- 2017-11-20 09:52 przez Tomczyk
Przebieg rekrutacji
Bardzo nieprofesjonalne podejście. To już nie te czasy, kiedy obiecuje się oddzwonić, a potem się nie oddzwania. Panowie, szanujmy się. Jeżeli przyjeżdżam na rozmowę kawał drogi, to obietnica powiadomienia powinna do czegoś zobowiązywać. A aplikowanie przez portal Nordei to następna porażka. Owszem, jest adnotacja, że skontaktują się z wybranymi osobami, tylko dlaczego moje zgłoszenie z tamtego roku wciąż jest ACTIVE? Może chodzi o stanowisko, że rekrutacja jest jeszcze nie zamknięta?. W każdym razie najlepsze efekty przynosi aplikowanie przez firmę trzecią. Jest szansa, że jednak zostaniesz potraktowany poważniej (ale to tylko szansa).
Pytania
Zależne od stanowiska 1) Pytania o narzędzie służące do automatyzacji - UFT lub Selenium 2) Pytanie o język programowania + sprawdzenie algorytmów 3) Sprawdzenie znajomości SQL
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-11-18 12:56 przez Paweł
Przebieg rekrutacji
Rozmowa sympatyczna, cała w języku angielskim. Merytoryczna ale krótka. Kilka razy dopytywali o moje oczekiwania finansowe. Pracy nie przyjąłem bo dostałem lepszą kase w innej firmie.
Pytania
Standardowe pytania, o motywację do pracy, czemu chce zostac liderem itd.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2017-08-22 11:11 przez is
Przebieg rekrutacji
Bardzo długie i w mojej ocenie mało rzeczowe spotkanie, tak jakby leaderzy przyszli sobie posiedzieć i porozmawiać. Nie słuchali co mówiłam jeśli dodawałam coś od siebie. Nie było stresująco i generalnie miło.
Pytania
Na pewno nie miałam pytań o bank. Po ang. o hobby i wady i zalety pracy w zespole oraz o rozwiązanie sytuacji w pracy (co robię jakbym miała dużo rachunków do zrobienia zostałaby godzina do zamknięcia a ja bez doświadczenia nie zdążę i nie ma leadera). A i Pani leader postanowiła mnie z paru słów po ang zapytać. Po polsku miałam o prace byłą niemalże drugi leader zadał ten sam problem co Pani po ang,czy widzę się w firmie czy praca monotonna mi nie przeszkadza a tak to taka bardziej pogawędka. Pod koniec zapytali się czy mnie mają ewentualnie dalej polecać więc wiedziałam, że nie chcą mnie zatrudnić a oni byli zdziwieni, że nie mam do nich więcej żadnych pytań bo chętnie by sobie posiedzieli i pogadali. Oczywiście nie mówię, że dobrze wypadłam bo nie posiadam tej umiejętności niestety ale jestem rok na macierzyńskim i szukam nowej pracy co wydaje mi się po takiej przerwie mega trudne ale nikt nie weźmie tego pod uwagę a leader wręcz był bardzo zdziwiony czym ja się stresuje. Jeśli chodzi o kasę zaproponowałam 4000-4500 co bardzo oburzyło leaderke bo stwierdziła, że taką kasę dostają u niej specjaliści z 2-3 letnim stażem.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-08-13 03:20 przez Niko
Przebieg rekrutacji
Spotkanie w budynku Symetria. Bardzo miłe i raczej bezstresowe. Czas trwania to tak blisko 30 minut. Rzeczowa i sympatyczna liderka.
Pytania
Po polsku- jak sobie radzić z monotonna praca , co robiłam w poprzedniej pracy i na praktykach zawodowych , pytania merytoryczne z zakresu działu do którego aplikowalam, dlaczego chce pracować w banku, co wiem o firmie, czym się zajmują oddziały w Polsce. Po angielsku- moje hobby, podaj przykład swojej kreatywności, przykład opanowania i wyjścia z konfliktu w sytuacji gdy w grupie ludzie mają odmienne opinie o i nie mogą dojść do porozumienia, padło też pytanie o to gdzie byłam na wakacjach a jeśli nie byłam to czy planuje lub dokąd chciałabym się udać.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2017-03-14 22:36 przez Dagobert
Przebieg rekrutacji
1 etap - rozmowa telefoniczna. 2 etap - rozmowa "face to face" w Dwóch Wieżach ;-) Z początku team leaderki zimne jak lód i sztywne jak patyki, ale potem się trochę "rozkręciły" ;-)
Pytania
1 etap - pytania po polsku - doświadczenie zawodowe, wykształcenie, oczekiwania finansowe, sankcje dot. przestępstw finansowych; po angielsku - motywacje do podjęcia pracy w nowym miejscu, co wiem o Grupie Nordea; 2 etap - po polsku - grupa Nordea (historia, jednostki !), motywacje do podjęcia pracy, oczekiwania finansowe,wykształcenie, zarządzanie stresem, trudne sytuacje z klientami i sposoby ich rozwiązywania, cechy osobowościowe predestynujące do podjęcia pracy w nowym miejscu, sankcje finansowe w prawie polskim i międzynarodowym ( Kodeks Karny, Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy z 2000r, FATCA, CRS itp.), sposoby prania brudnych pieniędzy (Wikipedia Twoim przyjacielem ;-) ), znane z historii i funkcjonujące obecnie grupy przestępcze i mafie trudniące się procederem prania brudnych pieniędzy, proceder prania brudnych pieniędzy i jego wpływ na reputację banku i jego kondycje finansową; po angielsku - perfekcyjny boss (przełożony), sytuacje konfliktowe w grupie współpracowników i sposoby ich rozwiązywania, zainteresowania i hobby.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
