1. Jeśli nie można uzgodnić z pracownikiem czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe, to pracodawca może go udzielić z własnej inicjatywy. Art. 151(2). § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 1. W przypadku przekroczenia normy dobowej lub średnio tygodniowej czasu pracy, pierwszeństwo ma udzielenie w zamian czasu wolnego 2. W wyjątkowych sytuacjach, np. zakończenie okresu rozliczeniowego), jeśli jednak doszło do przekroczenia czasu pracy, a więc do pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem. Art. 151(1). § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: [...] b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. 1. Częste, nieuzasadniona praca w godzinach nadliczbowych, rekompensowana wynagrodzeniem, a nie wolnym, może skutkować interwencją Państwowej Inspekcji Pracy. Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
.... i mamy to - jest 20 % ! jak u Was Siostry i Bracia z Opola ze wskaźnikiem rotacji ? tylko w tym jednym roku już nas tylu odeszło "kontynuować karierę poza strukturami super organizacji" ...a jeszcze jeden miesiąc został. Może będzie 25 ! Szkoda, że tego wskaźnika nie ma na tablicy świetlnej, obok rekordów dni bez upadku..
Odradzam wszystkim kandydatom tę firmę. Dochodzi w niej regularnie do naruszania przepisów prawa pracy oraz higieny pracy dotyczących prawa do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, nie krótszego niż 24 godziny, poprzez następujące czynności wykonywane przez bezpośredniego przełożonego lub inne osoby upoważnione: - zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy będącym niedzielą lub innym dniu udzielonym w zamian za pracę w niedzielę wg. ustalonego wcześniej harmonogramu pracy, - oczekiwanie pracodawcy na kontakt z pracownikiem poza godzinami pracy, pomimo braku polecenia pełnienia dyżuru. Pracownik nie dysponuje wówczas swobodnie swoim czasem prywatnym. Kontakt poprzez telefon w postaci bezpośrednich telefonów, SMS-ów. Dodatkowo regularnie planowana jest praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, czyli przeglądy techniczne maszyn, sieci i instalacji są wykonywane w soboty i nierzadko przesuwane są na niedziele. ----------------------------- Podstawa Prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Art. 132 i art. 133 2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (2012/C 326/02) Art. 31 ust. 2 3. Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) Art. 4 ust. 1 i art. 16 ust. 3 4. Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy Art. 3 i art. 5
I co do dnia wolnego, czyli niedzieli - nie ma możliwości odmówić w tym przypadku pracy?
ile jeszcze ukrainy w tej firmie
Twój komentarz jest niezgodny z naszymi standardami. Nutricia stoi otworem dla wszystkich ludzi z całej naszej planety. Promujemy takie wartości jak: szacunek do odmienności, gender, i inne Wzajemny szacunek metodą do zwiększenia wydajności.
Nutricia nigdy nie miala szacunku dla pracownika.Dla nich liczy sie tylko wyrobienie normy.Ludzie to tylko zasoby,ktore w kazdej chwili mozna wymienic na innych.
Tzn., no z ich perspektywy norma jasne, że jest ważna ale co masz na myśli poprzez ten cały brak szacunku? Bo nie żeby coś ale chyba dobrze traktowany pracownik byłby bardziej efektywny?
"Nutricia stoi otworem dla wszystkich ludzi z całej naszej planety." SZKODA ŻE NIE JESTEŚCIE RÓWNI OTWARCI NA WIĘKSZE ZAROBKI DLA PRACOWNIKÓW I SYSTEM PRACY BARDZIEJ KOMFORTOWY DLA PRACOWNIKA
A jeśli chodzi o finanse firmy to wiadomo jaka sytuacja jest? Bo zastanawiam się co może powodować brak podwyżek, o którym tu wspominasz. Tzn., te coroczne występują? Jaka była ostatnia?
jak w Opolu jest źle to zapraszamy do (usunięte przez administratora) w Krotoszynie ....prześwietne dyrektorowanie, atmosfera "pełna" szacunku i koleżeństwa... skandaliczne zachowania, duza rotacja - kto mądry już dawno poza bramą tego (usunięte przez administratora) albo na wypowiedzeniu :)
Zainteresowało mnie ogłoszenie na master data specialist, ale zaniepokoiły komentarze na forum. Co konkretnie masz na myśli przez te zachowania i czy orientujesz się, ile bym zarobił na tym stanowisku?
Okropna praca, gorzej nie wiedziałam. Brak szacunku do pracowników, zespół nie jest przyjazny, zawsze robisz ponad normę, minimalna stawka godzinowa... NIE POLECAM, zwłaszcza kobietom!! Na dziale przepakowywania jest ciężko fizycznie, atmosfera panująca podczas pracy jest bardzo napięta.
Też byłem pracownikiem tego zakładu i uważam ten zakład za WIELKIE ZŁO !!! Kierownicy dostają samochody służbowe a pracownicy ???? Oceny roczne to mobbing i jeszcze raz mobbing !!!! Czy nikt tego nie widzi ???
Z działem odzywek sypkich ludzie z kilkuletnin stażem masowo kończą swoją PRZYGODĘ, od kiedy przygodę ze stanowiskiem kierownika rozpoczęła PRZYGODA. Niedługo sama tam będziesz za****ć .Wyzysk (usunięte przez administratora) śmieszne "podwyzki". Firma (usunięte przez administratora)
Niektórzy liderzy od dziecka mieli programowany mózg przez mamusie które całe życie zmarnowały w tej firmie. Jedyna wartość w życiu, żeby jak najwięcej wyprodukować na zmianie, nie zważając na to czy zaraz upadniesz, zemdlejesz, czy jesteś sam, czy ma ci kto pomoc. I biegająca do biurka donosicielka z brwiami odrysowanymi od szklanki z twarzą w kolorze dojrzalej pomarańczy, zatrzymana w latach 90. wypłata taka że nawet nie warto wychodzic z domu, tylko iść na L4, tym bardziej w czasach benzyny za 7 zł heh. A podwyżki na poziomie 3% wstyd. Firma z której uciekają Polacy i Ukraińcy. Omijać szerokim lukiem
(usunięte przez administratora)
Sam byłem świadkiem kilku takich sytuacji. Znam nawet sytuację degradacji ze stanowiska przełożonego, który dopuścił do zgłoszenia wypadku
Czy pracownicy Nutricia Polska Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Nutricia Opole to typowy (usunięte przez administratora). Pracujesz nonstop. Praca produkcyjna w systemie czterobrygadowym. Często musisz pracować 6 dni w tygoniu, bo gdy odmawiasz wówczas stajesz się wrogiem i w konsekwencji przydzielają ci gorsze stanowiska oraz pomijają przy przydzielaniu premii. Ludziom, którzy znają swoją wartość polecam inne przedsiębiorstwa. Tym wszystkim normalnym, którzy utkneli w tym francuskim kołchozie zarządzanym przez osoby niekompetentne dobierane na zasadach układów towarzyskich, politycznych, a przede wszystkim neopotyzmu - życzę odwagi w zmianie pracy. Pozdrawiam Was Normalni xD.
polecam najnowszy numer nutriflesch o kierowniku logistyki ciepłe słowo tam jest
No pewnie ze ciepłe słowo się znajdzie, bo prawdy nie napiszą. Z resztą cała góra to (usunięte przez administratora)
Danone Wspiera Wojnę. Dalej angażuje się gospodarczo w Rosji. Społeczna odpowiedzialność i slogany to jedno. Natomiast kasa ubrudzona krwią, już nie śmierdzi...
pracowałem w nutricia to byl koszmar, nikomu nie polecam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nutricia Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nutricia Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nutricia Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 1 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nutricia Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Nutricia Polska Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.