Ile osób poleciało z grupy pod koniec lutego? Co się dzieje?
Co wchodzi w socjal NetSprint Sp. z o.o.?
Karta multisport (50zł dla pracownika), prywatna opieka lekarska, możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie. Brak bonów na święta, premii.
Wyleciałem kiedyś z Netsprint bo użyłem document.getElementsByClass() zamiast querySelector(). Po przejściu okresu próbnego. Tacy mali ludzie , no cóż ... Pozdrowiena dla gn%i z Awangardy.
Na publicznym forum Gowork.pl nie używamy danych osobowych innych osób, imiona także się do tego zaliczają. Wypowiadasz się w tym wątku, więc wnioskuje, że znasz firmę. Może mógłbyś się włączyć do dyskusji i napisać jak wyglądają warunki zatrudnienia z Twojego punktu widzenia. Szczególnie interesuje mnie wynagrodzenie i dodatkowe benefity. Chciałbym się tego dowiedzieć.
W tym wątku zajmujemy się warunkami zatrudnienia w firmie NetSprint, więc warto się na tym skupić. Nie napisałeś nic o wysokości wynagrodzenia i możliwości uzyskania premii. Dodaj proszę takie informacje.
Nie. Wojtek był u tych od cookiematchera. Ja usłyszałem, że piszę swoje rozwiązania od nowa (co jest złe) bo napisałem w 5 linijkach to co "lider" w dwóch. Wyleciałem natychmiast.
Proszę napiszcie jak wygląda praca w dziale sprzedaży (atmosfera, ludzie, zasady, najniżsi współpracownicy itd). Kasa wiadomo, każdy indywidualnie sobie negocjuje.
Niestety nikt nie zdecydował się napisać o pracy w firmie NetSprint. Zastanawia mnie, czy mimo braku odpowiedzi na forum zdecydowałaś się aplikować do działu sprzedaży? Może jesteś już po wstępnych rozmowach z pracodawcą? Napisz, proszę, jak potoczyło się dalej Twoje zainteresowanie tym miejscem pracy.
@krycha W firmie panuje duży chaos, brak jasmo ustalonych zasad co wpisywać do CRM, a co nie. Brak zasad co do leadów, kiedy możesz przejąć kontakt + takie sytuavje, że np pracujesz kilka miesięcy nad jakimś Klientem, a tu przychodzi ktoś nowy z kontaktami i automatycznie ten Klient zostaje przypisany do tej osoby, a Ty zostajesz z niczym. Dla Szefa najważniejsza jest kasa, a nie ludzie. Nie potrafi ich odpowiednio motywować ani nagradzać. Na rozmowie rekrutacyjnej opowiada bajki. Ludzie w dziale bardzo spoko, ale wiadomo, każdy walczy o swoje. Do tego oprócz centrali jest jeszcze oddział w Toruniu, który też sobie działa jak chce, gdzie chce, niejednokrotnie uderzając do Partnerów w zwarszawie (co jest bezsensowne jeśli są osoby na miejscu). Długo by opowiadać. Na pewno na dłuższą metę bardzo irytujące środowisko pracy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Można się wyśmiewać tylko, że ten się śmieje kto się śmieje ostatni. Netsprint to dynamicznie rozwijająca się firma z branży nowych technologii, oni dadzą sobie radę. Gorzej z osobami, którym praca w firmie nie odpowiada.
"...Gorzej z osobami, którym praca w firmie nie odpowiada..." Właśnie dla takich osób to szansa na rozwój i osiągnięcie czegoś w życiu. Ja po odejściu z Netsprint w następnej pracy zarabiałem już 2x tyle - i to na umowie o pracę, a nie o dzieło.
Większość takich obrońców szło na rozmowę z przełożonym, a w tym samym czasie zespół IT właśnie zabierał im kompa i czyścił miejsce pracy dla kolejnego studenta na śmieciówkę :)
Gdyby ktoś się jeszcze zastanawiał nad tą firmą... to warto wiedzieć, że w zeszłym tygodniu znowu były zwolnienia (tym razem 17 osób). Inna sprawa, że raczej ich już nie stać na nowe rekrutacje ;)
W dziale IT dzieje się coraz gorzej...Po grupowych zwolnieniach (!) reszta sama zaczęła odchodzić. Zostały niedobitki. Zarobki są mocno przeciętne. Do tego kombinowane formy umowy (UoP na najniższą krajową), a najchętniej dzieło. Ciężko o podwyżkę. Można też zapomnieć o dobrej atmosferze sprzed lat. Brak rozwoju, nieciekawe projekty.
Czy możesz wyjaśnić, co to znaczy że jest coraz gorzej? Brak zamówień? Rozgrywki personalne? Czy chodzi o dział do którego rekrutują teraz Data Scientista?
Zamówień było coraz mniej. Z zespołu specjalistów ok 60 osób, zostało jakieś 10 (część zwolnili, reszta sama uciekła). Nie jest to firma która zapewni Ci rozwój. Rozgrywek personalnych nie ma, chyba że jesteś kobietą i planujesz kiedyś zajść w ciążę. Większość kobiet po macierzyńskim szybko musiało szukać innego zatrudnienia, mimo długiego stażu w tej firmie. Może sie też okazać, że akurat zatrudnią kogoś po znajomości. W obecnej sytuacji na rynku nie jest trudno znaleźć pracodawcę, który w większym stopniu doceni Twoje umiejetności i zaproponuje lepsze wynagrodzenie na korzystniejszej umowie.
Czy ktoś może coś napisać w zakresie pracy w WayToGrow należącej do netsprint? Niby rekrutują do nich ale zatrudnia netsprint. Jakie wynagrodzenie? Atmosfera pracy? Szefostwo?
Waytogrow jest częścią Grupy Netsprint, ale jest bardzo niezależna w swoich działaniach. Bardzo fajna atmosfera, szybko rozwijający się dział zagraniczny, super kumaci ludzie i fajna atmosfera, cały czas zatrudniają. Firma zatrudnia bezpośrednio. Polecam!
WayToGrow to bardzo zgrany zespół młodych i chcących się rozwijać ludzi, jest tam miejsce dla każdego kto chciałby stawiać swoje pierwsze kroki lub rozwinąć umiejętności w obszarze reklamy internetowej, zwłaszcza obszarze programatic. Firma powstała w Krakowie i tam także można rekrutować, polecam sprawdzić i umówić się na rozmowę, najlepiej wyrobić swoją opinie i się spotkać :)
Tomek, nie polecam, WTG było spoko, ale po przejeciu przez netsprint straszne kolesiostwo. Zatrudnili w Warszawie korpoludkow, mających rozwijać zagranicę a Ci się tylko madrza i wcinają wszędzie. Nie polecam
Nie rozumiem dlaczego komentujecie z takim negatywnym nastawieniem to co robi szefostwo?
szefostwo nie ma kompetencji i pierdzi w stołek. nie raz, nie dwa się zdarzało, że właściciel produktu, odpowiedzialny za rozwój, nie miał bladego pojęcia co robi jego produkt i sprzedawał klientom coś, co nie istnieje. sytuacje "jak to, tego nie ma? musi być na za tydzień" to chleb powszedni. kolesiostwo, fochy, zdarzały się awanse bez zmiany stanowiska, żebyś nie miał podstaw do podwyżki lub zatrudnianie juniorów, którzy zarabiają nawet 2 razy więcej niż team lider, bo są czyimiś znajomkami. jak jesteś studentem i szukasz czegokolwiek, żeby zacząć - idź, jeśli szukasz poważnej pracy - uciekaj
Normalna, fajna firma. Sporo ludzi ją hejtuje. Pewnie Ci, którzy długo tam siedzieli i pobierali duże pieniądze za nic nierobienie. Na szczęście świętych krów po reorganizacji już nie ma i jest normalnie. Jesteś fachowcem i nie ściemniasz - będzie ci ok.
Widziałem w KRS informacje, że firma została wykreślona z rejestru przedsiębiorców. wiecie coś więcej?
(usunięte przez administratora)
Jak rozumiem wypowiadasz się jako pracownik firmy? Możesz powiedzieć nam coś na temat wspomnianych wymagań? Chodzi o wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników? A może chciałeś przez to powiedzieć coś zupełnie innego? Doprecyzuj swoją opinię.
@M. M., treść cytatu biblijnego jest dla mnie zrozumiała jednak nie wiem do czego konkretnie Twoja odpowiedź się odnośni. Mogę się jedynie domyślać, że mówisz o sytuacji w NetSprint, ale czy rzeczywiście tak jest? Na forum GoWork,pl dzielimy się informacjami na temat warunków pracy, benefitów pozapłacowych czy atmosfery w firmie. Każda merytoryczna opinia jest istotna zatem jeśli chciałbyś wypowiedzieć się na temat jedno z powyższych aspektów pracy to będziemy czekać na Twoją odpowiedź.
@M. M., co chciałeś nam powiedzieć za pośrednictwem swojego komentarza? Jesteś w dalszym ciągu pracownikiem firmy? Powiesz nam jaka atmosfera panuje w NetSprint? @Pedro, czy mógłbyś powiedzieć nam coś na temat warunków pracy w tym miejscu?
Słowa: Poznacie ich po ich owocach (Mt 7,20) nie oznaczają, że poznamy ich po chwilowych sukcesach, tylko po długofalowym efekcie działań.
Czy na pewno macie kompetencje do oceniania szefostwa?
A możecie coś napisać o zarobkach umowie itp warunkach pracy?
studenci dostają dzieło, reszta uop na min krajową + reszta na dzieło, czasem się trafi sam uop (ale wtedy odpowiednio niższa stawka)
Czy sytuacja poprawia się ? Warto myśleć o pracy w firmie?
Nie, jest coraz gorzej. Zatrudnianie nowych szefów, bez zatrudniania nowych osób technicznych. Podwyżki raz na rok (jak dobrze pójdzie) w wysokości 100 zł. Pracy przybywa, ludzi ubywa.
Może ktoś napisze jak się pracuje w firmie po tych zmianach?
Najfajniejsi ludzie odeszli zaraz po fali zwolnień (około 40-50 osób zostało zwolnionych po zmianie zarządu, Ci bardziej ogarnięci zaczęli wtedy szukać pracy i też sukcesywnie odchodzić). Atmosfera w zespołach jest fajna i luźna, ale wszyscy i tak myślą o zmianie pracy. Stare projekty w teorii są przekształcane na nowe technologie - w teorii, bo hamulcem wszelkich zmian są odgórne standardy, które od 15 lat stoją w miejscu i na chwilę obecną są bardzo niewygodne. Największym problemem tej firmy (przynajmniej od strony technicznej, bo ta firma ma wiele dużych problemów) jest brak doświadczonych osób w zespołach. Wszyscy chcą pisać w nowych technologiach, mało kto wie jak. Pomysły rzucają Ci którym jeszcze się chce, zazwyczaj młodzi ludzie bez doświadczenia. Kończy się to planowaniem architektury nowego projektu przez osoby bez doświadczenia. Plusy: - blisko nowej siedziby jest stołówka politechniki - nie musisz dużo umieć (i wymagać też nie) - dobre miejsce jak nie masz kasy na hosting a chcesz się pobawić na produkcji - można dobrze nauczyć się linuxa i basha (to akurat bez ironii, potem się przydaje ;)) - luźna atmosfera - widok z 10p na PKiN Minusy: - zarobki (może to kwestia negocjacji, ale nowi programiści i tak nie są przyjmowani więc chyba nie) - brak osób ze specjalistyczną wiedzą, dla których programowanie to pasja - bardzo luźne podejście do tematu security, dziurawe systemy, brak świadomości zagrożeń - osoby które pisały większość kodu już dawno odeszły, brak rozpropagowanej wiedzy po zespole - openspace
hehe . jeden taki awangardowy człowiek chciał przebudować comment script na edytor kodu póki nie znalazłem ace editor .
@NICK możesz powiedzieć co konkretnie odstraszyło Cię od firmy? Co masz na myśli mówiąc że rozmowa była "nieprofesjonalna"? @taki jeden czy firma NetSprint Sp. z o.o. podała przyczynę zerwania negocjacji? @Priest możesz powiedzieć coś więcej? Twój komentarz jest krótki i przekazuje niewiele informacji, nie rozumiem co masz na myśli.
