brak 2024-01-03 10:54 przez Banan
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Pytania
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2022-03-09 15:06 przez abba
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegła dość szybka, miła atmosfera chociaż trochę sztywna. Rozmowa była zdalnie przez teams, ja + dwie os (liderzy). Słabo, że informują o tym, że info zwrotne (czy negatywne czy pozytywne) będzie do 2 tyg, a nie jest to prawda, bo nikt nie wysłał nawet maila. Mało profesjonalne podejście. O zarobkach też się nic nie dowiecie - tajemnica :)
Pytania
Początek rozmowy po angielsku o wcześniejszą pracę i obowiązki tam. Potem po polsku to co mnie motywuje do pracy, jakiego typu os nie lubię i potem pytanie co bym zrobił jakbym miał z taką osobą pracować nad np projektem. No i standardowo jakie są moje cechy pozytywne, a potem negatywne według moich przyjaciół.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-12-01 16:04 przez Recruter
Przebieg rekrutacji
Informacja głównie do osób biorących obecnie bądź w przyszłości udział w rekrutacjach. Chciałem krótko podzielić się swoimi odczuciami w temacie rekrutacji do Nordea. Składała się z dwóch etapów - pierwszy to rozmowa z rekruterem, drugi to rozmowa z supervisorami. Przebieg jednej i drugiej niemalże identyczny jak podobne opisywane na tym forum, więc nie będę się nad tym rozdrabniał... Niezwykle irytujący jest jednak brak uszanowania czasu osoby rekrutowanej. Na ostatniej rozmowie jeden z supervisorów zapewniał, że bez względu na to czy decyzja o współpracy będzie pozytywna czy negatywna to tak czy inaczej do dwóch tygodni zadzwoni rekruter i przekaże feedback. Informacji zwrotnej w deklarowanym czasie jednak się nie doczekałem. Myślałem, że takie "babole" rekrutacyjne już dawno wyszły z mody jednak przykład ten pokazuje jak bardzo można się mylić.
Pytania
Pytania o trudne sytuacje, po angielsku o cechy idealnego szefa i własne cechy
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-04-12 13:15 przez Rotund
Przebieg rekrutacji
Bardzo słaby proces rekrutacji. Po 3 rozmowach telefonicznych i dwóch spotkaniach na miejscu, zostało mi powiedziane, że teraz tylko czekamy na decyzję. Już dzień poźniej dostałem telefon od Pani z HR, że dostałem i teraz czeka mnie już tylko wypełnianie papierów, background check + papiery do firmy. Ku mojemu zaskoczeniu zapytali mnie znowu o finanse, mimo że zarówno podczas pierwszej rozmowy z HR jak i po uzgdonieniu z Managerem uzgodniliśmy kolejną kwotę. Papier miałem dostać do końca dnia. Na drugi dzień nic dalej nie przyszło na skrzynkę, więc zadzwoniłem dowiedzieć się o co chodzi. Pani stweirdziła, że czeka na ostateczne potwierdzenie od Managerki. Ja zdziwiony, ale ok. Obiecała ze dokumenty przesle do końca tygodnia. Do końca tygodnia nie przyszły. Więc wysyłam maila z pytaniem o co chodzi. Dostaje odpowiedź, że nie udało się skontaktować z Managerką. To jak to jednak nie jestem przyjęty? W poniedziałek dzownie znowu. Dostaję info, że jednak myślą o moim stanowisku i decyzja ma zostać podjęta w środę. W między czasie cały czas mam na stole inna, acz gorzej płatną ofertę. W środę ta oferta się dezaktualizuje, więc przez kogoś w środku firmy próbuje uzyskać info. Nagle dostaję telefon od Pani z HR, że ma dla mnie przyke wieści ale jednak managment wyższego rzędu decyduje się na innego kandydata. Po co ta cała szopka nie wiem. Straciłem dużo czasu i kosztowało mnie to sporo stresu i inną ofertę.
Pytania
O CV, o rozwiązywanie problemów i wartości firmy.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-12-11 21:03 przez Trolololo
Przebieg rekrutacji
Rozmowa trwała blisko godzinę, z czego większość czasu upłynęła na rozmowie po angielsku. Do wypełnienia testy: behawioralny oraz na myślenie. Atmosfera przyjemna, tylko jedna osoba była obecna.
Pytania
Głównie pytania typu: jak mogą Cię opisać Twoi przyjaciele, jakie cechy powinien mieć idealny szef, masz do wyboru 2 potencjalnych przełożonych, z czego każdy z nich ma określone wady i zalety- którego wybierzesz i dlaczego.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
