Opinie o Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.
Jak szefostwo w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o. traktuje ludzi?
Nowy wpisPrócz świątecznych akcentów, celebrowaliśmy również trzy jubileusze 5-lecia pracowników w firmie – Patrycji, Ingi oraz Justyny.
Nowy wpis
Przy stanowisku specjalista ds. sprzedaży zapraszają do siebie osoby, które mają już pewne doświadczenie w obsłudze klienta, takie, które nie chcą pracować w kolejnym call center. Dają do zrozumienia, że tu każdy dzień jest inny, a praca - pełna wyzwań. Na czym więc polega ta różnorodność, każdego dnia miałbym inne obowiązki? I co by mi pomogło w ogarnianiu powierzonych mi zadań? Jaki przebieg mają szkolenia, zanim zacznie się pracę? Nie chciałbym żeby wyzwanie zamieniło się w rzut na głęboką wodę i dużą szansę obsuwy.
Nowy wpisWitaj, nasi spedytorzy skupiają się na organizacji transportów, budowaniu bazy klientów oraz utrzymywaniu z nimi stałych relacji, dlatego każdy dzień w ich pracy jest inny, tak jak rodzaj transportu, rodzaj ładunku, klient i kierowca. Szkolenia wstępne trwają kilka dni, a w późniejszym czasie nowy pracownik otrzymuje wsparcie lidera i starszych stażem pracowników. Pozdrawiamy!
Startowałam na stanowisko z dosamwiadczeniem w transporcie, jednakże nie w spedycji. Aplikowałam na ogłoszenie dla osób bez doświadczenia. Moja wiedza nt spedycji jest duża, mimo, iż nie pracowałam w stricte spedycji. Po ok roku aplikowałam znow- tym razem juz mialam ponad półroczne doświadczenie w spedycji, jednakże chcialam zmienić pracodawcę, który oferował umowę zlecenie, a mi zależało na umowie o pracę. Moja kandydatura została od razu odrzucona, na portalu pracuj.pl. Nie rozumiem takiego postępowania, dlaczego nie zdecydowano się dać mi szansy, choć tak bardzo kocham transport i się w nim doskonale odnajduję, na każdej płaszczyźnie. Trochę niesmak pozostał.
Nie do końca trafne, gdyż sama mam doświadczenie w rekrutacji, i niektóre pytania wg mnie nie miały sensu. Miałam wrażenie, że potraktowano mnie z góry, że nie dostanę tej pracy. Rekruterki zastanawiały się nad pytaniami, jakie mi zadać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Dzień dobry, naszych pracowników zatrudniamy już od okresu próbnego w formie umowy o pracę. Pozdrawiamy
Interesuje mnie stanowisko specjalisty ds sprzedaży. Myślałam żeby złożyć swoją aplikację ale chciałam poznać przynajmniej widełki zarobkowe żeby wiedzieć o czym rozmawiać na ewentualnej rekrutacji. Orientuje się ktoś może? Co powiecie na temat atmosfery?
ja dostałem 3300 na ręke a wiem ze niektórzy mają więcej albo mniej ale mamy premie. Atmosfera ok
A jakie są konkretne wytyczne tej premii? I w jakiej wysokości ona jest? Dostaje się ją co miesiąc? Interesuje mnie praca na tym stanowisku i jestem ciekawa, ile można zarobić.
Dzień dobry! Wysokość premii uzależniona jest od wypracowanego zysku. Premia wypłacana jest co miesiąc, wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Pozdrawiamy
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.?
witaj! propozycja wysokości wynagrodzenia zasadniczego zależy od umiejętności i doświadczenia kandydata w obsłudze klienta, w sprzedaży lub też w branży TSL. Konkretną propozycje wynagrodzenia przedstawiamy na drugim etapie rozmowy, tym kandydatom, którzy taki etap przechodzą pomyślnie. Pozdrawiamy
Dziwny proces rekrutacji, po raz kolejny wysyłam Cv na stanowisko w Toruniu, i po raz kolejny powtarza się sytuacja, że aplikacja zostaje otwarta i w tym samym momencie podziękowanie za udział w rekrutacji. Jakim cudem rekruter w ciągu tak krótkiego czasu jest w stanie zapoznać się z CV? Śmiem domniemywać, iż nawet nie zostało otwarte. Najlepsze jest to, iż sytuacja nie dotyczy tylko mnie. Znam parę osób u których wyglądało to identycznie. Nadmienię tylko, że profil kandydata bardzo pokrywa się z moim doświadczeniem zawodowym. Wiec to raczej nie w tym problem. Bardzo nie fajnie.
witaj! Podczas weryfikacji CV kandydata na konkretne stanowisko, portal pracuj.pl wysyła automatyczną wiadomość zaraz po otwarciu aplikacji, z podziękowaniem za wzięcie udziały w procesie rekrutacji. Zapoznajemy się z każdą aplikacją, ale kontaktujemy się z wybranymi kandydatami celem umówienia na spotkanie. Jeśli ma Pani dodatkowe pytania, zachęcamy do kontaktu telefonicznego, postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości. Pozdrawiamy
W przypadku pozytywnej weryfikacji co będzie dalej? Rozmowa stacjonarna czy zdalna? Ile w sumie jest etapów tej rekrutacji? Warunki zatrudnienia w którym momencie są komunikowane?
witaj! w przypadku pozytywnej weryfikacji CV, nasz pracownik kontaktuje się z kandydatem w celu ustalenia terminu rozmowy oraz przekazuje informację jak rozmowa będzie wyglądać. Proces rekrutacji w Nordic składa się z dwóch etapów, które odbywają się online. Stacjonarnie spotykamy się w celu ustalenia szczegółów zatrudnienia oraz podpisania dokumentów. Przedział propozycji wysokości wynagrodzenia poruszamy na rozmowie na zapytanie kandydata, a konkretną propozycje przedstawiamy na drugim etapie rozmowy kandydatom, którzy taki etap przechodzą pomyślnie. Pozdrawiamy
Czyli rozumiem że jeśli na pierwszym etapie kandydat powie zbyt duża stawkę to nie zostanie zaproszony na kolejny etap? Czy może jest jakaś forma negocjacji jeśli chodzi o takie sytuacje?
W takich sytuacjach, jeśli kandydat przechodzi pomyślnie dwa etapy rekrutacji, próbujemy dojść do wspólnego porozumienia i sfinalizować ewentualne negocjacje wynagrodzenia. Pozdrawiamy
#teamNordic
Jeszcze niedawno mieli ogłoszenie na specjalistę ds. sprzedaży. Czy któraś z osób wie, jakiego poziomu doświadczenia wymagali w tej pracy? Juniorski, mid, etc.? Nie wiem, czy pasuje do ich wymagań
witaj! jeśli chodzi o doświadczenie kandydata, to oczekujemy minimalnego doświadczenia w obsłudze klienta telefonicznie, resztę doświadczenia i umiejętności weryfikujemy podczas pierwszego i drugiego etapu rekrutacji. Nie wymagamy doświadczenia w branży TSL. Zapraszamy do aplikowania na naszej stronie internetowej w zakładce kariera https://nordiclogistics.pl/kariera
Co to znaczy minimalne doświadczenie właściwie? Powiedzcie, czy wystarczy rok czy jednak więcej oczekujecie, troszkę więcej konkretów bym poprosiła. I czy odpowiedź jest każdemu wysyłana, kto zaaplikuje?
witaj! Minimalne doświadczenie to kwestia indywidulana, są kandydaci, którzy po 3 miesiącach przy pośredniej obsłudze klienta mogą pochwalić się dużym zaangażowaniem, wiedzą i umiejętnościami, u innych jest to kwestia np. 1 roku pracy. Jednakże wszystkie aspekty weryfikowane są podczas rozmowy. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, dlatego odpowiedź zwrotną przekazujemy wszystkim, którzy uczestniczyli w 1 lub w 2 etapie rozmowy. Pozdrawiamy
czy pracownik może liczyć na ubezpieczenie na życie?
witaj! Tak, nasi pracownicy mogą korzystać z benefitu jakim jest grupowe ubezpieczenie na życie, do którego mogą przystąpić też ich bliscy. Pakiet ubezpieczeń jest jednocześnie poszerzony o pakiet prywatnej opieki medycznej. Pozdrawiamy
Znów potrzebowali na oddział Toruń. Rekrutacja już była jakiś czas temu widocznie pani rekrut jest tak kompetentna inaczej, że wybiera złe osoby. Za wiele nie proponują skoro się nie odezwali do człowieka z dużym doświadczeniem w sprzedaży. Ogólnie praca dla telefonisty w logistyce. Równie dobrze może się nazywać firma kogucik zadzwonił i ucikł
Zdradzisz jakie chciałeś warunki? Może o to chodzi, że oferują mniej? Uzyskałeś od nich jakaś ofertę czy dopiero po decyzji dzwonią i ujawniają płace?
witaj! Toruński oddział wciąż powiększamy, w przeciągu kilku miesięcy zwiększyliśmy powierzchnie biurowa trzykrotnie, dlatego też w najbliższym czasie będziemy prowadzić kolejne rekrutacje na stanowiska sprzedażowe. Podjęcie współpracy następuje z kandydatami, którzy pomyślnie przeszli drugi etap procesu rekrutacyjnego. Ponadto zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
witaj! Przedział wynagrodzenia, które możemy zaproponować kandydatowi na dane stanowisko możemy przedstawić na 1 etapie rozmowy.
A mogę wiedzieć jak wygląda drugi etap rekrutacji? Ciekawi mnie też czy większą szansę na zatrudnienie mają osoby z dużym doświadczeniem czy istnieje możliwość na kontakt również z osobami, które akurat na tym stanowisku tego doświadczenia mają niewiele?
witaj! drugi etap rekrutacji opiera się na zakresie związanym ze sprzedaż pośrednią oraz podstawami spedycji. Kandydaci podczas umawiania spotkania są informowani o tym, jak rozmowa będzie wyglądać, by mieć też szansę na przygotowania się do niej. Pozdrawiamy
Na pierwszym etapie rekrutacji nie było mowy o zarobkach więc nie wprowadzajcie w błąd. Tajemnica chyba te zarobki. Była za to mowa o obdzwonce po firmach i pozyskiwaniu więc tak to wygląda w realu
Przedział propozycji wysokości wynagrodzenia poruszamy na pierwszym etapie rozmowy na prośbę, zapytanie kandydata. Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, konkretne już propozycje przedstawiamy na drugim etapie rozmowy kandydatom, którzy taki etap przechodzą pomyślnie. Jeśli chodzi o kwestie wykonywania połączeń do firm i pozyskiwania klientów - są to jedne z zadań pracowników, które opisane są i w ofercie pracy i szczegółowo przedstawione na rozmowie rekrutacyjnej, żeby właśnie pracownik miał pojęcie jak wygląda to w realu. Pozdrawiamy!
Czy w Państwa firmie są stanowiska pracy jako np.magazynier
witaj! obecnie w naszej firmie nie zatrudniamy pracowników na stanowisko magazynier. Zapraszamy na naszą stronę internetową, w zakładce Kariera znajdzie Pani więcej informacji o naszej rekrutacji. Pozdrawiamy
Na jakie stanowiska firma prowadzi aktualnie rekrutację bądź w najbliższym czasie?
witaj! obecnie nie prowadzimy rozmów rekrutacyjnych. W najbliższym czasie ruszy proces rekrutacyjny na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży do zespołu w Bydgoszczy, jak i w Toruniu. Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej oraz aktywności na social mediach, gdzie na bieżąco informujemy o rekrutacjach. Pozdrawiamy
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Nordic Logistics Polska Sp. z o. o. w przypadku pracy jako Spedytor?
Pracownicy Nordic Logistics swoje obowiązki wykonują stacjonarnie z naszych biur w Bydgoszczy i w Toruniu. Pozdrawiamy
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.?
witaj, pierwszy etap rekrutacji to analiza aplikacji kandydata na dane stanowisko, po spełnieniu określonych punktów następuje drugi etap rekrutacji tj. zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, która odbywa się online z naszym zespołem rekrutacyjnym. Trzeci etap rekrutacji to spotkanie w siedzibie firmy oraz przedstawienie kandydatowi ewentualnych warunków współpracy. Zachęcamy do zapoznania się z informacjami na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera" - nordiclogistics.pl/kariera . Pozdrawiam
Zerknęłam na tą stronę i faktycznie jest tam dość jasno opisany proces rekrutacji. No i widzę że szukacie Specjalistów ds. sprzedaży. Czy na tym stanowisku jest możliwa praca zdalna? Lub chociaż hybrydowa?
Witaj, wszyscy pracownicy naszej firmy wykonują prace w trybie stacjonarnym w naszych biurach. Pojedyncze dni pracy zdalnej przeznaczone są na wyjątkowe sytuacje wśród pracowników. Pozdrawiamy
Jakie są zarobki na stanowisku lidera spedycji ?
Witaj! Wynagrodzenie na stanowisku lidera ds. sprzedaży i spedycji zależy od doświadczenia kandydata na podobnych stanowiskach managerskich. Prócz wynagrodzenia zasadniczego, lider otrzymuje również wynagrodzenie prowizyjne. O konkretnych propozycjach kwot wynagrodzenia rozmawiamy z kandydatem, który przeszedł proces rekrutacyjny. Pozdrawiamy
Dzień dobry . Bardzo polecam spedycje NordIc Logistiscs Polska o/Bydgoszcz wszystko jest super na najwyższym poziomie , super miła i uprzejma obsada ,szczególnie Pani Kornelia Nojek z którą mamy dłuższy kontakt . Interesuje się zleconym ładunkiem i pomaga w razie potrzeby .Miło czuć takie zaangażowanie i opiekę spedytora w powierzoną pracę . Płatność na czas. Pozdrawiam .Zadowolony Klient :)
Dziękujemy serdecznie za opinię, to bardzo miłe, kiedy czyta się, że nasz kontrahent docenia naszą pracę. :)
Jak długo trwa proces awansu w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.?
witaj! Na ścieżkę zawodową w naszej firmie wpływają też indywidualne umiejętności, kompetencje i predyspozycje pracownika. Zdarza się, że pracownicy otrzymują awans po 3 miesiącach lub po 1 roku pracy.
Miesiąc po rozmowie a firma nie potrafi poinformować kandydata o wyniku rekrutacji...
Szanowny Panie, informację zwrotną o wynikach rekrutacji przekazujemy wszystkim naszym kandydatom drogą mailową, niezależnie od jej wyników w przeciągu 14 dni, a nawet i wcześniej. Zachęcam Pana do ponownego sprawdzenia swojej skrzynki mailowej i jej innych folderów. Pozdrawiam!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nordic Logistics Polska Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nordic Logistics Polska Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w Nordic Logistics Polska Sp. z o. o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
