firma ma się za markę luxusową co tak naprawdę mija się z prawdą, najniższa krajowa + premia o której ktoś tam kiedyś słyszał ale nikt nie widział, narzędzia dla pracowników łącznie z autami na bardzo niskim poziomie, oczywiście Pani prezes i Pan dyrektor oraz ich przydupaski jeżdżą nowymi autami ogólnie nie polecam choć niestety sama tam pracuje ale już niedługo
A czy faktycznie wyniki konieczne do uzyskania premii są tak wyśrubowane, jak tutaj ludzie piszą? Można odnieść wrażenie, że nikomu nie udało się ich dotąd uzyskać. Co z kolei prowadzi do kolejnego pytania - jak wygląda ścieżka rozwoju czy ewentualnie awansu w firmie? Czy jest tu możliwa kariera od handlowca do milionera?
Praca tylko dla zdesperowanych! System premiowy jest tak skonstruowany, że przez pierwszy rok pracujesz za najniższą krajową, a gdy uda Ci się pozyskać stałych klientów (co jest bardzo trudne ze względu na wysokie ceny produktów w porównaniu do konkurencji) to może dostaniesz 300zł premii. Bardzo duża rotacja handlowców, przez co klienci nie traktują firmy poważnie. Produkty są faktycznie wysokiej jakości, ale ceny są całkowicie nieadekwatne do cen rynkowych, często podczas wizyty zdarza się, że klient jest zainteresowany zakupem, ale po usłyszeniu ceny rezygnuje. Handlowcy często wracają z trasy bez żadnego zamówienia, po czym muszą tłumaczyć się przed dyrektorem dlaczego nic nie sprzedali. Ogólnie praca dla doświadczonych handlowców, którzy sprawnie poruszają się po firmach przemysłowych, problem w tym, że żaden handlowiec nie będzie efektywnie pracować za takie pieniądze, dopóki firma tego nie zrozumie to nie wroże jej przyszłości.
Sprzedaz to zlozony proces, w swiecie pelnym konkurencji marketing jest podstawowym elementem. Firma ma ponad 20 lat a tak naprawde nikt nie ma pomyslu na to jak to zrobic, zeby ja rozwijac. Kiedy ty leniu leniwy ostatnio cos sprzedales? Pochwal sie wynikiem. Jak narazie to tylko szczekasz i zaczynasz wyzywac ludzi. Firme tworza Ludzie, pamietaj o tym. Robisz idealny czarny PR tej instytucji
Witam, Ile realnie da się zarobić na stanowisku pH?Jaka flota samochodów dysponuje firma dla pH? Bardzo proszę o informację.
No ja też widziałam ogłoszenie dla przedstawiciela handlowego i chętnie dopytam o tę pracę. Ciekawi mnie ten okres próbny. Czy w tym czasie pracownik ma jakieś szkolenie, aby właśnie robić dobre wyniki, czy ona są możliwe dopiero, jak złapie doświadczenia i popracuje np. rok czy dwa?
@Luzak nie mogę się z tobą zgodzić. W tej firmie było sporo naprawdę wartościowych ludzi. Wcale nie byli leniwy czy coś. Po prostu zostali ci, którzy przyszli kilka lat temu i udało im się pozyskać klientów, teraz na tym bazują, ale nie jest im łatwo pozyskiwać ciągle nowych klientów. Jak przyszli na mało aktywny teren to nie dziwie się, że odeszli. Ocenianie ich od razu jako leni, nieudaczników itp pokazuje, że niestety poziom firmy jest na tyle niski, że naprawdę nowym osobom odradzam pracę w tej firmie.
Cześc, ja też właśnie widziałam oferty pracy dla przedstawicieli handlowych. Ale co do tych mało aktywnych terenach. To czy sa tu regularne skzolenia, aby jednka zdobywac klientów i wiedziec jak rpacowac w tak trudnym rejonie?
Witam, Ile realnie da się zarobić na stanowisku pH?Jaka flota samochodów dysponuje firma dla pH? Bardzo proszę o informację.
O, no ja tu trafiłam, bo też szukam info o pracy przedstawiciela Handlowego. Dodam swoje pytania. Ale mnie interesuje, czy to służbowe auto można używać do celów prywatnych? I czy jest jakaś dodatkowa dieta za dłuższe wyjazdy, czy za dni weekendowe w terenie?
Realnie 4 podstawy reszta to prowizje, flota to dla PH skoda Fabia po awansach Oktawia.
W dobrym stanie są te auta służbowe? Firma dba o ich regularny serwis? Poza tym jakie są obszary działania przedstawicieli, daleko trzeba jeździć?
Auto po okresie próbnym można użytkować prywatnie, ale trzeba zgłosić dalsze wyjazdy. Tereny są tak zorganizowane że nie ma potrzeby podróżowania z noclegiem czy w weekendy
Flota samochodowa to ok. 30 aut - wszystkie nowe w leasingu lub tuż po. Głównie skody - fabia, octavia, scala. Obsługa pojazdów poza tankowaniem jest po stronie pracodawcy - serwisy i naprawy zgłaszasz do biura i umawiają cię na dogodny termin. Możesz skorzystać z auta zastępczego w razie szkody czy dłuższej naprawy. Tankujesz na kartę flotex. Dostałam nawet wszystkie płyny na dolewkę wraz z "wyprawką".
oczywiście najnowsze auta trafiają do tych, którzy pracują najdłużej lub mają najlepsze wyniki - ale chyba nikt nie oczekuje topowego modelu przy umowie na okres próbny...
No ja też widziałam ogłoszenie dla przedstawiciela handlowego i chętnie dopytam o tę pracę. Ciekawi mnie ten okres próbny. Czy w tym czasie pracownik ma jakieś szkolenie, aby właśnie robić dobre wyniki, czy ona są możliwe dopiero, jak złapie doświadczenia i popracuje np. rok czy dwa?
Na jakie wsparcie w NOWYTECH Polska Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
To świetnie! Czy po urlopie macierzyńskim bez problemu te kobiety mogą wrócić do pracy? Są przerwy na karmienie? Nie pracują w nocy? Będę wdzięczna za odpowiedź
Praca dla pracowitych, jeśli jesteś roszczeniowym leniem nie zagrzejesz tu miejsca. Jedyne co musisz mieć to chęć do pracy i lubić kontakt z klientem. Negatywne opinie to ci, którzy myśleli, że zatrudnia się aby siedzieć w domu, spać do 12, odebrać telefon i może raz w tygodniu pojechać do klienta. Najlepiej jeszcze za te zasługi dostać auto prosto z salonu…
Bardzo mało konkretów .Takie bla bla bla byle czas leciał.Bardzo dziwne zasady płacy i pracy.Na moje pytania brak odpowiedzi bądz wymijające Strata mojego czasu
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Asystent Projektanta Konstrukcji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Codzienna spowiedź swojemu przełożonemu po przejechanej trasie, nie zadzwonisz to możesz oczekiwać rano telefonu z pretensjami. Ceny produktów z kosmosu.
A jak właściwie to wygląda? Jak taka rozmowa z przełożonym wygląda, jakie są pytania lub jakie informacje trzeba podać? I te telefony to są obowiązkowe i wynikają z obowiązków zapisanych w umowie, czy to jest dyspozycja taka wydana ustnie poza oficjalnym spisem zadań?
Praca tylko dla zdesperowanych! System premiowy jest tak skonstruowany, że przez pierwszy rok pracujesz za najniższą krajową, a gdy uda Ci się pozyskać stałych klientów (co jest bardzo trudne ze względu na wysokie ceny produktów w porównaniu do konkurencji) to może dostaniesz 300zł premii. Bardzo duża rotacja handlowców, przez co klienci nie traktują firmy poważnie. Produkty są faktycznie wysokiej jakości, ale ceny są całkowicie nieadekwatne do cen rynkowych, często podczas wizyty zdarza się, że klient jest zainteresowany zakupem, ale po usłyszeniu ceny rezygnuje. Handlowcy często wracają z trasy bez żadnego zamówienia, po czym muszą tłumaczyć się przed dyrektorem dlaczego nic nie sprzedali. Ogólnie praca dla doświadczonych handlowców, którzy sprawnie poruszają się po firmach przemysłowych, problem w tym, że żaden handlowiec nie będzie efektywnie pracować za takie pieniądze, dopóki firma tego nie zrozumie to nie wroże jej przyszłości.
Najniższa krajowa jest tu narzucona z góry dla wszystkich, czy można jednak uzyskać większą podstawę, żeby i satysfakcja z pracy była większa? I jak oceniasz dostęp do narzędzi do pracy, jest telefon, laptop, i auto (również po pracy?)?
Dziwne rzeczy wpisujesz Maurycy. W każdej firmie zdarza się że handlowiec danego dnia przywiezie zero z terenu. Ja miałem kilka razy zero w terenie i nikomu nie musiałem się spowiadać z nieudanego dnia. Najniższa krajowa przez rok? Maurycy jeżeli Ci się nie chce pracować, to masz takie wynagrodzenie na jakie zapracowałeś. Trzeba mieć chęci do pracy i być zdeterminowanym, praca w handlu nie polega na jeżdżeniu i uzupełnianiu towaru na pułkach. Osoby które krytykują firmę, cenę produktów itp. Są trochę śmieszne i szukają wszystkich i wszystkiego aby obwinić ich za swoje niepowodzenie. Czasem trzeba spojrzeć na siebie i przyznać się do porażki, wszak one nas uczą i dają szansę aby w przyszłości nie popełniać tych samych błędów.
Podstawa na poziomie najniższej krajowej jest uwłaczająca. Jeżeli ktos zostaje handlowcem to wiadomym jest, ze jest zmotywowany do pracy, a takie gadanie pokazuje, ze odpisal na posta ktoś z osob zarządzajacych ta firma. Wskazuje to na najzwyklejszy wyzysk, a wrecz moze pokazywac (usunięte przez administratora) Moze niech Pani dyrektor tej firmy pokaze pracownikom jak to sie skutecznie sprzedaje to na pewno beda mieli wieksza motywacje do dzialania
Trzeba było się uczyć, to może byś teraz był programistą. Kolejny sfrustrowany i roszczeniowy typ co wylewa żale że praca za najniższą krajową jest uwłaczająca. Kolego jak masz takie podejście, to Ci życzę powodzenia w życiu. Żeby do czegoś dojść trzeba pracować. Zdobycie klienta i utrzymanie relacji z klientem to proces długofalowy, nie jest tak że po dwóch sprzedażach klient będzie u Ciebie zamawiał regularnie. Może się po prostu do do tej pracy nie nadajesz. Pozdrawiam ????
300 zł premii ? chyba Pan żartuje za taką premię nikt by nie pracował. Premia jest adekwatna do uzyskanych wyników, nawet największy leń jest w stanie wypracować większą premię. Dodatkowo często są organizowane konkursy sprzedażowe dzięki, którym również można uzyskać fajną nagrodę. Ale tak właśnie jest osoby, które się nie nadają do tego typu pracy zostawiają właśnie takie komentarze, a później fachowi przedstawiciele, którzy chcą przyjść do pracy czytają i zastanawiają się czy w tej firmie nie traktuje się ludzi poważnie.
W marnej firmie o kazdym mozna powiedziec, ze sie nie nadaje. Po twojej wypowiedzi widac juz (usunięte przez administratora) Czlowiek wyksztalcowy i bedacy specjalista moze oczekiwac wiekszej podstawy niz najnizsza krajowa. Niestety w tej firme podlizywanie sie jest jedyna opcja. Handlowcy dzwonia do mechanikow i niby umawiaja sie na naprawe a prosza sie o zamowienie. Jak wchodza do klientow to wrecz mowia teksty: wzialby pan chociaz izolacje. Juz minely czasy akwizycji czy sprzedaży biblii po domach. Jako firma nie zbudowaliscie pozycji, aby byc rozpoznawanym na rynku, wiec kto tu sie nie nadaje? Moze kadra zarzadzajaca? A no tak, zapomnialem, ze kadre wymieniaja regularnie, bo nawet na dyrektora nikt z kompetencjami tam nie chce przyjsc
Zaorala to sie wlasnie firma, ktora nawet wieloletnim pracownikom nie daje wiekszej podstawy i zmusila do podpisania nowych i mniej korzystnych warunkow. A slaba psychicznie jest osoba, ktora nie potrafi przyjac krytyki, atakuje kazde slowo prawdy. Zawodowa porazka jest pracowanie w tej firmie z nadzieja, ze jak zrobie wiecej to bede kims. Nic bardziej mylnego, bedziesz akwizytorem proszacym sie o to, zeby klient cos kupil. Widac z reszta po rotacji w tej firmie, handlowcy ktorzy przyjda na chwile, wpisza w cv i uciekaja do konkurencji. Wiec jaki sukces odniosles poza zlosliwymi odpowiedziami na gowork?
Dużo wiesz o warunkach współpracy innych pracowników, szkoda że o swoje warunki tak się nie troszczyłeś.Mylisz pojęcia krytyki z konstruktywną krytyką. Twoje argumenty są mijająca się z prawdą abstrakcją, nie mają pokrycia w rzeczywistości. Jak Ty pracowałeś po to żeby być kimś na etacie, to Ci gratuluję. Ja już pracuję klika lat i jakoś nie muszę się prosić o zamówienia. Rotacja owszem była duża bo przychodzą płaczliwe niedojdy i psują renomę firmy. Osoby w potocznym rozumieniu jako jednorazówki z myślą w głowie zarobić i się nie narobić. Ale o tym możesz coś sam powiedzieć. Moim sukcesem jest to aby takie osoby jak ty znały swoje miejsce w szeregu i nie oczerniały firmy przez pryzmat prywatnego niepowodzenia. Bo prawdy które głosisz są Twoją wyimaginowaną rzeczywistością, taką myślą że żyjesz na wyspie o nazwie "Kiedyś będę" zła wiadomość dla Ciebie, z takim podejściem nigdy nie będziesz. Pozdrawiam
Twoje wypowiedzi pokazuja poziom tej firmy. Tak naprawdę nie odpowiadasz na pytania zadane w komentarzu. Piszesz z bledami ortograficznymi i takie komentarze pokazuja tylko to, że ta firma nie jest godna uwagi skladajac cv. Nie masz pojecia co to jest konstruktywna krytyka. Co mozna powiedziec pozytywnego o firmie handlowej, w ktorej ani pani prezes ani dyrektor handlowy nie maja doswiadczenia sprzedazowego? Nie pracowali jako handlowiec, nie znaja klientow. Lawiruja miedzy teoria a tym co im powie austria. Pani od marketingu nie pracowala wczesniej w marketingu, tworzac strone na fb jakos nie sprawila, ze firma jest rozpoznawalna. Jakos nie jestescie pierwsza ani nawet trzecia firma jaka przyjdzie na mysl wiekszosci inzynierom. Jedyne co potraficie to krytykować pracownikow i innych oczekiwać, że beda przytakiwać jak krowy na pastwisku. Przyklad zawsze idzie z gory, wiec jezeli osoby zarzadzajace nie reprezentuja soba wartosci to czego oczekujecie od handlowcow?
Znowu zwalasz winę na osoby trzecie. Bo Pani prezes to, bo Pan dyrektor to, bo Pani od marketingu tamto. A kiedy sam sobie coś zarzucisz? Wykształcony specjalista a wymaga prowadzenia za rączkę. Ty jako handlowiec masz obowiązek budować i promować markę i firmę w której pracujesz. Za to chyba brałeś wynagrodzenie, być może specjalistyczna akwizycja i sprzedaż Biblii za mocno Ci weszła w krew i dlatego nie poradziłeś sobie w branży technicznej. Pozdrawiam
Sprzedaz to zlozony proces, w swiecie pelnym konkurencji marketing jest podstawowym elementem. Firma ma ponad 20 lat a tak naprawde nikt nie ma pomyslu na to jak to zrobic, zeby ja rozwijac. Kiedy ty leniu leniwy ostatnio cos sprzedales? Pochwal sie wynikiem. Jak narazie to tylko szczekasz i zaczynasz wyzywac ludzi. Firme tworza Ludzie, pamietaj o tym. Robisz idealny czarny PR tej instytucji
firma ma się za markę luxusową co tak naprawdę mija się z prawdą, najniższa krajowa + premia o której ktoś tam kiedyś słyszał ale nikt nie widział, narzędzia dla pracowników łącznie z autami na bardzo niskim poziomie, oczywiście Pani prezes i Pan dyrektor oraz ich przydupaski jeżdżą nowymi autami ogólnie nie polecam choć niestety sama tam pracuje ale już niedługo
O jakiej premii mowa? Chodzi o premię od sprzedaży, czy generalnie nie ma premii, nawet takich np. świątecznych?? Nie ma premii, bo sa uznaniowe, czy nie ma zwyczajnie kasy w firmie na te dodatki?
A czy faktycznie wyniki konieczne do uzyskania premii są tak wyśrubowane, jak tutaj ludzie piszą? Można odnieść wrażenie, że nikomu nie udało się ich dotąd uzyskać. Co z kolei prowadzi do kolejnego pytania - jak wygląda ścieżka rozwoju czy ewentualnie awansu w firmie? Czy jest tu możliwa kariera od handlowca do milionera?
Podstawa marna jak na tak ciezka prace, sprzedaz w formie akwizycji, pukania od mechanika do mechanika. Manager bardzo sympatyczny i stara sie byc pomocny. Z pania prezes to roznie, zalezy czy jej przypasujesz, loteria. Albo jestes jej pupilem albo traktuje cie z gory. Wszystko zalezy tez czy trafisz na teren, na ktorym ktos faktycznie pracowal czy nie, czy na terenie obok nie masz kolegi ktory przejal klientow z twojego terenu czy nie. Jak klienta obsluguje biuro to ci sie nie liczy i mozesz o tym nie wiedziec. Jak chodzisz po mechanikach to prosisz sie, zeby od ciebie kupili. Zawsze mozesz liczyc na kolege, ktory zadzwoni i powie ci, ze ktos robi wieksze obroty niz ty, ze jak nie zrobisz okreslonego obrotu to cie zwolnia itp. Szef zadzwoni wypytac sie o twoje zycie prywatne, zeby miec pewnosc, ze bedziesz zajety tylko praca. Krotko mowiac jak nie bedziesz od poczatku pracowac duuuzo i prosic sie klientow zeby kupili to bedziesz moec pod gorke, a jak zrobisz juz prog premiowy to albo wyfakturuja pozniej zebys premii nie dostal albo cos ci z niej utna. Super rodzinna atmosfera, tylko jak zapozujesz do zdjecia to stan z boku. A co do samochodu to dramat, jak odpowiednio zarobisz to co zmienia na nowszy
To jaki jest ten określony obrót który trzeba zrobić, zeby utrzymać stanowisko? ciężko jest to osiągnąć? Czy to się zmienia w zależności od miesiąca?
Wszystko zalezy od regionu, jak masz teren spalony, bo jestes 10 handlowcem albo ktos ma klientow z twojego terenu to jest ciezko. Wszystkie wsrtosci przekaza ci na rozmowie. Tak naprawde jak trafiasz na teren, na ktorym jest balagan to kazda 1 zlotowka obrotu to twoja ciezka praca jakbys w innej firmie zrobila 10 tys obrotu
To nie ma żadnego podziału zrobionego tak, żeby każdy handlowiec miał swój określony teren? Czy firma oferuje jakieś szkolenia sprzedażowe chociaż, żeby mieć większą szansę na dobre obroty?
Jak w opinii powyzej (czytajmy ze zrozumieniem) podzial jest tylko ktos ci moze wchodzic w teren. Tak, szkolenie jest. Najskuteczniejsze jest to jak prosic sie klienta o to, zeby cos wzial. Twoja odpowiedz wyglada jakby ktos z firmy sie prosil o pozytywne slowo
Ja pracowałam w tej firmie 2 lata, ale ze względów prywatnych musiałam zrezygnować, nie wiem skąd biorą się tak negatywne opinie. Szkolenia produktowe odbywają się często, każdy przedstawiciel otrzymywał produkty do demonstracji aby móc lepiej zaoferować dany produkt. Jeśli zbudujesz zaufanie u klienta to praca jest prosta i przyjemna. Każdy przedstawiciel ma wyznaczony swój teren i każdy teren ma granice gdzie może zdarzyć się firma na jej granicy ale nikt się nie szarpie czy to Twój klient czy mój wszystko jest do dogadania. Praca przedstawiciela jest dochodowa jeśli chce Ci się pracować, bo jeśli masz podejście, że podstawa to szczyt Twoich możliwości to nie pchaj się do tego typu pracy, trzeba lubić kontakt z klientem i być nastawionym na sprzedaż bo tylko z tego się bierze prowizja, nie z picia kawki na stacji i czekania jak ktoś zadzwoni.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z NOWYTECH Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z własnego doświadczenia wiem, ze przełożeni w tej firmie nie są nastawieni na zwalnianie, a na pomoc! Dają szanse , szkolą, by pracownik mógł zdobywać jak największe prowizje. Cała reszta zależy od Ciebie wykorzystasz albo nie ????
Jaki jest okres rozliczeniowy w NOWYTECH Polska Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wypłata zawsze była na czas . Chyba że ktoś że ktoś rezygnował z pracy. Wtedy i aktualnie nie było zapłacone za wiele aktiwalentow
To dobrze ze płacą na czas. Powiesz jeszcze w jakiej wysokości? Przydałyby mi się widełki wynagrodzenie bo chce aplikować. Dasz info?
Umowa o pracę to podstawa 4000 tys brutto i oczywiście prowizja za wyrobiony obrót. Wszystko Ci powiedzą na rozmowie.
Brzmi w porządku. ;) Ciekawa bym była jeszcze tylko jaki średni obrót udaje się tutaj ludziom zazwyczaj wyrobić? Raczej analizy są przeprowadzane a ciekawa bym była potencjalnych wartości z prowizji
Bardzo dobrze wspominam czas w tej firmie, Praca jest wymagająca, żeby sprzedawać musisz poznać produkty!! kiedy już się to stanie z łatwością przyjdzie Ci pozyskiwanie klientów. Bardzo dobre szkolenia na wysooookim poziomie, spotkania integracyjne, premia w zależności od sprzedaży. Masz problem, zawsze ktoś Ci pomoże. Jeśli jesteś gotowy na rozwój i zdobycie solidnego doświadczenia w handlu to tu masz to wszystko gwarantowane!
Firma jest ok!
Nie tylko zmiana nazwy ale także władzy. Nareszcie .
Poprzednia władza była dość specyficzną. Nurek i leśnik to był trudny duet. Paulina zawsze była ok więc pozytywna zmiana :)
Wyzwiska w stosunku do poprzednich pracodawców są niestosowne. To właśnie oni w pozytywnym tego znaczeniu dawali kopa, ażeby sprzedaż i zyski dla firmy były na odpowiednim poziomie. Autorytet tych osób był na wysokim poziomie. Dlatego serdecznie ich pozdrawiam i życzę powodzenia we wszystkim co robią.
Ja tam byłem na rozmowię o pracę. Firma wygląda na profesjonalną, do tego rozmowa była pozytywna i konkretna. Młoda ekipa z dobą energią. Nie przyjeli mnie ale wrażenie moje bylo spoko.
Dużo można się nauczyć w Tech-Masters. Praca jest wymagająca i być może nie wszyscy się nadają. Dobre szkolenia. Jest ok!
Czy w NOWYTECH Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
A jak się pracuje teraz? Co sie zmieniło? Może ktoś napisze coś więcej?
Firma poszukuje aktualnie pracowników? Chciałbym ustalić, czy studiując zaocznie, również można aplikować? Z góry dziękuję za rzetelną informację.
możesz próbować ...... zobaczysz jak to jest być ciąganym po sądach przez byłego pracodawcę z roszczeniami zwrotu kosztów za bezpłatne szkolenia. Kilkanaście osób jest ciąganym obecnie po sądach w ten sposób. Prawdopodobnie tech masters więcej osób obecnie ciąga po sądach niż tam pracuje
Teraz atmosfera jest naprawdę fajna i rodzinna. Oczywiście nie każdemu się tu udaje bo produkty są z wysokiej półki jakościowej i cenowej. Ja współpracuję z nimi od roku i każdy z pracowników jest nastawiony by pomagać.
Sytuacja z przed kilku dobrych lat temu. Wcześniejsza dyrekcja podejmowała takie decyzje. Po zmianie kadry polityka zupełnie się zmieniła. Szkolenia są bezpłatne, dla każdego - firma dba o rozwój pracowników w swojej strukturze.
Czyli teraz już nie trzeba się spodziewać bycia ciąganym po sądach? :D Możesz powiedzieć co się jeszcze zmieniło po zmianie kadry? Stawki się pozmieniały?
Pracuję w firmie od ponad trzech lat. Bardzo dużo zmian organizacyjnych, nowa Dyrekcja bardzo rozsądnie podchodząca do każdego pracownika. Jasne zasady z których trzeba się wywiązywać - o to przecież chodzi w pracy :-) Po przyłożeniu się do sprzedaży można dobrze zarobić $$$!
Firma austriacka która podjęła decyzje związane z Ukrainą. Ponadto każdy dyskomfort w pracy w tej firmie to ciągłe wyrzeczenia i praca ponad stan. Wieczny niedobór sprzedażowy oraz brak nowo zaangażowanych w zakup niesamowicie drogich produktów.
Jakie decyzje związane z Ukraina? To chyba dobrze ze chcą pomagać? Nie rozumiem o co chodzi
Nowytech czy tech-masters? Bo adres ten sam ale teraz ogłoszenia na portalach sa do tech-masters, rozumiem ze to to samo po rembrandingu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NOWYTECH Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NOWYTECH Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NOWYTECH Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NOWYTECH Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NOWYTECH Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
