Praca sama w sobie nie jest zła, forma zatrudnienia i zabawa ludźmi pozostawia wiele do życzenia, jak również niektóre osoby które władzy lepiej, aby nie miały. Zatrudnienie poprzez agencję... niby świetnie, niby po przepracowaniu odpowiedniego okresu przejść można pod firmę. Ale w to akurat nie wierzcie. Firma lubi bawić się zasobami ludzkimi, wykorzystywać ile się da. Oczywiście znajdą się tacy tzw. pupile które na zawołanie mają wszystko, urlop, mogą zadzwonić 5min przed pracą że nie przyjdą i siedzieć na przerwie mogą ile zachcą. Ale to tylko pupile mają się tak dobrze pozostali to pionki w grze, gdzie ich los się w ogóle nie liczy. Czy się starasz czy przychodzisz czy nie chodzisz na L4 nie wykorzystujesz urlopu na żądanie i tak.....umowy pod firmę nie otrzymasz. Zabawa na całego, trzymanie w niepewności to dewiza tej firmy i nawet z dnia na dzień mogą tobie powiedzieć pa pa (pakuj się nie pracujesz od jutra). Nadgodziny otrzymują tylko wspomniani pupile którzy zapisują się wtedy gdy przypadają najlepsze zmiany a te ,,gówniane'' dla pozostałych pionków. A o mobbingu już nie wspomnę.... stwierdzanie że : (się nie nadajesz, jesteś daremny, ja Ci załatwię że nie będziesz tu pracować ) to tylko co po niektóre słowa przełożonych. Także czy polecam Ci tą firmę.... ja pracowałem z myślą że doceniają...że zależy im na pracowniku...jednakowoż korporacja myśli inaczej stwierdzając fakty przez przełożonych, jak nie ty....to inny na twoje miejsce więc docenianie jest stosunkowym zerem. Także jak szukasz odskoczni na krótki okres i nie przeszkadzają ci umowy co miesięczne poprzez agencję i to co wypisałem powyżej to praca jest dla Ciebie.
To nie da się jakoś z pracy przez agencję przejść na zatrudnienie bezpośrednio w firmie? Ciekawa jestem co kierownictwo mówi, jak się idzie do nich z takim pomysłem, o ile w ogóle można takie przejście zrobić.
Witam na jakie zarobki może liczyć inżynier po studiach z rocznych doświadczeniem zawodowym ? Czy jest szansa zarabiac 4-5 tys na rękę może więcej ?
Potwierdzam, zarobki na start 20 koła, ważne abyś umiał zrobic skrypt hello world. Żarty się końca jak ktoś daje dropa na bazie produkcyjnej xd i nagle okazuje się, że nawet 5 na start nie dostaniesz. Ale co mi tam, jak widać optymistów nie brakuje.
MEGA POLECAM!!! Super firma, świetne benefity, rekrutacja miodzio. Bardzo chcę tu pracować. Czekam z niecierpliwością na informację zwrotną!
Ale co to znaczy, że pod chmurką, no nie bardzo rozumiem? Może Ty wymienisz jakie benefity daje firma, bo nie padła żadna odpowiedź? Co takiego fajnego jest w rekrutacji, że tak chwali się ten proces?
Na swojej stronie firma zamieściła ofertę pracy dla inżyniera produktu do spraw elektroniki. Wygląda ciekawie, spory pakiet benefitow, (m. in. dodatkowe dni wolne, dofinansowanie posiłków czy premie i nagrody roczne). Zastanawiam się tylko, jak to się przekłada na wysokość wynagrodzenia na rękę. Ktoś podpowie?
Firma dalej płaci 26 zł brutto pracownikom kiedy najniższa od tego roku to 27.70zł. dzwonię pytam co z moimi pieniędzmi nikt nic nie wie.
Podwyżek raczej nie będzie bo im się już w Tychach nie będzie opłacało produkować zbyt duże koszta związane z płacami dla pracowników fizycznych jedynie co to wyregulowali do najniższej krajowej i to jest właśnie podejście naszych wcześniejszych jak i obecnych władz nie dać szansy Polakom na rozwój tylko po najprostszej linii wyprzedać cały kapitał w obce ręce za bezcen dawanie im kolosalnych ulg podatkowych i robienie z Polaków taniej siły roboczej a potem tylko patrzeć jak nas ci wspaniali zagraniczni inwestorzy zostawią na lodzie ponieważ stwierdzą że jednak polska jest dla nich za droga i przeniosą produkcję do biedniejszych krajów a potem będzie płacz, zgrzytanie zębów bo bezrobocie
Nic nie podnieśli dalej zarabiam 26. Mój jak i paru kolegów koniec w tej firmie jest bliski.
Jakie wartości są cenione w Nexteer Automotive Poland?
Żadne. Jak nie należysz do kółka wzajemnej adoracji z "wybranymi" pracownikami hali i biura HR z dyrektorem operacyjnym obiektu włącznie to nie masz tam czego szukać ! Chcesz bredzić o wartościach to idź do kościoła. Takie są fakty. Tam liczy się układ szeregowy, plan i max. zysk operacyjny.
A jak można dołączyć do tego kółka? Trzeba mieć znajomości? Jak ktoś osiąga wyznaczone plany to wtedy zasługuje na uznanie szefostwa?
Zapytaj w HR na dzień dobry o umowę o pracę na czas nieokreślony. stanowisko lidera co najmniej ( nawet (usunięte przez administratora) tam liderują ). Jak to otrzymasz to jesteś prawie w tymże kółku wzajemnej adoracji. Chody u "Liderki" HR też wskazane. Powodzenie nie do zobaczenia. Są lepsze miejsca pracy innej opcji nie ma.
Ja tam nawet nie pracuję. Ale co stoi na przeszkodzie byś sam poszedł zapytać w HR o umowę o pracę na czas nieokreślony i stanowisko lidera - co najmniej? A jeśli - poza wspomnianymi - masz jeszcze jakieś obiekcje do pracy w tej firmie, to czego one konkretnie dotyczą?
To spróbuj. Takich jak ty potrzebóją. Dreszczyk emocji gwarantowany. Im więcej niezdecydowanych bez celu w życiu tym większy zysk dyrektora operacyjnego. Okaż miłosierdzie i wesprzyj szereg.
Jeżeli masz mentalnośc (usunięte przez administratora) który będzie wyrabiał normę za wszelką cenę, bez podwyżek, za marną płacę, pracując w święta i dni wolne, przy ciągle zmieniającym się grafiku(5d, 4B, 6d). Jeżeli nie masz życia prywatnego i chcesz w całości poświęcić się pracy. J(usunięte przez administratora) to jesteś idelanym człowiekiem do pracy w Nexteerze. Tak jak Związek Radziecki stworzył specyficzny typ człowieka "homo sovieticus" tak Nexteer stworzył coś co można określic słowami "homo nexteerus" - karierę robią donosiciele, manipulanci, (usunięte przez administratora), lizusy i (usunięte przez administratora). Kręgosłup moralny, poczucie własnej wartości i szeroko pojęta etyka pracy to cechy nieznane załodze Nexteera od szeregowych pracowników po stanowiska kierownicze. Nie zastanawiaj się, przyjdź i zasil szereg.
Witam, proszę mi wytłumaczyć co jest nie tak z posiłkami i cała stołówka ? Obiady niby są dofinansowane gdzie koszt samego mięsa to ponad 20 zł. Bułka 7 zł na liście wykazów widnieje skład przyjrzyjmy się masłu to nie jest masło tylko margaryna. Każdy normalny odrozni masło od margaryny. Popatrzmy na zawartość na liście widnieje ogórek i brawo znajduje się tam ogórek lecz tylko jeden kawałek na całą bułkę. Nie wspomnę już cenę czekolady która w sklepie kosztuje 6zlna na stołówce 11zl . Po co są karty skoro to wciąganie pieniędzy przez jakąś firme która ma układy. Co do samego nexxter mogę powiedzieć same dobre rzeczy ale tej stołówki to nie spotkałem się nigdy z takim traktowanie.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
"Dyskryminacja to zjawisko polegające na niesprawiedliwym i nieobiektywnym różnicowaniu ludzi, ze względu na ich osobistą cechę taką jak m.in. płeć. Poprzez dyskryminujące zachowanie rozumiemy najczęściej zachowanie, w wyniku którego dana osoba zostaje potraktowana w sposób odmienny (z reguły niekorzystny, krzywdzący) niż inni w porównywalnej sytuacji." Z okazji Dnia Kobiet firma zasponsorowała kwiaty i czekoladki dla żeńskiej części załogi, w Dniu Mężczyzny żaden z pracowników(którzy stanowią ponad 80% zatrudnionych) nie otrzymał nawet życzeń. Firma chwaląca się płci w mediach społecznościowych inkluzywnością i równouprawnieniem w stosunku do jednej(lepszej)płci, jednocześnie stosuje szowinistyczne praktyki względem drugiej(w domysle gorszej). Nie polecam serdecznie.
Dzień dobry. Jak u Was z pracą na narzędziowni? Warto aplikować czy nie zbyt i jak z przyjęciami na powyższe stanowisko
No ja właśnie nie widziałem żeby kogoś szukali na narzędziownie. A masz może jakieś informacje, że potrzebują pracowników? Fajnie by było, jakby ktoś dał znać jakie mają wymagania od kandydatów do pracy. Ja nie mam doświadczenia, nie wiem czy liczyć w ogóle na zatrudnienie.
Witam, czy moglibyście mi powiedzieć czy istnieją jakieś duże różnice odnośnie zarobku pracując poprzez agencję, a będąc zatrudnionym już stricte w Nexteerze ?
Ej to całkiem sporo. Ale ta rożnica na plus jest gdzie, przy zatrudnieniu bezpośrednio przez firmę? Co więcej się wtedy dostaje w ramach socjalu? No i skoro warunki lepsze to zastanawiam się jak można od razu z firmą mieć umowę. Trudno o to?
Jest szansa żebym po jakimś czasie z agencji przejść na umowę z firmą? Płaci się jakąś karę jak ktoś rezygnuje ze współpracy z agencją? Na jaki czas agencja proponuje umowy?
Jak jest z pakietem medycznym w Nexteer Automotive Poland? Można dołączyć rodzinę?
Hahahaah, no to super. A tak na poważnie, jak ja mam dzieci i chciałabym je podłączyć, to można? Nawet za jakąś drobną opłatą? I czy ten pakiet medyczny, to jest jakaś bogata wersja, czy tylko podstawowe usługi medyczne?
Podpiąć możesz męża, partnera ale dzieci nie chyba że są pełnoletnie. Dla dzieci masz ubezpieczenie zdrowotne , zakładowe a grupowe dzieci nie obowiązuje.
MEGA POLECAM!!! Super firma, świetne benefity, rekrutacja miodzio. Bardzo chcę tu pracować. Czekam z niecierpliwością na informację zwrotną!
To jakie mają benefity i czy są jeszcze jakieś powody, by tu robić? Napisz też, co wyszło z tej rekrutacji i czy wrażenia z pierwszych dni w pracy potwierdzają Twój początkowy entuzjazm?
Tak super fajna firma i klimat, że trzeba uważać bo z ich pomocą można wylądować pod chmurką. Także byłbym ostrożny w tym zachwalaniu tej niby firmy oraz stylu poszanowania jednostki.
Ale co to znaczy, że pod chmurką, no nie bardzo rozumiem? Może Ty wymienisz jakie benefity daje firma, bo nie padła żadna odpowiedź? Co takiego fajnego jest w rekrutacji, że tak chwali się ten proces?
(usunięte przez administratora)
Przecież nie ma za co przepraszać. Swoją drogą dziękuję za muzyczną inspirację. Czy wybór utworu ma cokolwiek wspólnego z tą firmą? Zaglądam tu czasami, sprawdzając, czego bym doświadczył, jako pracownik. A sądząc i po wykształceniu oraz potrzebnych firmie umiejętnościach, mógłbym się ubiegać o posadę Technika UR, na którego jest zapotrzebowanie w zakładce praca. Ciekawie prezentuje się przedstawiony pakiet socjalny. Wymieniają "wczasy pod gruszą", karty podarunkowe na święta, Multisport. Piszą też, że to nie wszystko. Czy więc może Pan przybliżyć, z czego jeszcze mógłbym korzystać i jakie pieniądze firma ma do zaoferowania?
Czy ktoś brał już udział może w przeszłości w ich programie stażowym i może polecić? Nigdy nie pracowałem w branży motoryzacyjnej, dlatego wolałbym zacząć od stażu, a teraz akurat się ogłaszają. Ale widzę, że umowę zlecenie oferują, a po jest szansa na pracę normalnie na umowę?
Ale ja nic nie wiem o stawkach. Ile tu nowy pracownik dostaje wypłaty i jaką podwyżkę Ci zaproponowali, że masz teraz o nich taką opinię? W związku ze stażem pracy robią te podwyżki, czy co innego jest brane pod uwagę?
Witam na jakie zarobki może liczyć inżynier po studiach z rocznych doświadczeniem zawodowym ? Czy jest szansa zarabiac 4-5 tys na rękę może więcej ?
Jak już pytacie o kase, to ja dodam od siebie pytanie. Czy taka osoba z tyloma latami doświadczenia, ma realne opcje awansu np. na starszego inżyniera? Jak ma się staż pracy w firmie np. 2-3 lata, to można się rozwijać dalej?
Jasne, może od razu 10 tys? Z rocznym doświadczeniem zawodowym to można przyjąć, że praktyki skończyłeś lub tylko liznąłeś inżynierii, na początek to się ciesz jak znajdziesz za minimalna krajowa + max 500zl. To że masz studia na dziś dzień nic nie znaczy, a rok doświadczenia to jeszcze usłyszysz, że co tak krótko pracowałeś. Nie mniej powodzenia.
Czyli na start nieco powyżej minimalnej. A potem można starać się w firmie o ewentualne podwyżki? Jak firma podchodzi do tego tematu?
Inż po studiach z rocznym doświadczeniem? Możesz co najwyżej iść na operatora i pracować za tyle co reszta. W sferze pracodawców rok doświadczenia to prawie 0. Powodzenia
Nie słuchaj żalów ludzi z plantu którym się nie udało w zyciu. Jak jesteś ogarnięty to w software i 10k na łapę zobaczysz niedługo po studiach i to nawet w nexteerze
Potwierdzam, zarobki na start 20 koła, ważne abyś umiał zrobic skrypt hello world. Żarty się końca jak ktoś daje dropa na bazie produkcyjnej xd i nagle okazuje się, że nawet 5 na start nie dostaniesz. Ale co mi tam, jak widać optymistów nie brakuje.
Cześć czy są przewozy do zakładu Hołdunów Lędziny
Witam Chciałbym się dowiedzieć o firmie nexteer pewnych informacji. Jestem operatorem wozka od 25 lat z czego z uprawnieniami pracuje 20 lat. Cały czas ba tym stanowisku pracuje. Czego mogę się spodziewać od waszej firmy aplikując do was. Jakie macie profity stawkę brutto . Na co mogę liczyć jaka jest atmosfera w pracy - bo to dla mnie ważne
Pracowało się tam jakiś czas, widziało to jak robiono z pracownikami fizycznym co się chciało. Jak się zaganiało studentów do nierozwijajacych zajęć, jak się liderowało nie mając zbytnio doświadczenia, jak się dyrektorowało przez zasiedzenie. Było to dziwne. Zobaczyło się wiele więc i plusy się dostrzegło. Oststecznie wyszła ocena 3 na 6. Bo gdyby nie młodzi z pasją te miejsce stało by się domem umysłowo chorych ludzi kryzysu wieku średniego. Amen.
Hmmm a ile taki student może tu zarobić na start jak nie ma się doświadczenia? Wgl jak się jest studentem to można pracować na 1//2 lub 3/4 etatu i mieć elastyczny grafik pod plan zajęć?
Na jakie wynagrodzenie może w @Nexteer Automotive Poland - Tychy liczyć inżynier aplikacji kontrolerów? Proszę o widełki. Chciałbym zmienić pracę, jednak z drugiej strony nie chciałbym wpaść z deszczu pod rynnę. Słyszałem pozytywne opinie, m.in. o pracy zdalnej po 5 h dziennie, a liczą jak cały etat. Gdyby jeszcze ktoś uprzejmy mógłby rozjaśnić jak rozliczany jest czas pracy zdalnej.
Praca sama w sobie nie jest zła, forma zatrudnienia i zabawa ludźmi pozostawia wiele do życzenia, jak również niektóre osoby które władzy lepiej, aby nie miały. Zatrudnienie poprzez agencję... niby świetnie, niby po przepracowaniu odpowiedniego okresu przejść można pod firmę. Ale w to akurat nie wierzcie. Firma lubi bawić się zasobami ludzkimi, wykorzystywać ile się da. Oczywiście znajdą się tacy tzw. pupile które na zawołanie mają wszystko, urlop, mogą zadzwonić 5min przed pracą że nie przyjdą i siedzieć na przerwie mogą ile zachcą. Ale to tylko pupile mają się tak dobrze pozostali to pionki w grze, gdzie ich los się w ogóle nie liczy. Czy się starasz czy przychodzisz czy nie chodzisz na L4 nie wykorzystujesz urlopu na żądanie i tak.....umowy pod firmę nie otrzymasz. Zabawa na całego, trzymanie w niepewności to dewiza tej firmy i nawet z dnia na dzień mogą tobie powiedzieć pa pa (pakuj się nie pracujesz od jutra). Nadgodziny otrzymują tylko wspomniani pupile którzy zapisują się wtedy gdy przypadają najlepsze zmiany a te ,,gówniane'' dla pozostałych pionków. A o mobbingu już nie wspomnę.... stwierdzanie że : (się nie nadajesz, jesteś daremny, ja Ci załatwię że nie będziesz tu pracować ) to tylko co po niektóre słowa przełożonych. Także czy polecam Ci tą firmę.... ja pracowałem z myślą że doceniają...że zależy im na pracowniku...jednakowoż korporacja myśli inaczej stwierdzając fakty przez przełożonych, jak nie ty....to inny na twoje miejsce więc docenianie jest stosunkowym zerem. Także jak szukasz odskoczni na krótki okres i nie przeszkadzają ci umowy co miesięczne poprzez agencję i to co wypisałem powyżej to praca jest dla Ciebie.
To jak długo firma potrafi trzymać na tej umowie agencyjnej? W ogóle jacyś pracownicy są, którzy przechodzą pod firmę po krótkim okresie czy raczej nie? Jaka jest reakcja na rozmowy na temat przejścia pod firmę bezpośrednio?
Dokładnie zgadzam się w 100%. Sama tam pracowałam ale odeszłam właśnie przez te warunki. Ciagle agencja bez benefitów bez premii dodatkowych itd. Wykonujesz ta sama prace do inni pod firma a jestes oszukiwany przez agencje.
Miesięczne umowy poprzez agencję które do końca miesiąca otrzymasz drogą elektroniczną więc stała nie pewność czy wciąż będziesz pracować czy też nie. A trzymają cię do maksimum czyli do 1,5roku a potem co ......pa pa .....bo wolą nowszego agencyjnego za niższą stawkę niż dać zaangażowanemu pracownikowi przejście pod firmę bo jak może otrzymać dodatki na święta , premie na wakacje, paczkę dla dzieci na mikołaja. Przecież to dla nich ogromna oszczędność. Traktowanie pracownika to .....w tej firmie nie istnieje po ludzku.
To nie da się jakoś z pracy przez agencję przejść na zatrudnienie bezpośrednio w firmie? Ciekawa jestem co kierownictwo mówi, jak się idzie do nich z takim pomysłem, o ile w ogóle można takie przejście zrobić.
Witam Co to znaczy pracować w systemie 6D
Tydzień roboczy trwa od poniedziałku do soboty, ale pracujesz tylko 5 dni. Jeden dzień masz wolny np. praca pn-pt, sobota wolna; w drugim tygodniu pn-cz, piątek wolny, sobota robocza, itd.
Chłopie unikaj tej firmy jak ognia ! Zarząd totalnie nie liczy się z pracownikiem ! I tu przykład systemu pracy 6d !
To nawet fajnie, że ten jeden dzień może być wolny w tygodniu, zawsze można coś ogarnąć. A ile zmian macie? Wiesz może ile aktualnie nowy pracownik dostaje za godzinę i ile wynosi okres próbny zatrudnienia?
Jeśli chcesz zarobić ochłapy w systemie 6D (pracuj, pracuj, a prywatne życie na bok) to zapraszamy. Inflacja mocno w górę, a podwyżek brak. Biorąc pod uwagę minimalne krajowe dwukrotnie podbite w tym roku (już raz jest podbite), a w firmie dalej w miejscu stoją zarobki. Zamiast dostać wyrównanie aby wyróżniać się na tle innych zakładów to firma zamiast zachęcać do pracy to bardziej zniechęca do niej. Szkoda nerwów, czasu, energii i sił. Bardzo dużo od nas wymagają, a sami nie są w stanie zagwarantować sprawności maszyn. Wymagają norm, ale maszyny nie zawsze na to pozwalają... Ogólnie firma przyjmuje wszystkich jak popadnie nawet takich, którzy nie nadają się do pracy i za nich musisz gonić. Jakby wszystko było dobrze i na miejscu to pracownicy nie uciekaliby z zakładu.
A uciekają ci pracownicy? Duża jest rotacja? Są jakieś szkolenia wstępne? Ile czasu zajmuje wdrożenie do pracy?
Kiedyś spotkałam się z systemem czterobrygadowym, o wiele lepiej skonstruowanym, niż ten w cebulandii. Pracowało się na 3 zmiany w systemie 1-2-3 i po każdej trzeciej zmianie był tzw. przedczas, czyli tydzień wolnego, który nie wliczał się do urlopu. Gdy jedna zmiana kończyła cykl, w miejsce tej, która miała mieć wolne, wskakiwała czwarta zmiana. Jeśli ktoś chcial zarobić więcej, to zapisywał się na czwarty tydzień lub tylko jego część. Było to nieobowiązkowe. Niestety, takiego systemu nigdy nie doczekamy w Polszy. U nas rynek pracy jest potwornie prymitywny pod tym względem. W biznesie nie liczy się człowiek, tylko zysk. Człowieka można zastąpić, a już szeregowego pracownika, choćby najlepiej wyszkolonego, zastąpić najłatwiej i karuzela kręci się dalej. Jednak, w innych krajach jest to o wiele lepiej rozwiązane, z korzyścią, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Nasza mentalność musiałaby jednak wyjść z jaskini, a mentalny paleolit jest najtrudniejszy do przeskoczenia.
Witam, Czy może ktoś wyrazic opinie na temat pracy w dziale IT w tej firmie?
Ta cała firma to towarzystwo wzajemnej adoracji, zaczynając od dyrektora operacyjnego, przez starą sikse z HR od zarządzania zasobami ludzkimi w hali, na starej załodze od 2014 i wstecz kończąc.Żyją w sprzeczności z faktami co do jakości i kultury pracy pod brandem nexteer. Tam nowy pracownik długo nie zagrzeje miejsca bo z automatu staje się konkurencją dla starych pracowników. Zwłaszcza jeśli nowy jest bystry i kumaty. Mało kto tam zasługuje na legitymację "człowieka" !! Nowym bardziej się utrudnia adaptację w tym środowisku pracy , co jest pewnym kuriozum jeśli chce się osiągać spore "zyski operacyjne". Sam dyrektor "operacyjny" jest tym ,który w niczym nie ułatwia pracy. A wręcz przeszkadza razem z załogą co pośrednio odczułem, egzystując z tymi "ludzmi" przez 5 lat. Chętni muszą pamiętać, że ta praca to układ szeregowy nie równoległy !! Dlatego są takie roszady. Reasumując jeśli coś umiesz w automotiv lub chcesz zdobyć nowe doświadczenie to nie ten brand !!
5 lat w firmie pomimo tylu gorzkich słów? Jak konkretnie przełożeni u współpracownicy utrudniali Ci adaptację?
Odpowiem krótko !! Im bardziej "nowemu" zależy na pracy pod tym brandem i próbuje się głębiej przebić do tych struktur, wykazując zainteresowanie tym miejscem, z odrobiną zaangażowania tym prawdopodobieństwo porażki rośnie. Zresztą temat rzeka co do towarowej. Pewne odniesienie do takich miejsc pracy prezentuje "Zmywak" z (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nexteer Automotive Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Nexteer Automotive Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 160.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nexteer Automotive Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 104, z czego 49 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 47 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
